Приложение к Постановлению от 01.10.2010 г № 1952 Положение
| N | Параметр конкурсной оценки | Информация, примечания участника конкурса |
| I. Информационные данные | ||
| 1. | Название организации | |
| 2. | Год создания организации | |
| 3. | Руководитель организации. Ответственное лицо за организацию работы с молодыми специалистами | |
| 4. | Количество штатных сотрудников | |
| 5. | Средняя заработная плата по организации | |
| 6. | Процент молодых специалистов от общего числа работающих: - руководящий состав - менеджеры среднего звена, ИТР, специалисты - рабочие, обслуживающий персонал | |
| II. Конкурсные данные (данные предоставляются по итогам деятельности организации в предыдущем году, первом полугодии текущего года) | ||
| 1. | Возможности для профессионального, личностного роста молодых специалистов: - получение среднего, специального образования без отрыва от производства; - получение второго специального, высшего образования без отрыва от производства; - участие молодых специалистов в учебных семинарах, корпоративных тренингах и т.п. - реализация системы наставничества над молодыми специалистами, коучинга; - наличие прямых договоров с образовательными учреждениями на подготовку кадров; - иные формы работы | |
| 2. | Создание системы социальной поддержки для работающей молодежи: (льготы, специальные материальные выплаты, организация проезда, питания и т.п., которые преимущественно распространяются на работающую молодежь) | |
| 3. | Наличие специальных гарантий для вновь пришедшего молодого специалиста, специалиста, пришедшего на первое рабочее место: - квотирование рабочих мест для молодежи, молодых специалистов; - выплата подъемных молодым специалистам при приеме на работу; - установление специальных норм выработки, гибкой системы материального стимулирования на период адаптации сотрудника; - наличие нематериальных форм адаптации молодого специалиста на рабочем месте; - иные формы работы | |
| 4. | Формы участия молодежи в принятии руководящих решений, поддержка активности работающей молодежи: - наличие советов работающей молодежи, советов молодых специалистов и т.п.; - участие молодых специалистов в советах коллектива, деятельности профсоюзной организации; - наличие специалистов по организации деятельности с работающей молодежью (на оплачиваемой или неоплачиваемой основе); - наличие системы встреч, консультаций на уровне руководства организации; - иные формы работы | |
| 5. | Поддержка здорового образа жизни молодежи: - развитие спортивной инфраструктуры; - наличие собственных спортивных команд; - оплата, компенсация аренды залов, спортивных площадок; - участие в городских, корпоративных соревнованиях и т.п.; - иные формы работы | |
| 6. | Организация досуга молодежи, поддержка талантов: - организация работы клубов, творческих объединений на базе организации; - наличие собственных творческих коллективов, иных самодеятельных коллективов; - участие в городских, корпоративных конкурсах, фестивалях и т.п.; - иные формы работы | |
| 7. | Наличие системы стимулирования молодых специалистов за успехи в профессиональной деятельности, общественной жизни трудового коллектива: - формы материального стимулирования - формы нематериального стимулирования | |
| 8. | Наличие молодых специалистов, коллективовпобедителей конкурсов профессионального мастерства по итогам предыдущего года, первого полугодия текущего года |
Состав
экспертного совета конкурса среди организаций
города Костромы на лучшую постановку работы
с молодыми специалистами "Перспектива"
Малова Светлана Борисовна - заместитель главы Администрации города
Костромы, председатель экспертного
совета
Пургина Светлана Николаевна - главный специалист отдела физической
культуры, спорта и работы с молодежью
Управления культуры, туризма, спорта и
работы с молодежью Администрации города
Костромы, секретарь экспертного совета
Баазов Руслан Баазович - начальник отдела муниципального заказа
Управления финансов, экономики,
мобилизации доходов и муниципального
заказа Администрации города Костромы
Бурмистров Виталий Алексеевич - председатель Костромской городской
общественной организации "Ассоциация
студентов", член Городского молодежного
совета (по согласованию)
Володина Наталья Сергеевна - заместитель начальника отдела
содействия развитию рынка и
предпринимательства Управления финансов,
экономики, мобилизации доходов и
муниципального заказа Администрации
города Костромы
Гачина Татьяна Викторовна - начальник Управления культуры,
туризма, спорта и работы с молодежью
Администрации города Костромы
Гашлама Наталья Ивановна - заведующая отделом социальных программ
муниципального учреждения Костромской
молодежный центр "Пале" (по
согласованию)
Матвеева Елизавета Валерьевна - главный специалист отдела
экономического анализа и прогнозирования
Управления финансов, экономики,
мобилизации доходов и муниципального
заказа Администрации города Костромы
Рязанов Владислав Александрович - председатель Костромской областной
организации общероссийской общественной
Организации Российского Союза Молодежи
(по согласованию)
Шабуров Василий Сергеевич - начальник отдела молодежной политики
департамента внешнеэкономических связей,
спорта, туризма и молодежной политики
Костромской области (по согласованию)
Шибаева Наталья Геннадьевна - начальник отдела общего и
дополнительного образования Управления
образования Администрации города
Костромы