Приложение к Постановлению от 27.02.2009 г № 41

1.1.Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, дополнительного образования детей в сфере культуры городского округа город Волгореченск (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового законодательства, Законом Костромской области от 24 апреля 2008 года N 302-4-ЗКО "Об установлении основ отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Костромской области", с целью совершенствования организации заработной платы работников и повышения заинтересованности работников в конечном результате.
Система оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, дополнительного образования детей в сфере культуры городского округа город Волгореченск, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Костромской области и настоящим Положением.
1.2.Заработная плата работников при переходе на отраслевую систему оплаты труда (без учета премий и иных стимулирующих выплат) не может быть меньше заработной платы, выплачиваемой по системе оплаты труда, основанной на Единой тарифной сетке по оплате труда, без учета фонда надбавки и доплат (надтарифный фонд), при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
В случае если размер заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат) работника по отраслевой системе оплаты труда меньше, чем по Единой тарифной сетке по оплате труда, работнику производится соответствующая доплата.
1.3.Работодатель обязан обеспечить выплату месячной заработной платы работникам, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда и в случае, если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, то есть с учетом всех выплат компенсационного и стимулирующего характера, будет ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, работнику производится доплата до минимального размера оплаты труда за счет средств местного бюджета в пределах доведенных бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда, внебюджетных средств, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности.
(абзац введен постановлением администрации городского округа город Волгореченск Костромской области от 24.10.2012 N 345)
1.4.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.5.Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.6.Условия оплаты труда, включая размер оклада работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
2.Используемые понятия и определения
В настоящем Положении используются следующие основные понятия:
2.1.Отраслевые системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, дополнительного образования детей в сфере культуры городского округа город Волгореченск - совокупность правовых норм, определяющих условия и размеры оплаты труда работников учреждений культуры городского округа город Волгореченск, с учетом отраслевой специфики их деятельности.
2.2.Профессиональные квалификационные группы - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
2.3.Базовый оклад, базовая ставка заработной платы по профессиональной квалификационной группе - минимальный оклад, ставка заработной платы работников муниципальных учреждений культуры, дополнительного образования детей в сфере культуры городского округа город Волгореченск, осуществляющих профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без компенсационных и стимулирующих выплат;
2.4.Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, дополнительного образования детей в сфере культуры городского округа город Волгореченск, за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат.
2.5.Выплаты стимулирующего характера - выплаты, предусматриваемые системами оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, дополнительного образования детей в сфере культуры городского округа город Волгореченск, с целью повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты труда.
2.6.Выплаты компенсационного характера - выплаты, предусматриваемые системами оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры дополнительного образования детей в сфере культуры городского округа город Волгореченск, с целью мотивации качественного труда за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
(часть 2.6 введена постановлением администрации городского округа город Волгореченск Костромской области от 24.10.2012 N 345)
2.7.Доплата до минимального размера оплаты труда - доплата, осуществляемая за счет средств местного бюджета в пределах доведенных бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда, внебюджетных средств, а также средств, полученных от приносящей доходы деятельности, рассчитываемая как разница между минимальным размером оплаты труда, установленным федеральным законодательством, в зависимости от фактически отработанного рабочего времени в расчетном периоде и месячной заработной платой работника, исчисленной в установленном порядке в соответствии с принятой системой оплаты труда, то есть с учетом всех выплат компенсационного и стимулирующего характера, исходя из выполненной работы, фактически отработанного рабочего времени в расчетном периоде, устанавливаемая ежемесячно локальным нормативным актом, принимаемым работодателем.
(часть 2.7 введена постановлением администрации городского округа город Волгореченск Костромской области от 24.10.2012 N 345)
3.Порядок и условия оплаты труда работников
муниципальных учреждений культуры, дополнительного
образования детей в сфере культуры городского
округа город Волгореченск
3.1.Заработная плата работников муниципальных учреждений культуры, дополнительного образования детей в сфере культуры городского округа город Волгореченск, определяется на основе:
3.1.1.отнесения должностей рабочих и служащих к соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням в составе профессиональных квалификационных групп;
3.1.2.установления базовых окладов (базовых ставок заработной платы) и повышающих коэффициентов к базовому окладу (базовым ставкам заработной платы) по должности (Кд) по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням работников согласно приложению N 1 настоящего Положения;
3.1.3.установления выплат компенсационного характера согласно приложению N 2 настоящего Положения;
3.1.4.установления выплат стимулирующего характера согласно приложению N 3 настоящего Положения;
3.1.5.установления перечня должностей работников, относимых к основному персоналу для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей муниципальных учреждений культуры, дополнительного образования детей в сфере культуры городского округа город Волгореченск, согласно приложению N 4 настоящего Положения.
3.2.Размеры базовых окладов работников муниципальных учреждений культуры, дополнительного образования детей в сфере культуры городского округа город Волгореченск, установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам.
3.3.Оклад (должностной оклад) работника устанавливается на уровне величины базового оклада (базового должностного оклада), умноженного на соответствующий повышающий коэффициент к базовому окладу по должности.
3.4.Повышающий коэффициент к базовому окладу по должности (Кд) устанавливается работникам муниципальных учреждений культуры, дополнительного образования детей в сфере культуры городского округа город Волгореченск, в зависимости от значимости должности внутри квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы.
3.5.Повышающий коэффициент к базовому окладу (КЗ) устанавливается работникам муниципальных учреждений культуры, дополнительного образования детей в сфере культуры городского округа город Волгореченск за почетное звание "Заслуженный", а также имеющим ведомственные награды: Знак "За достижения в культуре" в размере 0,1%;
3.6.Персональный повышающий коэффициент к базовому окладу (Кп) устанавливается конкретному работнику с учетом сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к базовому окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к окладу устанавливается до 0,5.
Повышающий коэффициент рекомендуется устанавливать работникам муниципальных учреждений культуры, дополнительного образования детей в сфере культуры городского округа город Волгореченск, приказом руководителя учреждения на определенный период не более одного года.
3.7.Повышающий коэффициент квалификации (Ккв) устанавливается работникам муниципальных учреждений культуры, дополнительного образования детей в сфере культуры городского округа город Волгореченск, за наличие квалификационной категории, Применяется при условии работы работников муниципальных учреждений культуры, дополнительного образования детей в сфере культуры по специальности, по которой присвоена квалификационная категория.
Повышающий коэффициент квалификации к базовому окладу за профессиональное мастерство работникам муниципальных учреждений культуры, занимающим отраслевые должности служащих, устанавливается с целью стимулирования, в том числе к раскрытию их творческого потенциала, профессиональному росту. Размеры повышающего коэффициента квалификации к базовому окладу в зависимости от квалификационной категории, присвоенной работнику за профессиональное мастерство:

высшей категории	0,25
первой категории	0,15
второй категории	0,10

Повышающий коэффициент квалификации к базовому окладу за профессиональное мастерство работникам муниципальных образовательных учреждений культуры, занимающим отраслевые должности служащих, устанавливается с целью стимулирования, в том числе к раскрытию их творческого потенциала, профессиональному росту. Размеры повышающего коэффициента квалификации к базовому окладу в зависимости от квалификационной категории, присвоенной работнику за профессиональное мастерство:

высшей категории	0,28
первой категории	0,18
второй категории	0,08

3.8.Применение повышающих коэффициентов к базовому окладу (персональный повышающий коэффициент, повышающий коэффициент квалификации) не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.
3.9.Для определения размера выплат стимулирующего характера применяется базовый оклад. Для определения размера выплат компенсационного характера применяется должностной оклад.
3.10.Конкретный размер выплаты стимулирующего характера может определяться как с применением соответствующих коэффициентов, так и в абсолютном размере.
3.11.Месячная заработная плата преподавателей муниципальных учреждений дополнительного образования детей, городского округа город Волгореченск, определяется путем умножения размеров должностного оклада без учета применения повышающих коэффициентов, на фактическую нагрузку в неделю и делением полученного произведения на установленную норму часов педагогической работы в неделю с применением выплат по повышающим коэффициентам к базовому окладу, компенсационных и стимулирующих выплат.
Часовая ставка определяется путем деления должностного оклада на среднемесячную норму учебной нагрузки.
3.12.Тарификация преподавателей производится один раз в год на начало учебного года.
Руководители учреждений дополнительного образования детей ежегодно составляют и утверждают тарификационные списки педагогических работников.
3.13.Повышающий коэффициент к окладу рабочих за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда Единой тарифной сетки по оплате труда и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Размер повышающего коэффициента к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается в пределах 0,2.
На момент введения с 1 января 2009 года нового Положения об оплате труда работников учреждений повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается всем рабочим учреждения, тарифицированным по 9 разряду и выше Единой тарифной сетки по оплате труда без ограничения срока действия.
3.14.Оклад (должностной оклад) работника определяется по следующей формуле:
ДО = БО х Кд,
где:
ДО - должностной оклад;
БО - базовый оклад;
Кд - повышающий коэффициент к базовому окладу в зависимости от занимаемой должности.
3.15.Расчет месячной заработной платы работников муниципальных учреждений культуры, дополнительного образования детей городского округа город Волгореченск, определяется по следующей формуле:
З = (БО х Кд) + (ДО х КВ) + (БО х Ккв) + (БО х Кп) + СВ
где:
З - месячная заработная плата;
ДО - должностной оклад;
ДО=БО х Кд;
где Кд - повышающий коэффициент к базовому окладу по должности;
БО - базовый оклад;
Кп - персональный повышающий коэффициент к базовому окладу;
Ккв - повышающий коэффициент квалификации;
КВ - компенсационные выплаты;
СВ - стимулирующие выплаты.
4.Условия оплаты труда руководителя учреждения
и его заместителей, главного бухгалтера
4.1.Заработная плата руководителей муниципальных учреждений культуры и дополнительного образования детей в сфере культуры состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
4.2.Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу (согласно приложению N 4) и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы и определяется по формуле:
ДО = Ккр ЗПср
где:
К - коэффициент кратности,
ЗПср - средняя заработная плата работников основного персонала.
Коэффициент кратности устанавливается главой администрации городского округа сроком на один год. Коэффициент кратности устанавливаются распоряжением администрации городского округа.
Должностной оклад руководителя учреждения подлежит ежегодному перерасчету.
4.3.При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.
При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения, независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.
4.4.Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.
При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.
4.5.Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.
4.6.При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.
4.7.Среднемесячная численность работников основного персонала, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
4.8.Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествующий выходным или нерабочим праздничным дням.
4.9.В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
4.10.Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).
4.11.Работники основного персонала учреждения, работающие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
4.12.Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем делением общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:
36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
20 часов - на 4 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 3,3 часа (при шестидневной рабочей неделе);
18 часов - на 3,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 3 часа (при шестидневной рабочей неделе).
б) затем определяется средняя численность неполностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
4.13.Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения. Являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени.
4.14.Размеры окладов заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливается на 10-30% ниже оклада руководителя.
4.15.Заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплачиваются выплаты стимулирующего характера, и выплаты компенсационного характера, предусмотренные приложением N 6 к настоящему положению.
4.16.Выплаты стимулирующего характера руководителю муниципального учреждения устанавливаются распоряжением администрации городского округа город Волгореченск с учетом исполнения им целевых показателей эффективности работы согласно приложению N 6 к настоящему Положению.
4.17.Выплаты стимулирующего характера и размеры премирования для заместителей руководителя и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются руководителями учреждений в процентном отношении к должностному окладу или в абсолютном размере в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера и видами премий согласно положению N 6 к настоящему Положению.
5.Индивидуальные условия оплаты
труда отдельных работников
5.1.По решению руководителя учреждения на срок до 1 года работникам, занимающим должности служащих из числа художественного персонала и имеющим большой опыт профессиональной работы, высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности, могут быть установлены индивидуальные условия оплаты труда.
Также индивидуальные условия оплаты труда могут быть установлены работникам, принимаемым на работу на срок до 1 года для выполнения административных функций или проведения хозяйственных работ, если оплата по соответствующей должности не предусмотрена положением об оплате труда работников учреждения.
5.2.Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их применения) определяются по соглашению сторон трудового договора.
5.3.Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников не должны быть хуже, чем условия оплаты работников по занимаемой ими должности (профессии рабочих), предусмотренные настоящим Положением.
6.Другие вопросы оплаты труда
6.1.Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника, руководствуясь положением об оказании материальной помощи, разработанным в учреждении.
6.2.Для работников, осуществляющих педагогическую деятельность, может применяться почасовая оплата труда.
6.3.Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений применяется при оплате:
- за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам преподавателей, продолжавшееся не свыше двух месяцев;
- при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов, осуществляющих управление в сфере культуры и образования, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в учреждения;
Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления размера базового оклада, базовой ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по шестидневной неделе и деления полученного результата на 6 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
Оплата труда за замещение отсутствующего преподавателя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
6.4.Руководители учреждений в пределах фонда оплаты труда учреждения, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников данного учреждения, могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися высококвалифицированных специалистов с применением условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда.
При этом ставки почасовой оплаты труда определяются исходя из размера базового должностного оклада, базовой ставки заработной платы, определенной для 1 квалификационного уровня по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня".
В ставки почасовой оплаты труда включена оплата за отпуск.
Ставки почасовой оплаты, рассчитанные с применением коэффициентов, предусмотренных для лиц, проводящих учебные занятия с учащимися, применяются при оплате труда членов жюри конкурсов и смотров, а также рецензентов конкурсных работ.
6.5.Фонд оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений городского округа город Волгореченск, формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета городского округа, средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований областного бюджета, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.
Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются на выплаты стимулирующего характера.