Постановление от 11.09.2013 г № 1990
О внесении изменений в Правила установления размера и условий оплаты труда директора муниципального бюджетного учреждения города Костромы «Дорожное хозяйство» при заключении с ним трудового договора
В соответствии с Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года N 2190-р, Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения", со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", руководствуясь статьями 42, 44, частью 1 статьи 57 Устава города Костромы, постановляю:
1.Внести в Правила установления размера и условий оплаты труда директора муниципального бюджетного учреждения города Костромы "Дорожное хозяйство" при заключении с ним трудового договора, утвержденные постановлением Администрации города Костромы от 26 апреля 2012 года N 871 (с изменениями, внесенными постановлениями Администрации города Костромы от 16 января 2013 года N 25, от 30 апреля 2013 года N 817), следующие изменения:
1.1.в абзаце втором пункта 2.2 слова "настоящего Порядка" заменить словами "настоящих Правил";
1.2.пункт 4.2 изложить в следующей редакции:
"4.2. Директору Учреждения в соответствии с трудовым договором могут устанавливаться надбавки:
а) за сложность и напряженность в труде, в случае, если выполнение должностных обязанностей директора Учреждения связано с решением задач, требующих высокого уровня профессиональной подготовки, работы в условиях ненормированного рабочего дня, в зависимости от интенсивности, напряженности, трудоемкости. Размер надбавки не может превышать 150 процентов должностного оклада директора Учреждения;
б) за результаты работы учреждения, которые выплачиваются в случае выполнения показателей эффективности и результативности деятельности Учреждения. Эффективность и результативность деятельности Учреждения оценивается по количественным и качественным показателям, установленным распоряжением председателя Комитета городского хозяйства Администрации города Костромы. Отчетный период для оценки эффективности и результативности деятельности директора Учреждения устанавливается трудовым договором и может составлять либо 1 месяц, либо 1 квартал, либо 1 год. Решение о размере надбавки за результаты работы Учреждения на очередной отчетный период принимается председателем Комитета городского хозяйства Администрации города Костромы в форме распоряжения на основании отчета директора Учреждения о выполнении показателей эффективности и результативности деятельности Учреждения за прошедший отчетный период. Форма и сроки предоставления отчета директора Учреждения устанавливаются распоряжением председателя Комитета городского хозяйства Администрации города Костромы. Размер надбавки за результаты работы Учреждения не может превышать 50 процентов должностного оклада директора Учреждения.";
1.3.в приложении "Форма расчета размера заработной платы директора муниципального бюджетного учреждения города Костромы "Дорожное хозяйство" слова "Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы в труде (до 50 процентов)" заменить словами "Надбавка за результаты работы Учреждения (до 50 процентов)".
2.Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.
Глава Администрации
города Костромы
В.В.ЕМЕЦ