Постановление от 27.10.2008 г № 2055
Об утверждении правил установления размера и условий оплаты труда руководителей муниципальных учреждений города Костромы по видам экономической деятельности «Деятельность в области искусства», «Прочая деятельность в области культуры» при заключении с ними трудовых договоров
ГЛАВА ГОРОДА КОСТРОМЫ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 октября 2008 г. N 2055
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ УСТАНОВЛЕНИЯ РАЗМЕРА И УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ
ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА КОСТРОМЫ
ПО ВИДАМ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
"ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ ИСКУССТВА", "ПРОЧАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В
ОБЛАСТИ КУЛЬТУРЫ" ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ С НИМИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ
Во исполнение подпункта "б" пункта 5 и пункта 7 Порядка установления систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Костромы, утвержденного постановления Главы города Костромы от 15 октября 2008 года N 1967, в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", руководствуясь статьей 35, частью 1 статьи 47 Устава муниципального образования городского округа город Кострома, постановляю:
1.Утвердить прилагаемые Правила установления размера и условий оплаты труда руководителей муниципальных учреждений города Костромы по видам экономической деятельности "деятельность в области искусства", "прочая деятельность в области культуры" при заключении с ними трудовых договоров.
2.Управлению по делам культуры, международных связей и туризма (Т.В.Гачина):
2.1.не позднее 15 дней со дня подписания настоящего постановления утвердить форму расчета размера заработной платы руководителей муниципальных учреждений по видам экономической деятельности "деятельность в области искусства", "прочая деятельность в области культуры", предусмотренную пунктом 1.4 Правил;
2.2.совместно с Отделом кадров Администрации города Костромы (С.П.Заикин) в срок до 1 января 2009 года обеспечить внесение изменений в трудовые договоры с руководителями муниципальных учреждений по видам экономической деятельности "деятельность в области искусства", "прочая деятельность в области культуры" в части установления условий оплаты труда на основании Правил, утвержденных пунктом настоящего постановления, с соблюдением требований статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.
Исполняющий полномочия
Главы города Костромы
А.А.КУДРЯВЦЕВ
Правила
установления размера и условий оплаты труда руководителей
муниципальных учреждений города Костромы по видам
экономической деятельности "деятельность в области
искусства", "прочая деятельность в области культуры"
при заключении с ними трудовых договоров
1.Общие положения
1.1.Настоящие Правила в соответствии с пунктом 7 Порядка установления систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Костромы, утвержденного постановлением Главы города Костромы от 15 октября 2008 года N 1967, устанавливают обязательные требования, в соответствии с которыми отраслевой орган Администрации города Костромы, которому подведомственно учреждение, определяет размер и условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений города Костромы по видам экономической деятельности "деятельность в области искусства", "прочая деятельность в области культуры" при заключении с ними трудовых договоров.
1.2.Настоящие Правила разработаны в целях совершенствования организации заработной платы руководителей муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений города Костромы по видам экономической деятельности "деятельность в области искусства", "прочая деятельность в области культуры" (далее, соответственно, - руководители, учреждения) и повышения заинтересованности руководителей в конечном результате работы учреждений.
1.3.Настоящие Правила определяют:
а) порядок определения размеров должностных окладов руководителей;
б) перечень компенсационных выплат, размеры, условия и порядок их осуществления;
в) перечень стимулирующих выплат, размеры, условия и порядок их осуществления;
г) порядок индексации (повышения) размеров оплаты труда.
1.4.Расчет размера заработной платы руководителей муниципальных учреждений при заключении трудового договора, внесении в него изменений производится муниципальными бюджетными учреждениями, осуществляющими бухгалтерское обслуживание финансово-хозяйственной деятельности соответствующих учреждений, централизованными бухгалтериями, бухгалтерскими службами по форме, установленной отраслевым органом Администрации города Костромы, которому подведомственно учреждение (далее - уполномоченный орган Администрации), по согласованию с Управлением экономики Администрации города Костромы. Расчет утверждается уполномоченным органом Администрации.
1.5.Заработная плата руководителей выплачивается за счет фонда оплаты труда учреждения и состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
1.6.Размер месячной заработной платы руководителя не может более чем в пять раз превышать средний размер заработной платы одного работника основного персонала учреждения, определяемый в соответствии с пунктом 2.5 настоящих Правил. Размер месячной заработной платы руководителя рассчитывается по следующей формуле:
З = ДО + КВ + СВ, где:
З - месячная заработная плата руководителя;
ДО - должностной оклад руководителя;
КВ - сумма компенсационных выплат;
СВ - сумма стимулирующих выплат.
1.7.Условия заключенного с руководителем учреждения трудового договора, определяющие размер заработной платы, пересматриваются ежегодно не позднее 31 декабря текущего финансового года.
1.8.В сроки, отличные от установленных пунктом 1.7 настоящих Правил, размер заработной платы руководителя может изменяться:
а) при увеличении должностного оклада в соответствии с постановлением Администрации города Костромы, предусматривающим индексацию (повышение) оплаты труда работников учреждения;
б) в случае установления, изменения, отмены надбавки стимулирующего характера в соответствии с разделом 4 настоящих Правил;
в) в случае изменения системы оплаты труда руководителей путем внесения изменений в настоящие Правила.
2.Порядок определения размеров должностных окладов руководителей
2.1.Должностной оклад руководителя - это фиксированный размер оплаты труда за выполнение установленных трудовым договором должностных обязанностей за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих выплат.
2.2.Должностной оклад руководителя рассчитывается по следующей формуле:
ДО = З х К, где:
ДО - должностной оклад руководителя;
З - средняя заработная плата работников основного персонала учреждения, определяемая в соответствии с пунктом 2.5 настоящих Правил;
К - коэффициент группы по оплате труда руководителей.
2.3.К работникам основного персонала относится:
а) в муниципальных библиотечных учреждениях - главный библиограф, главный библиотекарь, библиотекарь, библиограф;
б) в муниципальных учреждениях культуры музейного типа - главный хранитель фондов, методист, специалист выставочного отдела, специалист по учетно-хранительской документации, главный художник;
в) в муниципальных учреждениях культуры клубного типа, театрально-зрелищных учреждениях - методист, главный дирижер, главный режиссер, главный хормейстер, главный балетмейстер, главный художник, режиссер-постановщик, балетмейстер-постановщик, художник-постановщик, режиссер, дирижер, хормейстер, балетмейстер, художники всех специальностей, репетитор по балету (вокалу), репетитор по технике речи, редактор, артист драмы, артист (кукловод) театра кукол, артист-вокалист (солист), артист балета, артист хора, артист оркестра, артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов, артист оркестра ансамблей песни и танца, артист эстрадного оркестра (ансамбля), артист балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива, артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива, артисты - концертные исполнители (всех жанров), лектор-искусствовед (музыковед), чтец - мастер художественного слова;
г) в концертных организациях - артист ансамбля, руководитель студии, главный хормейстер;
д) в ботанических садах, зоологических парках, парках - зоотехник, техник-ветеринар, зверовод, приготовитель кормов.
2.4.При определении должностного оклада руководителя учитывается заработная плата работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников.
2.5.Средняя заработная плата работников основного персонала рассчитывается путем деления суммы средних заработных плат работников основного персонала учреждения на среднемесячную численность работников основного персонала учреждения в календарном году, предшествующем году установления должностного оклада руководителя Учреждения.
Работник, осуществляющий выполнение норм труда, исходя из нагрузки, превышающей одну ставку (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).
Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется на каждое 1 января на основании данных штатного расписания учреждения.
2.6.Определение значения коэффициента группы оплаты труда руководителей (К) производится по состоянию на 1 января текущего года уполномоченным органом Администрации города Костромы в соответствии с объемными показателями и порядком отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей, установленными настоящими Правилами.
2.7.Значения объемных показателей, устанавливаемых в целях отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей, определены приложением 1 к настоящим Правилам.
2.8.Учреждения относятся к 1, 2, 3 группам по оплате труда руководителей в зависимости от суммы баллов, определенных на основе объемных показателей, в соответствии с приложением 2 к настоящим Правилам.
2.9.Коэффициент группы оплаты труда руководителей (К) в зависимости от группы по оплате труда руководителей, к которой отнесено учреждение, принимает следующие значения:
а) 1 группа - коэффициент 2,0;
б) 2 группа - коэффициент 1,8;
в) 3 группа - коэффициент 1,6.
2.10.Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на два года. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
3.Компенсационные выплаты
3.1.Руководителям устанавливаются доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера.
3.2.Компенсационные выплаты устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу либо в твердой денежной сумме.
3.3.Компенсационные выплаты устанавливаются в следующих случаях и размерах:
а) выплаты за работу в выходной или праздничный день - в соответствии с трудовым законодательством;
б) выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей.
3.4.Выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей руководителя, устанавливаются по соглашению сторон трудового договора, но не более 100 процентов должностного оклада.
3.5.Размеры и условия выплат компенсационного характера руководителю конкретизируются в трудовом договоре.
3.6.Выплаты компенсационного характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда учреждения.
4.Стимулирующие выплаты
4.1.Руководителям в соответствии с трудовыми договорами могут устанавливаться стимулирующие выплаты - доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
4.2.Руководителям в соответствии с трудовым договором могут устанавливаться надбавки стимулирующего характера:
а) за сложность и напряженность в труде, в случае, если выполнение должностных обязанностей руководителя связано с решением задач, требующих высокого уровня профессиональной подготовки, работы в условиях ненормированного рабочего дня, в зависимости от интенсивности, напряженности, трудоемкости. Размер надбавки не может превышать 200 процентов должностного оклада руководителя;
б) за результаты работы учреждения, которая выплачивается в случае выполнения учреждением показателей эффективности и результативности деятельности учреждения. Эффективность и результативность деятельности учреждения оцениваются по количественным и качественным показателям, установленным распоряжением уполномоченного органа Администрации для каждого конкретного учреждения. Отчетный период для оценки эффективности и результативности деятельности руководителя устанавливается трудовым договором и может составлять либо 1 месяц, либо 1 квартал, либо 1 год. Решение о размере надбавки за результаты работы учреждения на очередной отчетный период принимается уполномоченным органом Администрации в форме распоряжения на основании отчета руководителя учреждения о выполнении показателей эффективности и результативности деятельности учреждения за прошедший отчетный период. Форма и сроки предоставления отчета руководителем учреждения устанавливаются распоряжением уполномоченного органа Администрации. Размер надбавки за результаты работы учреждения не может превышать 120 процентов должностного оклада руководителя.
4.3.Руководителям устанавливается доплата за ученую степень, почетное звание в следующих размерах:
а) руководителям, имеющим ученую степень кандидата наук и (или) почетное звание заслуженного (народного) работника - 10 процентов должностного оклада;
б) руководителям, имеющим ученую степень доктора наук - 15 процентов должностного оклада.
4.4-4.5.Исключены с 1 февраля 2013 года
4.6.На основании распоряжения руководителя уполномоченного органа Администрации города Костромы руководителю могут выплачиваться единовременные премии за добросовестное выполнение должностных обязанностей, по случаю юбилейных дат, праздников, а также за выполнение конкретных заданий.
4.7.Единовременные премии выплачиваются за счет средств фонда оплаты труда при наличии в нем необходимых средств, в размере не более трех должностных окладов в год.
4.7.1.Руководителям могут устанавливаться и выплачиваться иные надбавки стимулирующего характера на основании постановления Администрации города Костромы.
4.8.Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда учреждений.
5.Материальная помощь
5.1.Руководителям в соответствии с трудовыми договорами может быть выплачена материальная помощь в следующих случаях:
а) смерти его близких родственников (родителей, детей, мужа (жены), родных братьев и сестер) на основании свидетельства о смерти;
б) при рождении ребенка на основании копии свидетельства о рождении;
в) при вступлении в брак на основании свидетельства о заключении брака;
г) в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, аварий систем водоснабжения, отопления и других обстоятельств на основании справок из соответствующих органов;
д) особой нуждаемости в лечении, приобретении дорогостоящих лекарственных средств в связи с заболеванием (травмой);
е) в случае тяжелого материального положения или острой необходимости.
5.2.Материальная помощь руководителю выплачивается на основании письменного заявления, поданного на имя главы Администрации города Костромы, ходатайства руководителя уполномоченного органа Администрации города Костромы. Решение об оказании материальной помощи и ее размере принимается главой Администрации города Костромы в форме постановления Администрации города Костромы при наличии экономии фонда оплаты труда учреждения.
Приложения
2008-10-27 Приложение к Постановлению от 27 октября 2008 года № 2055
2008-10-27 Приложение к Постановлению от 27 октября 2008 года № 2055 Показатель
2008-10-27 Приложение к Постановлению от 27 октября 2008 года № 2055 Показатель