Постановление от 03.12.2008 г № 2277
О внесении изменений в постановление Главы города Костромы от 27 октября 2008 года N 2059 «Об утверждении Правил установления систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Костромы по виду экономической деятельности „деятельность в области здравоохранения“»
ГЛАВА ГОРОДА КОСТРОМЫ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 3 декабря 2008 г. N 2277
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ ГОРОДА КОСТРОМЫ
ОТ 27 ОКТЯБРЯ 2008 ГОДА N 2059 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ
УСТАНОВЛЕНИЯ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА КОСТРОМЫ ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ"
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", пунктом 6 Порядка установления систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Костромы, утвержденным постановлением Главы города Костромы от 15 октября 2008 года N 1967, руководствуясь статьей 35, частью 1 статьи 47 Устава муниципального образования городского округа город Кострома, постановляю:
1.Внести в постановление Главы города Костромы от 27 октября 2008 года N 2059 "Об утверждении Правил установления систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Костромы по виду экономической деятельности "деятельность в области здравоохранения" изменения.
1.1.в Правилах установления систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Костромы по виду экономической деятельности "деятельность в области здравоохранения" (приложение):
Пункты 4.4-4.5 изложить в следующей редакции:
"4.4. При определении размеров окладов, должностных окладов, ставок заработной платы работников используется коэффициент, учитывающий квалификацию работника и сложность труда в зависимости от профессии, должности (Кд);
4.5. Должностной оклад руководителей (за исключением руководителей и заместителей руководителей учреждений, главных бухгалтеров), специалистов (в том числе, медицинских работников), служащих и работников рабочих профессий рассчитывается по следующей формуле:
ДО = МО х (Кд), где:
ДО - должностной оклад;
МО - минимальный должностной оклад;
Кд - коэффициент, учитывающий квалификацию работника и сложность труда в зависимости от должности.".
Пункты 4.6, 4.7, 4.9, 4.10 исключить.
Пункт 4.11 считать пунктом 4.6.
Пункт 4.12 считать пунктом 4.7.
Пункт 6.3 дополнить подпунктом: "з) выплаты за квалификацию работника в зависимости от присвоенной по результатам аттестации квалификационной категории".
Главу 6 дополнить пунктом 6.17.
"6.17. Работникам учреждений может устанавливаться выплата за квалификацию работника в зависимости от присвоенной по результатам аттестации квалификационной категории.
Выплату рекомендуется устанавливать в следующих размерах:
а) при наличии второй квалификационной категории - 8 процентов должностного оклада;
б) при наличии первой квалификационной категории - 16 процентов должностного оклада;
в) при наличии высшей квалификационной категории - 25 процентов должностного оклада.
Выплата за квалификацию работника осуществляется с учетом следующих положений:
а) применяется при условии работы медицинских работников по специальности, по которой присвоена квалификационная категория;
б) врачам-руководителям структурных подразделений выплата устанавливается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения;
в) выплата действует с учетом квалификационной категории в течение 5 лет со дня присвоения квалификационной категории.
За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.
При наличии уважительных причин по представлению руководителя учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на три месяца, в течение которых работнику выплачивается заработная плата с учетом повышающего коэффициента.
При отказе специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория снимается по истечении пяти лет со дня ее присвоения;
г) при переходе специалистов с высшим медицинским или фармацевтическим образованием на должности руководителей учреждений здравоохранения в течение первых трех лет работы на руководящих должностях сохраняются имеющиеся у них квалификационные категории.".
2.Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и подлежит официальному опубликованию.
Исполняющий полномочия
Главы города Костромы
А.А.КУДРЯВЦЕВ