Приложение к Постановлению от 26.03.2010 г № 344
Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Информационно-аналитический центр" Костромского муниципального района (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Костромской области от 24 апреля 2008 года N 302-4-ЗКО "Об установлении основ отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Костромской области", Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, утвержденными Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21 декабря 2007 года, протокол N 10, и устанавливает порядок и условия оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Информационно-аналитический центр" Костромского муниципального района.
1.Система оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Информационно-аналитический центр" Костромского муниципального района, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с федеральными законами, законами Костромской области, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Костромской области и настоящим Положением.
2.Работодатель обязан обеспечить выплату месячной заработной платы работникам, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
3.Условия оплаты труда, установленные в соответствии с настоящим Положением, включая размеры должностного оклада, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовые договоры с работниками.
Глава 2.Условия оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Информационно-аналитический центр" Костромского муниципального района
4.Система оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Информационно-аналитический центр" Костромского муниципального района, устанавливается с учетом:
1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
3) государственных гарантий по оплате труда;
4) базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
5) окладов (должностных окладов);
6) перечня выплат компенсационного характера в муниципальном бюджетном учреждении "Информационно-аналитический центр" Костромского муниципального района;
7) перечня выплат стимулирующего характера в муниципальном бюджетном учреждении "Информационно-аналитический центр" Костромского муниципального района;
8) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
9) мнения представительного органа работников.
5.Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников муниципального казенного учреждения "Информационно-аналитический центр" Костромского муниципального района, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням (приложение N 1 к настоящему Положению).
6.Оклад (должностной оклад) работника устанавливается руководителем муниципального казенного учреждения "Информационно-аналитический центр" Костромского муниципального района, на уровне величины базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы, умноженных на соответствующий коэффициент по должности.
Коэффициент по должности (Кд) устанавливается работникам муниципального казенного учреждения "Информационно-аналитический центр", в зависимости от значения должности внутри квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы согласно приложению N 1 к настоящему Положению.
7.Оклад (должностной оклад) работника муниципального казенного учреждения "Информационно-аналитический центр" Костромского муниципального района, определяется по следующей формуле:
ДО = БО х Кд
где:
БО - базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы
Кд - коэффициент по должности
8.С учетом условий труда работникам муниципального казенного учреждения "Информационно-аналитический центр" Костромского муниципального района, устанавливаются выплаты компенсационного характера.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде коэффициентов к окладам (должностным окладам) работников учреждений в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера, установленным в муниципальном казенном учреждении "Информационно-аналитический центр" Костромского муниципального района в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.
9.Работникам муниципального казенного учреждения "Информационно-аналитический центр" Костромского муниципального района, с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы, устанавливаются выплаты стимулирующего характера согласно Перечню выплат стимулирующего характера, установленному в муниципальном казенном учреждении "Информационно-аналитический центр" Костромского муниципального района, в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.
Конкретный размер выплат стимулирующего характера может определяться как с применением коэффициентов к базовому окладу (базовому должностному окладу), базовой ставке заработной платы, так и в абсолютном размере.
Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда.
Размер и условия выплат стимулирующего характера работникам учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
10.Расчет месячной заработной платы работника осуществляется по следующей формуле:
З = ДО + SUMКВ + SUMСВ,
где:
З - месячная заработная плата
ДО - оклад (должностной оклад)
SUMКВ - сумма компенсационных выплат
SUMСВ - сумма стимулирующих выплат
Глава 3.Порядок и условия оплаты труда руководителей муниципального казенного учреждения "Информационно- аналитический центр" Костромского муниципального района, их заместителей и главных бухгалтеров
Исключена
Глава 4.Другие вопросы оплаты труда
20.Руководитель муниципального казенного учреждения "Информационно-аналитический центр" Костромского муниципального района, в пределах фонда оплаты труда учреждения, если это целесообразно и не ущемляет интересы основных работников, может привлекать для работы высококвалифицированных специалистов с применением следующих условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда:
для профессора, доктора наук - до 0,20,
для доцента, кандидата наук - до 0,15,
для преподавателей, не имеющих ученой степени, - до 0,10;
При этом ставки почасовой оплаты труда определяются исходя из размера базового оклада, определенного для работников 1 квалификационного уровня по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня".
Ставки почасовой оплаты, рассчитанные с применением коэффициентов, применяются при оплате труда членов жюри и рецензентов, осуществляющих контрольно-оценочные процедуры качества знаний учащихся.
В ставки почасовой оплаты труда включена оплата за отпуск.
21.Фонд оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Информационно-аналитический центр" Костромского муниципального района, формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств районного бюджета, средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований районного бюджета, могут направляться учреждениями на выплаты стимулирующего характера.
Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, могут направляться на выплаты стимулирующего характера.
22.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.