Постановление Губернатора Костромской области от 20.06.2017 № 134

 

 

 

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

ГУБЕРНАТОРА КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ

 

от  "20"   июня   2017  года   № 134

 

г. Кострома

 

О кадровом резерве нагосударственной гражданской службе Костромской области

 

(В редакции Постановлений Губернатора Костромской области от05.02.2021 г. № 22)

 

В соответствии со статьей 64Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданскойслужбе Российской Федерации», указами Президента Российской Федерации от 1февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должностигосударственной гражданской службы Российской Федерации», от 1 марта 2017 года№ 96 «Об утверждении Положения о кадровом резерве федерального государственногооргана», статьей 26 Закона Костромской области от 3 мая2005 года № 272-ЗКО «О государственной гражданской службе Костромскойобласти», в целях повышения эффективности формирования и ведения кадровогорезерва на государственной гражданской службе Костромской области

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить прилагаемое положение о кадровом резерве нагосударственной гражданской службе Костромской области.

2. Управлению государственной службы и кадровой работыадминистрации Костромской области:

1) организовать работу поформированию и ведению кадрового резерва на государственной гражданской службеКостромской области и кадрового резерва на государственной гражданской службеадминистрации Костромской области;

2) осуществлять методическое сопровождение органов государственнойвласти Костромской области и государственных органов Костромской области (далее- государственный орган Костромской области) по вопросам формирования и ведениякадрового резерва на государственной гражданской службе Костромской области;

3) вести единую базу данныхлиц, состоящих в кадровом резерве на государственной гражданской службеКостромской области, сформированную на основе кадровых резервов государственныхорганов Костромской области;

4) представлять по запросу руководителей государственных органовКостромской области информацию о лицах, включенных в единую базу данных лиц,состоящих в кадровом резерве на государственной гражданской службе Костромскойобласти;

5) осуществлять контроль за формированиеми организацией работы с кадровыми резервами на государственной гражданскойслужбе Костромской области в государственных органах Костромской области всоответствии с настоящим постановлением.

3. Руководителям государственных органов Костромской области:

1) при формированиикадрового резерва государственного органа Костромской области руководствоватьсяположением о кадровом резерве на государственной гражданской службе Костромскойобласти, утвержденным настоящим постановлением;

2) раз в полугодие, не позднее 5 числа месяца, следующего заотчетным полугодием, представлять в управление государственной службы икадровой работы администрации Костромской области актуальные сведения о лицах, состоящих в кадровом резерве государственногооргана Костромской области; (В редакции Постановления ГубернатораКостромской области от03.03.2020 г. № 17)

3) по мере обновления кадрового резерва государственного органаКостромской области представлять в управление государственной службы и кадровойработы администрации Костромской областиактуализированные сведения о лицах, включенных или исключенных из кадровогорезерва, не позднее 7 календарных дней, следующих за датой выходасоответствующего правового акта.

4. Признать утратившими силу:

1) постановление губернатораКостромской области от12 августа 2013 года № 148 «О кадровом резерве на государственнойгражданской службе Костромской области»;

2) пункт 8 постановления губернатора Костромской области от 15апреля 2015 года № 69 «О внесении изменений в некоторые постановлениягубернатора Костромской области и признании утратившимисилу отдельных постановлений губернатора Костромской области и главыадминистрации Костромской области»;

3) постановление губернатора Костромской области от 24октября 2016 года № 217 «О внесении изменений в постановление губернатораКостромской области от 12.08.2013 № 148».

5. Контроль за исполнением настоящегопостановления возложить на первого заместителя губернатораКостромской области . (В редакции Постановления Губернатора Костромской области от05.02.2021 г. № 22)

6. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официальногоопубликования.

 

 

Губернаторобласти                                                                       С.Ситников

Приложение

 

УТВЕРЖДЕНО

постановлениемгубернатора

Костромскойобласти

от «20» июня 2017 г. № 134

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о кадровом резерве на государственной гражданской службе

Костромской области

 

(В редакции Постановлений Губернатора Костромской области от03.03.2020 г. № 17)

 

Глава1. Общие положения

 

1.Положение о кадровом резерве на государственной гражданскойслужбе Костромской области (далее – Положение) определяет порядок формированиякадрового резерва на государственной гражданской службе Костромской области(далее – кадровый резерв Костромской области) и кадровых резервов органовгосударственной власти Костромской области и государственных органовКостромской области (далее – кадровый резерв государственного органа Костромскойобласти) и работы с ними.

2.Правовую основу настоящего Положения составляют Федеральныйзакон от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службеРоссийской Федерации» (далее – Федеральный закон «О государственной гражданскойслужбе Российской Федерации»), указы Президента Российской Федерации от 1февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должностигосударственной гражданской службы Российской Федерации», от 1 марта 2017 года№ 96 «Об утверждении Положения о кадровом резервефедерального государственного органа», Закон Костромской области от 3 мая 2005года № 272-ЗКО «О государственной гражданской службе Костромской области», иныенормативные правовые акты Российской Федерации и Костромской области.

3.Кадровый резерв представляет собой сформированную вустановленном порядке для замещения вакантных должностей государственнойгражданской службы группу государственных гражданских служащих (граждан),соответствующих установленным квалификационным требованиям, обладающих необходимойпрофессиональной компетентностью и личностно-деловыми качествами.

4.Кадровый резерв формируется в целях:

1)обеспечения равного доступа граждан Российской Федерации (далее – граждане) кгосударственной гражданской службе Костромской области (далее – гражданскаяслужба);

2)своевременного замещения должностей гражданской службы;

3)содействия формированию высокопрофессионального кадрового состава гражданскойслужбы;

4)содействия должностному росту государственных гражданских служащих Костромскойобласти (далее – гражданские служащие).

5.Принципами формирования кадрового резерва являются:

1)добровольность включения в кадровый резерв;

2)гласность при формировании кадрового резерва;

3)соблюдение равенства прав граждан при их включении в кадровый резерв;

4)приоритетность формирования кадрового резерва на конкурсной основе;

5)учет текущей и перспективной потребности в замещении должностей гражданскойслужбы в государственном органе Костромской области;

6)взаимосвязь должностного роста гражданских служащих с результатами оценки ихпрофессиональной компетентности;

7)персональная ответственность представителя нанимателя за качество отборагражданских служащих (граждан) для включения в кадровый резерв и созданиеусловий для должностного роста гражданских служащих;

8)объективность оценки профессиональных и личностных качеств гражданскихслужащих (граждан), претендующих на включение в кадровый резерв, с учетом опытаих работы в федеральных государственных органах, государственных органахсубъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, организациях.

5.1. Работу по своевременному замещению должностей гражданскойслужбы и комплектование кадрового резерва государственного органа Костромскойобласти проводить с использованием плана комплектования кадров (планированиянайма). (В редакции Постановления Губернатора Костромской области от03.03.2020 г. № 17)

 

 

Глава2. Порядок формирования кадрового резерва

государственногооргана Костромской области

 

6.Кадровый резерв формируется представителем нанимателя.

7.Кадровая работа, связанная с формированием кадрового резерва, организациейработы с ним и его эффективным использованием, осуществляется структурнымподразделением, ответственным за работу с кадровым составом.

8.В кадровый резерв включаются:

1)граждане, претендующие на замещение вакантной должности гражданской службы:

порезультатам конкурса на включение в кадровый резерв;

порезультатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы ссогласия указанных граждан;

2)гражданские служащие, претендующие на замещение вакантной должности гражданскойслужбы в порядке должностного роста:

порезультатам конкурса на включение в кадровый резерв;

порезультатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы ссогласия указанных гражданских служащих;

порезультатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»с согласия указанных гражданских служащих;

3)гражданские служащие, увольняемые с гражданской службы:

по основанию, предусмотренному пунктом8.2 или 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона «О государственной гражданскойслужбе Российской Федерации», – по решению представителя нанимателягосударственного органа Костромской области, в котором сокращаются должностигражданской службы, либо государственного органа Костромской области, которомупереданы функции упраздненного государственного органа Костромской области, ссогласия указанных гражданских служащих;

поодному из оснований, предусмотренных частью 1 статьи 39 Федерального закона «Огосударственной гражданской службе Российской Федерации», с согласия указанныхгражданских служащих.

9. Конкурс на включение гражданских служащих (граждан) в кадровыйрезерв проводится в соответствии с Методикой проведения конкурсов на замещениевакантных должностей государственной гражданской службы Костромской области висполнительных органах государственной власти Костромской области и включение вкадровый резерв исполнительных органов государственной власти Костромскойобласти, утверждаемой губернатором Костромской области. (В редакцииПостановления Губернатора Костромской области от10.08.2018 г. № 184)

10.Гражданские служащие (граждане), которые указаны в абзацетретьем подпункта 1 и абзаце третьем подпункта 2 пункта 8 настоящего Положенияи не стали победителями конкурса на замещение вакантной должности гражданскойслужбы, однако профессиональные и личностные качества которых получили высокуюоценку конкурсной комиссии, по рекомендации этой комиссии с их согласия включаютсяв кадровый резерв для замещения должностей гражданской службы той же группы,к которой относилась вакантная должность гражданской службы, на замещениекоторой проводился конкурс.

11.Гражданские служащие, которые указаны в абзаце четвертомподпункта 2 пункта 8 настоящего Положения и которые по результатам аттестациипризнаны аттестационной комиссией соответствующими замещаемой должностигражданской службы и рекомендованы ею к включению в кадровый резерв длязамещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста в соответствии с Реестром должностей государственнойгражданской службы Костромской области, утвержденным Законом Костромскойобласти от 28 мая 2007 года   №156-4-ЗКО «О Реестре должностей государственной гражданской службы Костромскойобласти», с их согласия включаются в кадровый резерв в течение одного месяцапосле проведения аттестации.

12.Гражданские служащие, указанные в подпункте 3 пункта 8 настоящего Положения,включаются в кадровый резерв для замещения должностей гражданской службы той жегруппы, к которой относилась последняя замещаемая ими должность гражданскойслужбы.

13.Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв оформляется правовымактом государственного органа Костромской области с указанием группы должностейгражданской службы, на которые они могут быть назначены.

14.Включение гражданских служащих, указанных в абзаце втором подпункта 3 пункта 8настоящего Положения, в кадровый резерв оформляется правовым актомгосударственного органа, в котором сокращаются должности гражданской службы,либо государственного органа, которому переданы функции упраздненногогосударственного органа.

15.В кадровый резерв не может быть включен гражданский служащий, имеющийдисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 2 или 3 части 1 статьи 57либо пунктом 2  или 3 статьи 59.1Федерального закона «О государственной гражданской службе РоссийскойФедерации».

16.Гражданский служащий (гражданин) включается в кадровый резерв сроком на тригода.

17.Решение о включении гражданского служащего (гражданина) вкадровый резерв государственного органа Костромской области или об исключениииз кадрового резерва государственного органа Костромской области принимаетсяпредставителем нанимателя, оформляется правовым актом государственного органаКостромской области, копия которого направляется (выдается) структурнымподразделением, ответственным за работу с кадровым составом, гражданскомуслужащему (гражданину) в течение 14 дней со дня издания этого акта.

Копииправовых актов государственного органа Костромской области о включении вкадровый резерв и об исключении из кадрового резерва хранятся в личных делахгражданских служащих.

18. Копия правового акта государственного органаКостромской области и сведения о гражданских служащих (гражданах), включенных вкадровый резерв государственного органа Костромской области, составленные поформе согласно приложению № 1 к настоящему Положению, представляются вуправление государственной службы и кадровой работы администрации Костромскойобласти в течение 7 календарных дней после выхода правового акта о включениилица в кадровый резерв соответствующего государственного органа Костромскойобласти. (Дополнен - Постановление Губернатора Костромской области от03.03.2020 г. № 17)

 

Глава3. Конкурс на включение в кадровый резерв

государственногооргана Костромской области

 

(Утратил силу - Постановление Губернатора Костромской области от10.08.2018 г. № 184) .

 

Глава4. Порядок работы с кадровым резервом

государственногооргана Костромской области

 

50.Структурное подразделение, ответственное за работу с кадровым составом:

1)ведет базу данных о гражданских служащих (гражданах), включенных в кадровыйрезерв государственного органа Костромской области, по форме согласноприложению № 1 к настоящему Положению;

2)формирует персональные дела лиц, состоящих в кадровом резерве государственногооргана Костромской области;

3) организует по решению представителя нанимателя профессиональноеразвитие лиц, состоящих в кадровом резерве государственного органа Костромскойобласти; (В редакции Постановления Губернатора Костромской области от03.03.2020 г. № 17)

4) формирует кадровый резерв государственного органа Костромскойобласти в федеральной государственной информационной системе «Единаяинформационная система управления кадровым составом государственной гражданскойслужбы Российской Федерации» (далее – Единая информационная система). (Дополнен- Постановление Губернатора Костромской области от03.03.2020 г. № 17)

51. В персональные дела лиц, находящихся в кадровом резервегосударственного органа Костромской области, включаются следующие документы:

1) личное заявление на участие в конкурсе и копии прилагаемых кнему документов;

2) материалы конкурса или ихкопии (оценочные задания, лист индивидуального собеседования, протокол оценкипрофессиональных и личностных качеств кандидатов, протокол заседания комиссии идругие документы, связанные с нахождением лица в кадровом резерве);

3) аттестационный лист и протокол заседания аттестационной комиссиигражданского служащего или выписка из него (при включении в кадровый резерв порезультатам аттестации);

4) согласие на включение в кадровый резерв (по результатам конкурсана замещение вакантной должности гражданской службы, по результатам аттестациии в других случаях, предусмотренных действующим законодательством);

5) копии документов о включении лица в кадровый резерв(уведомления, правовой акт);

6) копии документов об исключении лица из кадрового резерва(уведомления, правовой акт).

(Пункт 51 в редакции Постановления Губернатора Костромской области от03.03.2020 г. № 17)

52.Персональные дела лиц, исключенных из кадрового резерва, хранятся вгосударственном органе Костромской области в течение трех лет.

53. (Утратил силу -Постановление Губернатора Костромской области от03.03.2020 г. № 17).

54.Назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве,на вакантную должность гражданской службы осуществляется с его согласия порешению представителя нанимателя в пределах группы должностей гражданскойслужбы, для замещения которых гражданский служащий (гражданин) включен вкадровый резерв.

55.В случае отсутствия в кадровом резерве государственного органа Костромскойобласти кандидатур, соответствующих необходимым требованиям, посоответствующему направлению деятельности для возможного назначения на вакантнуюдолжность гражданской службы структурное подразделение государственного органаКостромской области, ответственное за работу с кадровым составом, обращается кбазе данных кадрового резерва Костромской области.

56.Письменное предложение о замещении вакантной должности гражданской службыгражданскому служащему (гражданину), состоящему в кадровом резерве, передаетсялично либо направляется по почте с уведомлением о вручении, либо с использованием иных средств связи,обеспечивающих фиксирование даты получения письменного предложения адресатом.(В редакции Постановления Губернатора Костромской области от03.03.2020 г. № 17)

57.Непоступление в государственный орган Костромской области в течение 7календарных дней со дня получения предложения о замещении вакантной должностигражданской службы гражданским служащим (гражданином), состоящим в кадровомрезерве, письменного согласия или письменного отказа от предложенной длязамещения вакантной должности гражданской службы признается отказом отпредложения о назначении на должность гражданской службы.

В этом случае сотрудником структурного подразделения, ответственнымза работу с кадровым составом, отказ фиксируется собственноручно в оригиналепредложения о замещении вакантной должности гражданской службы гражданскимслужащим (гражданином), а также в базе данных о гражданских служащих(гражданах), включенных в кадровый резерв государственного органа Костромскойобласти. (Дополнен - Постановление Губернатора Костромской области от03.03.2020 г. № 17)

58.При отказе гражданских служащих (граждан), состоящих вкадровом резерве, от предложенных должностей вакантные должности гражданскойслужбы замещаются по конкурсу в порядке, установленном статьей 22 Федеральногозакона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и УказомПрезидента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе назамещение вакантной должности государственной гражданской службы РоссийскойФедерации».

59.В случае реорганизации государственного органа Костромской области его кадровыйрезерв перераспределяется между ним и государственными органами Костромскойобласти, которым переданы функции и полномочия реорганизуемого государственногооргана Костромской области, в случае упразднения – между государственнымиорганами Костромской области, которым переданы функции и полномочияупраздняемого государственного органа Костромской области.

Решениео перераспределении кадрового резерва государственного органа Костромскойобласти оформляется правовыми актами соответствующих государственных органовКостромской области.

Переводгражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве реорганизуемого(упраздняемого) государственного органа Костромской области, в кадровый резервиного государственного органа Костромской области производится только с ихсогласия, без изменения оснований включения в кадровый резерв государственногооргана Костромской области и сроков нахождения в нем.

 

Глава 5. Кадровый резерв Костромскойобласти

 

60.Кадровый резерв Костромской области формируется управлением государственнойслужбы и кадровой работы администрации Костромской области для замещениядолжностей гражданской службы Костромской области высшей, главной и ведущихгрупп из гражданских служащих (граждан), включенных в кадровые резервыгосударственных органов Костромской области.

61.Сведения о лицах, включенных в кадровый резерв Костромской области, заносятся вединую базу данных лиц, состоящих в кадровом резерве Костромской области, а также в Единую информационную систему. (В редакцииПостановления Губернатора Костромской области от03.03.2020 г. № 17)

62.Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Костромскойобласти оформляется распоряжением администрации Костромской области на основеакта государственного органа Костромской области о включении в кадровый резервгосударственного органа Костромской области.

63.Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв Костромской областипроизводится с указанием группы должностей гражданской службы, на которые онимогут быть назначены.

64.Назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резервеКостромской области, на вакантную должность государственной гражданской службыосуществляется с его согласия, по решению представителя нанимателя в пределахгруппы должностей гражданской службы, для замещения которой гражданскийслужащий (гражданин) включен в кадровый резерв Костромской области.

65. Доступ к информации о гражданских служащих(гражданах), включенных в кадровый резерв Костромской области, предоставляетсяруководителю государственного органа Костромской области или представителюструктурного подразделения государственного органа Костромской области,ответственного за работу с кадровым составом, на основании запроса и приналичии вакантной должности гражданской службы высшей, главной и ведущей группдолжностей в случаях:

отсутствия гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровомрезерве государственного органа Костромской области, соответствующихквалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданскойслужбы;

отказа гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резервегосударственного органа Костромской области, от замещения вакантной должностигражданской службы.

В запросе указываются:

наименование вакантной должности гражданской службы с указаниемкатегории и группы, структурного подразделения государственного органа;

область профессиональной служебной деятельности;

образование (специальность, направление подготовки) при наличиисоответствующего решения представителя нанимателя - к специальности,направлению подготовки;

сведения об отсутствии сформированного кадрового резервагосударственного органа Костромской области на вакантную должность гражданскойслужбы;

сведения об отказе гражданских служащих (граждан), включенных вкадровый резерв государственного органа Костромской области, от замещениявакантной должности гражданской службы (при наличии).

(Пункт 65 в редакции Постановления Губернатора Костромской области от03.03.2020 г. № 17)

65.1. Управление государственной службы и кадровой работыадминистрации Костромской области в течение 5 рабочих дней со дня получениязапроса представляет выписку из кадрового резерва Костромской области.

Руководитель государственного органа Костромской области илипредставитель структурного подразделения государственного органа Костромскойобласти, ответственный за работу с кадровым составом, в течение 10 рабочих днейрассматривает выписку из кадрового резерва Костромской области со дня еепредставления и направляет в управление государственной службы и кадровойработы администрации Костромской области информацию:

о назначении кандидата на вакантную должность гражданской службы вгосударственном органе Костромской области;

о неназначении кандидата на вакантнуюдолжность гражданской службы в государственном органе Костромской области суказанием причин принятия решения.

(Пункт 65.1 дополнен - Постановление Губернатора Костромскойобласти от03.03.2020 г. № 17)

 

Глава6. Основания для исключения из кадрового резерва

государственногооргана Костромской области

 

66.Основаниями исключения гражданского служащего из кадрового резерва Костромскойобласти являются:

1)личное заявление;

2)назначение на должность гражданской службы в порядке должностного роста впределах группы должностей гражданской службы, для замещения которыхгражданский служащий включен в кадровый резерв;

3)назначение на должность гражданской службы в пределах группы должностейгражданской службы, для замещения которых гражданский служащий включен вкадровый резерв в соответствии с подпунктом 3 пункта 8 настоящего Положения;

4)понижение гражданского служащего в должности гражданской службы в соответствиис пунктом 3 части 16 статьи 48 Федерального закона «О государственнойгражданской службе Российской Федерации»;

5)совершение дисциплинарного проступка, за который к гражданскому служащемуприменено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 2 или 3 части 1статьи 57 либо пунктом 2 или 3 статьи 59.1 Федерального закона «Огосударственной гражданской службе Российской Федерации»;

6) расторжение служебного контракта и увольнение гражданскогослужащего с гражданской службы по основаниям, предусмотренным пунктами 1 - 8части 1 статьи 37 Федерального закона «О государственной гражданской службеРоссийской Федерации»; (В редакции Постановления Губернатора Костромскойобласти от03.03.2020 г. № 17)

7)непрерывное пребывание в кадровом резерве более трех лет.

8) двукратный отказ от предложенной для замещения должностигражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы, длязамещения которой гражданский служащий включен в кадровый резерв государственногооргана Костромской области, либо отсутствие ответа гражданского служащего насоответствующее письменное предложение в соответствии с пунктом 57 настоящегоПоложения. (Дополнен - Постановление Губернатора Костромской области от03.03.2020 г. № 17)

67.Основаниями исключения гражданина из кадрового резерва являются:

1)личное заявление;

2)назначение на должность гражданской службы в пределах группы должностейгражданской службы, для замещения которых гражданин включен в кадровый резерв;

3)смерть (гибель) гражданина либо признание гражданина безвестно отсутствующимили объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;

4)признание гражданина недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда,вступившим в законную силу;

5)наличие заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу,подтвержденного заключением медицинской организации;

6)достижение предельного возраста пребывания на гражданской службе,установленного статьей 25.1 Федерального закона «О государственной гражданскойслужбе Российской Федерации»;

7)осуждение гражданина к наказанию, исключающему возможность поступления награжданскую службу, по приговору суда, вступившему в законную силу;

8)выход гражданина из гражданства Российской Федерации или приобретениегражданства другого государства, если иное не предусмотрено международнымдоговором Российской Федерации;

9)признание гражданина полностью неспособным к трудовой деятельности всоответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленномфедеральными законами и иными нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации;

10)применение к гражданину административного наказания в виде дисквалификации;

11)непрерывное пребывание в кадровом резерве более трех лет.

12) двукратный отказ от предложенной для замещения должностигражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы, длязамещения которой гражданин включен в кадровый резерв государственного органаКостромской области, либо отсутствие ответа гражданина на соответствующееписьменное предложение в соответствии с пунктом 57 настоящего Положения.(Дополнен - Постановление Губернатора Костромской области от03.03.2020 г. № 17)

68.Копия правового актагосударственного органа Костромской области об исключении гражданскогослужащего (гражданина) из кадрового резерва государственного органа Костромскойобласти и сведения о гражданских служащих (гражданах), исключенных из кадровогорезерва государственного органа Костромской области, составленные по формесогласно приложению № 2 к настоящему Положению, представляются в управлениегосударственной службы и кадровой работы администрации Костромской области втечение 7 календарных дней после выхода правового акта об исключении изкадрового резерва соответствующего государственного органа Костромской области. (В редакции Постановления Губернатора Костромской области от03.03.2020 г. № 17)

69.Исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резервагосударственного органа Костромской области влечет исключение гражданскогослужащего (гражданина) из кадрового резерва Костромской области и оформляетсяраспоряжением администрации Костромской области.

 

 

Приложение№ 1

 

кположению о кадровом резерве

нагосударственной гражданской

службеКостромской области

 

(Вредакции Постановления Губернатора Костромской области от03.03.2020 г. № 17)

 

 

СВЕДЕНИЯ

о гражданских служащих (гражданах),включенных в кадровый резерв

_______________________________________________________________________________

(наименование государственного органа Костромскойобласти/субъекта Российской Федерации)

 

№ п/п

Область профессио-нальной служебной деятельности[2])

Фа-ми-лия, имя, от-чест-во

Год, число и месяц рожде-ния

Адрес места фактичес-кого прожи-вания, контактные телефоны

Образование (уровень образования, год окончания, наименование образователь-ной организации, специаль-ность, квалификация по диплому)

Замещаемая должность государствен-ной гражданской службы (дата и номер распоряже-ния), должность и место работы гражданина

Стаж государственной службы (стаж работы по специальности, направлению подготовки)

Дополнитель-ное профессио-нальное образование (вид, год прохождения, наименование образователь-ной организации, наименование программы, кол-во часов)

Отметка о включении в кадровый резерв

Дата окончания предель-ного срока нахож-дения в кадровом резерве

Отметка об отказе от замещения вакантной должности гражданс-кой службы с указанием причины

на государст-венной гражданс-кой службе

по специаль-ности, направле-нию подготовки

реквизи-ты пра-вового акта о включе-нии в кадро-вый резерв

наимено-вание должности и структур-ного подразде-ления

катего-рия долж-ности

Высшая группа должностей

Главная группа должностей

Ведущая группа должностей

Старшая группа должностей

Младшая группа должностей

 

 

Приложение № 2

 

кположению о кадровом резерве

нагосударственной гражданской

службеКостромской области

 

(Вредакции Постановления Губернатора Костромской области от03.03.2020 г. № 17)

 

 

СВЕДЕНИЯ

о гражданских служащих (гражданах),исключенных из кадрового резерва

_______________________________________________________________________________

(наименование государственного органа Костромскойобласти/ субъекта Российской Федерации)

 

№ п/п

Область профессио-нальной служебной деятель-ности (номер и наимено-вание)

Фа-ми-лия, имя, от-чест-во

Год, число и месяц рожде-ния

Адрес места фактичес-кого прожи-вания, контактные телефоны

Образование (уровень образования, год окончания, наименование образователь-ной организации, специаль-ность, квалификация по диплому)

Замещаемая должность государствен-ной гражданской службы (дата и номер распоряже-ния), должность и место работы гражданина

Стаж государственной службы (стаж работы по специальности, направлению подготовки)

Дополнитель-ное профессио-нальное образование (вид, год прохождения, наименование образователь-ной организации, наименование программы, кол-во часов)

Отметка о включении в кадровый резерв

Отметка об отказе от замещения вакантной должности гражданс-кой службы с указанием причины

Отметка об исключе-нии из кадрового резерва (реквизи-ты правового акта об исключе-нии из кадрового резерва), основание

на государст-венной гражданс-кой службе

по специаль-ности, направле-нию подготовки

реквизи-ты правово-го акта о включе-нии в кадровый резерв

наимено-вание должности и структур-ного подразде-ления

катего-рия долж-ности

Высшая группа должностей

Главная группа должностей

Ведущая группа должностей

Старшая группа должностей

Младшая группа должностей

 

_________________

 

[1]Указывается в соответствии с квалификационными требованиями к должностномурегламенту резервируемой должности государственной гражданской службы.

[2]Указывается в соответствии со справочником квалификационных требований кспециальностям, направлениям подготовки, знаниям и умениям, которые необходимыдля исполнения должностных обязанностей с учетом области и видапрофессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащихРоссийской Федерации.