Постановление от 20.05.2009 г № 902
Постановление Главы города Костромы от 20.05.2009 N 902
ГЛАВА ГОРОДА КОСТРОМЫ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 мая 2009 г. N 902
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ УСТАНОВЛЕНИЯ РАЗМЕРА
И УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА ДИРЕКТОРА МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "ГОРОДСКАЯ СЛУЖБА КОНТРОЛЯ КАЧЕСТВА
ПОТРЕБИТЕЛЬСКИХ ТОВАРОВ И УСЛУГ" ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ С НИМ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Во исполнение подпункта "б" пункта 5 и пункта 7 Порядка установления систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Костромы, утвержденного постановлением Главы города Костромы от 15 октября 2008 года N 1967, в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", руководствуясь статьей 35, частью 1 статьи 47 Устава города Костромы, постановляю:
1.Утвердить прилагаемые Правила установления размера и условий оплаты труда директора муниципального бюджетного учреждения "Городская служба контроля качества потребительских товаров и услуг" при заключении с ним трудового договора.
2.Отделу кадров Администрации города Костромы (С.П.Заикин) обеспечить внесение изменений в трудовой договор с директором муниципального бюджетного учреждения "Городская служба контроля качества потребительских товаров и услуг" в части установления условий оплаты труда на основании Правил, утвержденных пунктом 1 настоящего постановления, с 1 июля 2009 года с соблюдением требований статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.Установить, что в 2009 году при установлении трудовым договором должностного оклада директора муниципального бюджетного учреждения "Городская служба контроля качества потребительских товаров и услуг" в соответствии с Правилами, утвержденными пунктом 1 настоящего постановления, расчет средней заработной платы работников основного персонала Учреждения осуществляется на 1 июля 2009 года.
4.Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.
Глава города Костромы
А.А.КУДРЯВЦЕВ
ПРАВИЛА
УСТАНОВЛЕНИЯ РАЗМЕРА И УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА
ДИРЕКТОРА МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ГОРОДСКАЯ
СЛУЖБА КОНТРОЛЯ КАЧЕСТВА ПОТРЕБИТЕЛЬСКИХ ТОВАРОВ И УСЛУГ"
ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ С НИМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
1.Общие положения
1.1.Настоящие Правила в соответствии с пунктом 7 постановления Порядка установления систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Костромы, утвержденного постановлением Главы города Костромы от 15 октября 2008 года N 1967, устанавливают обязательные требования, в соответствии с которыми глава Администрации города Костромы определяет размер и условия оплаты труда директора муниципального бюджетного учреждения "Городская служба контроля качества потребительских товаров и услуг" при заключении с ним трудового договора.
1.2.Настоящие Правила разработаны в целях совершенствования организации заработной платы директора муниципального бюджетного учреждения "Городская служба контроля качества потребительских товаров и услуг" (далее, соответственно, - директор, учреждение) и повышения заинтересованности директора в конечном результате работы учреждения.
1.3.Настоящие Правила определяют:
а) порядок определения размеров должностных окладов директора;
б) перечень компенсационных выплат, размеры, условия и порядок их осуществления;
в) перечень стимулирующих выплат, размеры, условия и порядок их осуществления;
г) порядок индексации (повышения) размера оплаты труда.
1.4.Расчет размера заработной платы директора при заключении трудового договора, внесении в него изменений производится бухгалтерской службой учреждения по согласованию с Управлением экономики Администрации города Костромы и утверждается главой Администрации города Костромы.
1.5.Заработная плата директора выплачивается за счет фонда оплаты труда учреждения и состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
1.6.Расчет месячной заработной платы директора осуществляется по следующей формуле:
З = ДО + КВ + СВ, где:
З - месячная заработная плата директора;
ДО - должностной оклад директора;
КВ - сумма компенсационных выплат;
СВ - сумма стимулирующих выплат.
1.7.Индексация (повышение) размера оплаты труда директора осуществляется на основании постановления Администрации города Костромы одновременно с индексацией (повышением) оплаты труда работников учреждения.
2.Порядок определения размера должностного оклада директора
2.1.Должностной оклад директора - это фиксированный размер оплаты труда за выполнение установленных трудовым договором должностных обязанностей за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих выплат.
2.2.Должностной оклад директора устанавливается трудовым договором и не может превышать двух размеров средней заработной платы работников основного персонала учреждения.
2.3.К работникам основного персонала относится:
а) главные специалисты;
б) ведущие специалисты;
в) ведущий юрисконсульт;
г) специалист 1 категории.
2.4.При расчете средней заработной платы работников основного персонала учитывается заработная плата основного персонала учреждения независимо от финансовых источников.
Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется на 1 января на основании штатного расписания работников основного персонала.
2.5.Средняя заработная плата работников основного персонала рассчитывается путем деления суммы заработной платы всех работников учреждения, относимых к основному персоналу учреждения по данным штатного расписания, на численность работников основного персонала.
Работник, осуществляющий выполнение норм труда, исходя из нагрузки, превышающей одну ставку (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).
2.6.Исчисление размера средней заработной платы каждого работника для определения размера должностного оклада директора производится в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.Компенсационные выплаты
3.1.Директору устанавливаются доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера.
3.2.Компенсационные выплаты устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу либо в твердой денежной сумме.
3.3.Компенсационные выплаты устанавливаются в следующих случаях и размерах:
а) выплаты за работу в выходной или праздничный день - в соответствии с трудовым законодательством;
б) выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей.
3.4.Выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей директора, устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.
3.5.Размеры и условия выплат компенсационного характера директору конкретизируются в трудовом договоре.
3.5.1.В течение года директору учреждения по его заявлению может быть выплачена материальная помощь в размере двух должностных окладов в пределах фонда оплаты труда учреждения.
надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
б) надбавка за качество выполняемых работ;
в) надбавка за выслугу лет;
г) единовременная премия;
д) вознаграждение за выполнение работ сверх установленного муниципального задания;
4.3.Стимулирующие выплаты, указанные в подпунктах "а", "б" пункта 4.2 настоящих Правил устанавливаются директору в зависимости от показателей эффективности деятельности директора.
4.4.В целях определения эффективности деятельности директора устанавливаются следующие целевые показатели эффективности деятельности директора:
| Наименование стимулирующей выплаты | Целевые показатели эффективности деятельности директора | Критерии оценки эффективности деятельности директора | Размер ежемесячной надбавки, в % от должностного оклада директора при достижении значений показателей эффективности деятельности директора | |
| Наименование | Значение | |||
| Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы | Проведение работы по доведению до населения города Костромы информации о качестве пищевой продукции на потребительском рынке города Костромы и о производителях данной продукции | Ежемесячные публикации в печатных изданиях или в информационно-телекоммуникационной сети Интернет, ежемесячные выступления в телевизионных средствах массовой информации | Наличие | 50% |
| Отсутствие | 0% | |||
| Надбавка за качество выполняемых работ | Удовлетворенность получателей услуг качеством услуг, предоставляемых учреждением | Количество жалоб получателей услуг | 0 | 25% |
| 1 и более | 0% | |||
| Факт привлечения директора, учреждения к административной ответственности | Количество постановлений по делам об административных правонарушениях, предусматривающих административную ответственность директора, учреждения | 0 | 20% | |
| 1 и более | 0% | |||
4.5.Для установления директору размера стимулирующих выплат, указанных в подпунктах "а" и "б" пункта 4.2 настоящих Правил, учреждение представляет в Управление экономики Администрации города Костромы документы (материалы, справки, выписки, информационные материалы, отчеты), подтверждающие достижение целевых показателей эффективности деятельности директора в предыдущем полугодии. Указанные документы должны быть представлены в срок до 1 февраля и до 1 августа текущего года.
4.6.По итогам рассмотрения представленных учреждением документов, указанных в пункте 4.5 настоящих Правил, Управление экономики Администрации города Костромы в срок до 1 марта и до 1 сентября текущего года готовит проект постановления Администрации города Костромы об установлении директору размера стимулирующих выплат, указанных в подпунктах "а", "б" пункта 4.2 настоящих Правил. Размер стимулирующих выплат устанавливается на 6 месяцев.
4.7.На основании постановления Администрации города Костромы директору могут выплачиваться единовременные премии за добросовестное выполнение должностных обязанностей, в том числе по случаю юбилейных дат, праздников, а также за выполнение особо важных и сложных заданий. Единовременные премии директору выплачиваются за счет средств фонда оплаты труда при наличии в нем необходимых средств, в размере не более трех должностных окладов в год.
4.8.Директору трудовым договором может быть установлена надбавка к должностному окладу за выслугу лет.
4.9.Размер надбавки за выслугу лет зависит от выслуги лет (стажа работы) и составляет:
а) при выслуге лет (стаже работы) от 3 лет до 8 лет - 10 процентов должностного оклада;
б) при выслуге лет (стаже работы) от 8 лет до 13 лет - 15 процентов должностного оклада;
в) при выслуге лет (стаже работы) от 13 лет до 18 лет - 20 процентов должностного оклада;
г) при выслуге лет (стаже работы) от 18 лет до 23 лет - 25 процентов должностного оклада;
д) при выслуге лет (стаже работы) свыше 23 лет - 30 процентов должностного оклада.
4.10.Выслуга лет (стаж работы), дающие право на установление директору надбавки за выслугу лет, устанавливается работодателем на основании трудовой книжки директора, а также других документов, удостоверяющих наличие стажа работы.
4.11.В выслугу лет, дающую право на установление надбавки за выслугу лет, включаются периоды работы (службы), независимо от причин увольнения и длительности перерывов в работе (службе):
а) в государственных и муниципальных организациях;
б) в органах государственной власти, местного самоуправления,
4.12.Директору может выплачиваться ежемесячное вознаграждение за выполнение работ сверх установленного муниципального задания из средств, полученных учреждением от выполнения работ и оказания услуг, относящихся к основным видам деятельности учреждения, оказываемых им сверх установленного муниципального задания, а также в случаях, определенных федеральными законами, в пределах установленного муниципального задания для граждан и юридических лиц за плату (далее - доход, полученный учреждением от выполнения работ и оказания услуг гражданам и юридическим лицам за плату). Вознаграждение за выполнение работ сверх установленного муниципального задания составляет не менее 5 процентов дохода, полученного учреждением от выполнения работ и оказания услуг гражданам и юридическим лицам за плату в предыдущем месяце.
4.13.Директор ежеквартально представляет в Управление экономики Администрации города Костромы отчет о размере начисленного вознаграждения за выполнение работ сверх установленного муниципального задания с указанием дохода, полученного учреждением от выполнения работ и оказания услуг гражданам и юридическим лицам за плату, составленный по форме согласно приложению к настоящим Правилам.
4.14.Размер стимулирующих выплат может быть изменен, их выплата может быть приостановлена в течение года на основании постановления Администрации города Костромы в следующих случаях:
а) при изменении типа (вида) учреждения;
б) при наличии у директора дисциплинарного взыскания;
в) при разовом невыполнении руководителем учреждения своей должностной инструкции или условий трудового договора;
г) при нарушении директором устава муниципального учреждения и (или) действующего законодательства Российской Федерации;
д) при наличии обоснованных жалоб граждан на деятельность учреждения.
4.15.Изменение размера стимулирующих выплат, а также приостановление их выплаты в случаях, указанных в пункте 4.14 настоящих Правил, производится по решению главы Администрации города Костромы на основании представления Управления экономики Администрации города Костромы.
4.16.Вновь назначенному директору учреждения в течение первого полугодия работы, стимулирующие выплаты, указанные в подпунктах "а" и "б" пункта 4.2 настоящих Правил, устанавливаются в размере 30 процентов от стимулирующих выплат, установленных предыдущему директору.