Постановление от 20.09.2013 г № 2130
Об утверждении типовой формы трудового договора с главным бухгалтером муниципального унитарного предприятия города Костромы
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в целях повышения ответственности главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий города Костромы за финансово-хозяйственное состояние предприятий, сохранность и эффективное использование муниципального имущества, в соответствии с Федеральным законом от 14 ноября 2002 года N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", руководствуясь статьями 42, 44, частью 1 статьи 57 Устава города Костромы, постановляю:
1.Утвердить прилагаемую типовую форму трудового договора с главным бухгалтером муниципального унитарного предприятия города Костромы.
2.Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.
Глава Администрации
города Костромы
В.В.ЕМЕЦ
Типовая форма трудового договора
с главным бухгалтером муниципального
унитарного предприятия города Костромы
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N _________
с главным бухгалтером муниципального унитарного предприятия
города Костромы _________________________________________
(наименование муниципального предприятия)
город Кострома "___" _________ 20__ года
Муниципальное унитарное предприятие города Костромы
_________________________________________________________________________,
(полное и сокращенное наименование муниципального предприятия
в соответствии с Уставом)
(далее также - предприятие)
идентификационный номер налогоплательщика ________________________________
в лице директора ________________________________________________________,
(Фамилия, имя, отчество)
действующего на основании Устава предприятия (далее - Работодатель), и
_______________________________________________, паспорт: серия __________
(Фамилия, имя, отчество)
номер _____________, выдан _______________________________________________
__________________________________________________________________________
(кем и когда выдан)
(далее - Главный бухгалтер), заключили настоящий трудовой договор о
нижеследующем.1.ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
1.1. По настоящему трудовому договору Главный бухгалтер обязуется
лично исполнять установленные настоящим трудовым договором трудовые
обязанности главного бухгалтера муниципального унитарного предприятия
города Костромы __________________________________________________________
(наименование муниципального предприятия)
_________________________________________________________________________,
действовать в соответствии с Уставом предприятия и соблюдать установленные
на предприятии правила внутреннего трудового распорядка.
1.2. Главный бухгалтер подчиняется непосредственно Работодателю.
1.3. Работа у Работодателя является основным местом работы Главного
бухгалтера.2.ТРУДОВАЯ ФУНКЦИЯ
2.1.Главный бухгалтер осуществляет ведение бухгалтерского учета в соответствии с законодательством Российской Федерации о бухгалтерском учете.
2.2.Главный бухгалтер, осуществляя организацию бухгалтерского учета на основе установленных правил его ведения, должен обеспечить:
2.2.1.использование современных средств механизации и автоматизации учетно-вычислительных работ, прогрессивных форм и методов бухгалтерского учета;
2.2.2.полный учет поступающих денежных средств, товарно-материальных ценностей и основных средств, а также своевременное отражение в бухгалтерском учете операций, связанных с их движением;
2.2.3.достоверный учет объектов учета, в том числе издержек производства и обращения, реализации продукции, выполнения строительно-монтажных и других работ, составления экономически обоснованных отчетных калькуляций себестоимости продукции, работ и услуг (при отсутствии соответствующей службы);
2.2.4.точный учет результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия в соответствии с установленными правилами;
2.2.5.правильное начисление и своевременное перечисление платежей в бюджет Российской Федерации, областной и городской бюджеты, внебюджетные фонды в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Костромской области и муниципальными правовыми актами города Костромы, погашение в установленные сроки задолженности банкам по кредитам, отчисление средств в фонды и резервы, образованные в соответствии с Уставом предприятия;
2.2.6.участие в работе юридических служб по оформлению материалов по недостачам и хищениям денежных средств и товарно-материальных ценностей и контроль за передачей этих материалов в судебные и следственные органы, а при отсутствии юридических служб - непосредственное осуществление этих функций;
2.2.7.организацию бухгалтерского учета и отчетности в производственных (структурных) подразделениях предприятия, своевременное консультирование работников по вопросам бухгалтерского учета, контроля, отчетности и экономического анализа;
2.2.8.составление достоверной бухгалтерской отчетности на основе первичных документов и бухгалтерских записей, представление ее в установленные сроки соответствующим органам;
2.2.9.сохранность бухгалтерских документов, оформление и передачу их в установленном порядке в архив;
2.2.10.представление в определенные законодательством Российской Федерации и правовыми актами города Костромы контролирующие органы и органы местного самоуправления города Костромы, в ведении которых находится предприятие, бухгалтерской и другой отчетности;
2.2.11.правильное начисление и своевременное перечисление в бюджет города Костромы части прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после уплаты налогов и иных обязательных платежей, определяемой в соответствии с нормативным правовым актом города Костромы;
2.2.12.своевременную разработку (составление) совместно с другими подразделениями предприятия планов (программы) финансово-хозяйственной деятельности предприятия, представление их в орган местного самоуправления города Костромы, в ведении которого находится предприятие, и выполнение утвержденных планов и показателей (при отсутствии соответствующей службы);
2.2.13.своевременное представление бухгалтерской документации финансово-хозяйственной деятельности предприятия для проведения в установленном порядке аудиторских и других проверок;
2.2.14.выполнение порядка формирования фондов предприятия (резервного, фонда потребления, фонда накопления), целей использования средств, зачисленных в эти фонды, а также направлений использования прибыли, установленных правовыми актами города Костромы;
2.2.15.осуществление (совместно с другими подразделениями и службами) экономического анализа финансово-хозяйственной деятельности предприятия по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, повышение эффективности работы предприятия, предупреждения потерь и непроизводительных расходов;
2.2.16.необходимую помощь контролирующим организациям в использовании учетных данных для проведения в установленном порядке аудиторских и других проверок;
2.2.17.своевременное проведение совместно с другими подразделениями и службами в структурных подразделениях предприятия проверок и документальных ревизий и подготовку предложений по улучшению их работы;
2.2.18.учет доходов и расходов предприятия, полученных от осуществления разрешенной Уставом деятельности, в том числе доходы, полученные от использования муниципального имущества города Костромы, закрепленного за предприятием на праве хозяйственного ведения (оперативного управления), а также их расходование согласно смете доходов и расходов предприятия (для казенного предприятия).
2.3.Главный бухгалтер, совместно с руководителями соответствующих подразделений и служб предприятия, обязан контролировать:
2.3.1.соблюдение установленных правил оформления приемки и отпуска товарно-материальных ценностей;
2.3.2.правильность расходования фонда заработной платы, установления должностных окладов, строгое соблюдение штатной, финансовой и кассовой дисциплины;
2.3.3.соблюдение установленных правил проведения инвентаризации денежных средств, товарно-материальных ценностей, основных фондов, расчетов и платежных обязательств;
2.3.4.взыскание в установленные сроки дебиторской и погашение кредиторской задолженности, соблюдение платежной дисциплины;
2.3.5.законность списания недостач, дебиторской задолженности и других потерь;
2.3.6.заключение договоров о полной (частичной) материальной ответственности с должностными лицами предприятия.
2.4.Главный бухгалтер:
2.4.1.разрабатывает учетную политику предприятия;
2.4.2.подписывает документы, служащие основанием для приемки и выдачи денежных средств и товарно-материальных ценностей, а также кредитные и расчетные обязательства;
2.4.3.обеспечивает целевое использование финансовых средств, в том числе предоставляемых предприятию из бюджета Российской Федерации, областного и городского бюджетов, внебюджетных фондов;
2.4.4.обеспечивает высокоэффективную и устойчивую работу предприятия, его производственное, экономическое и социальное развитие;
2.4.5.обеспечивает в своей деятельности и деятельности сотрудников предприятия соблюдение законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Устава предприятия;
2.4.6.выполняет иные обязанности, обусловленные правовым статусом Главного бухгалтера как должностного лица;
2.4.7.исполняет другие обязанности, предусмотренные действующим Трудовым кодексом Российской Федерации.
2.5.В случае возникновения разногласий в отношении ведения бухгалтерского учета между Работодателем и Главным бухгалтером:
2.5.1.данные, содержащиеся в первичном учетном документе, принимаются (не принимаются) Главным бухгалтером к регистрации и накоплению в регистрах бухгалтерского учета по письменному распоряжению Работодателя, который единолично несет ответственность за созданную в результате этого информацию;
2.5.2.объект бухгалтерского учета отражается (не отражается) Главным бухгалтером в бухгалтерской (финансовой) отчетности на основании письменного распоряжения Работодателя, который единолично несет ответственность за достоверность представления финансового положения экономического субъекта на отчетную дату, финансового результата его деятельности и движения денежных средств за отчетный период.
3.ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
3.1.Главный бухгалтер имеет право на:
3.1.1.заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
3.1.2.предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
3.1.3.рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
3.1.4.своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
3.1.5.отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
3.1.6.полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
3.1.7.подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
3.1.8.объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
3.1.9.участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
3.1.10.ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
3.1.11.защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
3.1.12.разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;
3.1.13.возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;
3.1.14.обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
3.2.Главный бухгалтер обязан:
3.2.1.добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
3.2.2.соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
3.2.3.соблюдать трудовую дисциплину;
3.2.4.выполнять установленные нормы труда;
3.2.5.соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
3.2.6.бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
3.2.7.незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
3.3.Работодатель имеет право:
3.3.1.заключать, изменять и расторгать трудовой договор с Главным бухгалтером в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
3.3.2.вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
3.3.3.поощрять Главного бухгалтера за добросовестный эффективный труд;
3.3.4.требовать от Главного бухгалтера исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
3.3.5.привлекать Главного бухгалтера к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
3.3.6.принимать локальные нормативные акты;
3.3.7.создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;
3.3.8.создавать производственный совет - совещательный орган, образуемый на добровольной основе из числа работников данного Работодателя, имеющих, как правило, достижения в труде, для подготовки предложений по совершенствованию производственной деятельности, отдельных производственных процессов, внедрению новой техники и новых технологий, повышению производительности труда и квалификации работников в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.4.Работодатель обязан:
3.4.1.соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
3.4.2.предоставлять Главному бухгалтеру работу, обусловленную трудовым договором;
3.4.3.обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
3.4.4.обеспечивать Главного бухгалтера оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
3.4.5.обеспечивать Главному бухгалтеру равную оплату за труд равной ценности;
3.4.6.выплачивать в полном размере причитающуюся Главному бухгалтеру заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
3.4.7.вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;
3.4.8.предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
3.4.9.знакомить Главного бухгалтера под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
3.4.10.своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства, и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
3.4.11.рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
3.4.12.создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
3.4.13.обеспечивать бытовые нужды Главного бухгалтера, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;
3.4.14.осуществлять обязательное социальное страхование Главного бухгалтера в порядке, установленном федеральными законами;
3.4.15.возмещать вред, причиненный Главному бухгалтеру в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
3.4.16.исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.
4.МЕСТО РАБОТЫ
Местом работы является муниципальное унитарное предприятие города
Костромы ________________________________________________________________,
(наименование муниципального предприятия)
расположенное по адресу: ________________________________________________.5.ДАТА НАЧАЛА РАБОТЫ. СРОК ДЕЙСТВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
5.1.Главный бухгалтер приступает к исполнению трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, с "_____" ________ 20____ г.
5.2.Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок.
(В случае наличия соглашения между Работодателем и Главным бухгалтером настоящий трудовой договор может быть заключен сроком не более 5 лет).
5.4.Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня его подписания обеими сторонами.
6.УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
6.1.Заработная плата Главного бухгалтера состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в соответствии с настоящим трудовым договором.
6.2.Должностной оклад Главного бухгалтера устанавливается в размере ___________ рублей в месяц.
6.3.Главному бухгалтеру в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами производятся следующие выплаты:
а) компенсационного характера:
| Наименование выплаты | Условия осуществления выплаты | Размер выплаты |
б) стимулирующего характера:
| Наименование выплаты | Условия осуществления выплаты | Размер выплаты при достижении условий ее осуществления (в рублях или процентах) |
6.4.Заработная плата выплачивается Главному бухгалтеру в сроки, установленные для выплаты (перечисления) заработной платы работникам предприятия правилами внутреннего трудового распорядка.
6.5.Заработная плата выплачивается руководителю (по месту работы, перечисляется на указанный работодателем счет в банке - указать нужное).
7.РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА
7.1.Для Главного бухгалтера устанавливается режим труда и отдыха, предусмотренный общими правилами, установленными у Работодателя, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
7.2.Главному бухгалтеру может устанавливаться нормированный/ненормированный рабочий день.
(Ненормированный рабочий день в случае включения должности главного бухгалтера в Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, установленных коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом).
7.3. Главному бухгалтеру предоставляется ежегодный основной
оплачиваемый отпуск, продолжительностью ________ (________________________
_____________________) календарных дней.
(прописью)
7.4. В случае установления ненормированного рабочего дня Главному
бухгалтеру предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за
ненормированный рабочий день продолжительностью ________ (________________
___________________________) календарных дней.
(прописью)7.5.Отпуск Главному бухгалтеру предоставляется в соответствии с графиком отпусков, утвержденном на предприятии.
7.6.По соглашению между Главным бухгалтером и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
8.ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
На период действия настоящего трудового договора на Главного бухгалтера распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.
9.ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
9.1.Главный бухгалтер и Работодатель несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств, предусмотренных настоящим трудовым договором, в порядке, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации.
9.2.Работодатель, причинивший имуществу Главного бухгалтера ущерб, возмещает его в полном объеме.
9.3.Работодатель обязан возместить Главному бухгалтеру не полученный им заработок в случае незаконного лишения его возможности трудиться.
9.4.Главный бухгалтер несет ответственность за разглашение коммерческой тайны и конфиденциальной информации, ставшей известной ему в связи с исполнением трудовых обязанностей.
9.5.Главный бухгалтер несет материальную ответственность за ущерб, который причинен по его вине излишними денежными выплатами, неправильной постановкой учета и хранения материальных или денежных ценностей, непринятием необходимых мер к предотвращению простоев, хищений, уничтожений и порчи материальных или денежных ценностей.
10.ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
10.1.Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор вносятся с письменного согласия сторон и оформляются дополнительным соглашением, которое становится неотъемлемой частью трудового договора.
10.2.Настоящий трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению Главного бухгалтера и Работодателя и при согласовании с Управлением экономики Администрации города Костромы (далее - Управление).
10.3.Главный бухгалтер имеет право досрочно расторгнуть настоящий трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
10.4.Трудовой договор может быть расторгнут досрочно по инициативе Работодателя по основаниям, установленным трудовым законодательством Российской Федерации.
10.5.При прекращении трудового договора с истечением срока его действия Работодатель предупреждает Главного бухгалтера в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.
10.6.Во всех случаях днем увольнения Главного бухгалтера является последний день его работы.
11.ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ
11.1.Главному бухгалтеру устанавливается/не устанавливается испытательный срок.
(Испытательный срок не может быть установлен:
а) на срок более шести месяцев;
б) в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, коллективным договором).
11.2.Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением и согласовывается с Управлением.
11.3.Трудовая книжка Главного бухгалтера ведется и хранится в кадровой службе предприятия, а при отсутствии кадровой службы - в бухгалтерии предприятия.
11.4.Споры между сторонами, возникшие при исполнении настоящего трудового договора, разрешаются по соглашению, а при невозможности достижения согласия - в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
11.5.При решении вопросов, не урегулированных настоящим трудовым договором, стороны руководствуются трудовым законодательством Российской Федерации.
11.6.Настоящий трудовой договор составлен в трех экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Первый экземпляр хранится в Управлении, второй - у Работодателя, третий - у Главного бухгалтера.
11.7.Настоящий трудовой договор подлежит обязательному согласованию с Управлением.
12.АДРЕСА СТОРОН И ДРУГИЕ СВЕДЕНИЯ
Работодатель:
__________________________________________________________________________
(полное наименование предприятия в соответствии с Уставом)
_________________________________________________________________________,
идентификационный номер налогоплательщика _______________________________,
адрес: ___________________________________________________________________
(полный почтовый адрес предприятия, телефон)
__________________________________________________________________________
в лице директора ________________________________________________________,
(Фамилия, имя, отчество)
действующего на основании Устава предприятия.
"____" _________ 20_____ года _____________________
(подпись)
М.П.
Главный бухгалтер:
__________________________________________________________________________
(Фамилия, имя, отчество)
паспорт: серия ________________________ номер ____________________________
выдан ____________________________________________________________________
(кем и когда выдан)
_________________________________________________________________________,
адрес: ___________________________________________________________________
(полный почтовый адрес проживания по регистрации)
__________________________________________________________________________
"_______" ________ 20______ года ____________________
(подпись)
Трудовой договор СОГЛАСОВАН
с Управлением экономики Администрации
города Костромы
Начальник Управления
____________________ _________________________
(подпись) (Инициалы, Фамилия)
"____" __________ 20___ года
М.П.