Постановление от 24 2016 г № 3196

О внесении изменений в постановление Администрации города Костромы от 18 мая 2010 года N 927 "Об утверждении Правил установления размера и условий оплаты труда директора муниципального казенного учреждения города Костромы "Костромастройзаказчик" при заключении с ним трудового договора"

В целях совершенствования системы оплаты труда директора муниципального казенного учреждения города Костромы "Костромастройзаказчик", в соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь статьями 42, 44, частью 1 статьи 57 Устава муниципального образования городского округа город Кострома, постановляю:
1.Внести в постановление Администрации города Костромы от 18 мая 2010 года N 927 "Об утверждении Правил установления размера и условий оплаты труда директора Муниципального казенного учреждения города Костромы "Костромастройзаказчик" при заключении с ним трудового договора" следующие изменения:
1.1.пункт 2 изложить в следующей редакции:

"2. Отделу кадровой работы Администрации города Костромы (О.А.Большакова) обеспечить внесение изменений в трудовой договор с директором муниципального казенного учреждения города Костромы "Костромастройзаказчик" в части установления условий оплаты труда на основании Правил, утвержденных пунктом 1 настоящего постановления с соблюдением требований статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации.";

1.2.дополнить пунктом 3 следующего содержания:

"3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.";

1.3.в Правилах установления размера и условий оплаты труда директора муниципального казенного учреждения города Костромы "Костромастройзаказчик" при заключении с ним трудового договора":
1.3.1.раздел 4 изложить в следующей редакции:
"4. Стимулирующие выплаты
4.1.Директору Учреждения в соответствии с трудовым договором могут устанавливаться стимулирующие выплаты - доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
4.2.Директору Учреждения в соответствии с трудовым договором могут устанавливаться следующие выплаты:
а) надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
б) надбавка за качество выполняемых работ;
в) надбавка за выслугу лет;
г) единовременная премия;
д) единовременное денежное вознаграждение по итогам работы за год.
4.3.Надбавки, указанные в подпунктах "а", "б" пункта 4.2 настоящих Правил, устанавливаются в зависимости от показателей эффективности деятельности Учреждения (директора).
4.4.С целью оценки эффективности деятельности директора Учреждения устанавливаются следующие целевые показатели эффективности и результативности деятельности:

N п/п	Наименование стимулирующей выплаты	Целевые показатели эффективности и результативности деятельности Учреждения	Критерии оценки эффективности и результативности деятельности Учреждения (директора)		Размер ежемесячной надбавки, в %% от должностного оклада директора при достижении значений показателей эффективности деятельности директора
			Наименование	Значение
1	Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы	Своевременное обеспечение объектов Адресной инвестиционной программы города Костромы и объектов капитального ремонта, находящихся в муниципальной собственности города Костромы утвержденной проектно-сметной документацией	Количество объектов Адресной инвестиционной программы города Костромы и объектов капитального ремонта, находящихся в муниципальной собственности города Костромы, обеспеченных утвержденной проектно-сметной документацией в отчетный период	от 95%% до 100%% от запланированного в отчетный период объема	40%%
				от 85%% до 95%% от запланированного в отчетный период объема	30%%
				менее 85%% от запланированного в отчетный период объема	0%%
		Досрочное рассмотрение и экспертиза Учреждением документов, необходимых для предоставления муниципальных услуг по согласованию переустройства и (или) перепланировки жилых помещений, по переводу жилых помещений в нежилые помещения и нежилых помещений в жилые помещения	Количество комплектов документов заявителей, необходимых для предоставления муниципальных услуг по согласованию переустройства и (или) перепланировки жилых помещений, по переводу жилых помещений в нежилые помещения и нежилых помещений в жилые помещения, рассмотренных Учреждением с опережением установленных сроков	более 30%% от общего числа комплектов документов, поступивших в Учреждение в отчетный период	40%%
				от 15%% до 30%% от общего числа комплектов документов, поступивших в Учреждение в отчетный период	30%%
				от 5%% до 15%% от общего числа комплектов документов, поступивших в Учреждение в отчетный период	20%%
				менее 5%% от общего числа комплектов документов, поступивших в Учреждение в отчетный период	0%%
2	Надбавка за качество выполняемых работ	Качественное строительство объектов капитального строительства для муниципальных нужд города Костромы (соответствие построенных объектов капитального строительства для муниципальных нужд города Костромы утвержденной проектно-сметной документации, строительным нормам и техническим условиям)	Нарушения, выявленные при вводе объектов капитального строительства в эксплуатацию	0	30%%
				от 1 до 3	20%%
				более 3	0%%
		Факт привлечения директора Учреждения к административной ответственности	Количество постановлений по делам об административных правонарушениях, предусматривающих административную ответственность директора, Учреждения	0	15%%
				от 1 до 3	10%%
				более 3	0%%

4.5.Для установления директору Учреждения размера стимулирующих выплат, указанных в подпунктах "а", "б" пункта 4.2 настоящих Правил, Учреждение представляет документы (материалы, справки, выписки, информационные материалы, отчеты), подтверждающие выполнение целевых показателей, дающих право на получение стимулирующих выплат, за прошедшее полугодие. Документы представляются начальнику Управления строительства и капитального ремонта Администрации города Костромы в срок до 1 февраля и 1 августа текущего года соответственно.
4.6.По итогам рассмотрения представленных Учреждением документов, указанных в пункте 4.5 настоящих Правил, Управления строительства и капитального ремонта готовит проект постановления Администрации города Костромы об установлении директору Учреждения размера стимулирующих выплат, указанных в подпунктах "а", "б" пункта 4.2 настоящих Правил, в срок до 1 марта и 1 сентября текущего года. Размер стимулирующих выплат устанавливается на шесть месяцев.
4.7.На основании постановления Администрации города Костромы директору Учреждения могут выплачиваться единовременные премии за добросовестное выполнение должностных обязанностей, в том числе по случаю юбилейных дат и праздников.
4.8.Директору трудовым договором может быть установлена надбавка к должностному окладу за выслугу лет.
4.9.Выслуга лет, дающая право на установление надбавки, устанавливается работодателем на основании трудовой книжки директора Учреждения, а также других документов, удостоверяющих наличие стажа работы (службы).
4.10.В выслугу лет, дающую право на получение надбавки за выслугу лет, включаются периоды работы (службы), независимо от причин увольнения и длительности перерывов в работе (службе):
а) в государственных или муниципальных организациях;
б) на выборных должностях и в качестве служащих в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации и органах местного самоуправления;
в) в воинских частях, учреждениях, на предприятиях и в организациях Министерства обороны Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации (в том числе, когда эти министерства именовались по-другому) и в органах внутренних дел.
4.11.Размер надбавки за выслугу лет директора Учреждения зависит от стажа работы и составляет:
а) при выслуге лет от 3 лет до 8 лет - 10 процентов должностного оклада;
б) при выслуге лет от 8 лет до 13 лет - 15 процентов должностного оклада;
в) при выслуге лет от 13 лет до 18 лет - 20 процентов должностного оклада;
г) при выслуге лет от 18 лет до 23 лет - 25 процентов должностного оклада;
д) при выслуге лет свыше 23 лет - 30 процентов должностного оклада.
4.12.Стимулирующие выплаты, указанные в пункте 4.2 настоящих Правил, осуществляются в пределах фонда оплаты труда Учреждения.
4.13.Размер стимулирующих выплат может быть изменен, их выплата может быть приостановлена на основании постановления Администрации города Костромы в течение года в следующих случаях:
а) при изменении типа (вида) Учреждения;
б) при проведении директором или возглавляемым им Учреждением важных и срочных работ по заданию Администрации города Костромы;
в) при разовом невыполнении директором Учреждения условий трудового договора;
г) при нарушении директором устава Учреждения и (или) действующего законодательства Российской Федерации;
д) при наличии у директора Учреждения дисциплинарного взыскания.
4.14.Изменение размера стимулирующих выплат, а также приостановление их выплаты в случаях, указанных в пункте 4.13 настоящих Правил, производится по решению главы Администрации города Костромы на основании представления начальника Управления строительства и капитального ремонта Администрации города Костромы.
4.15.Вновь назначенному директору Учреждения в течение первого полугодия работы стимулирующие выплаты, указанные в подпунктах "а", "б" пункта 4.2 настоящих Правил, устанавливаются в размере 60 процентов от стимулирующих выплат, установленных предыдущему директору Учреждения.
1.3.2.приложение "Форма расчета размера заработной платы директора муниципального казенного учреждения города Костромы "Костромастройзаказчик" изложить в следующей редакции: