Постановление от 19.01.2012 г № 64
Об утверждении Порядка проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий города Костромы
В целях совершенствования работы по повышению квалификации, обучению и переподготовке, подтверждению квалификации руководителей муниципальных унитарных предприятий города Костромы, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14 ноября 2002 года N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", руководствуясь статьями 42, 44, частью 1 статьи 57 Устава города Костромы, постановляю:
1.Утвердить прилагаемый Порядок проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий города Костромы.
2.Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и подлежит официальному опубликованию.
Глава Администрации
города Костромы
А.В.ШАДРИЧЕВ
ПОРЯДОК
проведения аттестации руководителей муниципальных
унитарных предприятий города Костромы
1.Настоящий Порядок устанавливает основания и правила проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий города Костромы (далее - предприятия).
2.Целью проведения аттестации руководителей предприятий является:
а) объективная оценка деятельности руководителей предприятий и определение их соответствия занимаемой должности;
б) оказание содействия в повышении эффективности работы предприятий;
в) стимулирование профессионального роста руководителей предприятий.
3.Аттестации не подлежат:
а) руководители предприятий, проработавшие в занимаемой должности менее одного года;
б) руководители предприятий, включенных в Прогнозный план приватизации города Костромы;
в) руководители предприятий, находящихся в стадии реорганизации;
г) беременные женщины.
4.Руководители предприятий, находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, подлежат аттестации не ранее чем через год после выхода на работу.
5.Аттестация руководителя предприятия проводится один раз в три года, за исключением руководителей, указанных в пункте 4 настоящего Порядка.
6.Для проведения аттестации постановлением Администрации города Костромы (далее - Администрация) формируется аттестационная комиссия (в зависимости от специфики деятельности и отраслевой принадлежности предприятий может быть создано несколько аттестационных комиссий).
7.Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, членов комиссии и секретаря. При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации.
В состав аттестационной комиссии могут быть включены депутаты Думы города Костромы, представители общественности, научные работники, специалисты без права решающего голоса.
8.В состав аттестационной комиссии с правом решающего голоса входят:
а) глава Администрации;
б) первый заместитель главы Администрации;
в) заместитель главы Администрации, курирующий направление деятельности предприятия;
г) заместитель главы Администрации, курирующий сферу правового и организационного обеспечения;
д) представитель Управления экономики Администрации;
е) представитель Управления территориального планирования, городских земель, градостроительства, архитектуры и муниципального имущества Администрации;
ж) представитель Правового управления Администрации;
з) представитель отраслевого (функционального) органа Администрации, в отраслевой подчиненности которому находится предприятие;
и) представитель Отдела контроля и рассмотрения обращений граждан Администрации;
к) представитель Отдела кадровой работы Администрации.
9.Председателем аттестационной комиссии является глава Администрации.
Заместителем председателя аттестационной комиссии является первый заместитель главы Администрации, а в случае его отсутствия в составе комиссии заместитель главы Администрации, курирующий направление деятельности предприятия.
Организацию деятельности аттестационной комиссии осуществляет секретарь комиссии, избираемый из ее состава на первом заседании.
10.Аттестационная комиссия утверждает:
а) списки подлежащих аттестации руководителей предприятий;
б) форму проведения аттестации (тестирование и (или) собеседование);
в) перечень вопросов для аттестации;
г) количество (либо процент) правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации. Количество правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации, должно быть не менее двух третей от общего их числа.
11.В случае проведения аттестации в форме тестирования на основе общего перечня вопросов составляется тестовое задание (не менее 20 вопросов), которое должно обеспечить проверку знаний руководителя предприятия по следующим направлениям:
а) отраслевой специфике предприятия;
б) правилам и нормам по охране труда и экологической безопасности;
в) основам гражданского, трудового, налогового, финансового законодательства Российской Федерации;
г) основам управления предприятиями, финансового аудита и планирования;
д) основам маркетинга;
е) основам оценки бизнеса и оценки недвижимости.
12.В случае проведения аттестации в форме собеседования аттестуемому членами аттестационной комиссии задаются вопросы, обеспечивающие проверку знаний руководителя предприятия по направлениям, указанным в пункте 11 настоящего Порядка.
13.График проведения аттестации утверждается главой Администрации и доводится до каждого аттестуемого не позднее чем за 1 месяц до начала аттестации. В графике указываются:
а) дата и время проведения аттестации;
б) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов.
14.Не позднее чем за 2 недели до начала аттестации в соответствующую аттестационную комиссию направляется отчет руководителя предприятия о его служебной деятельности за период с момента проведения предыдущей аттестации или с момента назначения на должность руководителя предприятия в случае, если проводится первая аттестация в качестве руководителя предприятия, оформленный согласно приложению 1 к настоящему Порядку.
Аттестуемый вправе совместно с отчетом представить в аттестационную комиссию дополнительные документы о результатах своей служебной деятельности.
15.Информация о проведении аттестации руководителей предприятий подлежит размещению на официальном сайте Администрации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
16.В случае невозможности присутствия руководителя предприятия по уважительной причине (командировка, болезнь, отпуск и т.п.) на заседании аттестационной комиссии в определенный графиком срок, заседание аттестационной комиссии может быть перенесено на другой день, о чем руководитель предприятия должен быть уведомлен не менее чем за 3 дня до дня заседания.
В случае неявки руководителя предприятия на аттестацию без уважительных причин или отказа от аттестации руководитель может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в соответствии со статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации, а аттестация переносится.
17.Аттестационная комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствует не менее половины ее членов с правом решающего голоса.
Решения аттестационной комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии с правом решающего голоса. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании.
18.Решения аттестационной комиссии оформляются протоколом, который подписывается присутствующими на заседании членами аттестационной комиссии, имеющими право решающего голоса. При подписании протокола мнение членов комиссии выражается словами "за" или "против".
19.В результате аттестации руководителю предприятия дается одна из следующих оценок:
а) соответствует занимаемой должности;
б) не соответствует занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации.
Решение аттестационной комиссии о несоответствии руководителя предприятия занимаемой должности может являться основанием для увольнения руководителя предприятия в установленном законодательством порядке.
20.Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист руководителя предприятия, оформленный согласно приложению 2 к настоящему Порядку.
Аттестационный лист подписывается председателем аттестационной комиссии и секретарем.
Результаты аттестации сообщаются аттестованному непосредственно после подведения итогов голосования.
С аттестационным листом руководитель предприятия знакомится под роспись.
Аттестационный лист и отчет руководителя предприятия хранятся в личном деле руководителя предприятия.