Постановление от 27.10.2008 г № 2057
Об утверждении Правил установления размера и условий оплаты труда руководителей муниципальных учреждений города Костромы по виду экономической деятельности «Образование» при заключении с ними трудовых договоров
ГЛАВА ГОРОДА КОСТРОМЫ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 октября 2008 г. N 2057
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ УСТАНОВЛЕНИЯ РАЗМЕРА И УСЛОВИЙ
ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ГОРОДА КОСТРОМЫ ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
"ОБРАЗОВАНИЕ" ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ С НИМИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ
Во исполнение подпункта "б" пункта 5 и пункта 7 Порядка установления систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Костромы, утвержденного постановления Главы города Костромы от 15 октября 2008 года N 1967, в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", руководствуясь статьей 35, частью 1 статьи 47 Устава муниципального образования городского округа город Кострома, постановляю:
1.Утвердить прилагаемые Правила установления размера и условий оплаты труда руководителей муниципальных учреждений города Костромы по виду экономической деятельности "образование" при заключении с ними трудовых договоров.
2.Начальнику Управления образования Администрации города Костромы О.Р.Голованову, начальнику Управления по делам культуры, международных связей и туризма Администрации города Костромы Т.В.Гачиной, начальнику Управления по делам молодежной политики, физической культуры и спорта Администрации города Костромы В.В.Чистяковой:
2.1.не позднее 15 дней со дня подписания настоящего постановления утвердить форму расчета размера заработной платы руководителей подведомственных муниципальных учреждений, предусмотренную пунктом 1.4 Правил;
2.2.совместно с Отделом кадров Администрации города Костромы (С.П.Заикин) в срок до 1 января 2009 года обеспечить внесение изменений в трудовые договоры с руководителями подведомственных муниципальных учреждений в части установления условий оплаты труда на основании Правил, утвержденных пунктом настоящего постановления, с соблюдением требований статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации;
3.Признать утратившими силу постановление администрации города Костромы от 17 сентября 1999 года N 3422 "Об установлении надбавок к должностному окладу руководителям муниципальных образовательных учреждений города Костромы".
4.Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.
Исполняющий полномочия
Главы города Костромы
А.А.КУДРЯВЦЕВ
Правила
установления размеров и условий оплаты труда
руководителей муниципальных учреждений города Костромы
по виду экономической деятельности "образование"
при заключении с ними трудовых договоров
1.Общие положения
1.1.Настоящие Правила в соответствии с пунктом 7 Порядка установления систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Костромы, утвержденного постановлением Главы города Костромы от 15 октября 2008 года N 1967, устанавливают обязательные требования, в соответствии с которыми уполномоченные отраслевые органы Администрации города Костромы определяют размер и условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений города Костромы по виду экономической деятельности "образование" при заключении с ними трудовых договоров.
1.2.Настоящие Правила разработаны в целях совершенствования организации заработной платы руководителей муниципальных учреждений города Костромы по виду экономической деятельности "образование" (далее, соответственно, - руководители, учреждения) и повышения заинтересованности руководителей в конечном результате работы учреждений.
1.3.Настоящие Правила определяют:
а) порядок определения размеров должностных окладов руководителей;
б) перечень компенсационных выплат, размеры, условия и порядок их осуществления;
в) перечень стимулирующих выплат, размеры, условия и порядок их осуществления;
г) порядок индексации (повышения) размеров оплаты труда;
д) порядок выплаты материальной помощи руководителям.
1.4.Расчет размера заработной платы руководителей муниципальных учреждений при заключении трудового договора, внесении в него изменений производится муниципальными бюджетными учреждениями, осуществляющими бухгалтерское обслуживание финансово-хозяйственной деятельности соответствующих учреждений, централизованными бухгалтериями, бухгалтерскими службами учреждений по форме, установленной отраслевым органом Администрации города Костромы, которому подведомственно учреждение (далее - уполномоченный орган Администрации), по согласованию с Управлением экономики Администрации города Костромы. Расчет утверждается уполномоченным органом Администрации.
1.5.Заработная плата руководителей выплачивается за счет фонда оплаты труда учреждения и состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
1.6.Расчет месячной заработной платы руководителя учреждения, которая не может быть более пяти размеров заработной платы работников основного персонала, учитываемой при определении должностного оклада руководителя в соответствии с пунктом 2.5 настоящих Правил, осуществляется по следующей формуле:
З = ДО + КВ + СВ, где:
З - месячная заработная плата руководителя;
ДО - должностной оклад руководителя;
КВ - сумма компенсационных выплат;
СВ - сумма стимулирующих выплат.
1.7.Условия заключенного с руководителем муниципального учреждения трудового договора, определяющие размер заработной платы, пересматриваются ежегодно не позднее 31 декабря текущего финансового года.
1.8.В течение финансового года изменение условий оплаты труда руководителя муниципального учреждения может производиться в случаях:
а) принятия постановления Администрации города Костромы, предусматривающего индексацию (повышение) оплаты труда руководителя учреждения в размере, определенном указанным постановлением Администрации;
б) установления, изменения, отмены надбавки стимулирующего характера в соответствии с разделом 4 настоящих Правил.
2.Порядок определения размеров должностных окладов руководителей
2.1.Должностной оклад руководителя - это фиксированный размер оплаты труда за выполнение установленных трудовым договором должностных обязанностей за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих выплат.
При определении должностного оклада руководителя учреждения размер должностного оклада подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.
2.2.Должностной оклад руководителя рассчитывается по следующей формуле:
ДО = Зо x К, где:
ДО - должностной оклад руководителя;
Зо - заработная плата работников основного персонала, учитываемая при определении должностного оклада руководителя в соответствии с пунктом 2.5 настоящих Правил;
К - коэффициент группы по оплате труда руководителей.
2.3.К работникам основного персонала относится:
а) в муниципальных общеобразовательных учреждениях - учитель;
б) в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях - воспитатель;
в) в муниципальных образовательных учреждениях дополнительного образования детей - педагог дополнительного образования, преподаватель, концертмейстер, тренер-преподаватель;
г) утратил силу с 1 февраля 2013 года
2.4.При определении должностного оклада руководителя учитывается заработная плата работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников.
2.5.Заработная плата работников основного персонала, учитываемая при определении должностного оклада руководителя, определяется как частное от деления суммы должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников основного персонала, выплат стимулирующего и компенсационного характера, предусмотренных тарификационным списком учреждения, на численность (количество ставок) работников основного персонала, включенных в указанный список. Для целей настоящего пункта используются данные тарификационного списка по состоянию на 1 сентября текущего финансового года.
В случае если в период с 1 сентября текущего финансового года до 1 января очередного финансового года принято постановление Администрации города Костромы, предусматривающее индексацию (повышение) оплаты труда работников учреждения, к полученному размеру заработной платы работников основного персонала, рассчитанному в соответствии с абзацем первым настоящего пункта, применяется коэффициент индексации, равный величине определенной постановлением Администрации города Костромы индексации оплаты труда работников учреждения.
2.6.Определение значения коэффициента группы оплаты труда руководителей (К) производится по состоянию на 1 сентября текущего финансового года уполномоченным органом Администрации города Костромы в соответствии с объемными показателями и порядком отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей, установленными настоящими Правилами.
2.7.Значения объемных показателей, устанавливаемых в целях отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей, определены приложением 1 к настоящим Правилам.
2.8.При определении значений объемных показателей контингент обучающихся (воспитанников) учреждений устанавливается:
а) по общеобразовательным учреждениям - по списочному составу на 1 сентября текущего года;
б) по учреждениям дополнительного образования детей - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января текущего года. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз.
в) исключен с 1 января 2014 года
г) утратил силу с 1 февраля 2013 года
2.9.Значения объемных показателей определяются с учетом следующих положений:
а) участники экскурсионно-туристских мероприятий, спортивных и других массовых мероприятий учитываются в среднегодовом исчислении: путем умножения общего количества участников с различными сроками проведения мероприятий на количество таких мероприятий и деления суммы произведений на 365;
б) для определения суммы баллов за количество групп в дошкольных учреждениях принимается во внимание их расчетное количество, определяемое путем, деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 сентября на установленную предельную наполняемость групп;
в) количество обучающихся (воспитанников) в образовательных учреждениях (строка 1) применяется при установлении суммы баллов в дошкольных образовательных учреждениях только в отношении количества детей, охваченных образовательными услугами на основе кратковременного пребывания (кроме воспитанников основного списочного состава);
г) в исключительных случаях при наличии других показателей, не предусмотренных приложением 1 к настоящим Правилам, но значительно увеличивающих объем и сложность работы руководителя, суммарное количество баллов может быть увеличено уполномоченным органом Администрации до 20 баллов за каждый дополнительный показатель;
д) если приложением 1 к настоящим Правилам для учета показателя предусмотрен диапазон баллов, то конкретное количество баллов определяется уполномоченным органом Администрации.
2.10.Учреждения относятся к 1, 2, 3 или 4 группам по оплате труда руководителей в зависимости от суммы баллов, определенных на основе объемных показателей, в соответствии с приложением 2 к настоящим Правилам.
2.11.Коэффициент группы оплаты труда руководителей (К) в зависимости от группы по оплате труда руководителей, к которой отнесено учреждение, принимает следующие значения:
1 группа - 2,5;
2 группа - 2,3;
3 группа - 1,8;
4 группа - 1,5.
2.12.Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на два года. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
3.Компенсационные выплаты
3.1.Руководителям устанавливаются доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера.
3.2.Компенсационные выплаты устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу либо в твердой денежной сумме.
3.3.Компенсационные выплаты устанавливаются в следующих случаях и размерах:
а) выплаты за работу в выходной или праздничный день - в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;
б) выплаты за сверхурочную работу - за первые два часа не менее чем в полуторном размере;
в) утратил силу с 1 сентября 2009 года
3.4.Размеры и условия выплат компенсационного характера руководителю конкретизируются в трудовом договоре.
3.5.Выплаты компенсационного характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда учреждения.
4.Стимулирующие выплаты
4.1.Руководителям в соответствии с трудовыми договорами могут устанавливаться стимулирующие выплаты - доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
4.2.Руководителям в соответствии с трудовым договором могут устанавливаться надбавки стимулирующего характера:
а) за сложность и напряженность в труде, в случае, если выполнение должностных обязанностей руководителя связано с решением задач, требующего высокого уровня профессиональной подготовки, работы в условиях ненормированного рабочего дня, в зависимости от интенсивности, напряженности, трудоемкости. Размер надбавки не может превышать 200 процентов должностного оклада руководителя;
б) за результаты работы учреждения, которая выплачивается в случае выполнения учреждением показателей эффективности и результативности деятельности учреждения. Эффективность и результативность деятельности учреждения оценивается по количественным и качественным показателям, установленным распоряжением уполномоченного органа Администрации для каждого конкретного учреждения. Отчетный период для оценки эффективности и результативности деятельности руководителя устанавливается трудовым договором и может составлять либо 1 месяц, либо 1 квартал, либо 1 год. Решение о размере надбавки за результаты работы учреждения на очередной отчетный период принимается уполномоченным органом Администрации в форме распоряжения на основании отчета руководителя учреждения о выполнении показателей эффективности и результативности деятельности учреждения за прошедший отчетный период. Форма и сроки предоставления отчета руководителем учреждения устанавливаются распоряжением уполномоченного органа Администрации. Размер надбавки за результаты работы учреждения не может превышать 150 процентов должностного оклада руководителя.
4.3.Руководителям устанавливается надбавка за наличие квалификационной категории в следующих размерах:
а) 38 процентов должностного оклада за наличие высшей квалификационной категории по должности "руководитель";
б) 18 процентов должностного оклада за наличие первой квалификационной категории по должности "руководитель".
4.4.Руководителям устанавливается доплата за ученую степень, почетное звание в следующих размерах:
а) руководителям, имеющим ученую степень кандидата наук и (или) почетное звание заслуженного (народного) работника - 15 процентов должностного оклада;
б) руководителям, имеющим ученую степень доктора наук - 30 процентов должностного оклада.
4.5.На основании распоряжения руководителя отраслевого органа Администрации города Костромы, в ведении которого находится учреждение, руководителю могут выплачиваться единовременные премии за добросовестное выполнение должностных обязанностей, по случаю юбилейных дат, праздников, а также за выполнение конкретных заданий.
4.6.Единовременные премии выплачиваются за счет средств фонда оплаты труда при наличии в нем необходимых средств, в размере не более трех должностных окладов в год.
4.7.Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда учреждений.
4.8.Руководителям могут устанавливаться и выплачиваться иные надбавки стимулирующего характера на основании постановления Администрации города Костромы.
4.9-4.10.Утратили силу
5.Материальная помощь
5.1.Руководителям в соответствии с трудовыми договорами может быть выплачена материальная помощь в следующих случаях:
а) смерти его близких родственников (родителей, детей, мужа (жены), родных братьев и сестер) на основании свидетельства о смерти;
б) при рождении ребенка на основании копии свидетельства о рождении;
в) при вступлении в брак на основании свидетельства о заключении брака;
г) в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, аварий систем водоснабжения, отопления и других обстоятельств на основании справок из соответствующих органов;
д) особой нуждаемости в лечении, приобретении дорогостоящих лекарственных средств в связи с заболеванием (травмой);
е) в случае тяжелого материального положения или острой необходимости.
5.2.Материальная помощь руководителю выплачивается на основании письменного заявления, поданного на имя работодателя, ходатайства руководителя отраслевого органа Администрации города Костромы, в ведении которого находится учреждение. Решение об оказании материальной помощи и ее размере принимается работодателем в форме постановления Администрации города Костромы при наличии экономии фонда оплаты труда учреждения.
Приложения
2008-10-27 Приложение к Постановлению от 27 октября 2008 года № 2057
2008-10-27 Приложение к Постановлению от 27 октября 2008 года № 2057