Постановление Думы Костромской области от 17.07.1997 № 152
О порядке регулирования трудовых правоотношений между работниками и работодателями, ведущими предпринимательскую деятельность без образования юридического лица
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ КОСТРОМСКАЯ ОБЛАСТНАЯ ДУМА ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 17 июля 1997 года N 152 Утратил силу - Постановление Думы Костромской области от 21.02.2002 г. N 437 О ПОРЯДКЕ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ МЕЖДУ РАБОТНИКАМИ И РАБОТОДАТЕЛЯМИ, ВЕДУЩИМИ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ БЕЗ ОБРАЗОВАНИЯ ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА В связи с отсутствием правового регулирования трудовых отношений между работниками и работодателями, ведущими предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, в целях защиты трудовых прав граждан, упорядочения трудовых отношений в сфере индивидуального предпринимательства, рассмотрев предложения постоянных комиссий областной Думы по законодательству и местному самоуправлению, по бюджету, налогам, банкам, и финансам, Костромская областная Дума постановила: 1. Утвердить Положение о регулировании трудовых отношений между гражданами и работодателями, ведущими предпринимательскую деятельность без образовании юридического лица. (Приложение N 1). 2. Установить, что работодателями, подпадающими под юрисдикцию настоящего Постановления являются граждане, ведущие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей, имеющие соответствующие Свидетельство и печать. 3. Примерную форму трудового договора (контракта) утвердить. (Приложение N 2). 4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на постоянную комиссию областной Думы по бюджету, налогам, банкам и финансам. 5. Настоящее постановление вступает в силу с 1 августа 1997 года. Председатель Костромской областной Думы А.И.БЫЧКОВ Приложение N 1 к постановлению Костромской областной Думы от 17 июля 1997 г. N 152 ПОЛОЖЕНИЕ О РЕГУЛИРОВАНИИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ МЕЖДУ РАБОТНИКАМИ И РАБОТОДАТЕЛЯМИ, ВЕДУЩИМИ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ БЕЗ ОБРАЗОВАНИЯ ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Цель подготовки Положения Настоящее Положение ставит целью реализацию конституционных прав граждан на свободу выбора рода деятельности и профессии, их защиту в сфере трудовых правоотношений. 1.2. Правовая база Положения Правовой базой Положения является Кодекс Законов о труде Российской Федерации, Гражданский Кодекс Российской Федерации, Постановление Министерства труда Российской Федерации от 14 июля 1993 года N 135, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Костромской области. II. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ) 2.1. Стороны трудового договора Сторонами трудового договора являются: - в качестве Работника - гражданин, достигший 16 лет (в исключительных случаях 15 лет); в случаях и порядке, предусмотренных статьей 173 Кодекса законов о труде Российской Федерации с 14 лет; - в качестве Работодателя - гражданин, занимающийся предпринимательской деятельностью без образования юридического лица, зарегистрированный в качестве индивидуального предпринимателя, имеющий соответствующие свидетельство и печать. 2.2. Форма трудового договора Трудовой договор (контракт) заключается исключительно в письменной форме и оформляется при найме работника. Трудовой договор (контракт) заключается в двух экземплярах и хранятся у сторон. 2.3. Срок трудового договора Трудовые договоры заключаются: 1) на неопределенный срок (бессрочный); 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный). Срочный трудовой договор (контракт) заключается в следующих случаях: а) когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом: - характера предстоящей работы; - условий ее выполнения; - интересов работника; б) в случаях, непосредственно предусмотренных законом. 3) на время выполнения определенной работы. 2.4. Условия трудового договора (контракта) Трудовой договор (контракт) должен содержать следующие обязательные условия: - место работы; - трудовую функцию - работу в соответствии с квалификацией по определенной профессии (должности), которую должен выполнять работник; - дату начала работы и дату ее окончания, если заключается срочный трудовой договор; - обязанности работодателя по обеспечению охраны труда в соответствии с Основами законодательства Российской Федерации об охране труда от 6 августа 1993 года N 5600-1. - порядок, сроки выплаты и размер оплаты труда, при этом месячная оплата труда работника, отработавшего полностью норму рабочего времени не может быть менее определенного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда и выплачиваться не реже двух раз в месяц; - количество дней отпуска, при этом минимальный размер отпуска не может быть меньше, установленных законом Российской Федерации 24 дней в расчете на шестидневную рабочую неделю. В дополнительные условия договора могут быть включены условия о порядке и размере дополнительных выплат, выплате премиального и иного вознаграждения, об установлении испытательного срока, о совмещении профессий (должностей), дополнительном отпуске и т.д. 2.5. Документы, необходимые при приеме на работу При приеме на работу работник обязан предъявить следующие документы: - трудовую книжку (если гражданин поступает на работу впервые - справку о последнем занятии); - паспорт (лица в возрасте от 14 до 16 лет - свидетельство о рождении); - при приеме на работу, требующую специальных знаний - диплом или иной документ о полученном образовании или профессиональной подготовке; - другие документы, предусмотренные действующим законодательством. Прием на работу оформляется распоряжением предпринимателя которое заносится в специальный журнал. Работникам впервые поступающим на работу в течение пяти дней выдается трудовая книжка. III. ПООЩРЕНИЕ И НАКАЗАНИЕ РАБОТНИКОВ 3.1. Поощрение Работника Работодатель вправе применять в отношении Работника меры поощрения, включая материальные, в соответствии с действующим трудовым договором, условиями трудового договора (контракта), иными соглашениями между сторонами трудовых отношений. 3.2. Наказание Работника Работодатель имеет право применять к Работнику меры материальной и дисциплинарной ответственности, предусмотренные Кодексом Законов о труде Российской Федерации. Применение иных мер не допускается. IV. РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА). 4.1. Общий порядок увольнения Расторжение трудового договора (контракта) может быть произведено исключительно в порядке и на основаниях, предусмотренных Кодексом Законов о труде Российской Федерации. Вводить дополнительные основания увольнения работника не допускается. 4.2. Выплаты при увольнении При увольнении Работника ему выдается выходное пособие, иные выплаты, предусмотренные действующим трудовым законодательством и трудовым договором (контрактом), заключенным между Работником и Работодателем. V. ВЕДЕНИЕ ДОКУМЕНТАЦИИ 5.1. Журнал по личному составу Предприниматель ведет специальный пронумерованный, прошнурованный и скрепленный печатью журнал приказов (распоряжений) по личному составу. В этот журнал заносятся приказы (распоряжения) о приеме на работу, увольнении с работы, предоставлении работникам отпуска, дисциплинарных взысканиях, поощрении работников, другие необходимые данные. Журнал находится на ответственном хранении у предпринимателя и по заполнению либо прекращению гражданином предпринимательской деятельности подлежит сдаче в соответствующий архив. 5.2. Ведение трудовых книжек Предприниматель лично либо по его поручению, оформленному приказом (распоряжением) другое лицо, ведут трудовые книжки работников. Трудовые книжки оформляются и ведутся в соответствии с "Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях", утвержденной Госкомтрудом СССР 20 июня 1974 года с изменениями и дополнениями внесенными 2 августа 1985 года и 19 октября 1990 года. VI. НАЛОГИ И ДРУГИЕ ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ ПЛАТЕЖИ УЧАСТНИКОВ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, РЕГУЛИРУЕМЫХ НАСТОЯЩИМ ПОЛОЖЕНИЕМ. 6.1. Работодатель и Работник уплачивают налоги, сборы и иные обязательные платежи в соответствии с федеральным и областным законодательством. Работодатель обязан в соответствии с действующим федеральным и областным законодательством своевременно и правильно исчислять, удерживать и вносить в соответствующие бюджеты суммы подоходного налога, взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации с доходов Работников, вести учет совокупного годового дохода Работников, своевременно и в полном объеме представлять налоговым органам сведения и отчеты. 6.2. Контроль за полнотой и своевременностью уплаты налогов, сборов и других платежей участниками трудовых отношений, регулируемых настоящим Положением, осуществляют соответствующие налоговые инспекции. VII. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ И ОБ ОХРАНЕ ТРУДА Нарушения законодательства о труде и законодательства об охране труда влечет наложение на Работодателя штрафа в размере до ста минимальных размеров оплаты труда. Положение подготовлено государственно-правовым управлением Костромской областной Думы 27 июня 1997 года Приложение N 2 к постановлению Костромской областной Думы от 17 июля 1997 г. N 152 ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ) 1. Предприниматель, ведущий предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, зарегистрированный в качестве индивидуального предпринимателя, имеющий соответствующие свидетельство и печать _________________________________________________________________, (фамилия, имя, отчество) именуемый в дальнейшем РАБОТОДАТЕЛЬ, и гражданин _________________________________________________________________, (фамилия, имя, отчество) именуемый в дальнейшем "Работник", заключили настоящий договор о нижеследующем. 2. Работник принимается на работу __________________________ (место работы, __________________________________________________________________ профессия, должность) 3. Договор является: - договором по основной работе; - по совместительству. 4. Вид договора: - на неопределенный срок (бессрочный); - на определенный срок; - на время выполнения определенной работы. __________________________________________________________________ (указать причину заключения срочного договора) Начало работы ___________________________________________________ Окончание работы ________________________________________________ 6. Испытание: а) без испытания; б) с испытательным сроком_____________________________________ ( но не более 3-х месяцев) 7. Работник должен выполнять следующие обязанности: __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ 8. РАБОТОДАТЕЛЬ обязан организовать труд работника, создать условия для безопасного и эффективного труда, оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности, своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату, соблюдать в отношении работника действующее законодательство и условия настоящего договора. 9. Работнику устанавливается заработная плата __________ _________________ в месяц, _________________ за час работы, надбавка _____________________ Заработная плата выплачивается РАБОТНИКУ два раза в месяц. 10. Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительность: основной - 24 рабочих дня, дополнительный _______________ дней. 11. Другие условия договора: __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ "Работодатель" "Работник" (фамилия,имя,отчество,адрес) (фамилия,имя,отчество,адрес) ________________________ _________________________ (подпись, печать) "______"_______________ 199 года