Постановление Администрации города Костромы от 01.02.2019 № 135

 

 

 

 

АДМИНИСТРАЦИЯГОРОДА КОСТРОМЫ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

1 февраля 2019 года                                                                                   №135

 

О внесении изменений в Правилаустановления размера

и условий оплаты труда руководителеймуниципальных учреждений города Костромы, подведомственных Администрации городаКостромы,

при заключении с ними трудовых договоров

 

В соответствии со статьей 145 Трудовогокодекса Российской Федерации, постановлением Администрации города Костромы от17 января 2019 года № 34 «Об утверждении изменений в Устав муниципальногобюджетного учреждения города Костромы "Молодежный комплекс «Пале»"»,

руководствуясьстатьями42, 44, частью 1 статьи 57 Устава города Костромы,

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1.     Внести в Правила установленияразмера и условий оплаты труда руководителей муниципальных учреждений городаКостромы, подведомственных Администрации города Костромы, при заключении с нимитрудовых договоров, утвержденные постановлением Администрации города Костромы от 15октября 2018 года № 2278 (с изменениями, внесенными постановлениемАдминистрации города Костромы от 29 декабря 2018 года № 2830), следующиеизменения:

1.1.  пункт 1.1 после слов«муниципального бюджетного учреждения «Городская служба контроля качествапотребительских товаров и услуг» дополнить словами «, муниципального бюджетногоучреждения города Костромы «Молодежный комплекс "Пале"»;

1.2.  пункт 1.2 после слов«муниципального бюджетного учреждения «Городская служба контроля качествапотребительских товаров и услуг» дополнить словами «, муниципального бюджетногоучреждения города Костромы «Молодежный комплекс "Пале"»;

1.3.  в пункте 4.3 цифры «2-8» заменитьцифрами «2-8, 10»;

1.4.  дополнить приложением 10следующего содержания:

«Приложение 10

к Правиламустановления размера и

условий оплаты трударуководителей

муниципальныхучреждений города

Костромы,подведомственных

Администрациигорода Костромы, при

заключении сними трудовых договоров

 

 

Показателиэффективности деятельности руководителя муниципального бюджетного учреждениягорода Костромы «Молодежный комплекс "Пале"»

 

№ п/п	Наименование стимулирующей выплаты	Показатели эффективности и результативности деятельности учреждения	Критерии оценки эффективности деятельности руководителя
			Критерий (основание) оценки	Значение	Размер ежемесячной надбавки, в процентах (%) от должностно-го оклада руководителя учреждения
1	Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы	Обеспечение информационной открытости и популяризации деятельности учреждения	Размещение информационных сообщений о деятельности учреждения	более 100	15 %
				менее 100	0 %
		Участие занимающихся в объединениях клубного типа в конкурсах, соревнованиях областного, всероссийского и международного уровня	Доля участвующих в конкурсах, соревнованиях областного, всероссийского и международного уровня от количества занимающихся в объединениях клубного типа учреждения	более 10 %	20 %
				от 5 % до 10 %	10 %
				менее 5 %	0 %
		Организация взаимодействия с учреждениями социальной сферы, некоммерческими организациями, бизнес-сообществом	Наличие совместных проектов с учреждениями социальной сферы, некоммерческими организациями, бизнес-сообществом	наличие	10 %
				отсутствие	0%
		Проведение мероприятий сверх установленного муниципального задания	Количество мероприятий, проводимых учреждением сверх установленного муниципального задания (на основании плана мероприятий по выполнению муниципального задания)	от 5 мероприятий	10%
				менее 5 мероприятий	0 %
2	Надбавка за качество выполняемых работ	Удовлетворенность  получателей качеством услуг, предоставляемых учреждением	Количество обоснованных жалоб, поступивших в учреждение, Администрацию города Костромы	отсутствие	40%
				от 1 до 3	20%
				более 3	0%
		Факт привлечения руководителя, учреждения к административной ответственности	Количество постановлений по делам об административных правонарушениях, предусматривающих административную ответственность руководителя учреждения, вступивших в законную силу в текущем периоде	отсутствие	10 %
				наличие	0 %
		Соблюдение требований законодательства о содействии трудовой занятости инвалидов	Выполнение установленной квоты по приему на работу инвалидов	выполнение	5 %
				невыполнение	0 %

 

2.     Настоящее постановление вступаетв силу со дня его подписания.

 

 

ГлаваАдминистрации города Костромы                                   А. В. Смирнов