Приложение к Постановлению от 30.10.2008 г № 495
1.Выплаты работникам, занимающим должности руководителей, специалистов и служащих:
- персональный повышающий коэффициент;
- повышающий коэффициент квалификации;
- выплаты за работу в сельской местности
- выплаты за выслугу лет;
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполнения работ;
- премии по итогам работы (квартал, полугодие, девять месяцев, год).
2.Персональный повышающий коэффициент к базовому окладу (Кп) устанавливается конкретному работнику с учетом сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к окладу устанавливается до 1,5.
Повышающий коэффициент рекомендуется устанавливать работникам приказом руководителя учреждения на определенный период не более одного года.
3.Повышающий коэффициент квалификации (Ккв) устанавливается работникам за наличие квалификационной категории. Применяется при условии работы работников по специальности, по которой присвоена квалификационная категория.
Повышающий коэффициент квалификации к базовому окладу за профессиональное мастерство работникам, занимающим отраслевые должности служащих, устанавливается с целью стимулирования работников, в том числе артистического и художественного персонала, к раскрытию их творческого потенциала, профессиональному росту. Размеры повышающего коэффициента квалификации в зависимости от квалификационной категории, присвоенной работнику за профессиональное мастерство:
- главный - 0,25;
- ведущий - 0,20;
- высшей категории - 0,15;
- первой категории - 0,10;
- второй категории - 0,05;
- третьей категории - 0,03.
Применение повышающих коэффициентов к базовому окладу (персональный повышающий коэффициент, повышающий коэффициент квалификации) не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.
4.Выплаты за выслугу лет. Выплаты устанавливаются работникам в зависимости от общего количества лет, отработанных в учреждениях культуры, искусства и образования (государственных или (и) муниципальных.
Максимальные размеры выплаты за выслугу лет (в процентах от оклада):
- при выслуге лет от 1 до 5 лет - 10%
- при выслуге лет от 5 до 10 лет - 15%;
- при выслуге лет от 10 до 15 лет - 20%;
- при выслуге лет свыше 15 лет - 30%.
5.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы работникам, занимающим должности руководителей, специалистов и служащих.
Выплаты устанавливаются работникам театрально-концертных, культурно-досуговых учреждений, библиотек, музеев в зависимости от их фактической загрузки в репертуаре, участия в подготовке и проведении программ, спектаклей, концертов, конференций, фестивалей, конкурсов, выставок (экспозиций), иных мероприятий, осуществления научной, просветительской, рекламной, информационной, методической, аналитико-прогностической деятельности менеджмента в сфере культуры, работ по формированию, учету и сохранности библиотечных и музейных фондов.
6.Выплаты за качество выполнения работ работникам, занимающим должности руководителей, специалистов и служащих.
Выплаты за качество выполнения работ устанавливаются работникам, которые удостоены почетных званий и наград по основному профилю профессиональной деятельности. Максимальный размер выплаты:
- 10% от базового оклада за Почетную грамоту Министерства культуры Российской Федерации, Почетную грамоту Министерства культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации, Почетную грамоту Министерства культуры Российской Федерации и Российского профсоюза работников культуры, Почетную грамоту Министерства культуры РСФСР и Центрального комитета профсоюза работников культуры;
- 15% от базового оклада за ведомственные награды: Знак "За достижения в культуре", Знак "За высокие достижения";
- 20% от базового оклада за почетное звание "Заслуженный" Выплаты за качество выполнения работ рекомендуется устанавливать по одному из вышеуказанных оснований, имеющему большее значение.
7.Выплаты стимулирующего характера для работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих:
- повышающий коэффициент к окладу устанавливается по решению руководителя учреждения за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в размере до 0,2;
- за профессиональное мастерство;
- выплаты за выслугу лет производятся в процентах от базового оклада в зависимости от общего количества лет, отработанных в муниципальных учреждениях культуры Чухломского муниципального района Костромской области, подведомственных департаменту культуры Костромской области. Максимальные размеры выплаты за выслугу лет (в процентах от оклада):
- при выслуге лет от 1 до 5 - 10%
- при выслуге лет от 5 до 10 лет - 15%;
- при выслуге лет от 10 до 15 лет - 20%;
- при выслуге лет свыше 15 лет - 30%.
8.Премии:
- по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) в соответствии с разработанным в учреждении положением о премировании с учетом:
- интенсивного, инициативного, творческого отношения к работе и применения в работе современных форм и методов организации труда;
- организации проведения мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;
- выполнения показателей, доведенных до учреждения Учредителем;
Максимальный размер премии до 25% базового оклада.
Единовременная премия выплачивается работникам в размере до 2 базовых окладов при:
- поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации;
- присвоении почетных званий Российской Федерации;
- награждении знаками отличия Российской Федерации;
- награждении орденами и медалями Российской Федерации и Костромской области;
- награждении ведомственными наградами:
- Знаком "За высокие достижения",
- Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации,
- Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации и Российского профсоюза работников культуры;
- к юбилейным датам 30, 40, 50, 55, 60 лет.
Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителей муниципальных учреждений культуры Чухломского муниципального района Костромской области, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной, приносящей доход, деятельности.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Конкретный размер выплат стимулирующего характера может определяться как с применением коэффициентов к базовому окладу (базовой ставке заработной платы) по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням работника, так и в абсолютном размере.