Приложение к Решению от 27.12.2012 г № 97-205
Настоящее Положение об оплате труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих Судиславского муниципального района Костромской области (далее - Положение) устанавливает систему оплаты труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих Судиславского муниципального района Костромской области.
Правовой основой настоящего Положения являются Федеральные законы от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации"; Закон Костромской области от 09.11.2007 N 210-4-ЗКО "О муниципальной службе в Костромской области", Устав муниципального образования Судиславский муниципальный район Костромской области.
2.Порядок и условия оплаты труда
1.Оплата труда муниципальных служащих производится в виде денежного содержания.
Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью (далее - должностной оклад), а также дополнительных выплат.
2.К дополнительным выплатам относятся:
2.1.ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
2.2.ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
2.3.ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу муниципальных служащих, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны;
2.4.ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;
2.5.ежемесячное денежное поощрение;
2.6.премии за выполнение особо важных и сложных задач;
2.7.единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
2.8.материальная помощь.
3.Размер должностных окладов, ежемесячного денежного поощрения, ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в службе депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, устанавливается в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.
Размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.
4.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе (далее - надбавка за выслугу лет) устанавливается при наличии стажа работы не менее одного года.
4.1.В стаж муниципальной службы включаются периоды работы на:
1) должностях муниципальной службы;
2) муниципальных должностях;
3) государственных должностях Российской Федерации и государственных должностях субъектов Российской Федерации;
4) должностях государственной гражданской службы, воинских должностях и должностях правоохранительной службы (государственных должностях государственной службы);
5) иных должностях, периоды работы на которых включаются в стаж государственной гражданской службы Костромской области.
4.2.По решению комиссии, созданной администрацией Судиславского муниципального района Костромской области, на основании письменного заявления муниципального служащего в стаж муниципальной службы в порядке исключения могут быть засчитаны периоды работы (службы), в совокупности не превышающие 5 лет, на должностях, не указанных в пункте 4.1 части 4 настоящего Положения, в случае, если опыт и знания, приобретенные в период замещения данных должностей, необходимы для выполнения обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы.
4.3.Периоды работы (службы) включаются (засчитываются) в стаж муниципальной службы на основании сведений о трудовой деятельности, трудовом стаже либо стаже муниципальной (государственной) службы, содержащихся в трудовой книжке и в иных выданных в установленном порядке документах. Указанные периоды работы (службы) исчисляются в календарном порядке (годах, месяцах, днях) и при подсчете стажа муниципальной службы суммируются, независимо от сроков перерыва в трудовой деятельности.
4.4.Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет составляет при стаже работы (муниципальной службы):
1) от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного оклада;
2) от 5 до 10 лет - 15 процентов должностного оклада;
3) от 10 до 15 лет - 20 процентов должностного оклада;
4) свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада.
4.5.Стаж муниципальной службы устанавливается правовым актом работодателя.
5.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в следующих размерах:
1) по высшей группе должностей муниципальной службы - от 150 до 200 процентов должностного оклада;
2) по главной группе должностей муниципальной службы - от 120 до 150 процентов должностного оклада;
3) по ведущей группе должностей муниципальной службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада;
4) по старшей группе должностей муниципальной службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада;
5) по младшей группе должностей муниципальной службы - до 60 процентов должностного оклада.
Конкретные размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы согласно пунктам 1 -5 настоящей части устанавливаются по соответствующим должностям муниципальной службы, определяются трудовым контрактом (договором).
6.Ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципальных служащих, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны устанавливается распоряжением работодателя.
7.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается муниципальному служащему, которому присвоен классный чин в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы.
Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин устанавливается распоряжением (приказом) работодателя в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.
8.Ежемесячное денежное поощрение.
8.1.Выплата ежемесячного денежного поощрения производится в целях усиления материальной заинтересованности муниципальных служащих в повышении качества выполняемой работы по решению вопросов местного значения, исполнению отдельных полномочий и иных функций органов местного самоуправления:
1) выплата муниципальным служащим ежемесячного денежного поощрения производится ежемесячно в размерах, установленных в приложении N 4 к настоящему Положению;
2) конкретные размеры ежемесячного денежного поощрения определяются трудовым контрактом (договором).
9.Премии за выполнение особо важных и сложных заданий депутатам, выборным должностным лицам местного самоуправления, осуществляющим свои полномочия на постоянной основе, муниципальным служащим Судиславского муниципального района Костромской области.
9.1.Выплата премий за выполнение особо важных и сложных заданий производится в целях усиления материальной заинтересованности сотрудников в повышении качества выполнения работы, а также в своевременности и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышении уровня ответственности.
9.2.При определении размера премии учитываются:
полное и качественное выполнение должностных обязанностей;
представление инициативных и творческих предложений по выработке основных направлений деятельности в установленной сфере;
подготовка, организация и участие в проведении социально значимых мероприятий;
высокие исполнительская дисциплина и степень ответственности за результаты деятельности.
9.3.Премия начисляется за фактически отработанное работником время. Время нахождения в очередном и дополнительном отпуске, а также в учебном отпуске обучающихся по направлениям работодателей в порядке переподготовки и получения второй специальности и другие периоды, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялась средняя заработная плата, учитывается в расчетном периоде для начисления премии.
9.4.Решение о премировании и размер премии производится и устанавливается распоряжением (приказом) работодателя с учетом личного вклада работника в выполнение должностных обязанностей, качества и сроков выполнения порученной работы, соблюдения трудовой дисциплины и максимальными размерами не ограничивается, но производится в соответствии с утвержденным фондом оплаты труда.
10.Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов выплачивается депутатам, выборным должностным лицам местного самоуправления, осуществляющим свои полномочия на постоянной основе, муниципальным служащим Судиславского муниципального района Костромской области один раз в течение календарного года при предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска.
11.Материальная помощь выплачивается депутатам, выборным должностным лицам местного самоуправления, осуществляющим свои полномочия на постоянной основе, муниципальным служащим Судиславского муниципального района Костромской области в размере двух должностных окладов в год.
Материальная помощь выплачивается по его заявлению, единовременно или по частям, за счет фонда оплаты труда.
11.1.При поступлении на муниципальную службу или увольнении работника в течение календарного года выплата материальной помощи производится пропорционально отработанному времени.
11.2.Материальная помощь не выплачивается сотруднику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком.
11.3.Решение об оказании материальной помощи и ее размере принимается распоряжением (приказом) работодателя и на основании личного заявления сотрудника.
3.Дополнительные гарантии
1.Депутатам, выборным должностным лицам местного самоуправления, осуществляющим свои полномочия на постоянной основе, муниципальным служащим Судиславского муниципального района Костромской области при определенных условиях предоставляется право на:
1.1.единовременное денежное поощрение в следующих случаях:
1) за многолетний добросовестный труд и в связи с юбилейными датами работника (50 лет, 55 лет - женщинам, 60 лет - мужчинам);
2) в связи с государственными и профессиональными праздниками.
Единовременное денежное поощрение муниципальным служащим оказывается при наличии экономии фонда оплаты труда на основании распоряжения работодателя, в размере не более 1 должностного оклада.
(п. 1.1 в ред. решения Собрания депутатов Судиславского муниципального района Костромской области от 28.11.2013 N 68-273)
1.2.единовременную материальную помощь в следующих случаях:
1) смерти его членов семьи (детей, мужа (жены), родителей на основании свидетельства о смерти);
2) смерти муниципального служащего в период прохождения им муниципальной службы;
3) в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи;
4) особой нуждаемости в лечении, приобретении дорогостоящих лекарственных средств;
5) государственной регистрации заключения брака муниципального служащего;
6) рождения ребенка у муниципального служащего.
Единовременная материальная помощь муниципальным служащим (их семьям) оказывается при наличии экономии фонда оплаты труда на основании распоряжения работодателя, в размере не более 1 должностного оклада.
Основанием для рассмотрения вопроса об оказании муниципальному служащему единовременной материальной помощи является его заявление на имя работодателя, в случае смерти муниципального служащего - заявление одного из членов семьи умершего или лица, оплачивающего похороны, с приложением подтверждающих документов.
(п. 1.2 в ред. решения Собрания депутатов Судиславского муниципального района Костромской области от 28.11.2013 N 68-273)
2.Муниципальному служащему, выполняющему наряду со своей основной работой по трудовому контракту (договору) дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) в размере до 50% оклада отсутствующего работника.
Временное исполнение обязанностей отсутствующего работника и размер доплаты за совмещение профессий (должностей) устанавливаются распоряжением администрации Судиславского муниципального района Костромской области.
4.Фонд оплаты труда
1.Установить, что при формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере 12 должностных окладов;
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере 4 должностных окладов;
3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин - в размере 4 должностных окладов;
4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу лиц, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны - в размере 2 должностных окладов;
5) ежемесячного денежного поощрения - в размере 12 окладов;
6) разовая премия за выполнение особо важных и сложных заданий - в пределах выделенного фонда оплаты труда, но не более 4 окладов;
7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 2 должностных окладов;
8) материальной помощи - в размере 2 должностных окладов.
2.Вновь устанавливаемые в соответствии с настоящим Положением размеры и условия оплаты труда муниципальных служащих не могут быть ниже размеров и условий оплаты труда, существовавших на день вступления в силу настоящего Положения.
3.Изменения в системе оплаты труда (денежного содержания) лиц, занимающих муниципальные должности и должности муниципальной службы, осуществляются исключительно в форме внесения изменений в настоящее Положение.
5.Порядок увеличения (индексации) размеров денежного содержания
1.Должностные оклады депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, установленные приложениями N 1 и 2 к настоящему Положению, а также установленные трудовыми контрактами (договорами) должностные оклады муниципальных служащих органов местного самоуправления увеличиваются (индексируются) не реже одного раза в год, в том числе с учетом уровня инфляции (потребительских цен).
2.Решение об увеличении (индексации) размеров должностных окладов принимается Собранием депутатов Судиславского муниципального района в пределах ассигнований, утвержденных решением Собрания депутатов Судиславского муниципального района о бюджете муниципального района на соответствующий год.
3.При увеличении (индексации) должностных окладов и дополнительных выплат по должностям муниципальной службы их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.