Постановление Губернатора Костромской области от 16.03.2015 № 45

 

 

 

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

ГУБЕРНАТОРА КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ

 

от "16" марта 2015 года № 45

 

г. Кострома

 

Утратило силу - Постановление Губернатора Костромской области от20.02.2017 № 34

 

О внесении изменений впостановление губернатора Костромской области от 07.08.2007 № 350

 

В соответствии со статьями15, 16 Закона Костромской области от 3 мая2005 года № 272-ЗКО «О государственной гражданской службе Костромскойобласти», статьями 3, 4 Закона Костромской области от 9 июля 2007 года №176-4-ЗКО «О системе оплаты труда лиц, замещающих государственные должностиКостромской области, и государственных гражданских служащих Костромскойобласти», в целях совершенствования системы оплаты труда и повышенияэффективности деятельности лиц, замещающих государственные должностиКостромской области, государственных гражданских служащих аппаратаадминистрации Костромской области и руководителей исполнительных органовгосударственной власти Костромской области

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Внестив постановление губернатора Костромской области от 7августа 2007 года № 350 «Об утверждении Положения о порядке выплаты премииза выполнение особо важных и сложных заданий и оказании материальной помощи» (вредакции постановлений губернатора Костромской области от 04.02.2009 № 24, от27.10.2009 № 222, от 20.10.2011 № 151, от 12.04.2013 № 66, от 22.07.2014 № 136)следующие изменения:

1) в преамбуле слова «(далее– должностные лица)» исключить;

2) пункт 3 признатьутратившим силу;

3) Положение о порядке выплатыпремии за выполнение особо важных и сложных заданий и оказании материальнойпомощи (приложение) изложить в новой редакции согласно приложению к настоящемупостановлению.

2. Настоящее постановлениевступает в силу через 10 дней со дня его официального опубликования.

 

Исполняющий обязанности губернатора области                          И. Корсун

 

 

Приложение

 

кпостановлению губернатора

Костромскойобласти

от «16»марта 2015 г. № 45

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий иоказании материальной помощи

 

Глава 1.Общие положения

 

1. Настоящее положение разработано в соответствии со статьями 15, 16Закона Костромской области от 3 мая 2005 года № 272-ЗКО «О государственнойгражданской службе Костромской области», статьями3 и 4Закона Костромской области от 9 июля 2007 года № 176-4-ЗКО «О системе оплатытруда лиц, замещающих государственные должности Костромской области, игосударственных гражданских служащих Костромской области», в целяхстимулирования профессиональной деятельности лиц, замещающихгосударственные должности Костромской области (далее – лица, замещающиегосударственные должности), государственных гражданских служащих аппаратаадминистрации Костромской области (далее – государственные гражданские служащие) и руководителейисполнительных органов государственной власти Костромской области (далее – руководители исполнительных органовгосударственной власти) и обеспечения социальных гарантий, предоставленных имзаконодательством Российской Федерации.

2. Расходы,связанные с выплатой премии за  выполнение особо важных и сложных заданий иоказанием материальной помощи, производятся в пределах средств,выделяемых из областного бюджета на соответствующий год на оплату труда лиц, замещающих государственныедолжности, государственных гражданских служащих и руководителей исполнительныхорганов государственной власти.

 

Глава 2.Порядок выплаты премии за  выполнение особо важных и сложных заданийлицам, замещающих государственные должности, государственным гражданскимслужащим и руководителям

исполнительныхорганов государственной власти

 

3.Премирование лиц, замещающихгосударственные должности, государственных гражданских служащих и руководителейисполнительных органов государственной власти осуществляется в целях усиленияих материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач,своевременном и добросовестном исполнении своих обязанностей, повышения уровняответственности за порученный участок работы, а также за выполнение заданий вособых условиях.

4.Премирование лиц, замещающихгосударственные должности, государственных гражданских служащих и руководителейисполнительных органов государственной власти может производитьсяединовременно, ежемесячно или в иной период.

5. Припринятии решения о премировании за месяц или иной период учитываются следующиепоказатели работы лиц,замещающих государственные должности, государственных гражданских служащих ируководителей исполнительных органов государственной власти:

полнота икачество выполнения должностных обязанностей;

степеньисполнительской дисциплины и ответственности за результаты деятельности;

соблюдениеустановленных сроков и качество исполнения распоряжений (приказов) и поручений;

оперативностьи профессионализм при решении поставленных задач.

6. Прирешении вопроса о единовременном премировании лиц, замещающих государственные должности, государственныхгражданских служащих и руководителей исполнительных органов государственнойвласти учитываются:

1) степеньсложности, важность и качество выполнения заданий, эффективность полученныхрезультатов;

 2) личный вклад в общие результаты работы,оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию лица, замещающего государственнуюдолжность, государственного гражданского служащего, руководителя исполнительногооргана государственной власти;

3)выполнение в оперативном режиме большого объема внеплановой работы;

4) разумнаяинициатива, творчество и применение в работе современных форм и методоворганизации труда.

7. Размервыплачиваемой премии определяется по результатам  деятельности лица, замещающего государственную должность, государственногогражданского служащего, руководителя исполнительного органа государственнойвласти с учетом фактически отработанного времени в отчетном периоде и максимальнымиразмерами не ограничивается.

8.Основаниями для понижения размера ежемесячной премии, премии за иной период илиотказа в премировании (депремировании) являются:

1)недостаточный уровень исполнительской дисциплины;

   2) неисполнение или ненадлежащее исполнениедолжностных обязанностей;

  3) несоблюдение установленных сроковисполнения поручений, некачественное их выполнение при отсутствии уважительныхпричин;

         4)недостаточный уровень профессиональной ответственности за выполнение служебныхобязанностей и поручений;

  5) нарушение служебной дисциплины и правилвнутреннего распорядка.

9. Лицу, замещающемугосударственную должность, государственному гражданскому служащему,руководителю исполнительного органа государственной власти, отработавшему неполныйпериод, по итогам которого производится премирование, в связи с переводом вдругой государственный орган, сокращением штата, призывом на службу вВооруженные Силы Российской Федерации, поступлением в учебное заведение,рождением ребенка, выходом на пенсию, по состоянию здоровья и другимуважительным причинам, а также принятым на службу в текущем периоде может быть выплачена премия, размер которойопределяется исходя из установленных критериев и фактически отработанноговремени в расчетном периоде.

10. Решениео выплате премии государственным гражданским служащим и руководителямисполнительных органов государственной власти принимается губернаторомКостромской области на основании представления заместителя губернатораКостромской области, курирующего деятельность соответствующего структурногоподразделения аппарата администрации Костромской области, исполнительногооргана государственной власти Костромской области, руководителя аппаратаадминистрации Костромской области.

Решение овыплате премии лицам,  замещающим государственные должности,   и ее размере принимается губернаторомКостромской области.

Решение овыплате премии оформляется распоряжением губернатора Костромской области.

11. Порядокформирования и использования премиального фонда за выполнение особо важных исложных заданий администрации Костромской области устанавливается распоряжениемгубернатора Костромской области.

12. Лица,привлеченные к дисциплинарной ответственности, премированию не подлежат доснятия дисциплинарного взыскания.

 

Глава 3.Оказание материальной помощи государственным

гражданскимслужащим и руководителям исполнительных

органовгосударственной власти

 

13.Материальная помощь государственным гражданским служащим (их семьям)оказывается при наличии экономии фонда оплаты труда в следующих случаях:

1)государственной регистрации заключения брака государственного гражданскогослужащего – на основаниисвидетельства о заключении брака;

2) смертиблизких родственников гражданского служащего (родители, дети, муж (жена) – на основании свидетельства о смертипри представлении соответствующих документов, подтверждающих родство;

3) смертигосударственного гражданского служащего в период прохождения им гражданскойслужбы – на основаниисвидетельства о смерти;

4) рождении ребенка –на основании свидетельства о рождении;

5) тяжелом материальном положением в связи с утратойили повреждением имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи,аварии систем водоснабжения, отопления и других чрезвычайных обстоятельств  –на основании подтверждающих документов из соответствующих органов;

6) принеобходимости в лечении в связи с болезнью, несчастным случаем, аварией,восстановлением после длительной болезни – на основаниимедицинского заключения.

14. Рассмотрение вопроса об оказании материальной помощи и ее размерегосударственному гражданскому служащему осуществляется  на основании его заявления, поданного вуправление государственной службы и кадровой работы администрации Костромскойобласти на имя губернатора Костромской области, согласованного с руководителемсоответствующего структурного подразделения и завизированного  управляющим делами администрации Костромскойобласти, с указанием основания ее предоставления.

В случаесмерти государственного гражданского служащего  заявление подается одним из членов семьи умершего или лицом,оплачивающим похороны.

К заявлениюприлагаются соответствующие подтверждающие документы.

15.Рассмотрение вопроса об оказании материальной помощи  руководителю исполнительного органагосударственной власти осуществляется  наосновании его заявления, поданного на имя губернатора Костромской области, сприложением подтверждающих документов.

16. Решениео выплате материальной помощи принимается губернатором Костромской области иоформляется распоряжением губернатора Костромской области.

 

Глава 4. Оказание материальной помощи государственным

гражданскимслужащим и руководителям исполнительных

органовгосударственной власти при предоставлении

 ежегодного оплачиваемого отпуска

 

17. Припредоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска государственным гражданскимслужащим и руководителям исполнительных органов государственной властипроизводится выплата материальной помощи в размере одного оклада денежногосодержания в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

18.Материальная помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску осуществляется припредоставлении одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска один раз вкалендарном году.

19.Материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпускаоказывается на основании личного заявления государственного гражданскогослужащего, руководителя исполнительного органа государственной власти иоформляется распоряжением губернатора Костромской области.