Приложение к Постановлению от 10.09.2009 г № 1642 Положение
Анкета участника конкурса среди предприятий и организаций города Костромы на лучшую постановку работы с молодыми специалистами "Перспектива"
| N | Параметр конкурсной оценки | Информация, примечания участника конкурса |
| Информационные данные | ||
| 1. | Название организации | |
| 2. | Год создания организации | |
| 3. | Руководитель организации Ответственное лицо за организацию работы с молодыми специалистами | |
| 4. | Количество штатных сотрудников | |
| 5. | Средняя заработная плата по организации | |
| 6. | Процент молодых специалистов от общего числа работающих: - руководящий состав - менеджеры среднего звена, ИТР, специалисты - рабочие, обслуживающий персонал | |
| Конкурсные данные (данные предоставляются по итогам деятельности организации в 2008, первом полугодии 2009 года) | ||
| 1. | Возможности для профессионального, личностного роста молодых специалистов: - получение среднего, специального образования без отрыва от производства; - получение второго специального, высшего образования без отрыва от производства; - участие молодежи в семинарах, учебах и т.п. - проведение корпоративных тренингов, семинаров для молодых специалистов; - реализации системы наставничества над молодыми специалистами, коучинга; - наличие прямых договоров с образовательными учреждениями на подготовку кадров; - иные формы работы | |
| 2. | Создание социальных гарантий, форм материальной поддержки для работающей молодежи (льготы, специальные материальные выплаты, организация проезда, питания и т.п., которые преимущественно распространяются на работающую молодежь) | |
| 3. | Наличие специальных гарантий для вновь пришедшего молодого специалиста, специалиста, пришедшего на первое рабочее место: - квотирование рабочих мест для молодежи, молодых специалистов; - выплата подъемных молодым специалистам при приеме на работу; - установление специальных норм выработки, гибкой системы материального стимулирования на период адаптации сотрудника; - наличие нематериальных форм адаптации молодого специалиста на рабочем месте; - иные формы работы | |
| 4. | Содействие решению жилищного вопроса работающей молодежи: - ведение собственного строительства, покупка и предоставление жилья; - участие в программах жилищного кредитования, жилищных кооперативов и т.п.; - наличие временного ведомственного жилья, предоставление общежитий; - компенсации за найм жилья; - иные формы работы | |
| 5. | Формы участия молодежи в принятии руководящих решений, поддержка активности работающей молодежи: - наличие советов работающей молодежи, советов молодых специалистов и т.п.; - участие молодых специалистов в советах коллектива, деятельности профсоюзной организации; - наличие выделенных специалистов по организации деятельности с работающей молодежью (на оплачиваемой или неоплачиваемой основе); - наличие системы встреч, консультаций на уровне руководства организации; - иные формы работы | |
| 6. | Поддержка здорового образа жизни, организация досуга молодежи, поддержка талантов: - организация работы секций, творческих объединений на базе организации; - наличие собственных спортивных команд, творческих коллективов, иных самодеятельных коллективов; - оплата, компенсация аренды залов, спортивных площадок; - участие в городских, корпоративных соревнованиях, фестивалях и т.п.; - иные формы работы | |
| 7. | Наличие системы стимулирования молодых специалистов за успехи в профессиональной деятельности, общественной жизни трудового коллектива: - формы материального стимулирования - формы нематериального стимулирования | |
| 8. | Наличие молодых специалистов, коллективов победителей конкурсов профессионального мастерства, конкурсов в сфере самодеятельности и т.п. по итогам 2008 года-I полугодия 2009 года |
СОСТАВ
экспертной комиссии конкурса среди предприятий и
организаций города Костромы на лучшую постановку работы
с молодыми специалистами "Перспектива"
Малова Светлана Борисовна заместитель главы Администрации города
Костромы, председатель экспертной
комиссии
Гельмут Ирина Александровна главный специалист Управления по делам
физической культуры, спорта и работе с
с молодежью Администрации города
Костромы, секретарь экспертной
комиссии
Голованов Олег Рудольфович начальник Управления образования
Администрации города Костромы
Рязанов Владислав Александрович председатель Областного комитета
Костромской областной общественной
организации Российского Союза Молодежи
(по согласованию)
Сахарова Татьяна Владимировна председатель Комитета по делам
молодежи Костромской области (по
согласованию)
Смирнов Илья Вячеславович начальник Управления экономики
Администрация города Костромы
Чистякова Валентина Валерьевна начальник Управления по делам
физической культуры, спорта и работе с
молодежью Администрации города
Костромы
Шанский Андрей Сергеевич исполняющий обязанности начальника
Управления городского пассажирского
транспорта Администрации города
Костромы