Постановление Главы администрации Костромской области от 26.05.1997 № 363
Об образовании областной комиссии и утверждении порядка установления стажа работы при утрате документов в результате чрезвычайных ситуаций
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 26 мая 1997 года N 363 Утратил силу - Постановление Губернатора Костромской области от 22.11.2004 г. N 663 ОБ ОБРАЗОВАНИИ ОБЛАСТНОЙ КОМИССИИ И УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА УСТАНОВЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ ПРИ УТРАТЕ ДОКУМЕНТОВ В РЕЗУЛЬТАТЕ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ (В редакции Постановлений Главы администрации Костромской области от 05.06.2000 г. N 227; Постановления Губернатора Костромской области от 28.12.2001 г. N 519) В соответствии с постановлением Минтруда РФ от 24 июля 1994 года N 50 и в целях установления трудового стажа работников предприятий, учреждений, организаций области, документы о стаже работы которых утрачены в результате чрезвычайных ситуаций, постановляю: 1. (Утратил силу - Постановление Губернатора Костромской области от 28.12.2001 г. N 519) 2. Утвердить Порядок установления стажа работы при утрате документов в результате чрезвычайных ситуаций. (Прилагается). Глава администрации Костромской области В.А.ШЕРШУНОВ Приложение к постановлению главы администрации Костромской области от 26 мая 1997 г. N 363 ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ ПРИ УТРАТЕ ДОКУМЕНТОВ В РЕЗУЛЬТАТЕ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ Установление стажа работы в соответствии с настоящим Порядком производится в случаях массовой утраты документов о стаже в результате чрезвычайных ситуаций (экологические и техногенные катастрофы, стихийные бедствия, массовые беспорядки и др.). 1. Трудовой стаж работников предприятий, учреждений, организаций (в дальнейшим предприятий), документы о работе которых утрачены в результате чрезвычайных ситуаций, устанавливается комиссией по установлению стажа (в дальнейшем - комиссии), созданной согласно постановлению главы администрации от 26 мая 1997 года N 363. 2. Установленные факты работы, профессии (должности) и периода работы на данном предприятии осуществляется комиссией на основании документов, имеющихся у работника (справки, профсоюзный билет, учетная карточка члена профсоюза, расчетная книжка и т.д.), а в случае их отсутствия - на основании показания двух и более свидетелей, знающих заявителя по совместной с ним работе на одном предприятии или в одной системе. 3. Если работник до вступления на данное предприятие уже работал в качестве рабочего или служащего, комиссия принимает меры к получению документов, подтверждающих этот факт. В случае, если документы не сохранились, стаж работы подтверждается в порядке, установленном ст. 97 Закона РСФСР "О государственных пенсиях в РСФСР". 4. По результатам работы комиссии составляется акт, в котором указываются периоды работы, профессия (должность) и продолжительность трудового стажа каждого работника. Администрация предприятия на основании акта комиссии выдает дубликат трудовой книжки работнику. При этом в графе 4 указывается дата и номер акта комиссии, на основании которого произведена соответствующая запись в дубликате. 5. Периоды трудовой деятельности, установленные комиссией, включаются в общий и специальный стаж, дающий право на пенсию на льготных условиях и за выслугу лет, а также для установления ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет как время работы, подтвержденное документами.