Постановление от 30.06.2009 г № 1172
Об утверждении Правил установления размера и условий оплаты труда руководителей муниципальных учреждений города Костромы по видам экономической деятельности «деятельность в области бухгалтерского учета», «образование для взрослых и прочие виды образования, не включенные в другие группировки», «деятельность по организации отдыха и развлечений, культуры и спорта» при заключении с ними трудовых договоров
Во исполнение подпункта "б" пункта 5 и пункта 7 Порядка установления систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Костромы, утвержденного постановлением Главы города Костромы от 15 октября 2008 года N 1967, в соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", руководствуясь статьей 35, частью 1 статьи 47 Устава города Костромы, постановляю:
1.Утвердить прилагаемые Правила установления размера и условий оплаты труда руководителей муниципальных учреждений города Костромы по видам экономической деятельности "деятельность в области бухгалтерского учета", "образование для взрослых и прочие виды образования, не включенные в другие группировки", "деятельность по организации отдыха и развлечений, культуры и спорта" при заключении с ними трудовых договоров.
2.При создании новых муниципальных учреждений города Костромы по виду экономической деятельности "деятельность в области бухгалтерского учета", "образование для взрослых и прочие виды образования, не включенные в другие группировки", "деятельность по организации отдыха и развлечений, культуры и спорта", когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала муниципального учреждения для определения должностного оклада руководителя, размер должностного оклада руководителя данного учреждения определяется работодателем без учета порядка определения размера должностного оклада руководителя учреждения, установленного разделом 2 Правил, утвержденных пунктом 1 настоящего постановления.
3.Установить, что в 2009 году при установлении трудовым договором должностных окладов руководителей учреждений, указанных в пункте 1 настоящего постановления, расчет размера средней заработной платы работников основного персонала учреждений осуществляется по состоянию на 1 июля 2009 года.
4.Расходы на реализацию настоящего постановления производить в пределах бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных решением о бюджете города Костромы в финансовом году на оплату труда директора и работников соответствующего учреждения.
5.Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.
Глава города Костромы
А.А.КУДРЯВЦЕВ
Правила
установления размера и условий оплаты труда
руководителей муниципальных учреждений города Костромы
по видам экономической деятельности "деятельность
в области бухгалтерского учета", "образование для взрослых
и прочие виды образования, не включенные в другие
группировки", "деятельность по организации отдыха
и развлечений, культуры и спорта" при заключении
с ними трудовых договоров
1.Общие положения
1.1.Настоящие Правила в соответствии с пунктом 7 Порядка установления систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Костромы, утвержденного постановлением Главы города Костромы от 15 октября 2008 года N 1967 "Об утверждении Порядка установления систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Костромы", устанавливают обязательные требования, в соответствии с которыми определяются размер и условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений города Костромы, основным видом деятельности которых является классифицированный в соответствии с Общероссийским классификатором видов экономической деятельности вид деятельности - "деятельность в области бухгалтерского учета" либо "образование для взрослых и прочие виды образования, не включенные в другие группировки" либо "деятельность по организации отдыха и развлечений, культуры и спорта" при заключении с ними трудовых договоров.
1.2.Настоящие Правила разработаны в целях совершенствования организации заработной платы руководителей муниципального бюджетного учреждения города Костромы "Централизованная бухгалтерия", Муниципального бюджетного учреждения города Костромы "Городской центр обеспечения качества образования", муниципального бюджетного учреждения города Костромы "Психолого-медико-педагогическая комиссия", муниципального бюджетного учреждения города Костромы "Молодежный комплекс "Пале" (далее, соответственно, руководители, Учреждения) и повышения заинтересованности руководителей в конечных результатах работы Учреждений.
1.3.Настоящие Правила определяют:
а) порядок определения размера должностных окладов руководителей;
б) перечень компенсационных выплат, размеры, условия и порядок их осуществления;
в) перечень стимулирующих выплат, размеры, условия и порядок их осуществления;
г) порядок индексации (повышения) размеров оплаты труда руководителей.
1.4.Расчет размера заработной платы руководителей учреждений при заключении с ними трудовых договоров, внесении в него изменений производится специалистами муниципального бюджетного учреждения города Костромы "Централизованная бухгалтерия" по форме, установленной отраслевым органом Администрации города Костромы, которому подведомственно учреждение (далее - уполномоченный орган Администрации), по согласованию с Управлением экономики Администрации города Костромы. Расчет утверждается уполномоченным органом Администрации.
1.5.Заработная плата руководителей учреждений выплачивается за счет фондов оплаты труда соответствующих учреждений и состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат и не может быть более пяти размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемых ими учреждений.
1.6.Условия заключенного с руководителем трудового договора, определяющие размер заработной платы, пересматриваются ежегодно не позднее 31 декабря текущего финансового года.
1.7.В течение финансового года изменение условий оплаты труда руководителя может производиться в случае:
а) принятия постановления Администрации города Костромы, предусматривающего индексацию (повышение) оплаты труда руководителя в размере, определенном указанным постановлением Администрации;
б) установления, изменения, отмены надбавки стимулирующего характера в соответствии с разделом 4 настоящих Правил.
2.Порядок определения размера должностного оклада руководителей учреждений
2.1.Должностной оклад руководителя - это фиксированный размер оплаты труда за выполнение установленных трудовым договором должностных обязанностей за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих выплат.
При определении должностного оклада руководителя размер должностного оклада подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.
2.2.Должностной оклад руководителя устанавливается трудовым договором в кратном отношении к средней заработной плате работников соответствующего Учреждения, относимых к основному персоналу учреждений, в соответствии с пунктом 2.3 настоящего Порядка, по данным штатного расписания.
Средняя заработная плата работников основного персонала определяется путем деления суммы средних заработных плат работников основного персонала Учреждения на среднемесячную численность работников основного персонала Учреждения в календарном году, предшествующем году установления должностного оклада руководителя Учреждения.
2.3.К работникам основного персонала относятся:
а) в муниципальном бюджетном учреждении города Костромы "Централизованная бухгалтерия" - бухгалтер, бухгалтер II категории, бухгалтер I категории, ведущий бухгалтер, экономист, экономист II категории, экономист I категории, ведущий экономист;
б) в Муниципальном бюджетном учреждении города Костромы "Городской центр обеспечения качества образования" - методист, старший методист, тьютор;
в) в муниципальном бюджетном учреждении города Костромы "Психолого-медико-педагогическая комиссия" - педагог-психолог, учитель-дефектолог, учитель-логопед, социальный педагог;
г) в муниципальном бюджетном учреждении города Костромы "Молодежный комплекс "Пале" - специалист по работе с молодежью, психолог.
2.4.При расчете средней заработной платы работников основного персонала Учреждений учитывается заработная плата основного персонала Учреждений независимо от финансовых источников.
Исчисление размера средней заработной платы каждого работника для определения размера должностного оклада руководителей производится в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.5.Расчет средней заработной платы работников основного персонала Учреждений осуществляется ежегодно на 31 декабря на основании штатного расписания.
2.6.Работник, осуществляющий выполнение норм труда исходя из нагрузки, превышающей одну ставку (оформленный в Учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала Учреждения как один человек (целая единица).
3.Компенсационные выплаты
3.1.Руководителям устанавливаются доплаты и надбавки компенсационного характера, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера.
3.2.Компенсационные выплаты устанавливаются в процентном отношении к окладу, должностному окладу либо в твердой денежной сумме.
3.3.Размер и условия выплат компенсационного характера руководителю конкретизируются в трудовом договоре.
3.4.Выплаты компенсационного характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда учреждения.
4.Стимулирующие выплаты
4.1.Руководителям Учреждений в соответствии с трудовым договором могут устанавливаться стимулирующие выплаты - доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
4.2.Руководителям в соответствии с трудовым договором могут устанавливаться надбавки стимулирующего характера:
а) за сложность и напряженность в труде, в случае, если выполнение должностных обязанностей руководителя связано с решением задач, требующих высокого уровня профессиональной подготовки, работы в условиях ненормированного рабочего дня, в зависимости от интенсивности, напряженности, трудоемкости. Размер надбавки не может превышать 200 процентов должностного оклада руководителя;
б) за результаты работы Учреждения, в случае выполнения показателей эффективности и результативности деятельности Учреждения. Эффективность и результативность деятельности Учреждения оценивается по количественным и качественным показателям, установленным распоряжением уполномоченного органа Администрации для каждого конкретного Учреждения. Отчетный период для оценки эффективности и результативности деятельности руководителя устанавливается трудовым договором и может составлять либо 1 месяц, либо 1 квартал, либо 1 год. Решение о размере надбавки за результаты работы Учреждения на очередной отчетный период принимается уполномоченным органом Администрации в форме распоряжения на основании отчета руководителя Учреждения о выполнении показателей эффективности и результативности деятельности Учреждения за прошедший отчетный период. Форма и сроки предоставления отчета руководителем Учреждения устанавливаются распоряжением уполномоченного органа Администрации. Размер надбавки за результаты работы Учреждения не может превышать 100 процентов должностного оклада руководителя.
4.3.При наличии у руководителя ученой степени или почетного звания, при условии соответствия почетного звания направлению его профессиональной деятельности, ему может устанавливаться надбавка в размере до 10 процентов должностного оклада.
4.4.На основании распоряжения руководителя уполномоченного органа Администрации города Костромы, в ведении которого находится учреждение, руководителю могут выплачиваться единовременные премии за добросовестное выполнение должностных обязанностей, по случаю юбилейных дат, праздников, а также за выполнение конкретных заданий.
4.5.Единовременные премии выплачиваются за счет средств фонда оплаты труда при наличии в нем необходимых средств.
4.6.Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда Учреждений.
4.7.Руководителям могут устанавливаться и выплачиваться иные надбавки стимулирующего характера на основании постановления Администрации города Костромы.
5.Материальная помощь
5.1.Руководителям в соответствии с трудовыми договорами может быть выплачена материальная помощь в следующих случаях:
а) смерти его близких родственников (родителей, детей, мужа (жены), родных братьев и сестер) на основании свидетельства о смерти;
б) при рождении ребенка на основании копии свидетельства о рождении;
в) при вступлении в брак на основании свидетельства о заключении брака;
г) в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, аварий систем водоснабжения, отопления и других обстоятельств на основании справок из соответствующих органов;
д) особой нуждаемости в лечении, приобретении дорогостоящих лекарственных средств в связи с заболеванием (травмой);
е) в случае тяжелого материального положения или острой необходимости.
5.2.Материальная помощь руководителю выплачивается на основании письменного заявления, поданного на имя главы Администрации, ходатайства руководителя уполномоченного органа Администрации. Решение об оказании материальной помощи и ее размере принимается главой Администрации в форме постановления Администрации города Костромы при наличии экономии фонда оплаты труда учреждения.