Приложение к Постановлению от 26.03.2010 г № 344
Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в работе
Ежемесячная премия за качество выполняемых работ
Выплаты за стаж работы, выслугу лет
Выплаты с использованием повышающих коэффициентов
Материальная помощь
Примечание:
1.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляются в зависимости от интенсивности, напряженности, трудоемкости и работы в условиях ненормированного рабочего дня. Размер выплат определяется руководителем учреждения.
2.Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются с учетом оценки критериев качества оказанных услуг и выполненной работы, разработанных и утвержденных в учреждении. Размер выплат определяется руководителем учреждения.
3.Выплаты за стаж работы, выслугу лет устанавливаются в зависимости от общего трудового стажа по специальности.
1) от 1 года до 5 лет 10 процентов базового оклада 2) от 5 лет до 10 лет 15 процентов базового оклада 3) от 10 до 15 лет 20 процентов базового оклада 4) свыше 15 лет 30 процентов базового оклада
4.Выплаты с использованием повышающих коэффициентов:
1) коэффициент за наличие кандидатской, докторской степени, звания "Заслуженный работник" (Кз) устанавливается работникам муниципальных учреждений Костромского муниципального района за наличие кандидатской, докторской степени, звания "Заслуженный (Народный) работник":
| Наличие звания, ученой степени | Коэффициент |
| кандидат наук, звание "Заслуженный (Народный) работник" | 0,08 |
| ученой степени доктора наук | 0,15 |
2) персональный коэффициент (Кп) - устанавливается конкретному работнику учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов.
(Кп) рекомендуется устанавливать на определенный период не более одного года.
3) Выплаты за классность водителям устанавливаются в следующих размерах:
за первый класс - 0,25
за второй класс - 0,10
5.Материальная помощь:
1) Работники муниципальных учреждений имеют право на получение материальной помощи в размере двух должностных окладов в год, которая выплачивается работнику по его заявлению, единовременно или по частям;
2) Помимо материальной помощи, указанной в пункте 5.1 работнику учреждений может быть выплачена материальная помощь в следующих случаях;
2.1) единовременные поощрительные выплаты в связи с юбилеями (50-летием, 60-летием и иными юбилейными датами);
2.2) при рождении ребенка на основании свидетельства о рождении;
2.3) в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия, кражи, аварий систем водоснабжения, отопления и других обстоятельств на основании справок из соответствующих органов;
2.4) особой нуждаемости в лечении, приобретении дорогостоящих лекарственных средств, в связи с заболеванием (травмой);
2.5) в случае тяжелого материального положения или острой необходимости;
2.6) смерти его близких родственников (родителей, детей, мужа (жены), родных братье и (сестер) на основании свидетельства о смерти.