Постановление Губернатора Костромской области от 08.05.2001 № 187
О поддержке молодых специалистов, принятых на работу в сельскохозяйственные предприятия агропромышленного комплекса
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ГУБЕРНАТОР КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 08 мая 2001 г. №187 Утратил силу - Постановление Губернатора Костромской области от 21.05.2009 г. N 109 О ПОДДЕРЖКЕ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ, ПРИНЯТЫХ НА РАБОТУ В СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫЕ ПРЕДПРИЯТИЯ АГРОПРОМЫШЛЕННОГО КОМПЛЕКСА (В редакции Постановлений Губернатора Костромской области от 31.08.2004 г. N 523) В целях обеспечения сельскохозяйственной отраслиагропромышленного комплекса области квалифицированнымиуправленческими кадрами и специалистами, усиления социальнойзащищенности и закрепления выпускников аграрных образовательныхучреждений высшего и среднего профессионального образования всельскохозяйственных предприятиях и в соответствии спостановлением Правительства Российской Федерации от 10.02.2000г.№117 "О совершенствовании кадрового обеспечения агропромыш-ленного комплекса" ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Установить с 1 января 2005 года единовременное пособие вразмере 20 тысяч рублей и ежемесячную доплату к должностному окладув размере 1000 рублей в течение первых трех лет работы каждомумолодому специалисту, окончившему учреждение высшего или среднегопрофессионального образования и принятому на работу по договору всельскохозяйственное предприятие, расположенное в сельскойместности, на должность в соответствии с полученной специальностью.(В редакции Постановления Губернатора Костромской области от31.08.2004 г. N 523) 2. Утвердить Порядок выплаты единовременного пособия иежемесячной доплаты к должностному окладу молодым специалистам,принятым на работу в сельскохозяйственные предприятия,расположенные в сельской местности (прилагается). 3. Финансирование расходов, связанных с выплатойединовременного пособия и ежемесячной доплаты к должностному окладумолодым специалистам, на 2005 год и на последующие годыосуществлять в соответствии с региональной целевой комплекснойпрограммой "Развитие агропромышленного комплекса Костромскойобласти до 2006 года" в пределах средств, предусматриваемых на этицели в подпрограмме "Кадры агропромышленного комплекса. (В редакцииПостановления Губернатора Костромской области от 31.08.2004 г. N523) 4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложитьна первого заместителя главы администрации области поэкономическому развитию Аверочкина А.К. и первого заместителяглавы администрации области- начальника департамента АПК ГришинуТ.В. 5. Департаменту по делам телерадиовещания, печати и массовойинформации (Сбитнева Л.Ф.) опубликовать настоящее постановление вгазете "Северная правда". 6. Настоящее постановление вступает в силу с момента егоопубликования.Губернатор области В.А.Шершунов УТВЕРЖДЕНО постановлением губернатора Костромской области от 8 мая 2001 г. № 187 П О Р Я Д О К выплаты единовременного пособия и ежемесячной доплаты к должностному окладу молодым специалистам, принятым на работу в сельскохозяйственные предприятия, расположенные в сельской местности 1.Для целей настоящего постановления используется понятие"молодой специалист" - выпускник аграрного образовательногоучреждения высшего или среднего профессионального образования,закончивший полный курс обучения, имеющий диплом об окончанииучебного заведения и в течение 3-х месяцев после окончания учебногозаведения или окончания службы в рядах Российской Армии принятыйвпервые на работу по специальности в сельскохозяйственныепредприятия, находящиеся в сельской местности, представляющие вустановленном порядке в органы управления агропромышленнымкомплексом района, области бухгалтерскую и иную отчетность,установленную действующим законодательством Российской Федерации.(В редакции Постановления Губернатора Костромской области от10.04.2002 г. N 139) 2. Право на получение единовременного пособия и ежемесячнойдоплаты к должностному окладу имеет молодой специалист, начиная свыпуска 2001 года, принятый на работу по трудовому договору(контракту) в сельскохозяйственные предприятия, при условиипроживания в сельской местности. 3. Размер единовременного пособия составляет 20 тысяч рублейна каждого специалиста. (В редакции Постановления ГубернатораКостромской области от 31.08.2004 г. N 523) 4. Молодому специалисту, прошедшему обучение за счет средствобластного бюджета в рамках целевой контрактной подготовки,выплачивается разница между единовременным пособием (20 тысячрублей) и суммой расходов областного бюджета, израсходованных наего обучение. (В редакции Постановления Губернатора Костромскойобласти от 31.08.2004 г. N 523) 5. Размер ежемесячной доплаты к должностному окладу составляет1000 рублей в течение первых трех лет работы. (В редакцииПостановления Губернатора Костромской области от 31.08.2004 г. N523) 6. Основанием для выплаты единовременного пособия являетсязаявление молодого специалиста, поданное руководителюсельхозпредприятия не позднее 6 месяцев с момента заключениятрудового договора (контракта). 7. Основанием для возмещения сельскохозяйственномупредприятию расходов на ежемесячную доплату к должностному окладумолодого специалиста является приказ предприятия на произведениеданной выплаты и справка-расчет о фактически выплаченныхсредствах. Форма справки-расчета прилагается. 8.Руководитель предприятия рассматривает заявление молодогоспециалиста и представляет в срок не позднее 10 дней с моментаподачи заявления в управление (отдел) сельского хозяйства районаходатайство о выделении единовременного пособия и ежемесячнойдоплаты к должностному окладу. К ходатайству должны быть приложеныкопии: - трудового договора по установленной форме; - диплома об окончании учебного заведения; - приказов о приеме молодого специалиста на работу и заключении трудового договора, установлении ежемесячной доплаты кдолжностному окладу. Управление сельского хозяйства районапредставляет документы в департамент АПК администрации области. (Вредакции Постановления Губернатора Костромской областиот 10.04.2002 г. N 139) 9. Трудовой договор (контракт) с молодым специалистом долженсодержать условие об обязанности молодого специалиста отработатьна предприятии не менее 3-х лет, в случае увольнения его пособственному желанию ранее 3-х лет работы на предприятии или занарушение трудовой дисциплины за указанный период полностьювернуть сельскохозяйственному предприятию выплаченное емуединовременное пособие. 10. Руководитель департамента АПК администрации области втечение одного месяца рассматривает ходатайство сельхозпредприятия(согласованное с управлением сельского хозяйства района) о выплатемолодому специалисту единовременного пособия и ежемесячной доплатык должностному окладу и подает заявку в департамент финансовадминистрации области. 11. Департамент финансов администрации области в течениеодного месяца перечисляет департаменту АПК администрации областицелевым направлением ассигнования, указанные в заявке, на выплатуединовременных пособий и ежемесячных доплат к должностным окладаммолодым специалистам. 12. Департамент АПК администрации области в течение 7 днейпосле проведения целевого финансирования перечисляет средства длявыплаты сельскохозяйственными предприятиями единовременногопособия и ежемесячных доплат к должностным окладам всоответствующие районные управления сельского хозяйства дляперечисления сельскохозяйственным предприятиям. 13. Сельскохозяйственное предприятие выплачиваетединовременное пособие и делает отметку о получении пособия втрудовом договоре (контракте) молодого специалиста. 14. Управления сельского хозяйства районов исельскохозяйственные предприятия несут ответственность за целевоеиспользование средств областного бюджета, выделенных на выплатуединовременных пособий и ежемесячной доплаты к должностному окладумолодым специалистам и представляют департаменту АПК администрацииобласти подтверждающую информацию о выплате и отчетность обиспользовании выделенных средств ежеквартально. 15. Полученные сельскохозяйственными предприятиями изобластного бюджета суммы компенсации на выплату единовременногопособия и доплаты к должностному окладу молодым специалистамотражают в бухгалтерском учете по дебету счета 51 "Расчетныесчета" и кредиту 86 "Целевое финансирование". В конце месяца суммыкомпенсации на выплату единовременного пособия и доплаты кдолжностному окладу молодым специалистам отражают по дебету счета86 "Целевое финансирование" и кредиту счета 76 "Расчеты с разнымидебиторами и кредиторами" субсчет "Расчеты с бюджетом". 16. При увольнении молодого специалиста по собственномужеланию или за нарушение трудовой дисциплины ранее 3-х лет работына предприятии, предприятие возвращает средства, выплаченныеработнику за счет областного бюджета в качестве единовременногопособия, на счет областного бюджета. 17. Финансирование расходов на выплату единовременных пособийи ежемесячных доплат к должностному окладу молодым специалистампроизводится в пределах средств областного бюджета,предусмотренных департаменту АПК администрации области науказанные цели на соответствующий год. 18. Департамент АПК администрации области представляет департаменту финансов администрации области в установленном порядке отчетность об использовании выделенных бюджетных средств. Приложение к порядку выплаты единовременного пособия и ежемесячной доплаты к должностному окладу молодым специалистам, принятым на работу в сельскохозяйственные предприятия, расположенные в сельской местности ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ)г. _________________ "____" _____________ 200__ г. 1. Сельскохозяйственное предприятие____________________________________________________________________________________________ (наименование) в лице___________________________________________________________ (должность, Ф.И.О.) именуемое в дальнейшем "Предприятие", действующее наосновании Устава предприятия, с одной стороны и гражданин_____________________ (Ф.И.О.) ______________________________, именуемый в дальнейшем"Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор онижеследующем: 2. Работник ___________________________________ принимается на (Ф.И.О.) работу в "Предприятие" на должность________________________________________________________________________________________________ (полное наименование должности) по квалификации__________________________________________________ (разряд, квалификационная категория) 3. Договор является договором по основной работе. 4. Вид договора: - на неопределенный срок (бессрочный) - на определенный срок _______________________________________ (указать причину заключения срочного договора) 5. Срок действия договора Начало работы___________________________________________________ Окончание работы________________________________________________ 6. Работник должен выполнять следующие обязанности: Указываются основные характеристики работы и требования куровню их выполнения или делается ссылка на соответствующуюдолжностную инструкцию_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 7. Предприятие обязано организовать труд работника, создатьусловия для безопасного и эффективного труда, оборудовать рабочееместо в соответствии с правилами охраны труда и техникибезопасности, своевременно выплачивать обусловленную договоромзаработную плату, обеспечить нуждающегося специалиста жилойплощадью. 8. Особенности режима рабочего времени:__________________________________________________________________________________________________________________________________ 9. Работнику устанавливается: - должностной оклад (тарифная ставка) _____________________руб. в месяц; - надбавка (доплата и другие выплаты) _____________________руб. (в % к должностному окладу (тарифной ставке). 10. Работнику устанавливается ежегодный отпускпродолжительностью: - основной __________________________ рабочих дней - дополнительный ____________________ рабочих дней. 11. Другие условия договора: Работнику выплачивается единовременное пособие как молодомуспециалисту в соответствии с постановлением губернатора области от_________________ № __________ в размере ________ рублей. Выплатапособия осуществляется предприятием_______________________________ (наименование) ______________________________. Работник обязуется полностьювернуть выплаченное ему единовременное пособие в случае увольненияего по собственному желанию или за нарушение трудовой дисциплиныранее 3-х лет работы впредприятии___________________________________________ (наименование)_________________________________________________________________ 12. Расторжение настоящего договора осуществляется всоответствии с нормами трудового законодательства РФ. 13. Разногласия по настоящему договору разрешаются вустановленном законом порядке. 14. Настоящий договор составлен в 2-х экземплярах - по одномудля каждой стороны, имеющих одинаковую юридическую силу. Адреса сторон и подписи: РАБОТНИК ПРЕДПРИЯТИЕ (работодатель) __________________________ ____________________________ __________________________ ____________________________ __________________________ ____________________________ (Ф.И.О.) (Ф.И.О., должность) Адрес: ____________________ Адрес: ______________________ __________________________ ____________________________ __________________________ ____________________________ __________________________ ____________________________Паспортные данные: __________________________ м.п. __________________________ __________________________ Приложение к п. 7. Порядка выплаты единовременного пособия и ежемесячной доплаты к должностному окладу молодым специалистам, принятым на работу в сельскохозяйственные предприятия, расположенные в сельской местности СПРАВКА - РАСЧЕТ на возмещение сельскохозяйственному предприятию произведенных ежемесячных доплат к заработной плате молодым специалистам __________________________________________________ (хозяйство, район) за _________________________ 2001 год (месяц, квартал) По контракту Фактически выплачено Подлежитдата контракта должност-ной доплата (р должност-ной доплата (руб к возмеще-ни уб.) .) ю, руб.Подписи ДиректорГлавный бухгалтер(Представляется за квартал)