Приложение к Постановлению от 27.01.2009 г № 31-А Положение
Положение об оплате труда работников государственных учреждений костромской области, оказывающих услуги в сфере охраны труда
Глава 1.Общие положения
Настоящее Положение об оплате труда работников государственных учреждений Костромской области, оказывающих услуги в сфере охраны труда (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Костромской области от 24 апреля 2008 года N 302-4-ЗКО "Об установлении основ отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Костромской области", Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2008 год, утвержденными Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21 декабря 2007 года, протокол N 9, и устанавливает порядок и условия оплаты труда работников государственных учреждений Костромской области, оказывающих услуги в сфере охраны труда (далее - государственное учреждение).
1.Система оплаты труда работников государственных учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с федеральными законами, законами Костромской области, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Костромской области и настоящим Положением.
2.В случае если размер заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат) работника по отраслевой системе оплаты труда меньше, чем размер заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), которую он получал на основе Единой тарифной сетки по должности, занимаемой до введения новой системы оплаты труда, работнику производится соответствующая доплата при условии сохранения должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
3.Работодатель обязан обеспечить выплату месячной заработной платы работникам, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
4.Условия оплаты труда, установленные в соответствии с настоящим Положением, включая размеры должностного оклада, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовые договоры с работниками.
Глава 2.Условия оплаты труда работников Государственных учреждений, оказывающих услуги в сфере охраны труда
5.Система оплаты труда работников государственных учреждений устанавливается с учетом:
1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
3) государственных гарантий по оплате труда;
4) базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
5) окладов (должностных окладов);
6) перечня выплат компенсационного характера в государственных учреждениях;
7) перечня выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях;
8) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
9) мнения представительного органа работников.
6.Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников государственных учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (приложение N 1 к настоящему Положению).
7.Оклад (должностной оклад) работника устанавливается руководителем государственного учреждения на уровне величины базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы, умноженных на соответствующий коэффициент по должности.
Коэффициент по должности (Кд) устанавливается работникам государственных учреждений в зависимости от значения должности внутри квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы согласно приложению N 1 к настоящему Положению.
Оклад (должностной оклад) работника государственных учреждений определяется по следующей формуле:
ДО = БО х Кд,
где:
БО - базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы
Кд - коэффициент по должности.
8.С учетом условий труда работникам государственных учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам), а также в виде коэффициентов к окладам (должностным окладам) работников государственных учреждений в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера, установленным в государственных учреждениях, в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.
9.Работникам государственных учреждений с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы, устанавливаются выплаты стимулирующего характера согласно Перечню выплат стимулирующего характера, установленному в государственных учреждениях, в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.
Конкретный размер выплат стимулирующего характера может определяться, как с применением коэффициентов к базовому окладу (базовому должному окладу), базовой ставке заработной платы, так и в процентном отношении и абсолютном размере.
Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда.
Размер и условия выплат стимулирующего характера работникам государственных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с настоящим Положением.
10.Расчет месячной заработной платы работника государственных учреждений осуществляется по следующей формуле:
З = ДО + SUMКВ + SUMСВ,
где:
З - месячная заработная плата
ДО - оклад (должностной оклад)
SUMКВ - сумма компенсационных выплат
SUMСВ - сумма стимулирующих выплат.
Глава 3.Заработная плата руководителей Государственных учреждений, оказывающих услуги в сфере охраны труда, их заместителей и главных бухгалтеров
11.Заработная плата руководителей государственных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
12.Базовый оклад руководителя государственного учреждения определяется в размере средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения.
Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера базового должностного оклада руководителей государственных учреждений Костромской области устанавливается постановлением администрации Костромской области.
Перечень должностей и профессий работников, относящихся к основному персоналу, определяется в соответствии с Перечнем должностей работников государственных учреждений Костромской области, относимых к основному персоналу (приложение N 4 к настоящему Положению).
13.Должностной оклад руководителя государственного учреждения устанавливается в трудовом договоре и составляет до 5 размеров его базового должностного оклада.
14.Базовые должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже базовых должностных окладов руководителей учреждений.
15.Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей учреждений.
Конкретный размер должностного оклада заместителей руководителя и главных бухгалтеров государственных учреждений устанавливается в трудовом договоре.
16.Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам, а также в виде коэффициентов к должностным окладам:
руководителей в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера в государственных учреждениях, установленным настоящим Положением (приложение N 2);
заместителей руководителей и главных бухгалтеров в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера, установленным в государственных учреждениях.
17.Выплаты стимулирующего характера руководителям государственных учреждений устанавливаются в трудовом договоре департаментом по труду Костромской области. Конкретный размер выплат определяется с учетом результатов деятельности учреждения.
Критерии эффективности работы государственных учреждений устанавливаются департаментом по труду Костромской области.
18.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются для заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных учреждений в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера, установленным в государственных учреждениях, в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.
19.Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться как с применением коэффициентов к базовому должностному окладу, так и в процентном отношении и абсолютном размере.
Глава 4.Другие вопросы оплаты труда
20.Фонд оплаты труда работников государственных учреждений формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств областного бюджета, средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований областного бюджета, а также поступающие от приносящей доход деятельности, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.
21.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
22.Заработная плата работников предельными размерами не ограничивается.
23.Руководитель государственного учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.