Постановление от 27.10.2008 г № 2054
Об утверждении Правил установления систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Костромы, осуществляющих работу с молодежью, подведомственных Комитету образования, культуры, спорта и работе с молодежью Администрации города Костромы
ГЛАВА ГОРОДА КОСТРОМЫ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 октября 2008 г. N 2054
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ УСТАНОВЛЕНИЯ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА КОСТРОМЫ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ РАБОТУ С МОЛОДЕЖЬЮ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
КОМИТЕТУ ОБРАЗОВАНИЯ, КУЛЬТУРЫ, СПОРТА
И РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА КОСТРОМЫ
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", пунктом 6 Порядка установления систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Костромы, утвержденным постановлением Главы города Костромы от 15 октября 2008 года N 1967, руководствуясь статьей 35, частью 1 статьи 47 Устава муниципального образования городского округа город Кострома, постановляю:
1.Утвердить прилагаемые Правила установления систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Костромы, осуществляющих работу с молодежью и подведомственных Управлению по делам физической культуры, спорта и работе с молодежью Администрации города Костромы.
2-5.Утратили силу с 10 октября 2013 года
6.Признать утратившим силу:
6.1.постановление администрации города Костромы от 25 декабря 1996 года N 236 "О формировании фонда материального стимулирования и поощрения работников молодежных учреждений комитета по делам молодежи";
6.2.постановление администрации города Костромы от 17 декабря 2003 года N 4812 "О Положении о материальном стимулировании руководителей муниципальных учреждений, подведомственных управлению по делам молодежи администрации г. Костромы";
7.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации города Костромы - председателя Комитета образования, культуры, спорта и работы с молодежью Администрации города Костромы О.Л.Еремину.
8.Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и подлежит официальному опубликованию.
Исполняющий полномочия
Главы города Костромы
А.А.КУДРЯВЦЕВ
Правила
установления систем оплаты труда работников муниципальных
учреждений города Костромы, осуществляющих работу
с молодежью, подведомственных Комитету образования,
культуры, спорта и работе с молодежью
Администрации города Костромы
1.Общие положения
1.1.Настоящие Правила определяют обязательные требования, которым должны соответствовать системы оплаты труда работников муниципальных учреждений города Костромы, осуществляющих работу с молодежью, подведомственных Комитету образования, культуры, спорта и работе с молодежью Администрации города Костромы (далее - учреждения), а также регулируют отношения, связанные с формированием фонда оплаты труда учреждений, формированием и согласованием штатных расписаний учреждений.
1.2.Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
в) государственных гарантий по оплате труда;
г) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
д) мнения представительного органа работников.
1.3.Системы оплаты труда работников учреждений должны обеспечивать оплату по труду (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации) и реализацию основных государственных гарантий по оплате труда работников (статья 130 Трудового кодекса Российской Федерации), в том числе:
а) выплату работникам, отработавшим за календарный месяц норму рабочего времени, месячной заработной платы в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом;
б) установление трудовым договором размера заработной платы работника не меньшего, чем размер заработной платы, установленной работнику на день вступления в силу настоящих Правил, при условии сохранения количества и условий выполняемой работы и выполнения работником работы той же квалификации.
2.Установление системы оплаты труда
2.1.Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Костромской области, Порядком установления систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Костромы, утвержденным постановлением Главы города Костромы от 15 октября 2008 года N 1967, настоящими Правилами и принимаемыми в соответствии с ними иными муниципальными правовыми актами города Костромы.
2.2.Коллективные договоры, соглашения, локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда работников учреждений, должны содержать:
а) структуру и порядок расчета размера месячной заработной платы;
б) порядок определения размеров окладов, должностных окладов;
в) перечень компенсационных выплат, их размеры, условия и порядок осуществления;
г) перечень стимулирующих выплат, их размеры, условия и порядок осуществления, в том числе системы премирования, основания и пределы снижения размеров стимулирующих выплат при несоблюдении работником условий их осуществления;
д) порядок формирования фонда оплаты труда и составления штатных расписаний;
е) иные положения, предусмотренные настоящими Правилами.
3.Установление заработной платы работников
3.1.Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей в учреждении системой оплаты труда.
3.2.Трудовой договор, заключаемый с работником учреждения, должен содержать следующие условия оплаты труда:
а) структуру и порядок расчета размера месячной заработной платы;
б) размер оклада, должностного оклада;
в) нормы труда;
г) перечень и размеры выплат компенсационного характера;
д) перечень и размеры выплат стимулирующего характера.
3.3.В зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы в учреждениях устанавливаются должности:
а) работников рабочих профессий;
б) руководителей (за исключением руководителей учреждений), специалистов и иных служащих.
3.4.Заработная плата работников рабочих профессий состоит из:
а) оклада;
б) компенсационных выплат;
в) стимулирующих выплат.
3.5.Заработная плата руководителей (за исключением руководителей учреждений), специалистов и иных служащих состоит из:
а) должностного оклада;
б) компенсационных выплат;
в) стимулирующих выплат.
3.6.Месячная заработная плата руководителей (за исключением руководителей учреждений), специалистов и иных служащих, а также работников рабочих профессий начисляется пропорционально отработанному времени.
4.Порядок установления размеров окладов, должностных окладов работников
4.1.Оклад, должностной оклад, является основной мерой вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
4.2.Размер оклада, должностного оклада работника определяется путем увеличения минимальных окладов, должностных окладов работников учреждений, установленных на основе отнесения профессий и должностей работников к профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, с помощью корректирующих коэффициентов, предусмотренных настоящим разделом.
4.3.Размеры минимальных окладов, минимальных должностных окладов работников по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням (далее, соответственно, - минимальный оклад, минимальный должностной оклад) установлены приложением к настоящим Правилам.
4.4.При определении размеров окладов, должностных окладов работников используются следующие корректирующие коэффициенты:
а) коэффициент, учитывающий квалификацию работника и сложность труда в зависимости от профессии, должности (Кд);
б) коэффициент, учитывающий квалификацию работника в зависимости от присвоенной по результатам аттестации квалификационной категории (Ккв);
в) коэффициент, учитывающий уровень образования работников, относимых к основному персоналу учреждения в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (Ко).
4.5.Оклад работников рабочих профессий рассчитывается по следующей формуле:
О = МО х Кд, где
О - оклад;
МО - минимальный оклад;
Кд - коэффициент, учитывающий квалификацию работника и сложность труда в зависимости от профессии.
4.6.Должностной оклад руководителей (за исключением руководителей и заместителей руководителей учреждений, главных бухгалтеров), специалистов и иных служащих рассчитывается по следующей формуле:
ДО = МО x (Кд + Ккв + Ко), где
ДО - должностной оклад;
МО - минимальный должностной оклад;
Кд - коэффициент, учитывающий квалификацию работника и сложность труда в зависимости от должности;
Ккв - коэффициент, учитывающий квалификацию работника в зависимости от присвоенной по результатам аттестации квалификационной категории;
Ко - коэффициент, учитывающий уровень образования работников, относимых к основному персоналу учреждения в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
4.7.Если работнику не присваивается квалификационная категория или если в соответствии с настоящим разделом не устанавливается коэффициент, учитывающий уровень образования, то соответствующие коэффициенты исключаются из формулы, установленной пунктом 4.6.
4.8.Величина коэффициента Кд, учитывающего квалификацию работника и сложность труда в зависимости от профессии, должности, определяется индивидуально для каждого работника в пределах, установленных для соответствующей профессии, должности приложением к настоящим Правилам.
4.9.Величина коэффициента Ккв, учитывающего квалификацию работника в зависимости от присвоенной по результатам аттестации квалификационной категории устанавливается в следующих размерах:
а) при наличии второй квалификационной категории - 0,08;
б) при наличии первой квалификационной категории - 0,18;
в) при наличии высшей квалификационной категории - 0,28.
4.10.Коэффициент Ко, учитывающий уровень образования работников, уровень образования работников, относимых к основному персоналу учреждения в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, устанавливается в следующих размерах:
а) при наличии среднего (полного) общего образования, начального профессионального образования - 0,02;
б) при наличии неполного высшего, среднего специального образования - 0,10;
в) при наличии высшего профессионального образования - 0,18.
4.11.Должностные оклады заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей учреждений. Конкретный размер должностного оклада заместителей руководителя и главных бухгалтеров муниципальных учреждений устанавливается трудовым договором в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
4.12.Главой Администрации города Костромы может быть принято решение об индексации (повышении) минимальных окладов, должностных окладов, ставок заработной платы, установленных приложением к настоящим Правилам, в том числе с учетом уровня инфляции.
5.Компенсационные выплаты
5.1.Работникам учреждений в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами устанавливаются компенсационные выплаты - доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера.
5.2.Компенсационные выплаты устанавливаются в процентном отношении к окладу, должностному окладу либо в твердой денежной сумме.
5.3.К компенсационным выплатам в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, относятся:
а) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
б) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором);
в) выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работника;
г) иные выплаты компенсационного характера, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
5.4.Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются в размере до 12 процентов оклада, должностного оклада.
5.5.Выплаты за работу в условиях труда, отклоняющиеся от нормальных, осуществляются в следующих размерах:
а) за каждый час работы в ночное время - 35 процентов часовой ставки (части оклада, должностного оклада за час работы);
б) за работу в выходной или праздничный день - в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;
в) за сверхурочную работу - за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере;
г) за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором - по соглашению сторон трудового договора в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
5.6.Выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
5.7.Выплаты компенсационного характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда.
6.Стимулирующие выплаты
6.1.Работникам учреждений в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами могут устанавливаться стимулирующие выплаты - доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
6.2.Стимулирующие выплаты устанавливаются в процентном отношении к окладу, должностному окладу либо в твердой денежной сумме с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы.
6.3.К стимулирующим выплатам относятся:
а) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
б) выплаты за качество выполняемых работ;
в) выплаты за стаж работы, выслугу лет;
г) доплата за ученую степень, почетное звание;
д) премии по итогам работы, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий.
6.4.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляются в зависимости от интенсивности, напряженности, трудоемкости работы и работы в условиях ненормированного рабочего дня. Размер выплат каждому работнику определяется трудовым договором в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
6.5.Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются с учетом оценки критериев качества оказанных услуг и выполненной работы, разработанных и утвержденных коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Размер выплат каждому работнику определяется трудовым договором в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
6.6.Работникам учреждений могут быть установлены выплаты за выслугу лет или за стаж работы в учреждениях, осуществляющих работу с молодежью. Периоды работы, включаемые в выслугу лет (стаж работы), и порядок исчисления стажа работы в учреждениях, осуществляющих работу с молодежью, устанавливаются распоряжением заместителя главы Администрации города Костромы - председателя Комитета образования, культуры, спорта и работы с молодежью Администрации города Костромы.
6.7.В обязательном порядке устанавливается доплата за ученую степень или почетное звание в следующих размерах:
а) работникам, имеющим ученую степень кандидата наук, - 10 процентов должностного оклада;
б) работникам, имеющим ученую степень доктора наук и (или) почетное звание заслуженного работника, знак "Почетный работник молодежной сферы", - 15 процентов должностного оклада.
6.8.При наличии у работника нескольких оснований установления доплаты за ученую степень или почетное звание, указанных в пункте 6.7, доплата устанавливается по одному основанию по выбору работника учреждения.
6.9.Системы премирования работников устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
6.10.Коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительных органов работников, должны быть установлены порядок определения размера, условия и порядок осуществления выплат стимулирующего характера, а также порядок и условия снижения размера выплат стимулирующего характера при невыполнении работником условий их осуществления.
6.11.Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда.
7.Формирование фонда оплаты труда, составление, утверждение и согласование штатного расписания
7.1.Фонд оплаты труда учреждения формируется на календарный год, исходя из объема денежных средств, необходимых на выплату:
а) окладов, должностных окладов;
б) выплат компенсационного и стимулирующего характера;
в) заработной платы руководителя.
7.2.Фонд оплаты труда учреждения формируется за счет и в пределах ассигнований, выделенных учреждению на оплату труда работников в соответствии с бюджетной росписью Комитета образования, культуры, спорта и работе с молодежью Администрации города Костромы на соответствующий финансовый год, а также за счет средств, поступающих от осуществления учреждениями оплачиваемой деятельности, и иных внебюджетных средств.
7.3.Формирование фонда оплаты труда учреждения осуществляется на основании штатного расписания учреждения.
7.4.Штатное расписание учреждения должно содержать:
а) штатную численность работников по каждой профессии, должности;
б) оклады, должностные оклады для каждой профессии, должности;
в) перечень и размеры выплат компенсационного характера для каждой профессии, должности;
г) перечень и размеры выплат стимулирующего характера, устанавливаемые для каждой профессии, должности.
7.5.Штатные расписания учреждений утверждаются руководителями учреждений и ежегодно согласовываются с Комитетом образования, культуры, спорта и работе с молодежью Администрации города Костромы.
7.6.Форма штатного расписания, порядок и сроки его ежегодного согласования утверждаются распоряжением заместителя главы Администрации города Костромы - председателя Комитета образования, культуры, спорта и работы с молодежью Администрации города Костромы.