Приложение к Постановлению от 22.10.2008 г № 356 Положение
Положение об оплате труда работников муз судиславская црб
Глава 1.Общие положения
Настоящее положение об оплате труда работников МУЗ Судиславская ЦРБ (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Костромской области от 24 апреля 2008 года N 302-4-ЗКО "Об установлении основ отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Костромской области", постановлением администрации Костромской области от 20 октября 2008 года N 374-а "Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Костромской области", Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2008 год, утвержденными Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21 декабря 2007 года, протокол N 9, и устанавливает порядок и условия оплаты труда работников МУЗ Судиславская ЦРБ.
Система оплаты труда работников МУЗ Судиславская ЦРБ устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Костромской области, Судиславского муниципального района и настоящим Положением.
В случае если размер заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат) работника при переходе на отраслевую систему оплаты труда меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), которую он получал по системе оплаты труда, основанной на Единой тарифной сетке по оплате труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации, работнику производится соответствующая доплата.
Работодатель обязан обеспечить выплату месячной заработной платы работникам, отработавшим за этот период норму рабочего времени, в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
Условия оплаты труда, установленные в соответствии с Положением, включая размеры должностного оклада, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовые договоры с работниками.
Глава 2.Условия оплаты труда работников муз судиславская црб
1.Система оплаты труда работников МУЗ Судиславская ЦРБ устанавливается с учетом:
1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
3) государственных гарантий по оплате труда;
4) базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
5) окладов (должностных окладов);
6) перечня выплат компенсационного характера в МУЗ Судиславская ЦРБ;
7) перечня выплат стимулирующего характера в МУЗ Судиславская ЦРБ;
8) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
9) мнения представительного органа работников.
2.Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - базовый оклад) работников МУЗ Судиславская ЦРБ установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (приложение N 1 к настоящему Положению).
3.Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы (далее - должностной оклад) работника устанавливается руководителем МУЗ Судиславская ЦРБ на уровне величины базового оклада, умноженного на соответствующий коэффициент по должности.
4.Коэффициент по должности (Кд) устанавливается работникам МУЗ Судиславская ЦРБ в зависимости от значения должности внутри квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы согласно приложению N 1 к настоящему Положению.
5.С учетом условий труда работникам МУЗ Судиславская ЦРБ устанавливаются выплаты компенсационного характера.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде коэффициентов к должностным окладам работников МУЗ Судиславская ЦРБ по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера в МУЗ Судиславская ЦРБ (приложение N 2 к настоящему Положению) или в абсолютном размере.
6.Работникам МУЗ Судиславская ЦРБ с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы, устанавливаются выплаты стимулирующего характера согласно Перечню стимулирующих выплат в МУЗ Судиславская ЦРБ (приложение N 3 к настоящему Положению).
Конкретный размер выплат стимулирующего характера может определяться как с применением коэффициентов к базовому окладу по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням работника, так и в абсолютном размере, за исключением надбавки за работу в сельской местности, которая устанавливается в процентном отношении к базовому окладу.
Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда. Размер и условия выплат стимулирующего характера работникам МУЗ Судиславская ЦРБ устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
7.Расчет месячной заработной платы работника МУЗ Судиславская ЦРБ осуществляется по следующей формуле:
З = ДО + SUMКВ + SUMСВ,
где:
З - месячная заработная плата
ДО - должностной оклад
SUMКВ - сумма компенсационных выплат
SUMСВ - сумма стимулирующих выплат
Должностной оклад работника МУЗ Судиславская ЦРБ определяется по следующей формуле:
ДО = БО х Кд
где:
БО - базовый оклад
Кд - коэффициент по должности
Глава 3.Заработная плата руководителя муз судиславская црб, его заместителей и главных бухгалтеров
8.Заработная плата руководителей МУЗ Судиславская ЦРБ, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
9.Базовый оклад руководителя МУЗ Судиславская ЦРБ определяется в размере средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу учреждения.
Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера базового оклада руководителя МУЗ Судиславская ЦРБ устанавливается постановлением администрации Судиславского муниципального района.
Перечень должностей и профессий работников, относящихся к основному персоналу, определяется в соответствии с Перечнем должностей работников МУЗ Судиславская ЦРБ, относимых к основному персоналу (приложение N 5 к настоящему Положению).
10.Должностной оклад руководителя МУЗ Судиславская ЦРБ устанавливается в трудовом договоре и составляет до 5 размеров его базового оклада.
11.Базовые оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера МУЗ Судиславская ЦРБ устанавливаются на 10-30 процентов ниже базового оклада руководителя учреждения.
Базовый оклад главного бухгалтера централизованной бухгалтерии устанавливается на 10-30 процентов ниже по сравнению с базовым окладом руководителя МУЗ Судиславская ЦРБ.
12.Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера МУЗ Судиславская ЦРБ устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
Конкретный размер должностного оклада заместителей руководителя и главного бухгалтера МУЗ Судиславская ЦРБ устанавливается в трудовом договоре.
13.Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде коэффициентов к должностным окладам руководителя, его заместителей и главного бухгалтера в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера в МУЗ Судиславская ЦРБ (приложение N 2 к настоящему Положению).
14.Выплаты стимулирующего характера руководителю МУЗ Судиславская ЦРБ устанавливаются администрацией Судиславского муниципального района, а их размеры определяются с учетом результатов деятельности учреждения.
15.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются для заместителей руководителя и главного бухгалтера МУЗ Судиславская ЦРБ в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера в МУЗ Судиславская ЦРБ (приложение N 3 к настоящему Положению).
16.Врач-руководитель МУЗ Судиславская ЦРБ и его заместители-врачи вправе выполнять в МУЗ Судиславская ЦРБ, в штате которого они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов базового оклада врача соответствующей специальности.
Глава 4.Другие вопросы оплаты труда
17.Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками МУЗ Судиславская ЦРБ, производится по ставкам почасовой оплаты труда, исходя из базовых окладов профессиональной квалификационной группы "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня", с применением коэффициентов:
профессор, доктор наук, "Народный врач" - 0,30;
доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач" - 0,25;
лица, не имеющие ученой степени, званий, - 0,15.
В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.
Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем пункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.
Работа врача-консультанта МУЗ Судиславская ЦРБ в объеме не более 12 часов в месяц не считается совместительством.
18.Средства, полученные от приносящей доход деятельности, направляются на осуществление выплат стимулирующего характера (за исключением хозрасчетных отделений, осуществляющих деятельность только за счет внебюджетных средств).
19.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.
20.Заработная плата работающих предельными размерами не ограничивается.
21.Руководитель МУЗ Судиславская ЦРБ несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.