Постановление от 08.04.2010 г № 678
Об утверждении Правил установления системы оплаты труда работников муниципального казенного учреждения города Костромы «Автохозяйство»
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", пунктом 6 Порядка установления систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Костромы, утвержденного постановлением Главы города Костромы от 15 октября 2008 года N 1967, руководствуясь статьей 35, частью 1 статьи 47 Устава города Костромы, постановляю:
1.Утвердить прилагаемые Правила установления системы оплаты труда работников муниципального казенного учреждения города Костромы "Автохозяйство".
2.Расходы на реализацию настоящего постановления производить за счет и в пределах ассигнований, выделенных муниципальному казенному учреждению города Костромы "Автохозяйство" на оплату труда работников в соответствии с ведомственной структурой расходов бюджета города Костромы, установленной решением Думы города Костромы о бюджете города Костромы, по разделу 0114 "Другие общегосударственные вопросы", а также за счет средств, поступающих от осуществления учреждением приносящей доход деятельности.
3.Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и подлежит официальному опубликованию.
Глава города Костромы
А.А.КУДРЯВЦЕВ
Правила
установления системы оплаты труда работников
муниципального казенного учреждения города
Костромы "Автохозяйство"
1.Общие положения
1.1.Настоящие Правила определяют обязательные требования, которым должна соответствовать устанавливаемая коллективным договором, локальными нормативными актами система оплаты труда работников муниципального казенного учреждения города Костромы "Автохозяйство" (далее - Учреждение), а также регулируют отношения, связанные с формированием фонда оплаты труда учреждения, формированием и согласованием штатного расписания учреждения.
1.2.Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
в) государственных гарантий по оплате труда;
г) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
д) мнения представительного органа работников.
1.3.Система оплаты труда работников учреждения должна обеспечивать оплату по труду (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации) и реализацию основных государственных гарантий по оплате труда работников (статья 130 Трудового кодекса Российской Федерации), в том числе выплату работникам, полностью отработавшим за календарный месяц норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), месячной заработной платы в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
2.Установление системы оплаты труда
2.1.Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Костромской области, Порядком установления систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Костромы, утвержденным постановлением Главы города Костромы от 15 октября 2008 года N 1967, настоящими Правилами и принимаемыми в соответствии с ними иными муниципальными правовыми актами города Костромы.
2.2.Коллективный договор, соглашения, локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда работников учреждения, должны содержать:
а) структуру и порядок расчета размера месячной заработной платы;
б) порядок определения размеров окладов, должностных окладов;
в) порядок установления норм труда;
г) порядок установления и применения почасовой оплаты труда;
д) перечень компенсационных выплат, их размеры, условия и порядок осуществления;
е) перечень стимулирующих выплат, их размеры, условия и порядок осуществления, в том числе системы премирования, основания и пределы снижения размеров стимулирующих выплат при несоблюдении работником условий их осуществления;
ж) порядок формирования фонда оплаты труда и составления штатного расписания;
з) иные положения, предусмотренные настоящими Правилами.
3.Установление заработной платы работникам учреждения
3.1.Заработная плата работнику учреждения устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей в учреждении системой оплаты труда.
3.2.Трудовой договор, заключаемый с работником учреждения, должен содержать следующие условия оплаты труда:
а) структуру и порядок расчета размера месячной заработной платы;
б) размер оклада или должностного оклада;
в) нормы труда;
г) перечень и размеры выплат компенсационного характера;
д) перечень и размеры выплат стимулирующего характера.
3.3.В зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы в учреждениях устанавливаются должности:
а) работников рабочих профессий;
б) руководителей (за исключением руководителя учреждения), специалистов и иных служащих.
3.4.Заработная плата работников рабочих профессий состоит из:
а) оклада;
б) компенсационных выплат;
в) стимулирующих выплат.
3.5.Заработная плата руководителей (за исключением руководителя учреждения), специалистов и иных служащих состоит из:
а) должностного оклада;
б) компенсационных выплат;
в) стимулирующих выплат.
3.6.Месячная заработная плата руководителей (за исключением руководителя учреждения), специалистов и иных служащих, а также работников рабочих профессий начисляется пропорционально отработанному времени.
4.Порядок установления размеров окладов, должностных окладов работников
4.1.Оклад, должностной оклад является основной мерой вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, которая необходима для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
4.2.Размер оклада, должностного оклада работника определяется путем увеличения минимальных окладов, должностных окладов по соответствующей должности учреждения с помощью корректирующего коэффициента, предусмотренного настоящим разделом.
4.3.Размеры минимальных окладов работников по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням установлены приложением к настоящим Правилам.
4.4.При определении размеров окладов работников используется коэффициент, учитывающий квалификацию работника и сложность труда в зависимости от профессии, должности (Кд).
4.5.Оклад работников рабочих профессий рассчитывается по следующей формуле:
О = МО х Кд, где:
О - оклад;
МО - минимальный оклад;
Кд - коэффициент, учитывающий квалификацию работника и сложность труда в зависимости от профессии.
4.6.Должностной оклад руководителей (за исключением руководителя и заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера), специалистов и иных служащих рассчитывается по следующей формуле:
О = МО х Кд, где
О - оклад;
МО - минимальный оклад;
Кд - коэффициент, учитывающий квалификацию работника и сложность труда в зависимости от должности.
4.7.Величина коэффициента Кд, учитывающего квалификацию работника и сложность труда в зависимости от профессии, должности, определяется индивидуально для каждого работника в пределах, установленных для соответствующей профессии, должности приложением к настоящим Правилам, на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
4.8.Должностные оклады заместителя руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения. Конкретный размер должностного оклада заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливается трудовым договором в соответствии с коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
4.9.Главой города Костромы может быть принято решение об индексации (повышении) минимальных окладов, должностных окладов, установленных приложением к настоящим Правилам, в том числе с учетом уровня инфляции.
5.Компенсационные выплаты
5.1.Работникам учреждения в размерах и на условиях, определенных коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, устанавливаются компенсационные выплаты к окладам (должностным окладам) - доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
5.2.Компенсационные выплаты устанавливаются в процентном отношении к окладу, должностному окладу либо в твердой денежной сумме.
5.3.К компенсационным выплатам в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, относятся:
а) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором);
б) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
в) иные выплаты компенсационного характера, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
5.4.Выплаты за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, осуществляются в следующих размерах:
а) за работу в выходной или праздничный день - в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;
б) за сверхурочную работу - за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере;
в) за каждый час работы в ночное время - не менее 50 процентов часовой ставки (части должностного оклада за час работы, рассчитанной путем деления должностного оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году);
г) за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, - по соглашению сторон трудового договора в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
5.5.Выплаты компенсационного характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда учреждения.
6.Стимулирующие выплаты
6.1.Работникам учреждений в размерах и на условиях, определенных коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, могут устанавливаться стимулирующие выплаты к окладам (должностным окладам) - доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
6.2.Стимулирующие выплаты устанавливаются в процентном отношении к окладу, должностному окладу либо в твердой денежной сумме с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы.
6.3.К стимулирующим выплатам относятся:
а) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
б) выплата за выслугу лет;
в) премии по итогам работы, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий;
г) ежемесячная надбавка водителям за классность в следующих рекомендуемых размерах:
имеющим 1 класс - 25 процентов должностного оклада;
имеющим 2 класс - 10 процентов должностного оклада.
6.4.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляются в зависимости от интенсивности, напряженности, трудоемкости работы.
Размер выплат каждому работнику определяется трудовым договором в соответствии с коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
6.5.Работникам учреждения может быть установлена выплата за выслугу лет.
Рекомендуемые размеры выплаты за выслугу лет составляют:
а) при выслуге лет (стаже работы) от 3 до 8 лет - 10 процентов оклада, должностного оклада;
б) при выслуге лет (стаже работы) от 8 до 13 лет - 15 процентов оклада, должностного оклада;
в) при выслуге лет (стаже работы) от 13 до 18 лет - 20 процентов оклада, должностного оклада;
г) при выслуге лет (стаже работы) от 18 до 23 лет - 25 процентов оклада, должностного оклада;
д) при выслуге лет (стаже работы) свыше 23 лет - 30 процентов оклада, должностного оклада.
6.6.В выслугу лет включаются периоды работы в муниципальных и государственных учреждениях, органах государственной власти, местного самоуправления. Выслуга лет, дающая право на установление выплаты, устанавливается комиссией, созданной руководителем учреждения, в календарном исчислении на основании трудовой книжки работника, а также других документов, удостоверяющих наличие стажа работы.
6.7.Коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, должны быть установлены порядок определения размера, условия и порядок осуществления выплат стимулирующего характера, а также порядок и условия снижения размера выплат стимулирующего характера при невыполнении работником условий их осуществления.
6.8.Коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительных органов работников, должны быть установлены порядок определения размера, условия и порядок осуществления выплат стимулирующего характера, а также порядок и условия снижения размера выплат стимулирующего характера при невыполнении работником условий их осуществления.
6.9.Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда.
7.Условия выплаты материальной помощи
7.1.В течение года из фонда оплаты труда работникам учреждения в установленном локальными нормативными актами порядке может быть выплачена материальная помощь.
Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются локальными нормативными актами учреждений.
7.2.Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
8.Установление отдельным работникам учреждения условий оплаты труда, отличных от определенных коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами
8.1.По решению руководителя учреждения работникам, принимаемым на работу в учреждение на срок до 1 года, для выполнения заведомо определенных работ административного или хозяйственного профиля, могут быть установлены на срок до 1 года условия оплаты труда, отличные от определенных коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с настоящими Правилами, если оплата по соответствующей профессии, должности не предусмотрена коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
8.2.В учреждении могут быть заключены трудовые договоры с работниками на условиях внешнего и внутреннего совместительства.
Продолжительность работы на условиях внешнего и внутреннего совместительства в течение месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.
Оплата труда работников, занятых на условиях внешнего и внутреннего совместительства, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.
Работникам, занятым по совместительству, выплачивается установленный оклад (не более 0,5 ставки размера совмещаемой должности) и предусмотренные в учреждении компенсационные и стимулирующие выплаты.
8.3.Устанавливаемые в соответствии с пунктами 8.1, 8.2 настоящих Правил условия оплаты труда работников учреждений:
а) определяются трудовым договором в соответствии с пунктом 3.2 настоящих Правил;
б) не могут быть хуже, чем условия оплаты труда работников, занимающих аналогичные должности (профессии рабочих), определенные коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
9.Формирование фонда оплаты труда, составление, утверждение и согласование штатного расписания
9.1.Фонд оплаты труда учреждения формируется на календарный год исходя из объема денежных средств, необходимых на выплату:
а) окладов, должностных окладов;
б) выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам учреждения;
в) заработной платы руководителя учреждения.
9.2.Фонд оплаты труда учреждения формируется за счет и в пределах ассигнований, выделенных учреждению на оплату труда работников на соответствующий финансовый год решением о бюджете города Костромы, а также за счет средств, поступающих от осуществления учреждением предпринимательской деятельности.
9.3.Формирование фонда оплаты труда учреждения осуществляется на основании штатного расписания учреждения.
9.4.В фонд оплаты труда учреждения включаются следующие средства на выплату заработной платы работникам учреждения (в расчете на год):
а) средства на выплату окладов (должных окладов) работникам учреждения - в размере 12 окладов (должностных окладов), образованных путем умножения должностного оклада, установленного по соответствующим профессиям рабочих и должностям, на коэффициент, учитывающий квалификацию работника и сложность труда в зависимости от профессии, должности;
б) выплат компенсационного характера и стимулирующего характера работникам учреждения - в размере 33 окладов (должностных окладов), образованных путем умножения минимального оклада, должностного оклада, установленного по соответствующим профессиям рабочих и должностям, на коэффициент, учитывающий квалификацию работника и сложность труда в зависимости от профессии, должности.
9.5.Штатное расписание учреждения утверждается приказом руководителя учреждения, ежегодно согласовывается курирующим заместителем главы Администрации города Костромы, Управлением экономики Администрации города Костромы и содержит перечень численного состава работников учреждения с указанием:
а) штатной численности работников по каждой профессии, должности;
б) окладов, должностных окладов;
в) перечня и размера выплат компенсационного характера для каждой профессии, должности;
г) перечня и размера выплат стимулирующего характера, устанавливаемых для каждой профессии, должности.
9.6.Профессии рабочих и должности, включаемые в штатное расписание учреждения, должны соответствовать уставным целям учреждения.
Приложения
2010-04-08 Приложение к Постановлению от 08 апреля 2010 года № 678
2010-04-08 Приложение к Постановлению от 08 апреля 2010 года № 678