Приложение к Постановлению от 30.09.2009 г № 224

Оценка эффективности деятельности главного врача осуществляется рабочей группой на базе установленных критериев.
В ходе оценки учитывается выполнение всех показателей.
Сумма баллов, складывающаяся в результате оценки показателей, будет определять размер выплат стимулирующего характера за качество работы.
1 балл равен 3,39 процента базового оклада главного врача.
Отчет о проведенной самооценке (приложение N 8 к настоящему постановлению), завизированный лицами, ответственными за представление информации в соответствии с приложением N 5 к настоящему постановлению, представляется главным врачом секретарю рабочей группы не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным периодом, вместе с пояснительной запиской, содержащей необходимые пояснения к отчету (сведения о платежных поручениях, находящихся на исполнении в казначействе, корректировки поквартального распределения объемов медицинской помощи и т.д.)
Секретарь рабочей группы осуществляет первичную обработку, проверяет достоверность и обоснованность представленных отчетов, после проведения анализа передает полученную информацию в рабочую группу по оценке эффективности деятельности главного врача в срок до 7 числа месяца, следующего за отчетным периодом, для принятия решений.
Рабочей группой принимается решение о начислении поощрительных баллов или установления понижающих показателей. Исходя из полученного количества баллов, определяется размер выплат главного врача за качество работы на текущий квартал.