Закон от 24.04.2008 г № 302-4-ЗКО

Об установлении основ отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Костромской области

Статья 1.Предмет регулирования настоящего Закона
Настоящий Закон регулирует отношения, связанные с установлением основ отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Костромской области.
Статья 2.Правовая основа настоящего Закона
Правовую основу настоящего Закона составляют Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, федеральные законы, иные федеральные нормативные правовые акты, Устав Костромской области.
Статья 3.Основные понятия, используемые в настоящем Законе
В настоящем Законе используются следующие основные понятия:
1) отраслевые системы оплаты труда работников учреждения - совокупность правовых норм, определяющих условия и размеры оплаты труда работников учреждения с учетом отраслевой специфики их деятельности;
2) профессиональные квалификационные группы - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;
3) базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы по профессиональной квалификационной группе - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
4) оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
5)-6) утратили силу
Статья 4.Основные принципы формирования отраслевых систем оплаты труда работников
Основными принципами формирования отраслевых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений являются:
1) соблюдение гарантий, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Костромской области;
2) обеспечение зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальным размером;
3) обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы работников.
Статья 5.Основные элементы отраслевых систем оплаты труда работников
1.Основными элементами отраслевых систем оплаты труда работников являются:
1) базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы по профессиональной квалификационной группе в Костромской области;
2) оклад (должностной оклад) работника, ставка заработной платы;
3) выплаты компенсационного характера;
4) выплаты стимулирующего характера.
2.Базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам в Костромской области, перечень и минимальные размеры выплат компенсационного характера, перечень выплат стимулирующего характера, а также порядок установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников устанавливаются соответствующими отраслевыми положениями об оплате труда, утверждаемыми постановлением администрации Костромской области с учетом мнения соответствующих территориальных организаций общероссийских профсоюзов в Костромской области.
3.Базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам в Костромской области не могут быть ниже базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по соответствующим профессиональным квалификационным группам, установленным Правительством Российской Федерации.
4.Руководителям и специалистам областных государственных учреждений, работающих в сельской местности, устанавливается надбавка за работу в сельской местности в размере 25% от базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам.
5.Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников устанавливаются руководителем учреждения на основе базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы по соответствующей профессиональной квалификационной группе в Костромской области, а также требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.
6.Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников, если иное не установлено федеральными законами и указами Президента Российской Федерации.
Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором и не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
7.Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с отраслевыми положениями об оплате труда работников, за исключением размера надбавки, установленной частью 4 настоящей статьи.
Статья 6.Сроки, порядок и условия введения отраслевых систем оплаты труда работников
Сроки, порядок и условия введения отраслевых систем оплаты труда работников устанавливаются администрацией Костромской области.
Статья 7.Применение настоящего Закона органами местного самоуправления
Отраслевые системы оплаты труда работников, установленные в соответствии с настоящим Законом, могут применяться для регулирования оплаты труда работников муниципальных учреждений при наличии соответствующего решения органа местного самоуправления.
Статья 8.Заключительные положения настоящего Закона
1.Заработная плата работников государственных учреждений Костромской области (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Законом, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения отраслевых систем оплаты труда работников, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
2.Утратила силу
Статья 9.Вступление в силу настоящего Закона
Настоящий Закон вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.
Губернатор
Костромской области
И.СЛЮНЯЕВ
24 апреля 2008 года
N 302-4-ЗКО