Постановление от 15.10.2008 г № 1967
Об утверждении Порядка установления систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Костромы
ГЛАВА ГОРОДА КОСТРОМЫ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 октября 2008 г. N 1967
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА УСТАНОВЛЕНИЯ СИСТЕМ ОПЛАТЫ
ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА КОСТРОМЫ
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", руководствуясь статьей 35, частью 1 статьи 47 Устава муниципального образования городского округа город Кострома, постановляю:
1.Утвердить прилагаемый Порядок установления систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Костромы.
2.Установить, что введение систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Костромы в соответствии с Порядком, утвержденным пунктом 1 настоящего постановления, осуществляется:
2.1.для работников муниципальных учреждений здравоохранения, образования, культуры, физической культуры и спорта и учреждений, осуществляющих работу с молодежью, - с 1 января 2009 года;
2.2.для работников муниципальных учреждений города Костромы, не указанных в пункте 2.1 настоящего постановления, - в сроки, устанавливаемые постановлениями Главы города Костромы, но не позднее 1 июля 2009 года.
3.Признать утратившими силу с 1 июля 2009 года:
3.1.постановление Главы города Костромы от 12 апреля 2006 года N 866 "Об установлении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений города Костромы и порядка ее применения";
3.2.постановление Главы города Костромы от 23 июня 2006 года N 1813 "О размере тарифной ставки (оклада) первого разряда и о Единой тарифной сетке по оплате труда работников муниципальных учреждений города Костромы";
3.3.постановление Главы города Костромы от 23 ноября 2006 года N 3752 "О внесении изменения в пункт 3.2 постановления Главы города Костромы от 12 апреля 2006 года N 866";
3.4.постановление Главы города Костромы от 8 февраля 2008 года N 167 "Об установлении размера тарифной ставки (оклада) первого разряда Тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений города Костромы".
Исполняющий полномочия
Главы города Костромы
А.А.КУДРЯВЦЕВ
ПОРЯДОК
установления систем оплаты труда работников
муниципальных учреждений города Костромы
1.Системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений города Костромы (далее - муниципальные учреждения) устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, настоящим Порядком и принимаемыми в соответствии с ним иными муниципальными правовыми актами города Костромы.
2.Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений устанавливаются с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
б) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей.
3.Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений являются бестарифными и включают в себя:
а) меру вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, устанавливаемую в форме оклада (должностного оклада), ставки заработной платы (в том числе повременной) или сдельных расценок (для категорий работников, которым установлена сдельная система оплаты труда);
б) компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера);
в) стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
4.Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений должны обеспечивать:
а) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;
б) реализацию государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации.
5.Постановлениями Администрации города Костромы для групп муниципальных учреждений в соответствии с видами экономической деятельности или в соответствии с подведомственностью отраслевым (функциональным) органам Администрации города Костромы либо для отдельных учреждений определяются:
а) правила установления систем оплаты труда работников соответствующей группы муниципальных учреждений (отдельных учреждений), учитывающие особенности исполнения функций данными учреждениями;
б) правила установления размера и условий оплаты труда руководителей муниципальных учреждений при заключении с ними трудовых договоров.
6.Правила установления систем оплаты труда работников группы муниципальных учреждений в соответствии с видами экономической деятельности или в соответствии с подведомственностью отраслевым (функциональным) органам Администрации города Костромы либо для отдельных учреждений (подпункт "а" пункта 5 настоящего Порядка) должны содержать следующие обязательные условия:
а) минимальные и (или) максимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы или сдельных расценок (базовые размеры должностных окладов для учреждений, подведомственных Комитету образования, культуры, спорта и работы с молодежью Администрации города Костромы) в соответствии с профессиональными квалификационными группами;
б) порядок определения размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы (в том числе повременных) или сдельных расценок в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;
в) порядок установления и применения повременной оплаты труда;
г) порядок индексации (повышения) размеров оплаты труда работников;
д) перечень компенсационных выплат, порядок определения их размеров, условия и порядок осуществления компенсационных выплат, в том числе в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
е) перечень стимулирующих выплат, порядок определения их размеров, условия, порядок осуществления стимулирующих выплат, обеспечивающий недопущение дискриминации в сфере оплаты труда;
ж) порядок формирования фонда оплаты труда учреждений;
з) порядок формирования и согласования штатных расписаний учреждений.
7.Правила установления размера и условий оплаты труда руководителей муниципальных учреждений при заключении с ними трудовых договоров (подпункт "б" пункта 5 настоящего Порядка) должны включать:
а) порядок определения размеров окладов (должностных окладов);
б) перечень компенсационных выплат, размеры, условия и порядок их осуществления;
в) перечень стимулирующих выплат, размеры (не менее 50% размера оплаты труда), условия (достижение целевых показателей работы учреждения) и порядок их осуществления;
г) порядок индексации (повышения) размеров оплаты труда.
8.Главой Администрации города Костромы может быть принято решение о введении тарифных систем оплаты труда для групп муниципальных учреждений в соответствии с видами экономической деятельности или в соответствии с подведомственностью отраслевым (функциональным) органам Администрации города Костромы либо для отдельных учреждений. Такие тарифные системы и порядок их применения устанавливаются в соответствии с постановлениями Администрации города Костромы, соответствующими требованиям статьи 143 Трудового кодекса Российской Федерации.
9.Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и ежегодно согласовывается с главным распорядителем средств бюджета города Костромы, в ведении которого находится учреждение. Штатные расписания учреждений, которые являются главными распорядителями средств бюджета города Костромы, утверждаются руководителями учреждений и согласовываются с Управлением экономики Администрации города Костромы.
10.Штатное расписание учреждения должно содержать:
а) установленные в учреждении профессии рабочих, должности служащих, штатную численность работников по каждой профессии, должности;
б) перечень и размеры выплат компенсационного характера для каждой профессии, должности;
в) перечень и размеры выплат стимулирующего характера, устанавливаемые для каждой профессии, должности.
11.При введении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений в соответствии с настоящим Порядком условия оплаты труда (в том числе размер ставки заработной платы или оклада (должностного оклада), доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) должны быть включены в трудовой договор, заключенный с работником.
12.При введении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений в соответствии с настоящим Порядком вновь устанавливаемые размеры оплаты труда не могут быть ниже размеров оплаты труда, установленных на день вступления в силу настоящего Порядка.