Приложение к Постановлению от 01.04.2009 г № 546
1.Общие положения
1.1.Настоящие Правила в соответствии с пунктом 7 Порядка установления систем оплаты труда об оплате труда работников муниципальных учреждений города Костромы, утвержденного постановлением Главы города Костромы от 15 октября 2008 года N 1967 "Об утверждении Порядка установления систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Костромы", устанавливают обязательные требования, в соответствии с которыми определяется размер и условия оплаты труда директора муниципального учреждения "Центр гражданской защиты города Костромы" при заключении с ним трудового договора.
1.2.Настоящие Правила разработаны в целях совершенствования организации заработной платы директора муниципального учреждения "Центр гражданской защиты города Костромы" (далее, соответственно, - директор, Учреждение) и повышения заинтересованности директора в конечном результате работы Учреждения.
1.3.Настоящие Правила определяют:
а) порядок определения размера должностного оклада директора;
б) перечень компенсационных выплат, размеры, условия и порядок их осуществления;
в) перечень стимулирующих выплат, размеры, условия и порядок их осуществления;
г) порядок индексации (повышения) размера оплаты труда.
1.4.Расчет размера заработной платы директора Учреждения при заключении трудового договора, внесении в него изменений производится бухгалтерской службой Учреждения по форме, установленной настоящим Порядком, согласованной с Управлением экономики Администрации города Костромы. Расчет утверждается Управлением экономики Администрации города Костромы. Расчет размера фонда оплаты труда Учреждения осуществляется с учетом размера заработной платы директора Учреждения, установленной расчетом, утвержденным Управлением экономики Администрации города Костромы.
1.5.Заработная плата директора выплачивается за счет фонда оплаты труда Учреждения и состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
1.6.Расчет месячной заработной платы директора Учреждения, которая не может быть более пяти размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им Учреждения, осуществляется по следующей формуле:
З = ДО + КВ + СВ, где:
З - месячная заработная плата директора;
ДО - должностной оклад директора;
КВ - сумма компенсационных выплат;
СВ - сумма стимулирующих выплат.
1.7.Индексация (повышение) размера оплаты труда директора осуществляется на основании постановления Главы города Костромы одновременно с индексацией (повышением) оплаты труда работников Учреждения.
2.Порядок определения размера должностного оклада директора
2.1.Должностной оклад директора - это фиксированный размер оплаты труда за выполнение установленных трудовым договором должностных обязанностей за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих выплат.
2.2.Должностной оклад директора устанавливается трудовым договором в кратном отношении к средней заработной плате работников Учреждения, которые относятся к основному персоналу.
Должностной оклад директора рассчитывается путем деления суммы заработной платы работников Учреждения, относимых к основному персоналу Учреждения, в соответствии с пунктом 2.3 настоящего Порядка, по данным штатного расписания, на численность работников основного персонала.
2.3.К работникам основного персонала относятся:
а) начальник отдела по делам гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций;
б) начальник отделения предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций;
в) начальник отделения планирования мероприятий по гражданской обороне и защите от чрезвычайных ситуаций;
г) главный специалист отделения предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций;
д) главный специалист отделения планирования мероприятий по гражданской обороне и защите от чрезвычайных ситуаций;
е) начальник поисково-спасательной группы (ПСГ) аварийно-спасательного отряда;
ж) спасатель аварийно-спасательного отряда;
з) ведущий специалист гражданской обороны.
2.4.При расчете средней заработной платы работников основного персонала Учреждения учитывается заработная плата основного персонала Учреждения независимо от финансовых источников.
Исчисление размера средней заработной платы каждого работника для определения размера должностного оклада директора производится в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.5.Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется на 31 декабря на основании тарификационного списка работников основного персонала, утверждаемого директором Учреждения.
Тарификационный список работников основного персонала должен содержать:
а) наименование структурных подразделений, профессий и должностей;
б) фамилия, имя, отчество работника;
в) оклад, должностной оклад;
г) размеры выплат компенсационного характера, устанавливаемые по каждой профессии, должности;
д) размеры выплат стимулирующего характера, устанавливаемые по каждой профессии, должности;
е) штатную численность работников по каждой профессии, должности.
2.6.Работник, осуществляющий выполнение норм труда исходя из нагрузки, превышающей одну ставку (оформленный в Учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала Учреждения как один человек (целая единица).
3.Компенсационные выплаты
3.1.Директору устанавливаются доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера.
3.2.Компенсационные выплаты устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу либо в твердой денежной сумме.
3.3.Компенсационные выплаты устанавливаются в следующих случаях и размерах:
а) выплаты за работу в выходной или праздничный день - в соответствии с трудовым законодательством;
б) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
в) выплаты за дополнительную работу, не входящие в круг основных обязанностей;
г) выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере, установленном Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".
3.4.Выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей директора, устанавливаются по соглашению сторон трудового договора, но не более 100% должностного оклада.
3.5.Размер и условия выплат компенсационного характера директора конкретизируются в трудовом договоре.
3.6.В течение года директору Учреждения по его заявлению может быть выплачена материальная помощь в размере 2-х (двух) должностных окладов в пределах фонда оплаты труда Учреждения.
3.7.Выплаты компенсационного характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда Учреждения.
4.Стимулирующие выплаты
4.1.Директору в соответствии с трудовым договором могут устанавливаться стимулирующие выплаты - доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
4.2.Директору в соответствии с трудовым договором может устанавливаться надбавка за сложность и напряженность в труде. Указанная надбавка устанавливается в случае, если выполнение должностных обязанностей директора связано с решением задач, требующих высокого уровня профессиональной подготовки, трудоемкости работы. Размер надбавки определяется ежегодно и не может превышать 220% от должностного оклада директора.
4.3.Директору может быть установлена надбавка к должностному окладу за выслугу лет.
4.4.В выслугу лет, дающую право на получение выплаты, включаются периоды работы (службы), независимо от причин увольнения и длительности перерывов в работе (службе):
а) в государственных или муниципальных организациях, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территории от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах;
б) в организациях системы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, органах, специально уполномоченных решать задачи гражданской обороны, задачи по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций, в составе или при органах исполнительной власти субъекта Российской Федерации и органах местного самоуправления;
в) в штабе Гражданской обороны СССР, в Государственном комитете Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, в Комиссии по чрезвычайным ситуациям при Совете Министров СССР, в Российском корпусе спасателей и в поисково-спасательных, аварийно-спасательных службах и подразделениях ведомств и организаций;
г) в воинских частях, учреждениях, на предприятиях и в организациях Министерства обороны Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации (в том числе, когда эти министерства именовались по-другому) и в органах внутренних дел;
д) на выборных должностях и в качестве служащих в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации и органах местного самоуправления;
е) для медицинского персонала - время работы в учреждениях и организациях здравоохранения Российской Федерации и бывшего Союза ССР.
4.5.Выслуга лет, дающая право на установление выплаты, устанавливается Работодателем на основании трудовой книжки работника, а также других документов, удостоверяющих наличие стажа работы (службы).
4.6.Рекомендуемые размеры выплаты за выслугу лет директору Учреждения составляют:
а) при выслуге лет от 1 года до 2 лет - 5 процентов должностного оклада;
б) при выслуге лет от 2 лет до 3 лет - 10 процентов должностного оклада;
в) при выслуге лет от 3 лет до 4 лет - 15 процентов должностного оклада;
г) при выслуге лет от 4 лет до 5 лет - 20 процентов должностного оклада;
д) при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - 25 процентов должностного оклада;
е) при выслуге лет от 10 лет до 15 лет - 30 процентов должностного оклада;
ж) при выслуге лет от 15 лет до 20 лет - 35 процентов должностного оклада;
з) при выслуге лет свыше 20 лет - 40 процентов должностного оклада.
4.7.Директору выплачивается единовременное денежное вознаграждение по итогам работы за год в размере двух должностных окладов.
4.8.На основании постановления Главы города Костромы директору могут выплачиваться единовременные премии за добросовестное выполнение должностных обязанностей, в том числе по случаю юбилейных дат, праздников, а также за выполнение особо важных и сложных заданий.
4.9.Единовременные премии выплачиваются за счет средств фонда оплаты труда при наличии в нем необходимых средств.
4.10.Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда Учреждения.