Приложение к Постановлению от 17.10.2011 г № 731 Положение
Положение об аттестации служащих, замещающих должность диспетчера единой дежурно-диспетчерской службы администрации буйского муниципального района
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.В соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации настоящим положением устанавливается порядок проведения аттестации служащих, замещающих должность диспетчера единой дежурно-диспетчерской службы администрации Буйского муниципального района (далее служащий в соответствующем падеже).
1.2.Основная задача аттестации заключается в проверке профессиональных навыков, деловых качеств или специальных теоретических знаний служащего, а также умение его применять их при выполнении трудовой функции, определенной трудовым договором, должностной инструкцией и другими нормативными документами.
1.3.Аттестация призвана способствовать повышению профессионального уровня служащих, решению вопросов, связанных с определением преимущественного права на замещение должности диспетчера при сокращении, а также вопросов, связанных с изменением условий оплаты труда служащих.
1.4.Аттестации не подлежат следующие служащие:
замещающие должность менее одного года;
беременные женщины;
находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;
замещающие должность на основании срочного трудового договора.
1.5.Аттестация служащего проводится один раз в три года. До истечения трех лет после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестация служащего.
Внеочередная аттестация может проводиться:
1) по соглашению служащего с главой администрации района или лицом, его замещающим с учетом результатов проведенного зачета о соответствии профессионального уровня служащего, а также проводимой проверки.
2) по решению главы администрации района или лица, его замещающего, после принятия в установленном порядке решения:
а) о сокращении должности диспетчера;
б) об изменении условий оплаты труда служащих.
1.6.Для проведения аттестации служащих главой администрации района или лицом, его замещающим издается распоряжение, содержащее положения:
о формировании аттестационной комиссии;
об утверждении графика проведения аттестации;
о составлении списков служащих, подлежащих аттестации;
о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.
2.ФОРМИРОВАНИЕ И СОСТАВ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ
2.1.Комиссия по проведению аттестации служащих, замещающих должность диспетчера единой дежурно-диспетчерской службы администрации Буйского муниципального района (далее аттестационная комиссия) формируется распоряжением главы администрации района или лицом его замещающим, с определением состава аттестационной комиссии, сроков и порядка ее работы.
2.2.Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.
2.3.Председателем аттестационной комиссии является первый заместитель главы администрации района, заместителем председателя комиссии - помощник главы администрации по мобилизационной работе, ГО, ЧС и ОБ администрации района, курирующий данный орган администрации.
2.4.В состав аттестационной комиссии включаются представители кадровой и юридической служб, руководители органов администрации района. Возможно привлечение к работе комиссии независимых экспертов.
2.5.Полномочия членов комиссии распределяются следующим образом:
Председатель - возглавляет и организует работу комиссии, формирует ее состав, определяет сроки проведения, порядок организации работы и функции каждого из членов комиссии, запрашивает дополнительные данные для всестороннего рассмотрения представленных материалов. Председатель имеет право вносить изменения в график проведения аттестации.
Заместитель председателя - в период отсутствия председателя осуществляет руководство и выполняет возложенные на председателя аттестационной комиссии функции.
Члены комиссии - участвуют в непосредственной проверке квалификации служащих, проходящих аттестацию.
Секретарь - комплектует поступившие в комиссию документы на аттестуемых служащих, ведет протокол заседания, учет служащих, прошедших аттестацию.
2.6.Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.
3.ГРАФИК ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ
3.1.График проведения аттестации утверждается распоряжением главы администрации района или лицом, его замещающим и доводится до сведения каждого служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.
3.2.В графике проведения аттестации указываются:
наименование органа, в котором проводится аттестация;
список служащих, подлежащих аттестации;
дата, время и место проведения аттестации;
дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление.
4.ДОКУМЕНТЫ, ПРЕДСТАВЛЯЕМЫЕ В АТТЕСТАЦИОННУЮ КОМИССИЮ
4.1.Не позднее чем, за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем.
4.2.Отзыв должен содержать следующие сведения о служащем:
фамилия, имя, отчество;
замещаемая должность на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;
должностные обязанности, выполняемые служащим в соответствии с трудовым договором, должностной инструкцией, а также внутренними нормативными документами;
мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов исполнения должностных обязанностей служащего.
4.3.При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист служащего с данными предыдущей аттестации.
4.4.Секретарь аттестационной комиссии не менее чем за неделю до начала проведения аттестации знакомит под роспись служащего о его служебной деятельности. При этом служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей служебной деятельности за предшествующий период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.
5.ПРОВЕДЕНИЕ АТТЕСТАЦИИ
5.1.Аттестация проводится с приглашением аттестуемого служащего на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки служащего на заседание указанной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации служащий привлекается к дисциплинарной ответственности, а аттестация переносится на поздний срок, но не более чем один месяц.
Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого служащего.
5.2.Обсуждение профессиональных и личностных качеств служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.
5.3.Профессиональная служебная деятельность служащего оценивается на основе определения его соответствия требованиям, предъявляемым к данной должности, предусмотренных внутренними документами, его участие в решении поставленных перед администрацией района, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.
5.4.При этом должны учитываться результаты исполнения служащим должностной инструкции, трудового договора, внутренних документов, регламентирующих работу диспетчера единой дежурно-диспетчерской службы, правил внутреннего трудового распорядка, а также иных документов.
5.5.Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов. В протоколе заседания комиссии фиксируется ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
6.РЕШЕНИЯ, ПРИНИМАЕМЫЕ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ АТТЕСТАЦИИ
6.1.Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого путем открытого голосования простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов служащий признается аттестованным.
6.2.По результатам аттестации служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:
служащий соответствует должности;
служащий не соответствует должности.
6.3.Аттестационная комиссия по результатам аттестации служащего может давать следующие рекомендации:
о поощрении служащего за достигнутые им успехи;
об улучшении работы служащего;
о направлении служащего на обучение.
6.4.Результаты аттестации сообщаются служащим непосредственно после подведения итогов голосования.
Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист служащего (форма прилагается).
Служащий знакомится с аттестационным листом под роспись.
Аттестационный лист служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле служащего.
6.5.Материалы аттестации служащих передаются главе администрации района или лицу его замещающему, не позднее чем через семь дней после ее проведения.
6.6.В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам главой администрации района или лицом его замещающим, может быть принято решение:
о поощрении служащего за достигнутые им успехи в работе;
о понижении служащего в должности с его согласия.
6.7.В случае несогласия служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность, служащий может быть уволен с должности в срок не более одного месяца со дня аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.
6.8.По истечении одного месяца после проведения аттестации понижение в должности служащего или его увольнение по результатам данной аттестации не допускается. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска служащего в указанный срок не засчитывается.
6.9.Служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации.