Приложение к Постановлению от 30.03.2010 г № 155-А Положение
Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Централизованная бухгалтерия учреждений образования» чухломского муниципального района костромской области
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.Настоящее положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений образования" Чухломского муниципального района Костромской области (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов и устанавливает порядок и условия оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений образования" Чухломского муниципального района Костромской области.
Система оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений образования" Чухломского муниципального района Костромской области (далее - учреждение) устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Костромской области, Чухломского муниципального района Костромской области и настоящим Положением.
Работодатель обязан обеспечить выплату месячной заработной платы работникам, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
Условия оплаты труда, установленные в соответствии с настоящим Положением, включая размер должностного оклада, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовые договоры с работниками.
2.УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
1.Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:
1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
3) государственных гарантий по оплате труда;
4) базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
5) перечня выплат компенсационного характера;
6) перечня выплат стимулирующего характера;
7) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
8) мнения представительного органа работников.
2.Размеры базовых окладов (базовых должностных), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - базовый оклад) работников учреждения установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (приложение N 1 к настоящему Положению).
3.Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы (далее - должностной оклад работника) устанавливается руководителем учреждения на уровне величины базового оклада, умноженного на соответствующий коэффициент по должности (Кд).
Коэффициент по должности (Кд) устанавливается работникам учреждения согласно приложению N 1 к настоящему Положению.
4.С учетом условий труда работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам, а также в виде коэффициентов к должностным окладам работников учреждения в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера, установленным работникам учреждения коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.
Помимо компенсационных выплат, предусмотренных приложением N 2 к настоящему Положению, работникам могут устанавливаться другие выплаты компенсационного характера в соответствии с действующим законодательством.
5.Работникам учреждения с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы, устанавливаются выплаты стимулирующего характера согласно Перечню стимулирующих выплат, установленных в учреждении в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.
Конкретный размер выплат стимулирующего характера может определяться как с применением коэффициентов к базовому окладу по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням работника, так и в абсолютном размере.
Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда. Размер и условия выплат стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, с учетом мнения представительных органов работников в соответствии с настоящим Положением.
6.Расчет месячной заработной платы работников учреждения осуществляется по следующей формуле:
З - ДО + SUMКВ + SUMСВ,
где:
З - месячная заработная плата;
ДО - должностной оклад;
SUMКВ - сумма компенсационных выплат;
SUMСВ - сумма стимулирующих выплат.
Должностной оклад работников учреждения определяется по следующей формуле:
ДО = БО х Кд,
где:
ДО - должностной оклад;
БО - базовый оклад;
Кд - коэффициент по должности.
3.УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ, ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
1.Заработная плата руководителя учреждения и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
2.Базовый оклад руководителя учреждения определяется в размере величины средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения.
Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера базового оклада руководителя учреждения устанавливается постановлением администрации Чухломского муниципального района Костромской области.
Перечень должностей и профессий работников, относящихся к основному персоналу, определяется в соответствии с Перечнем должностей работников учреждения, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размера базового должностного оклада руководителя учреждения (приложение N 4 к настоящему Положению).
Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в трудовом договоре и составляет до 5 размеров его базового оклада в зависимости от группы по оплате труда, к которой отнесено учреждение.
Порядок оплаты труда руководителя муниципального бюджетного учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений образования" Чухломского муниципального района Костромской области установлен приложением N 5 к настоящему Положению.
3.Базовый оклад главного бухгалтера учреждения устанавливается на 10-30 процентов ниже базового оклада руководителя учреждения.
Конкретный размер должностного оклада главного бухгалтера учреждения устанавливается в трудовом договоре.
4.Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде коэффициентов к должностным окладам руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера работникам учреждения, установленным настоящим Положением (приложение N 2).
5.Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера работникам учреждения, установленным настоящим Положением (приложение N 3).
Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться как с применением коэффициентов к базовому окладу, так и в абсолютном размере.
4.ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
1.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
2.Из фонда оплаты труда работникам учреждения может быть оказана материальная помощь. Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.
Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
3.Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств муниципального бюджета, средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются на выплаты стимулирующего характера.