Приложение к Постановлению от 27.02.2009 г № 41 Перечень

Перечень выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений культуры, дополнительного образования детей в сфере культуры городского округа город волгореченск костромской области

1.Компенсационные выплаты
1.1.Руководителям устанавливаются доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера.
1.2.Компенсационные выплаты устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу либо в твердой денежной сумме.
1.3.Компенсационные выплаты устанавливаются в следующих случаях и размерах:
а) выплаты за работу в выходной или праздничный день - в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;
б) выплаты за сверхурочную работу - за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а следующие не ниже чем в двойном размере.
в) выплаты за осуществление руководителем педагогической деятельности в соответствии с установленной трудовым договором учебной нагрузкой устанавливаются в соответствии с правилами, определенными коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами для педагогических работников соответствующего учреждения.
1.4.Размеры и условия выплат компенсационного характера руководителю конкретизируются в трудовом договоре.
1.5.Выплаты компенсационного характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда учреждения.
2.Установление выплат стимулирующего характера
2.1.Руководителям учреждений устанавливаются следующие ежемесячные выплаты стимулирующего характера в процентах от должностного оклада (в соответствии с приложением N 1):
Выплаты за стаж работы, выслугу лет:

  в учреждениях дополнительного             в учреждениях культуры
           образования
при выслуге от 1 до 3 лет - 5%         при выслуге от 1 до 3 лет - 10%
при выслуге от 3 до 5 лет - 10%        при выслуге от 3 до 5 лет - 20%
при выслуге свыше 5 лет - 15%          при выслуге свыше 5 лет - 30%

Выплаты за наличие квалификационной категории
по должности "руководитель":

  в учреждениях дополнительного             в учреждениях культуры
           образования
- за высшую категорию- 28%               - за высшую категорию - 0,25%
- за первую категорию - 18%              - за первую категорию - 0,15%

Ежемесячные премиальные выплаты устанавливаются до 150% от должностного оклада руководителя:
- за интенсивность и высокие результаты работы
- за качество работ учреждения дополнительного образования, культуры.
2.2.Руководителям учреждений могут быть установлены:
1) премиальные выплаты по итогам работы за квартал, полугодие, год в размере до 50% должностного оклада. Размер указанных премиальных выплат устанавливается с учетом критериев и показателей, применяемых для установления выплат стимулирующего характера, а также показателей исполнительской дисциплины, результатов проверки деятельности учреждения;
2) единовременные поощрительные выплаты по случаю юбилейных дат, профессиональных праздников в размере до 50 % должностного оклада;
3) единовременное поощрение за выполнение важных заданий отдела культуры и туризма, департамента культуры в размере до 100% должностного оклада.
3.Оказание материальной помощи
3.1.Руководителям учреждений культуры, дополнительного образования детей в сфере культуры может быть оказана материальная помощь в порядке, предусмотренном коллективным договором.
3.2.Материальная помощь выплачивается за счет средств фонда оплаты труда в учреждении при наличии в нем необходимых средств в размере не более трех должностных окладов в год.
3.3.Выплата материальной помощи производится на основании личного письменного заявления руководителя учреждения культуры, дополнительного образования детей в сфере культуры.