Приложение к Постановлению от 12.04.2010 г № 110-А
1.Размер премии руководителя государственного предприятия Костромской области (далее - Руководитель) определяется по результатам финансово-хозяйственной деятельности государственного предприятия Костромской области (далее - Предприятие).
2.Премия Руководителю рассчитывается ежеквартально. Размер премии определяется умножением суммы чистой прибыли текущего квартала, остающейся в распоряжении Предприятия после отчисления части прибыли в областной бюджет и за вычетом средств, направляемых в фонд потребления, на норматив. В расчет принимается величина чистой прибыли, полученной за отчетный квартал, за вычетом чистой прибыли, направленной на покрытие убытка, полученного за предшествующие кварталы текущего года.
3.Норматив определяется как отношение 12 месячных должностных окладов Руководителя за предшествующий календарный год к сумме чистой прибыли, остающейся в распоряжении Предприятия после отчисления части прибыли в областной бюджет и за вычетом средств, направляемых в фонд потребления за предшествующий календарный год.
4.Норматив для расчета премии за результаты финансово-хозяйственной деятельности пересматривается ежегодно и устанавливается приказом исполнительного органа государственной власти Костромской области, на который возложены координация и регулирование деятельности в соответствующей отрасли экономики (сфере управления) (далее - Работодатель).
5.Если полученная за предшествующий год чистая прибыль, остающаяся в распоряжении Предприятия после отчисления части прибыли в областной бюджет и за вычетом средств, направляемых в фонд потребления, меньше суммы полученных Руководителем 12 месячных должностных окладов, то норматив не рассчитывается и премия не выплачивается.
6.При отсутствии прибыли за предшествующий календарный год или невозможности рассчитать норматив по итогам предшествующего года норматив рассчитывается ежеквартально, исходя из 3 месячных должностных окладов и суммы чистой прибыли, остающейся в распоряжении Предприятия после отчисления части прибыли в областной бюджет и за вычетом средств, направляемых в фонд потребления за предшествующий квартал, и устанавливается приказом Работодателя. Если полученная за предшествующий квартал чистая прибыль, остающаяся в распоряжении Предприятия после отчисления части прибыли в областной бюджет и за вычетом средств, направляемых в фонд потребления, меньше суммы полученных Руководителем 3 месячных должностных окладов, то норматив не рассчитывается.
7.Размер премии Руководителя за квартал не может превышать 3 должностных окладов Руководителя.
8.Если Предприятие по объективным причинам не имеет прибыли в связи с централизованным регулированием цен (тарифов) на его продукцию, Руководителю ежеквартально выплачивается премия, рассчитанная как отношение объема реализации по централизованно регулируемым ценам (по выручке) к общей выручке и умноженной на 3 должностных оклада Руководителя.
9.Размер премии Руководителя снижается на 25% при наличии неснятого дисциплинарного взыскания в виде замечания.
10.Размер премии Руководителя снижается на 50% при наличии неснятого дисциплинарного взыскания в виде выговора.
11.Премия Руководителю не выплачивается при наличии нескольких неснятых дисциплинарных взысканий либо в случае увольнения Руководителя за виновные действия.
12.Премия Руководителю выплачивается не ранее выплаты заработной платы всем работникам Предприятия за соответствующий период.
13.Выплата премии Руководителю осуществляется на основании приказа Работодателя.
14.Если производственная деятельность Предприятия приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм, Руководитель не вправе получать премию с момента приостановления деятельности Предприятия до момента устранения выявленных нарушений.