Приложение к Постановлению от 19.03.2009 г № 124-А
1.По выплатам за интенсивность и высокие результаты работы:
1) работа сотрудников в условиях ненормированного рабочего дня;
2) возможность возникновения непредвиденных, аварийных ситуаций на объектах, обслуживаемых учреждением.
2.По выплатам за качество выполняемых работ:
1) отсутствие жалоб на качество оказываемых услуг, работу персонала;
2) обеспечение эксплуатации зданий в соответствии с нормами и правилами, соблюдение санитарных норм и требований;
3) предупреждение отказов и возникновения неисправностей в работе оборудования и технических систем;
4) отсутствие претензий по качеству выполненных ремонтов сторонними организациями и (или) собственными силами;
5) отсутствие аварийных ситуаций по вине водителей учреждения;
6) отсутствие нарушений правил дорожного движения водителями учреждения;
7) качество технического обслуживания и ремонта автотранспорта;
8) оперативность выполнения заявок на оказание услуг и проведение работ.
3.По прочим выплатам, в том числе премиальным выплатам и выплатам с использованием персонального повышающего коэффициента:
1) соблюдение устава учреждения;
2) использование бюджетных и внебюджетных средств в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, Костромской области, уставом учреждения, рациональное и эффективное их использование в течение года, недопущение нецелевого использования средств;
3) соблюдение действующего законодательства при выполнении финансово-хозяйственных операций, отсутствие нарушений, установленных при проверках компетентными органами;
4) своевременность выплаты заработной платы, надбавок и иных выплат работникам учреждения;
5) рациональное управление имуществом, закрепленным за учреждением на праве оперативного управления, в порядке, установленном действующим законодательством;
6) заключение государственных контрактов и договоров на приобретение товаров, выполнение работ, оказание услуг в соответствии с планами работы учреждения и выполнение договорных обязательств, соблюдение требований законодательства в области государственных закупок;
7) соблюдение требований законодательства Российской Федерации по охране труда, отсутствие случаев травматизма;
8) уровень укомплектованности учреждения квалифицированными работниками, текучесть кадров, повышение квалификации работников;
9) соблюдение установленного порядка и сроков представления бухгалтерской, финансовой, статистической и прочей отчетности;
10) рост поступлений за счет внебюджетных источников;
11) развитие материально-технической базы учреждения;
12) внедрение новых методов и технологий в работе.