Решение от 20.12.2007 г № 59-ДН
О системе оплаты труда муниципальных служащих городского округа город Шарья
Рассмотрев проект решения Думы городского округа город Шарья "О системе оплаты труда муниципальных служащих городского округа город Шарья", внесенный главой городского округа город Шарья, в соответствии с пунктом 2 статьи 22 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьей 9 Закона Костромской области от 09.11.2007 N 210-4-ЗКО "О муниципальной службе в Костромской области", руководствуясь пунктом 5 статьи 52 Устава муниципального образования городской округ город Шарья Костромской области, Дума городского округа город Шарья решила:
1.Установить, что оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.
2.Утвердить предельные нормативы ежемесячных должностных окладов муниципальным служащим городского округа город Шарья в процентном отношении от предельного норматива ежемесячного должностного оклада главы городского округа город Шарья (приложение 1).
3.Размеры должностных окладов муниципальных служащих городского округа город Шарья определяются в соответствии с правовыми актами представителя нанимателя (работодателя) в рамках предельных нормативов ежемесячных должностных окладов муниципальных служащих городского округа город Шарья, установленных приложением 1 к настоящему решению, в соответствии с замещаемыми ими должностями муниципальной службы.
4.Установить, что денежное содержание муниципальных служащих состоит из должностного оклада и дополнительных выплат.
К дополнительным выплатам относятся:
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу муниципальных служащих, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;
- ежемесячное денежное поощрение;
- премия за выполнение особо важных и сложных заданий;
- материальная помощь;
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- иные надбавки (доплаты) компенсационного и стимулирующего характера, которые установлены трудовым законодательством и принятыми в соответствии с ним иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
5.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе (далее - надбавка за выслугу лет) устанавливается при наличии стажа работы на государственных или муниципальных должностях, должностях государственной или муниципальной службы не менее 1 года. Размер надбавки за выслугу лет составляет при стаже муниципальной службы:
1) от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного оклада;
2) от 5 до 10 лет - 15 процентов должностного оклада;
3) от 10 до 15 лет - 20 процентов должностного оклада;
4) свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада.
В стаж муниципальной службы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, в календарном порядке включаются периоды работы на должностях, установленных статьей 11 Закона Костромской области от 09.11.2007 N 210-4-ЗКО "О муниципальной службе в Костромской области".
6.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы является выплатой компенсационного характера, в обязательном порядке назначаемой всем муниципальным служащим в связи с особыми условиями труда при выполнении основных обязанностей по должности муниципальной службы. Данная надбавка устанавливается при заключении (изменении) трудового договора в следующих размерах:
1) по высшей группе должностей муниципальной службы - от 150 до 200 процентов должностного оклада;
2) по главной группе должностей муниципальной службы - от 120 до 150 процентов должностного оклада;
3) по ведущей группе должностей муниципальной службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада;
4) по старшей группе должностей муниципальной службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада;
5) по младшей группе должностей муниципальной службы - до 60 процентов должностного оклада.
Конкретные размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы по соответствующим должностям муниципальной службы и порядок выплаты этой надбавки определяются представителем нанимателя.
7.Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу муниципальных служащих, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны устанавливается в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.
8.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы в размере согласно приложению 2 к настоящему решению.
Надбавка за сложность и напряженность является стимулирующей выплатой, которая устанавливается муниципальным служащим в целях повышения их материальной заинтересованности в результатах своей деятельности и качестве исполнения должностных обязанностей.
Установить, что:
- надбавка за сложность и напряженность устанавливается муниципальным служащим, выполнение служебных обязанностей которых связано с решением задач, требующих высокого уровня профессиональной подготовки, либо сопряжено с напряженным специальным режимом работы. При установлении надбавки учитываются условия, в которых сотрудникам приходится выполнять служебные обязанности, уровень их профессиональной подготовки и деловые качества, а также достигнутые ими результаты в служебной деятельности и потенциальные возможности самостоятельного выполнения особо сложных задач;
- под сложностью, напряженностью и высокими достижениями в труде, в частности, понимается:
подготовка проектов новых, не имеющих аналогов, нормативных правовых актов по предметам ведения органов местного самоуправления,
интенсивность работы,
высокий профессионализм, четкость, оперативность и своевременность исполнения порученной работы,
наличие командировок, работа в выходные и праздничные дни;
- установление надбавки за сложность и напряженность, определение ее размера производится персонально правовым актом представителя нанимателя (работодателя) на основании мотивированного представления непосредственного руководителя муниципального служащего.
9.Ежемесячное денежное поощрение муниципальному служащему устанавливается в размере двух должностных окладов.
10.Установить, что порядок выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления, исполнения должностных инструкций (максимальный размер не ограничивается).
11.Муниципальные служащие городского округа город Шарья имеют право на получение материальной помощи:
1) материальной помощи в размере двух должностных окладов в год;
2) помимо установленной подпунктом 1 пункта 11 материальной помощи муниципальному служащему за счет фонда оплаты труда может быть выплачена материальная помощь в следующих случаях:
- смерти его близких родственников (родителей, детей, мужа (жены), родных братьев и сестер) на основании свидетельства о смерти;
- при рождении ребенка на основании копии свидетельства о рождении;
- в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, аварий систем водоснабжения, отопления и других обстоятельств на основании справок из соответствующих органов;
- особой нуждаемости в лечении, приобретении дорогостоящих лекарственных средств в связи с заболеванием (травмой);
- в случае тяжелого материального положения или острой необходимости.
12.Определить, что:
1) материальная помощь, указанная в подпункте 1 пункта 11 настоящего решения, выплачивается муниципальному служащему по его заявлению, единовременно или по частям;
- при поступлении муниципальных служащих на службу в течение календарного года выплаты материальной помощи производятся пропорционально отработанному времени;
2) материальная помощь не выплачивается:
- муниципальным служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
- муниципальным служащим, уволенным из органа местного самоуправления, отраслевого (функционального) органа администрации, наделенного правами юридического лица, и получившим материальную помощь в текущем календарном году в полном объеме и вновь принятым в этом же году;
3) материальная помощь, указанная в подпункте 2 пункта 11 настоящего решения, выплачивается на основании письменного заявления муниципального служащего, поданного на имя представителя нанимателя (работодателя). Решение об оказании материальной помощи и ее размере принимается представителем нанимателя (работодателем) при наличии экономии фонда оплаты труда;
- определение размера материальной помощи производится исходя из величины должностного оклада, установленного служащему на день подачи заявления о выплате материальной помощи (подпункт 1 пункта 11) либо на день издания правового акта представителя нанимателя (работодателя) (подпункт 2 пункта 11).
13.Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих один раз в течение календарного года при предоставлении муниципальному служащему ежегодного основного оплачиваемого отпуска на основании его письменного заявления в размере одного должностного оклада, за исключением случаев, указанных в пункте 13.1.
В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата выплачивается по желанию муниципального служащего при предоставлении любой из частей указанного отпуска на основании его письменного заявления.
13.1 Установить, что муниципальному служащему, замещающему должность главы администрации городского округа город Шарья, один раз в течение календарного года при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается единовременная выплата в размере, установленном пунктом 14.1 настоящего решения.
14.Установить, что при формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере не более четырех должностных окладов;
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере не более двадцати трех должностных окладов;
3) ежемесячной надбавки к должностному окладу служащим, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, - в размере шести должностных окладов;
4) ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин - в размере четырех должностных окладов;
5) ежемесячного денежного поощрения - в размере двадцати четырех должностных окладов;
6) премии за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере пяти должностных окладов, за исключением случаев, указанных в пункте 14.1;
7) материальная помощь - в размере двух должностных окладов;
8) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере одного должностного оклада, за исключением случаев, указанных в пункте 13.1.
14.1.Установить, что муниципальному служащему, замещающему должность главы администрации городского округа город Шарья, при формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются:
1) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере шестнадцати должностных окладов;
2) премии за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двенадцати должностных окладов.
15.Фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется за счет средств, предусмотренных пунктами 3, 14 и 14.1 настоящего решения, а также за счет средств на иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и принимаемыми в соответствии с ним иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
16.Определить, что должностные оклады муниципальных служащих увеличиваются (индексируются) не реже одного раза в год, в том числе с учетом уровня инфляции (потребительских цен). Решение об увеличении (индексации) размеров должностных окладов денежного содержания принимается Думой городского округа город Шарья в пределах ассигнований, утвержденных решением Думы городского округа город Шарья о бюджете города на соответствующий год.
17.Установить, что:
1) муниципальные правовые акты, регулирующие порядок и условия оплаты труда муниципальных служащих, применяются в части, не противоречащей настоящему решению;
2) вновь устанавливаемые в соответствии с настоящим решением размеры и условия оплаты труда муниципальных служащих не могут быть ниже размеров и условий оплаты труда, существовавших на день вступления в силу настоящего решения.
18.Настоящее решение вступает в силу со дня подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2007 года, за исключением пункта 13 настоящего решения.
19.Пункт 13 настоящего решения вступает в силу с 1 января 2008 года.
Глава городского округа
город Шарья
Костромской области
В.В.КЛИМОВ
20 декабря 2007 года
N 59-ДН
Приложения
None Приложение к Решению от 20 декабря 2007 года № 59-ДН
2007-12-20 Приложение к Решению от 20 декабря 2007 года № 59-ДН
2007-12-20 Приложение к Решению от 20 декабря 2007 года № 59-ДН