Приложение к Постановлению от 19.11.2007 г № 583 Положение
Положение об условиях и порядке оплаты труда руководителей муниципальных учреждений
1.Общие положение
1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими законодательными и нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда, и в целях упорядочения системы оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа город Волгореченск.
1.2.Положение об условиях и порядке оплаты труда руководителей муниципальных учреждений (далее - Положение) регулирует порядок установления стимулирующих выплат к должностному окладу, определенному по тарифным ставкам (окладам) Единой тарифной сетки (ЕТС) по оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых за счет средств областного бюджета и бюджета городского округа город Волгореченск с учетом группы оплаты труда и имеющейся квалификационной категории, руководителям муниципальных учреждений.
1.3.Положение разработано с целью усиления материальной заинтересованности в повышении объема и качества управленческой работы, творческого подхода к руководству учреждением, высокого конечного результата работы руководителя.
2.Порядок установления денежных надбавок к должностному окладу
2.1.Размеры должностных окладов руководителей муниципальных учреждений определяются согласно Единой тарифной сетке (ЕТС) по оплате труда работников бюджетной сферы. Разряд оплаты труда руководителя муниципального учреждения определяется учредителем в соответствии с квалификационной категорией и группой по оплате труда муниципального учреждения.
2.2.Оплата труда руководителя муниципального учреждения состоит из должностного оклада, ежемесячной надбавки за стаж работы, ежемесячной премии, ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность в работе, иных компенсационных и стимулирующих выплат, установленных нормативными правовыми актами Костромской области, органов местного самоуправления городского округа город Волгореченск, настоящим Положением.
2.3.Трудовым договором с руководителем учреждения устанавливаются следующие компенсационные надбавки к должностному окладу (ставке):
2.4.1.ежемесячная надбавка за стаж работы в следующих размерах:
при стаже работы процентов от 3 до 8 лет 10 свыше 8 до 13 лет 15 свыше 13 до 18 лет 20 свыше 18 до 23 лет 25 свыше 23 лет 30
Стаж работы определяется ведомственными актами, при их отсутствии - по стажу работы в данной должности.
2.4.2.ежемесячная премия в размере 25 процентов должностного оклада;
2.4.3.ежемесячная надбавка за сложность и напряженность в работе в размере до 100 процентов должностного оклада (в отдельных случаях распоряжением главы администрации городского округа, приказом руководителя самостоятельного структурного подразделения, обладающего правами юридического лица, размер надбавки по указанному основанию может быть увеличен).
2.4.4.ежемесячная надбавка в течение первого года в период становления учреждения - в размере до 50% должностного оклада.
2.4.5.ежемесячная надбавка из средств надтарифного фонда учреждений образования;
2.4.6.ежемесячная надбавка при наличии дохода от ведения учреждением предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
2.5.Выплаты, предусмотренные пунктом 2.4 настоящего Положения, в текущем финансовом году производятся в пределах утвержденного фонда заработной платы учреждения.
2.6.Руководителю учреждения распоряжением главы администрации, приказом руководителя самостоятельного структурного подразделения, обладающего правами юридического лица, могут устанавливаться иные надбавки к должностному окладу. Выплаты производятся в пределах утвержденного фонда заработной платы учреждения.
2.7.При утверждении фондов оплаты труда для руководителей муниципальных учреждений сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства на выплату:
- премий по результатам работы:
- ежемесячной надбавки за стаж работы:
- ежемесячной надбавки за сложность и напряженность в работе;
- ежемесячной надбавки в течение первого года в период становления учреждения;
Объем средств на вышеуказанные выплаты планируется при утверждении фонда оплаты труда в соответствии с заключенными трудовыми договорами с руководителями учреждений.
3.Порядок выплаты денежных премий
3.1.Денежная премия руководителю учреждения устанавливается главой администрации городского округа, приказом руководителя самостоятельного структурного подразделения, обладающего правами юридического лица, при заключении трудового договора.
3.2.Премирование руководителей муниципальных учреждений осуществляется из фонда заработной платы учреждения в размере 25 процентов от должностного оклада (ставки) по результатам работы за отчетный месяц.
3.3.Руководители муниципальных учреждений премируются по следующим основным показателям работы:
- выполнение мероприятий перспективного и текущего планов работы учреждений;
- своевременное и качественное выполнение руководителем учреждения функциональных обязанностей, установленных должностными инструкциями;
- отсутствие нарушение трудовой и исполнительской дисциплины.
3.4.Премия начисляется за фактически отработанное время на должностной оклад и выплачивается ежемесячно.
3.5.Размер премии может быть уменьшен в размере до 100% за следующие упущения и нарушения:
- невыполнение распоряжений главы администрации и его заместителей;
- нарушение техники безопасности, правил пожарной безопасности, охраны труда, положений Трудового кодекса РФ;
- нарушение трудовой и общественной дисциплины;
- причинение материального ущерба учреждению;
- несвоевременное и некачественное выполнение функциональных обязанностей, установленных должностными инструкциями.
3.6.Полное или частичное лишение премии производится за тот расчетный период, в котором было совершено упущение в работе.
3.7.Выплата денежной премии осуществляется на основании распоряжения главы администрации городского округа по представлению соответствующего структурного подразделения администрации, приказа руководителя самостоятельного структурного подразделения, обладающего правами юридического лица.