Приложение к Постановлению от 30.06.2009 г № 1162 Правила
Правила установления системы оплаты труда работников муниципального учреждения "Городская служба контроля качества потребительских товаров и услуг"
1.Общие положения
1.1.Настоящие Правила определяют обязательные требования, которым должна соответствовать система оплаты труда работников муниципального учреждения "Городская служба контроля качества потребительских товаров и услуг" (далее - учреждение), а также регулируют отношения, связанные с формированием фонда оплаты труда учреждения, формированием и согласованием его штатного расписания.
1.2.Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:
а) единого квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
в) государственных гарантий по оплате труда;
г) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
1.3.Система оплаты труда работников учреждения должна обеспечивать оплату по труду (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации) и реализацию основных государственных гарантий по оплате труда работников (статья 130 Трудового кодекса Российской Федерации), в том числе:
а) выплату работникам, полностью отработавшим за календарный месяц норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), месячной заработной платы в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом;
б) установление трудовым договором размера заработной платы работника, не меньшего, чем размер заработной платы, установленной работнику на день вступления в силу настоящих Правил, при условии сохранения количества и условий выполняемой работы и выполнения работником работы той же квалификации.
2.Установление системы оплаты труда
2.1.Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Костромской области, Порядком установления систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Костромы, утвержденным постановлением Главы города Костромы от 15 октября 2008 года N 1967, настоящими Правилами и принимаемыми в соответствии с ними иными муниципальными правовыми актами города Костромы.
2.2.Коллективный договор, соглашения, локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда работников учреждения должны содержать:
а) структуру и порядок расчета размера месячной заработной платы;
б) порядок определения размеров окладов, должностных окладов;
в) перечень компенсационных выплат, их размеры, условия и порядок осуществления;
г) перечень стимулирующих выплат, их размеры, условия и порядок осуществления, в том числе систему премирования, основания и пределы снижения размеров стимулирующих выплат при несоблюдении работником условий их осуществления;
д) порядок формирования фонда оплаты труда и составления штатного расписания;
е) иные положения, предусмотренные настоящими Правилами.
3.Установление заработной платы работников
3.1.Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей в учреждении системой оплаты труда.
3.2.Трудовой договор, заключаемый с работником учреждения, должен содержать следующие условия оплаты труда:
а) структуру и порядок расчета размера месячной заработной платы;
б) размер оклада, должностного оклада;
в) нормы труда;
г) перечень и размеры выплат компенсационного характера;
д) перечень и размеры выплат стимулирующего характера.
3.3.В зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы в учреждении устанавливаются должности:
а) работников рабочих профессий;
б) специалистов и иных служащих.
3.4.Заработная плата работников рабочих профессий состоит из:
а) оклада;
б) компенсационных выплат;
в) стимулирующих выплат.
3.5.Заработная плата специалистов и иных служащих состоит из:
а) должностного оклада;
б) компенсационных выплат;
в) стимулирующих выплат.
3.6.Месячная заработная плата работников начисляется пропорционально отработанному времени.
4.Порядок установления размеров окладов, должностных окладов работников
4.1.Оклад, должностной оклад являются основной мерой вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
4.2.Размер оклада, должностного оклада работника, за исключением заместителя директора и главного бухгалтера, определяется путем увеличения минимальных окладов, должностных окладов работников учреждения, установленных на основе отнесения профессий и должностей работников к профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, с помощью корректирующего коэффициента, предусмотренного настоящим разделом.
4.3.Размеры минимальных окладов, минимальных должностных окладов работников по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням (далее - минимальный оклад) установлены приложением к настоящим Правилам.
4.4.При определении размеров окладов, должностных окладов работников используются корректирующий коэффициент, учитывающий квалификацию работника и сложность труда в зависимости от профессии, должности (Кд).
4.5.Оклад, должностной оклад работников рассчитывается по следующей формуле:
О = МО х Кд, где:
О - оклад, должностной оклад;
МО - минимальный оклад;
Кд - коэффициент, учитывающий квалификацию работника и сложность труда в зависимости от профессии, должности.
4.6.Величина коэффициента Кд, учитывающего квалификацию работника и сложность труда в зависимости от профессии, должности, определяется индивидуально для каждого работника в пределах, установленных для соответствующей профессии, должности приложением к настоящим Правилам.
4.7.Должностные оклады заместителя директора и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-20 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения. Конкретный размер должностного оклада заместителя директора и главного бухгалтера устанавливается трудовым договором в соответствии с коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
4.8.Главой города Костромы может быть принято решение об индексации (повышении) минимальных окладов, должностных окладов, установленных приложением к настоящим Правилам, в том числе с учетом уровня инфляции.
5.Компенсационные выплаты
5.1.Работникам учреждения в соответствии с коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами устанавливаются компенсационные выплаты - доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера.
5.2.Компенсационные выплаты устанавливаются в процентном отношении к окладу, должностному окладу.
5.3.К компенсационным выплатам в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, относятся:
а) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
б) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором);
в) иные выплаты компенсационного характера, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
5.4.Выплаты за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, осуществляются в следующих размерах:
а) за каждый час работы в ночное время - 35 процентов часовой ставки (части оклада, должностного оклада за час работы);
б) за работу в выходной или праздничный день - в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;
в) за сверхурочную работу - за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере;
г) за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, - по соглашению сторон трудового договора в соответствии с коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
5.5.Выплаты компенсационного характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда.
6.Стимулирующие выплаты
6.1.Работникам учреждения в соответствии с коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами могут устанавливаться стимулирующие выплаты - доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
6.2.Стимулирующие выплаты устанавливаются в процентном отношении к окладу, должностному окладу либо в твердой денежной сумме с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы.
6.3.К стимулирующим выплатам относятся:
а) выплаты за сложность и напряженность;
б) выплаты за стаж работы, выслугу лет;
в) премии по результатам работы.
6.4.Выплаты за сложность и напряженность работы осуществляются в зависимости от интенсивности, напряженности, трудоемкости работы Размер выплат каждому работнику определяется трудовым договором в соответствии с коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
6.5.Работникам учреждения могут устанавливаться выплаты за стаж работы в данном учреждении.
6.6.Выплаты за стаж работы в данном учреждении рекомендуется производить ежемесячно в следующих размерах:
а) при выслуге лет (стаже работы) от 3 до 8 лет - до 10 процентов оклада, должностного оклада;
б) при выслуге лет (стаже работы) от 8 до 13 лет - до 15 процентов, оклада, должностного оклада;
в) при выслуге лет (стаже работы) от 13 до 18 лет - до 20 процентов оклада, должностного оклада;
г) при выслуге лет (стаже работы) от 18 до 23 лет - до 25 процентов оклада, должностного оклада;
д) при выслуге лет (стаже работы) свыше 23 лет - до 30 процентов оклада, должностного оклада.
6.7.Коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами может быть предусмотрено:
а) премирование работников;
б) оказание работникам материальной помощи из фонда оплаты труда учреждения.
6.8.Коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, должны быть установлены порядок определения размера, условия и порядок осуществления выплат стимулирующего характера, порядок оказания материальной помощи, а также порядок и условия снижения размера выплат стимулирующего характера при невыполнении работником условий их осуществления.
6.9.Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда.
7.Материальная помощь работникам
7.1.Материальная помощь может быть оказана работникам учреждения за счет средств фонда оплаты труда учреждения. Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются локальными нормативными актами учреждения.
7.2.Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
8.Формирование фонда оплаты труда. Составление, утверждение и согласование штатного расписания
8.1.Фонд оплаты труда учреждения формируется на календарный год исходя из объема денежных средств, необходимых на выплату:
а) заработной платы работников из расчета 27,5 размеров должностного оклада на каждого работника;
б) заработной платы руководителя.
8.2.Фонд оплаты труда учреждения формируется за счет ассигнований, выделенных учреждению на оплату труда работников в пределах утвержденных ему лимитов бюджетных обязательств и бюджетных ассигнований на соответствующий финансовый год, а также за счет средств, поступающих от осуществления учреждением предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, и иных внебюджетных средств.
8.3.Формирование фонда оплаты труда учреждения осуществляется на основании штатного расписания учреждения.
8.4.Штатное расписание учреждения должно содержать:
а) штатную численность работников по каждой профессии, должности;
б) оклады, должностные оклады;
в) перечень и размеры выплат компенсационного характера для каждой профессии, должности;
г) перечень и размеры выплат стимулирующего характера, устанавливаемые для каждой профессии, должности.
8.5.Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и ежегодно согласовывается с Управлением экономики Администрации города Костромы.