Постановление Главы администрации Костромской области от 15.01.2001 № 15
Об утверждении Порядка выплаты единовременного пособия молодым специалистам, принятым на работу в учреждения социальной сферы, расположенные в сельской местности
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 15 января 2001 г. №15 Утратил силу - Постановление Губернатора Костромской области от 10.08.2007 г. N 355 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ВЫПЛАТЫ ЕДИНОВРЕМЕННОГО ПОСОБИЯ МОЛОДЫМ СПЕЦИАЛИСТАМ, ПРИНЯТЫМ НА РАБОТУ В УЧРЕЖДЕНИЯ СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ, РАСПОЛОЖЕННЫЕ В СЕЛЬСКОЙ МЕСТНОСТИ (В редакции Постановления Губернатора Костромской области от 02.03.2005 г. N 90) В целях реализации постановления главы администрации областиот 3 ноября 2000 года № 447 "О поддержке молодых специалистов,принятых на работу в учреждения социальной сферы, расположенные всельской местности" ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить прилагаемый Порядок выплаты единовременногопособия молодым специалистам, принятым на работу в учреждениясоциальной сферы, расположенные в сельской местности. 2. Контроль за выполнением настоящего постановления возложитьна заместителя главы администрации области В.И. Виноградова. Глава администрации Костромской области В.А. Шершунов Приложение к постановлению главы администрации Костромской области от 15 января 2001 г. № 15 Порядок выплаты единовременного пособия молодым специалистам, принятым на работу в учреждения социальной сферы, расположенные в сельской местности. 1. Для целей настоящего постановления используется понятие"молодой специалист" выпускник высшего учебного заведения,поступивший на работу по специальности в течение 3-х месяцев послеего окончания в учреждения. 2. Право на получение единовременного пособия имеет молодойспециа лист, начиная с выпуска 2000 года, принятый на работу потрудовому договору (контракту) в учреждения социальной сферыобластного и местного подчинения, расположенные в сельскойместности, при условии проживания в сельской местности. 3. Размер единовременного пособия составляет: 20000 рублей - специалисту, имеющему диплом с отличием; 15000 рублей - остальным специалистам. (В редакции Постановления Губернатора Костромской областиот 02.03.2005 г. N 90) 4. Основанием для выплаты единовременного пособия являетсязаявление молодого специалиста, поданное в администрациюучреждения не позднее 6 месяцев с момента заключения трудовогодоговора (контракта). 5. Администрация учреждения рассматривает заявление молодогоспециалиста и представляет в срок не позднее 10 дней с моментаподачи заявления в соответствующий департамент (комитет)администрации области ходатайство о выделении единовременногопособия (согласованное с соответствующими органами местногосамоуправления). К ходатайству должны быть приложены следующиедокументы: - заявление молодого специалиста; - копию диплома об окончании высшего учебного заведения; - копию трудового договора (контракта) по установленной форме(прилагается). 6. Трудовой договор (контракт) с молодым специалистом долженсодержать условие об обязанности молодого специалиста полностьювернуть выплаченное ему единовременное пособие в случае увольненияего по собственному желанию ранее 3-х лет работы в учреждениисоциальной сферы или за нарушения трудовой дисциплины за указанныйпериод. 7. Руководитель департамента (комитета) администрации областив течение одного месяца рассматривает ходатайство учреждения(согласованное соответствующими органами местного самоуправления)о выплате молодому специалисту единовременного пособия и подаетзаявку в финансовое управление администрации области. 8. Финансовое управление администрации области в течениеодного месяца перечисляет департаменту (комитету) администрацииобласти целевым направлением ассигнования, указанные в заявке, навыплату единовременных пособий молодым специалистам. 9. Департаменты (комитеты) администрации области в течение 7дней после проведения целевого финансирования направляютсоответствующие уведомления молодым специалистам и в течениеодного месяца выплачивают им единовременное пособие. 10. Департаменты (комитеты) администрации области, выдавшиеедино временные пособия молодым специалистам, направляют об этоминформацию с указанием реквизитов бухгалтерских документов поместу работы молодого специалиста, на основании которойруководитель учреждения делает отметку о получении пособия втрудовом договоре (контракте) молодого специалиста. 11. Департаменты (комитеты) администрации области имеют правоотказать молодому специалисту в выплате единовременного пособия вслучае, если не будут полностью представлены или не надлежащимобразом оформлены, указанные в данном Порядке документы. 12. Финансирование расходов на выплату единовременных пособиймолодым специалистам производится в пределах средств областногобюджета, предусмотренных соответствующему департаменту (комитету)администрации области на указанные цели на соответствующий год. 13. Департаменты (комитеты) администрации области несутответст венность за целевое использование средств областногобюджета, выделенных на выплату единовременных пособий молодымспециалистам, и представляют финансовому управлению администрацииобласти в установленном порядке отчетность об использованиивыделенных бюджетных средств. Приложение к порядку выплаты единовременного пособия молодым специалистам, принятым на работу в учреждения социальной сферы, расположенные в сельской местности. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ) г.__________ "___"_________ 2000г. 1. Учреждение (организация)____________________________________ (наименование) в лице_______________________________________________________, (должность, Ф.И.О.) именуемое в дальнейшем "Учреждение", и гражданин_______________ ______________________________________________________________ (Ф.И.О.) именуемый в дальнейшем "Работник", заключили настоящийдоговор о нижеследующем. 2. Работник ______________________________________ принимается (Ф.И.О.) на работу в "Учреждение" на должность___________________________ (полное наименование должности) по квалификации_______________________________________________ (разряд, квалификационная категория) 3. Договор является договором по основной работе 4. Вид договора: - на неопределенный срок (бессрочный) - на определенный срок_________________________________________ (указать причину заключения срочного договора) 5. Срок действия договора. Начало работы_________________________________________________ Окончание работы______________________________________________ 6. Работник должен выполнять следующие обязанности: Указываются основные характеристики работы и требования куровню их выполнения или делается ссылка на соответствующуюдолжностную инструкцию. ______________________________________________________________ ______________________________________________________________ ______________________________________________________________ ______________________________________________________________ 7. Учреждение обязано организовать труд работника, создатьусловия для безопасного и эффективного труда, оборудовать рабочееместо в соответствии с правилами охраны труда и техникибезопасности, своевременно выплачивать обусловленную договоромзаработную плату. 8. Особенности режима рабочего времени: 9. Работнику устанавливается: - должностной оклад (тарифная ставка) __________________________________________________ руб. вмесяц - надбавка (доплата и другиевыплаты)_________________________ руб. (в % к должностному окладу (тарифной ставке) 10. Работнику устанавливается ежегодный отпускпродолжительностью: - основной ___________ рабочих дней - дополнительный ___________ рабочих дней. 11. Другие условия договора: Работнику выплачивается единовременное пособие как молодомуспециалисту в соответствии с постановлением главы администрацииобласти от 03.11.2000г. №447 в размере _______ рублей. Выплатапособия осуществляется департаментом (комитетом)_______________________ администрации области. Работник обязуетсяполностью вернуть выплаченное ему единовре менное пособие в случаеувольнения его по собственному желанию или за нарушение трудовойдисциплины ранее 3-х лет работы в учреждении. 12. Расторжение настоящего договора осуществляется всоответствии с нормами действующего трудового законодательства. 13. Разногласия по настоящему договору разрешаются вустановленном законом порядке. 14. Настоящий договор составлен в 2-х экземплярах - по одномудля каждой стороны, имеющих одинаковую юридическую силу. Адреса сторон и подписи:РАБОТНИК (работодатель)____________________________________ _________________________________________________________________________ _____________________________________________________________ ______________________(Ф.И.О.) (Ф.И.О., должность)Адрес: __________________________ Адрес: ______________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _____________________________________________________________ ______________________ М.П.