Приложение к Постановлению от 30.03.2010 г № 155-А Положение
1.Выплаты за сложность и напряженность работы;
2.Выплаты за выслугу лет;
3.Премиальные выплаты по итогам работы;
4.Материальная помощь.
Примечание:
1.Размер выплаты за сложность и напряженность работы определяется руководителем учреждения.
Основными условиями для установления выплаты являются:
- добросовестное исполнение работником своих должностных (профессиональных) обязанностей;
- выполнение работником непредвиденных и срочных работ;
- компетентность работника в принятии соответствующих решений;
- наличие у работника наград и поощрений за личный вклад и достижения в труде.
2.Выплаты за выслугу лет работникам учреждения устанавливаются дифференцировано в зависимости от стажа работы, дающего право на ее установление этой надбавки в следующих размерах к должностному окладу:
| При общем стаже работы | Коэффициент |
| от 1 до 5 лет | 0,10 |
| свыше 5 до 10 лет | 0,15 |
| свыше 10 до 15 лет | 0,20 |
| свыше 15 лет | 0,30 |
В стаж работы для установления ежемесячной надбавки за выслугу лет засчитывается:
а) время работы в должностях бухгалтерско-экономической службы муниципальных, государственных, бюджетных и общественных учреждениях (по тому же профилю работы);
б) время обучения в учебных заведениях (курсах) по подготовке и повышению квалификации кадров с отрывом от производства, если за работником сохраняется место работы (должность), заработная плата (частично или полностью) или ему производятся выплаты в соответствии с действующим законодательством;
в) время работы на выборных должностях, если в соответствии с действующим законодательством работнику предоставляется после окончания полномочий по выборной должности прежняя работа (должность);
г) время частично оплачиваемого и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы (в том числе по уходу за ребенком), предоставляемого в соответствии с действующим законодательством;
д) время действительной срочной военной службы в соответствии с Федеральным законом от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих".
Выплата за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на ее установление (изменение размера).
При увольнении выплата за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени в соответствующем месяце.
Основанием для установления выплаты за выслугу лет является приказ руководителя учреждения, подготовленный на основании протокола заседания комиссии по рассмотрению заявлений о включении времени работы в стаж, дающей право на получение выплаты за выслугу лет.
3.Премиальные выплаты по итогам работы:
- премии по итогам работы за месяц;
- единовременные поощрительные выплаты в связи с юбилеями (50-летием, 55-летием, 60-летием и иными юбилейными датами).
4.Работникам учреждения оказывается материальная помощь на основании приказа руководителя учреждения (руководителю - на основании приказа заведующего отделом образования администрации Чухломского муниципального района Костромской области) в размере двух базовых окладов в год.