Приложение к Постановлению от 26.01.2005 г № 165 Положение
Положение о порядке проведения уведомительной регистрации коллективных договоров муниципальных предприятий, организаций и учреждений города Костромы
1.Общие положения
1.1.Уведомительная регистрации коллективных договоров проводится в соответствии со ст. 50 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях".
1.2.Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
1.3.Уведомительной регистрации, в порядке установленном настоящим положением, подлежат все коллективные договора, заключенные на муниципальных предприятиях в организациях и учреждениях города Костромы.
1.4.Предоставленные на уведомительную регистрацию коллективные договора не должны ухудшать социально-экономические условия труда работников, по сравнению с действующим законодательством.
2.Порядок регистрации коллективных договоров
2.1.Рассмотренный на собрании трудового коллектива и подписанный коллективный договор с приложением в 2-х экземплярах в 7-дневный срок направляется работодателем на уведомительную регистрацию в Управление по социальной защите населения и трудовым отношениям администрации города Костромы.
2.2.Управление по социальной защите населения и трудовым отношениям в 5-дневный срок рассматривает предоставленный коллективный договор.
2.3.Регистрация коллективного договора оформляется в журнале с указанием регистрационного номера, полного наименования предприятия, формы собственности, сроке действия договора, представителя работников с указанием условий договора ухудшающие положение работников, по сравнению с законодательством, а также с указанием, предоставленным работникам дополнительных гарантий, льгот и компенсаций по сравнению с законодательством.
2.4.После рассмотрения коллективного договора на листе, содержащим подписи представителей договаривающихся сторон, ставится штамп с указанием регистрационного номера, даты регистрации и подписи лица, рассмотревшего договор, после чего оформляется регистрационная карта коллективного договора. В регистрационной карточке указывается наименование организации, предприятия, учреждения, регистрационный номер, дата регистрации, представитель работников, дополнительные гарантии, льготы и компенсации, предоставленные работникам по сравнению с действующим законодательством. Указываются также условия договора, ухудшающие положения работников по сравнению с настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, а также в соответствующую государственную инспекцию труда.
2.5.После проведения уведомительной регистрации, первый экземпляр коллективного договора возвращается на предприятие вместе с уведомлением о регистрации, второй экземпляр остается в Управлении по социальной защите населения и трудовым отношениям для контроля за исполнением условий договора.
2.6.Изменения и дополнения, вносимые в коллективный договор, подлежат уведомительной регистрации в установленном порядке.