Приложение к Решению от 13.11.2008 г № 155 Положение
Положение о мерах социальной поддержки молодых специалистов муниципальных учреждений, расположенных на территории городского округа город волгореченск костромской области и порядке их выплат
Настоящее положение "О мерах социальной поддержки молодых специалистов муниципальных учреждений, расположенных на территории городского округа город Волгореченск Костромской области и порядке их выплат" (далее - Положение) разработано в целях закрепления молодых кадров в учреждениях городского округа, для привлечения и сохранения, усиления социальной защищенности выпускников высших и средних специальных учебных заведений и материальной поддержки молодых специалистов.
Настоящее Положение распространяется на:
а) основных работников муниципальных учреждений городского округа город Волгореченск Костромской области (далее - муниципальные учреждения);
б) фактически работающих (за исключением находящихся в отпуске: по уходу за ребенком до 1,5 и/или 3 лет; без сохранения заработной платы), при этом для целей настоящего Положения период времени, входящий в основной, дополнительный оплачиваемый отпуска, период временной нетрудоспособности, включаются в фактически отработанное время.
Действие настоящего Положение не распространяется на молодых специалистов, работающих в органах местного самоуправления, муниципальных органах городского округа город Волгореченск Костромской области и их структурных подразделениях.
Статья 1.Общие положения
1.В настоящем Положении используется понятие "молодой специалист" - выпускник, окончивший по очной форме обучения высшее или среднее специальное учебное заведение и поступивший на работу в муниципальное учреждение по специальности в течение 3-х лет после даты его окончания (защиты диплома).
2.Расходы по социальной поддержке молодых специалистов, принятых на работу в муниципальные учреждения, расположенные на территории городского округа город Волгореченск Костромской области (далее - городской округ), производятся за счет средств, предусмотренных в бюджете городского округа на финансирование соответствующего учреждения или в соответствующем направлению деятельности разделе.
Статья 2.Меры социальной поддержки
1.Мерами социальной поддержки молодых специалистов являются:
а) установление единовременного пособия (подъемных) в размере 2000 рублей;
б) оплата съемного жилья:
- в размере до 1000 рублей в месяц, проживающим в общежитии;
- до 2000 рублей в месяц проживающим на съемной квартире;
в) установление ежемесячной надбавки в размере 1500 рублей.
2.Меры социальной поддержки молодым специалистам предоставляются в течение первых трех лет работы в муниципальном учреждении после окончания учебного заведения (исчисление первых трех лет начинается с даты, указанной в дипломе). Истечение вышеуказанного трехлетнего срока является безусловным основанием для прекращения предоставления всех мер социальной поддержки.
3.Трудовой договор с молодым специалистом должен содержать условие об обязанности молодого специалиста полностью вернуть выплаченное ему единовременное пособие (подъемные) в случае его увольнения в течение 12 календарных месяцев после дня поступления на работу в муниципальное учреждение по статье 80, пунктам 5 -8, 11 статьи 81 Трудового кодекса РФ.
Статья 3.Порядок выплаты
1.Меры социальной поддержки устанавливаются и выплачиваются на основании:
а) распоряжения главы администрации городского округа город Волгореченск Костромской области (далее - глава администрации) (в случае предоставления мер социальной поддержки работникам муниципальных учреждений, финансирование которых осуществляется через централизованную бухгалтерию администрации городского округа город Волгореченск Костромской области (далее - администрация городского округа);
б) приказа начальника управления образованием администрации городского округа (в случае предоставления мер социальной поддержки работникам образовательных учреждений)
в) приказа руководителя соответствующего учреждения (при наличии в учреждении своей бухгалтерии).
2.Единовременное пособие (подъемные):
а) основанием для выплаты единовременного пособия (подъемных) является заявление молодого специалиста, поданное в администрацию муниципального учреждения не позднее 6 месяцев с момента заключения трудового договора;
б) администрация муниципального учреждения рассматривает заявление молодого специалиста и представляет в срок не позднее 10 дней с момента подачи заявления в управление образованием или администрацию городского округа (в курирующий отдел) ходатайство о выплате пособия (подъемных) или, при наличии в муниципальном учреждении своей бухгалтерии, самостоятельно принимает соответствующее решение;
в) необходимые документы:
- ходатайство администрации учреждения
- заявление молодого специалиста;
- копия диплома об окончании учебного заведения;
- копия трудового договора;
В случае, если руководитель муниципального учреждения уполномочен принимать соответствующее решение самостоятельно необходимо только предоставление заявления молодого специалиста;
г) сроки выплаты: глава администрации или начальник управления образованием администрации городского округа в течение 10 дней рассматривает ходатайство администрации муниципального учреждения и издает распоряжение (приказ) о выплате молодому специалисту единовременного пособия (подъемных) и перечислении денежных средств на расчетный счет по месту работы молодого специалиста.
д) В случае увольнения молодого специалиста в течение 12 календарных месяцев после дня его поступления на работу в муниципальное учреждение по статье 80, пунктам 5 - 8, 11 статьи 81 Трудового кодекса РФ он обязан возвратить сумму единовременного пособия в полном объеме в кассу учреждения (при наличии в муниципальном учреждении собственной бухгалтерии) или в кассу централизованной бухгалтерии.
Возможно удержание суммы пособия из причитающегося молодому специалисту расчета при увольнении по заявлению молодого специалиста.
В остальных случаях возврат производится в судебном порядке.
В случае перехода молодого специалиста из одного муниципального учреждения в другое муниципальное учреждение городского округа город Волгореченск в течение первого года работы единовременное пособие (подъемные) не возвращается.
3.Оплата съемного жилья:
а) право на получение пособия для оплаты съемного жилья имеют молодые специалисты, принятые на работу по специальности по трудовому договору, и заключившие договор найма (поднайма) жилья;
б) администрация муниципального учреждения рассматривает заявление молодого специалиста и представляет в срок не позднее 10 дней с момента подачи заявления в администрацию городского округа (в курирующий отдел) или управление образованием ходатайство о выплате пособия или, при наличии в муниципальном учреждении своей бухгалтерии, самостоятельно принимает соответствующее решение;
в) необходимые документы:
- ходатайство администрации учреждения;
- заявление молодого специалиста;
- копия договора найма жилья;
В случае если руководитель муниципального учреждения уполномочен принимать соответствующее решение самостоятельно необходимо только предоставление заявления молодого специалиста и копия договора найма (поднайма) жилья;
г) сроки выплаты: глава администрации (начальник управления образованием администрации городского округа) в течение 10 дней рассматривает ходатайство администрации учреждения и издает распоряжение (приказ) о выплате молодому специалисту пособия для оплаты съемного жилья.
д) оплата съемного жилья производится с момента подачи молодым специалистом заявления. Представитель работодателя молодого специалиста имеет право проверить факт проживания по указанному адресу. Молодой специалист обязан информировать руководителя муниципального учреждения о перемене места жительства не позднее 3-х дней со дня смены места жительства.
4.Ежемесячные выплаты:
а) основанием для выплаты 1500 рублей является распоряжение главы администрации (приказ начальника управления образованием), изданные на основании ходатайства администрации муниципального учреждения, или приказ руководителя учреждения, имеющего право принимать соответствующее решение;
б) необходимые документы:
- ходатайство администрации учреждения;
в) сроки выплаты: глава администрации (начальник управления образованием администрации городского округа) в течение 10 дней рассматривает ходатайство администрации муниципального учреждения и издает распоряжение (приказ) о назначении молодому специалисту ежемесячной выплаты в размере 1500 рублей с момента принятия его на работу в муниципальное учреждение.
5.Глава администрации (начальник управления образованием администрации городского округа), руководитель учреждения отказывает в выплате пособий в случае, если не будут полностью представлены или ненадлежащим образом оформлены указанные в данном Положении документы.
Статья 4.Контроль исполнения настоящего Положения
Контроль за исполнением настоящего положения возлагается на руководителей соответствующих муниципальных учреждений и контрольно-счетную комиссию городского округа в рамках ее полномочий.