Приказ от 31.10.2014 г № 268
Об утверждении положения о представлении работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в областные государственные учреждения службы занятости населения Костромской области
В соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", Законом Костромской области от 13 июля 2012 года N 274-5-ЗКО "О разграничении полномочий между органами государственной власти Костромской области в области содействия занятости населения", Положением о департаменте по труду и занятости населения Костромской области, утвержденным постановлением губернатора Костромской области от 8 февраля 2012 года N 31 "О департаменте по труду и занятости населения Костромской области", в целях обеспечения реализации государственной политики занятости населения на территории Костромской области, развития и повышения эффективности программ, реализуемых через государственную службу занятости населения и направленных на предотвращение безработицы, содействие гражданам в трудоустройстве, приказываю:
1.Утвердить прилагаемое положение о представлении работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в областные государственные учреждения службы занятости населения Костромской области.
2.Директорам областных государственных учреждений службы занятости населения Костромской области организовать работу с работодателями (предприятиями, организациями и индивидуальными предпринимателями), ведущими хозяйственную деятельность на территории Костромской области, в целях реализации настоящего приказа.
3.Отделу содействия занятости населения и технологии работы департамента по труду и занятости населения Костромской области организовать работу в соответствии с положением о представлении работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в областные государственные учреждения службы занятости населения Костромской области.
4.Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.
5.Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя директора департамента Скрипелеву С.А.
Директор
департамента по труду
и занятости населения
Костромской области
В.М.БРЕЗГИН
Положение
о представлении работодателями информации о наличии
свободных рабочих мест и вакантных должностей в областные
государственные учреждения службы занятости населения
Костромской области
I.Общие положения
1.Настоящее положение о представлении работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в областные государственные учреждения службы занятости населения Костромской области (далее - Положение) разработано в соответствии с Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" и определяет мероприятия и основные принципы взаимодействия работодателей и областных государственных учреждений службы занятости населения Костромской области (далее - центры занятости) в сфере повышения эффективности трудоустройства незанятого населения и качества предоставляемых работодателям услуг в подборе необходимых работников.
2.Положение обязательно для исполнения всеми работодателями (предприятиями, организациями и индивидуальными предпринимателями), ведущими хозяйственную деятельность на территории Костромской области независимо от места регистрации, организационно-правовой формы и формы собственности.
3.Работодатели представляют в центры занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.
4.Центры занятости осуществляют деятельность, направленную на создание устойчивой системы эффективного трудоустройства граждан, достижение оптимальной занятости населения, на основании представляемой работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, в соответствии с административным регламентом предоставления департаментом по труду и занятости населения Костромской области и областными государственными учреждениями службы занятости населения государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников, утвержденным приказом департамента по труду и занятости населения Костромской области от 21 августа 2013 года N 121 "Об утверждении административного регламента предоставления департаментом по труду и занятости населения Костромской области и областными государственными учреждениями службы занятости населения государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников".
II.Порядок представления информации о наличии Свободных рабочих мест и вакантных должностей
5.Информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей все работодатели представляют в центры занятости по месту нахождения работодателя по мере необходимости, но не реже одного раза в месяц не позднее 28-го числа текущего месяца. Представление сведений о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей по истечении указанного срока приравнивается к непредставлению информации. Информация представляется вне зависимости от того, имеются или отсутствуют свободные рабочие места и вакантные должности.
6.Информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей представляется работодателями по форме "Информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей" (приложение к Положению).
7.По согласованию с центрами занятости информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей может быть направлена по почте, включая электронную почту, в электронном виде по телекоммуникационным каналам связи с применением электронной цифровой подписи, с использованием интернет-технологий и средств факсимильной связи. Информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей может быть передана по телефону при условии последующего подтверждения указанных сведений путем представления бланка "Информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей", оформленного в установленном порядке на бумажном носителе.
8.Работодатель вправе при необходимости оговаривать в информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей особые требования к профессиональной квалификации претендентов и другие условия, не противоречащие требованиям действующего законодательства. Центры занятости в этом случае учитывают требования работодателя при предоставлении информации гражданам, ищущим работу.
III.Ответственность
9.В случае непредставления в центры занятости информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей работодатели несут установленную законодательством ответственность.