Постановление Главы администрации Костромской области от 28.10.1998 № 628
О кадровом резерве на должности государственной службы администрации Костромской области (Вместе с "Положением о кадровом резерве на должности государственной службы администрации Костромской области")
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 28 октября 1998 года N 628 Утратил силу - Постановление Губернатора Костромской области от 16.03.2005 г. N 121 О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ АДМИНИСТРАЦИИ КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ Постановляю: 1. Утвердить Положение о кадровом резерве на должности государственной службы администрации Костромской области (прилагается). 2. Рекомендовать главам администраций городов и районов области и руководителям территориальных органов федеральных органов власти разработать Положения о кадровом резерве на должности муниципальной и государственной службы. 3. Контроль за работой с кадровым резервом на должности государственной службы администрации Костромской области возложить на управление делами главы администрации области (Коротаева Г.А.). Глава администрации Костромской области В.А.ШЕРШУНОВ Приложение к постановлению главы администрации Костромской области от 28.10.98 г. N 628 ПОЛОЖЕНИЕ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ АДМИНИСТРАЦИИ КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок формирования, подготовки и использования кадрового резерва на должности государственной службы администрации Костромской области (в дальнейшем изложении - резерв). 1.2. Резерв создается в целях улучшения качественного состава кадрового потенциала государственной службы, своевременного удовлетворения потребности в кадрах государственных служащих и сокращения периода их адаптации при назначении на государственные должности. 1.3. Правовую основу работы по формированию резерва составляют Федеральный закон "Об основах государственной службы Российской Федерации", закон области "О государственной службе в Костромской области", принятые на их основе иные нормативные документы, связанные с регулированием процедуры конкурсного отбора и аттестации государственных служащих, ведением реестра государственных должностей и реестра государственных служащих, настоящее Положение. 1.4. Принципами формирования резерва являются: объективность в подборе и зачислении в резерв; преимущественное назначение на государственные должности государственной службы лиц, включенных в резерв и прошедших соответствующую подготовку; ежегодное уточнение состава резерва. 1.5. Резерв создается для замещения вакантных должностей государственной службы в каждом структурном подразделении администрации области с правами юридического лица и в самой администрации области. Резерв создается с разбивкой по группам государственных должностей (высшие, главные, ведущие, старшие) и конкретным государственным должностям государственной службы согласно Реестру государственных должностей государственной службы Костромской области. 1.6. Критериями для зачисления в резерв являются: - соответствие образования кандидата квалификационным требованиям той должности, для которой готовится резерв, либо возможность достижения требований путем обучения; - высокий уровень профессионализма и наличие опыта работы в системе государственной или муниципальной службы; - личностный потенциал: положительная мотивация к работе в системе государственной службы, активная установка на добросовестное выполнение должностных обязанностей, ответственность, самоконтроль и организованность, коммуникабельность, высокий уровень интеллекта, способность принимать решение в сложной ситуации, эмоциональная зрелость. 1.7. Методическое и организационное обеспечение работы по формированию резерва в структурных подразделениях, а также формирование областного кадрового резерва на должности государственных служащих возлагается на отдел госслужбы и управления администрации области. 2. Формирование резерва кадров 2.1. Формирование резерва осуществляется исходя из потребности в кадрах государственных служащих (на замену или новые должности) на три календарных года с учетом предполагаемых изменений в организационной структуре подразделения и результатам анализа и прогноз выбытия и сменяемости государственных служащих. 2.2. Формирование резерва кадров из числа государственных и муниципальных служащих осуществляется на основе: - анализа состава государственных служащих администрации области; - анализа состава государственных служащих территориальных органов федеральных органов власти; - анализа состава глав самоуправления и муниципальных служащих; - рекомендаций высшей аттестационной комиссии и аттестационных комиссий структурных подразделений администрации области; изучения и анализа общественного мнения и рекомендаций сотрудников администрации, руководителей органов управления в отношении изучаемого работника; - личного желания самого специалиста. 2.3. Формирование резерва кадров из числа выпускников и студентов вузов на основе: - изучения состава студентов и выпускников вузов по приоритетным специальностям; - результатов прохождения практики в структурных подразделениях администрации области; - изучения рекомендаций работников вузов в отношении отобранных кандидатов; - личного желания выпускников и студентов. 2.4. Формирование резерва кадров из числа работников учреждений, предприятий и организаций различных форм собственности осуществляется на основе: - поиска специалистов приоритетных специальностей на предприятиях, в организациях и учреждениях; - рекомендаций сотрудников администрации области; - личного желания граждан. 2.5. В соответствии с критериями зачисления в резерв по каждому из кандидатов собирается информация: - анкетные данные биографического характера; - данные, характеризующие профессиональную подготовленность кандидатов; - оценки личностного потенциала; - варианты профессионального развития. 2.6. Руководитель структурного подразделения администрации области на основе анализа полученных материалов принимает решение о включении кандидатов в кадровый резерв на должности государственной службы структурного подразделения, кроме должности руководителя. Утвержденный резерв на должности государственной службы направляется в отдел госслужбы и управления администрации области для формирования Банка данных. 2.7. Кадровый резерв на должности государственной службы аппарата главы администрации области, структурных подразделений администрации области без права юридического лица, и должности руководителей территориальных органов федеральных органов власти, назначаемых по согласованию с главой администрации области, формируется на основе предложений структурных подразделений и территориальных органов федеральных органов власти в соответствии с данным положением и утверждается главой администрации области соответствующим распоряжением. 3. Работа с резервом кадров 3. Учет лиц, включенных в резерв, ведется кадровыми службами структурных подразделений и отделом госслужбы и управления администрации области. 3.2. Кадровые службы структурных подразделений администрации области обо всех изменениях в составе резерва кадров письменно информируют отдел госслужбы и управления администрации области для внесения изменений в банк данных. 3.3. Отдел госслужбы и управления обеспечивает общеуправленческую подготовку лиц, включенных в резерв. 3.4. Руководители структурных подразделений администрации области организуют стажировки лиц, включенных в резерв, на вышестоящих должностях в качестве исполняющих обязанности при убытии специалистов в очередные отпуска, длительные командировки, на учебу и т.п., включают в комиссии по профилю работы, привлекают к работе по составлению аналитических и прогностических документов повышенной сложности. 3.5. Руководителям структурных подразделений администрации области разрешается принимать на работу студентов старших курсов для замещения вакантных должностей специалистов с заключением срочного контракта на период их стажировки.