Закон Костромской области от 03.05.2005 № 272-ЗКО
О государственной гражданской службе Костромской области
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ З А К О Н КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ О ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ (В редакции Законов Костромской области от 28.05.2007 г. N 155-4-ЗКО; от 07.02.2008 г. N 261-4-ЗКО; от 23.12.2008 г. N 419-4-ЗКО) Принят Костромской областной Думой 21 апреля 2005 года Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Статья 1. Основные термины Для целей настоящего Закона применяемые термины означают: государственные должности Костромской области (далее -государственные должности) - должности, устанавливаемые УставомКостромской области, законами Костромской области длянепосредственного исполнения полномочий государственных органовКостромской области; (В редакции Закона Костромской области от23.12.2008 г. N 419-4-ЗКО) представитель нанимателя - губернатор Костромской области,председатель Костромской областной Думы, председательизбирательной комиссии Костромской области, руководители Органовисполнительной власти Костромской области; государственный гражданский служащий Костромской области(далее - гражданский служащий) - гражданин Российской Федерации,взявший на себя обязательства по прохождению гражданской службы,осуществляющий профессиональную служебную деятельность надолжности государственной гражданской службы Костромской области всоответствии с актом о назначении на должность и со служебнымконтрактом, получающий денежное содержание за счет средствобластного бюджета. В случаях, предусмотренных федеральнымзаконом, государственный гражданский служащий Костромской областиможет получать денежное содержание также за счет средствфедерального бюджета. Статья 2. Предмет регулирования настоящего Закона 1. Настоящий Закон осуществляет правовое, организационное ифинансово-экономическое регулирование государственной гражданскойслужбы Костромской области в пределах полномочий, определенныхфедеральными законами. 2. Деятельность лиц, замещающих государственные должностиКостромской области, настоящим Законом не регулируется. Статья 3. Правовая основа настоящего Закона Правовой основой настоящего Закона являются КонституцияРоссийской Федерации, Федеральные законы "О системе государственнойслужбы Российской Федерации", "О государственной гражданской службеРоссийской Федерации", иные нормативные правовые акты РоссийскойФедерации, Устав Костромской области, законы Костромской области.(В редакции Закона Костромской области от 23.12.2008 г. N419-4-ЗКО) Статья 4. Государственная гражданская служба Костромскойобласти Государственная гражданская служба Костромской области (далее- гражданская служба) - составная часть государственнойгражданской службы Российской Федерации, представляющая собойпрофессиональную служебную деятельность граждан РоссийскойФедерации на должностях государственной гражданской службыКостромской области (далее - должности гражданской службы) пообеспечению исполнения полномочий государственных органовКостромской области и лиц, замещающих государственные должностиКостромской области (включая нахождение в кадровом резерве идругие случаи). Статья 5. Взаимосвязь гражданской службы и муниципальнойслужбы Взаимосвязь гражданской службы и муниципальной службыобеспечивается посредством: 1) единства основных квалификационных требований к должностямгражданской службы и должностям муниципальной службы; 2) единства ограничений и обязательств при прохождениигражданской службы и муниципальной службы; 3) единства требований к профессиональной подготовке,переподготовке и повышению квалификации гражданских служащих имуниципальных служащих; 4) учета стажа муниципальной службы при исчислении стажагражданской службы и стажа гражданской службы при исчислении стажамуниципальной службы; 5) соотносительности основных условий оплаты труда исоциальных гарантий гражданских служащих и муниципальных служащих; 6) соотносительности основных условий государственногопенсионного обеспечения граждан, проходивших гражданскую службу, играждан, проходивших муниципальную службу, и их семей в случаепотери кормильца. Глава 2. ДОЛЖНОСТИ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ Статья 6. Должности гражданской службы Должности гражданской службы учреждаются законом Костромскойобласти в целях обеспечения исполнения полномочий государственногооргана Костромской области либо лица, замещающего государственнуюдолжность Костромской области. Статья 7. Классификация должностей гражданской службы 1. Должности гражданской службы подразделяются на категории игруппы. 2. Должности гражданской службы подразделяются на следующиекатегории: 1) руководители - должности руководителей и заместителейруководителей государственных органов и их структурныхподразделений, должности руководителей и заместителейруководителей представительств государственных органов и ихструктурных подразделений, замещаемые на определенный срокполномочий или без ограничения срока полномочий; 2) помощники (советники) - должности, учреждаемые длясодействия лицам, замещающим государственные должности,руководителям государственных органов, руководителямпредставительств государственных органов в реализации ихполномочий и замещаемые на определенный срок, ограниченный срокомполномочий указанных лиц или руководителей; 3) специалисты - должности, учреждаемые для профессиональногообеспечения выполнения государственными органами установленныхзадач и функций и замещаемые без ограничения срока полномочий; 4) обеспечивающие специалисты - должности, учреждаемые дляорганизационного, информационного, документационного,финансово-экономического, хозяйственного и иного обеспечениядеятельности государственных органов и замещаемые без ограничениясрока полномочий. 3. Должности гражданской службы подразделяются на следующиегруппы: 1) высшие должности гражданской службы; 2) главные должности гражданской службы; 3) ведущие должности гражданской службы; 4) старшие должности гражданской службы; 5) младшие должности гражданской службы. 4. Должности категорий "руководители" и "помощники(советники)" подразделяются на высшую, главную и ведущую группыдолжностей гражданской службы. 5. Должности категории "специалисты" подразделяются навысшую, главную, ведущую и старшую группы должностей гражданскойСлужбы. 6. Должности категории "обеспечивающие специалисты"подразделяются на главную, ведущую, старшую и младшую группыдолжностей гражданской службы. Статья 8. Реестр должностей государственной гражданскойслужбы Костромской области 1. Должности гражданской службы, классифицированные погосударственным органам, категориям, группам, а также по инымпризнакам, составляют перечни должностей гражданской службы,являющиеся соответствующими разделами Реестра должностейгосударственной гражданской службы Костромской области. 2. Реестр должностей государственной гражданской службыКостромской области утверждается законом Костромской области сучетом положений Федерального закона "О государственнойгражданской службе Российской Федерации", а также структурыгосударственных органов, наименований, категорий и группдолжностей государственной гражданской службы РоссийскойФедерации, установленных Реестром должностей федеральнойгосударственной гражданской службы. 3. Реестр должностей государственной гражданской службыКостромской области является составной частью Сводного реестрадолжностей государственной гражданской службы РоссийскойФедерации. Статья 9. Классные чины гражданской службы 1. Классные чины гражданской службы присваиваются гражданскимслужащим в соответствии с замещаемой должностью гражданской службыв пределах группы должностей гражданской службы. 2. Гражданским служащим, замещающим должности гражданскойслужбы Костромской области высшей группы, присваивается классныйчин гражданской службы - действительный государственный советникКостромской области 1, 2 или 3-го класса. 3. Гражданским служащим, замещающим должности гражданскойслужбы главной группы, присваивается классный чин гражданскойслужбы - государственный советник Костромской области 1, 2 или3-го класса. 4. Гражданским служащим, замещающим должности гражданскойслужбы ведущей группы, присваивается классный чин гражданскойслужбы - советник государственной гражданской службы РоссийскойФедерации 1, 2 или 3-го класса. (В редакции Закона Костромскойобласти от 28.05.2007 г. N 155-4-ЗКО) 5. Гражданским служащим, замещающим должности гражданскойслужбы старшей группы, присваивается классный чин гражданскойслужбы - референт государственной гражданской службы РоссийскойФедерации 1, 2 или 3-го класса. (В редакции Закона Костромскойобласти от 28.05.2007 г. N 155-4-ЗКО) 6. Гражданским служащим, замещающим должности гражданскойслужбы младшей группы, присваивается классный чин государственнойгражданской службы - секретарь государственной гражданской службыРоссийской Федерации 1, 2 или 3-го класса. (В редакции ЗаконаКостромской области от 28.05.2007 г. N 155-4-ЗКО) Статья 10. Порядок присвоения и сохранения классных чиновгражданской службы 1. Классные чины гражданской службы присваиваются гражданскимслужащим персонально, с соблюдением последовательности, всоответствии с замещаемой должностью гражданской службы в пределахгруппы должностей гражданской службы, а также с учетомпрофессионального уровня, продолжительности гражданской службы впредыдущем классном чине и в замещаемой должности гражданскойслужбы. 2. Классный чин гражданской службы может быть первым илиочередным. Первый классный чин гражданской службы присваиваетсягражданскому служащему, не имеющему классного чина гражданскойслужбы. При этом в соответствии с частью 17 настоящей статьиучитываются классный чин иного вида государственной службы,дипломатический ранг, воинское или специальное звание, присвоенныегражданскому служащему на прежнем месте государственной службыРоссийской Федерации. 3. Первыми классными чинами гражданской службы (в зависимостиот группы должностей гражданской службы, к которой относитсядолжность гражданской службы, замещаемая гражданским служащим)являются: 1) для младшей группы должностей гражданской службы -секретарь государственной гражданской службы Российской Федерации 3класса; (В редакции Закона Костромской области от 28.05.2007 г. N155-4-ЗКО) 2) для старшей группы должностей гражданской службы - референтгосударственной гражданской службы Российской Федерации 3 класса;(В редакции Закона Костромской области от 28.05.2007 г. N155-4-ЗКО) 3) для ведущей группы должностей гражданской службы - советникгосударственной гражданской службы Российской Федерации 3 класса;(В редакции Закона Костромской области от 28.05.2007 г. N155-4-ЗКО) 4) для главной группы должностей гражданской службы -государственный советник Костромской области 3 класса; 5) для высшей группы должностей гражданской службы -действительный государственный советник Костромской области 3класса. 4. Первый классный чин гражданской службы присваиваетсягражданскому служащему после успешного завершения испытания, аесли испытание не устанавливалось, то не ранее чем через тримесяца после назначения гражданского служащего на должностьгражданской службы. 5. Очередной классный чин гражданской службы присваиваетсягражданскому служащему по истечении срока, установленного дляпрохождения гражданской службы в предыдущем классном чинегражданской службы, и при условии, что он замещает должностьгражданской службы, для которой предусмотрен классный чингражданской службы, равный или более высокий, чем классный чингражданской службы, присваиваемый гражданскому служащему. 6. Для прохождения гражданской службы устанавливаютсяследующие сроки: 1) в классных чинах гражданской службы секретарягосударственной гражданской службы Российской Федерации 3 и 2класса, референта государственной гражданской службы РоссийскойФедерации 3 и 2 класса - не менее одного года; 2) в классных чинах гражданской службы советникагосударственной гражданской службы Российской Федерации 3 и 2класса, государственного советника Костромской области 3 и 2 класса- не менее двух лет. (В редакции Закона Костромской области от 28.05.2007 г. N155-4-ЗКО) 7. Для прохождения гражданской службы в классных чинахгражданской службы действительного государственного советникаКостромской области 3 и 2 класса, как правило, устанавливаетсясрок не менее одного года. 8.8. Для прохождения гражданской службы в классных чинахсекретаря государственной гражданской службы Российской Федерации 1класса, референта государственной гражданской службы РоссийскойФедерации 1 класса, советника государственной гражданской службыРоссийской Федерации 1 класса и государственного советникаКостромской области 1 класса сроки не устанавливаются. (В редакции Закона Костромской области от 28.05.2007 г. N155-4-ЗКО) 9. Срок гражданской службы в присвоенном классном чинегражданской службы исчисляется со дня присвоения классного чинагражданской службы. 10. При назначении гражданского служащего на более высокуюдолжность гражданской службы ему может быть присвоен очереднойклассный чин, если истек срок, установленный частью 6 или 7настоящей статьи для прохождения гражданской службы в предыдущемклассном чине гражданской службы, и при условии, что для этойдолжности гражданской службы предусмотрен классный чин гражданскойслужбы, равный или более высокий, чем классный чин гражданскойслужбы, присваиваемый гражданскому служащему. При назначении гражданского служащего на должностьгражданской службы, которая относится к более высокой группедолжности гражданской службы, чем замещаемая им ранее, указанномуслужащему может быть присвоен классный чин гражданской службы,являющийся в соответствии с частью 3 настоящей статьи первым дляэтой группы должностей гражданской службы, если этот классный чингражданской службы выше классного чина гражданской службы, которыйимеет гражданский служащий. В указанном случае классный чингражданской службы присваивается без соблюдения последовательностии без учета продолжительности гражданской службы в предыдущемклассном чине гражданской службы. Классный чин гражданской службы присваивается гражданскомуслужащему в соответствии с настоящей частью после успешногозавершения испытания, а если испытание не устанавливалось, то неранее чем через три месяца после его назначения на должностьгражданской службы. 11. Гражданским служащим, замещающим без ограничения срокаполномочий должности гражданской службы категорий "специалисты" и"обеспечивающие специалисты", а также должности гражданской службыкатегории "руководители", относящиеся к главной и ведущей группамдолжностей гражданской службы, классные чины гражданской службыприсваиваются после сдачи ими квалификационного экзамена. Гражданским служащим, замещающим без ограничения срокаполномочий должности гражданской службы категории "руководители",относящиеся к высшей группе должностей гражданской службы,классные чины гражданской службы присваиваются после сдачиквалификационного экзамена, если решение о сдаче квалификационногоэкзамена этим гражданским служащим принято представителемнанимателя. 12. Классные чины гражданской службы, предусмотренные частями2 и 3 статьи 9 настоящего Закона, присваиваются: 1) в Костромской областной Думе - председателем Костромскойобластной Думы по представлению руководителя аппарата Костромскойобластной Думы; 2) в администрации Костромской области и иных исполнительныхорганах государственной власти Костромской области - губернатором(г Костромской области по представлению заместителя глгубернатораКостромской области или руководителя аппарата; (В редакции ЗаконаКостромской области от 16.07.2007 г. N 193-4-ЗКО) 3) в избирательной комиссии Костромской области -председателем избирательной комиссии Костромской области попредставлению секретаря избирательной комиссии Костромскойобласти. В случае если предусмотренный частями 2 и 3 статьи 9настоящего Закона классный чин гражданской службы является длягражданского служащего первоначальным, указанный классный чингражданской присваивается гражданскому служащему в порядке,установленном частью 4 настоящей статьи. В случае еслипредусмотренный частями 2 и 3 статьи 9 настоящего Закона классныйчин гражданской службы не является для гражданского служащегопервоначальным, указанный классный чин гражданской службыприсваивается гражданскому служащему не ранее чем через три месяцасо дня его назначения на соответствующую должность гражданскойслужбы, по которой присваивается классный чин гражданской службы. 13. Классные чины гражданской службы, предусмотренные частями4-6 статьи 9 настоящего Закона, присваиваются представителемнанимателя по представлению непосредственного руководителягражданского служащего. 14. Решение о присвоении гражданскому служащему классногочина гражданской службы оформляется правовыми актами лиц,указанных в частях 12 и 13 настоящей статьи. Соответствующаязапись о присвоении гражданскому служащему классного чинагражданской службы вносится в его трудовую книжку и личное дело. 15. Со дня присвоения гражданскому служащему классного чинагражданской службы ему устанавливается месячный оклад всоответствии с присвоенным классным чином (оклад за классный чин). 16. В качестве меры поощрения за особые отличия в гражданскойслужбе классный чин гражданской службы гражданскому служащемуможет быть присвоен: 1) до истечения срока, установленного частью 6 или 7настоящей статьи для прохождения гражданской службы всоответствующем классном чине гражданской службы, но не ранее чемчерез шесть месяцев пребывания в замещаемой должности гражданскойслужбы, - не выше классного чина гражданской службы,соответствующего этой должности гражданской службы; 2) по истечении указанного срока - на одну ступень вышеклассного чина гражданской службы, соответствующего замещаемойдолжности гражданской службы в пределах группы должностейгражданской службы, к которой относится замечаемая должность. 17. При поступлении на гражданскую службу гражданина -Российской Федерации, имеющего классный чин иного видагосударственной службы, дипломатический ранг, воинское илиспециальное звание, первый классный чин гражданской службыприсваивается ему в соответствии с замещаемой должностьюгражданской службы в пределах группы должностей гражданскойслужбы. Если указанный классный чин гражданской службы нижеимеющегося у гражданского служащего классного чина иного видагосударственной службы, дипломатического ранга, воинского илиспециального звания, гражданскому служащему может быть присвоенклассный чин гражданской службы на одну ступень выше классногочина, соответствующего замещаемой им должности гражданской службы,но в пределах группы должностей гражданской службы, к которойотносится замещаемая им должность. При присвоении классного чина гражданской службы учитываетсяпродолжительность пребывания в классном чине иного видагосударственной службы, дипломатическом ранге, воинском илиспециальном звании. 18. Очередной классный чин гражданской службы неприсваивается гражданским служащим, имеющим дисциплинарныевзыскания, а также гражданским служащим, в отношении которыхпроводится служебная проверка или возбуждено уголовное дело. 19. Присвоенный классный чин гражданской службы сохраняетсяза гражданским служащим при освобождении от замещаемой должностигражданской службы и увольнении с гражданской службы (в том числев связи с выходом на пенсию), а также при поступлении награжданскую службу вновь. 20. Гражданин Российской Федерации может быть лишен классногочина гражданской службы судом при осуждении за совершение тяжкогоили особо тяжкого преступления. 21. Индивидуальные служебные споры по вопросам, связанным сприсвоением классных чинов гражданской службы, рассматриваются всоответствии с законодательством. Статья 11. Квалификационные требования к должностямгражданской службы 1. В число квалификационных требований к должностямгражданской службы входят требования к уровню профессиональногообразования, стажу гражданской службы (государственной службы иныхвидов) или стажу (опыту) работы по специальности, профессиональнымзнаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностныхобязанностей. 2. Квалификационные требования к должностям гражданскойслужбы устанавливаются в соответствии с категориями и группамидолжностей гражданской службы. 3. В число квалификационных требований к должностямгражданской службы категорий "руководители", "помощники(советники)", "специалисты" всех групп должностей гражданскойслужбы, а также категории "обеспечивающие специалисты" главной иведущей групп должностей гражданской службы входит наличие высшегопрофессионального образования. 4. В число квалификационных требований к должностямгражданской службы категории "обеспечивающие специалисты" старшейи младшей групп должностей гражданской службы входит наличиесреднего профессионального образования, соответствующегонаправлению деятельности. 5. Гражданам, претендующим на замещение должностейгражданской службы категории "руководители" и "помощники(советники)", необходимо иметь: 1) для замещения высших должностей гражданской службы - стажгражданской службы (государственной службы иных видов) на главныхдолжностях гражданской службы не менее двух лет или стаж работы поспециальности не менее пяти лет; 2) для замещения главных должностей гражданской службы - стажгражданской службы (государственной службы иных видов) на ведущихдолжностях гражданской службы не менее двух лет или стаж работы поспециальности не менее трех лет; 3) для замещения ведущих должностей гражданской службы - стажгражданской службы (государственной службы иных видов) на старшихдолжностях гражданской службы не менее двух лет или стаж работы поспециальности не менее трех лет. 6. Гражданам, претендующим на замещение должностейгражданской службы категории "специалисты", необходимо иметь: 1) для замещения высших должностей гражданской службы - стажгражданской службы (государственной службы иных видов) на главныхдолжностях гражданской службы не менее двух лет или стаж работы поспециальности не менее пяти лет; 2) для замещения главных должностей гражданской службы - стажгражданской службы (государственной службы иных видов) на ведущихдолжностях гражданской службы не менее двух лет или стаж работы поспециальности не менее трех лет; 3) для замещения ведущих должностей гражданской службы - стажгра старших должностях гражданской службы не менее двух лет илистаж работы по специальности не менее трех лет; (В редакции ЗаконаКостромской области от 16.07.2007 г. N 193-4-ЗКО) 4) для замещения старших должностей гражданской службытребования к стажу гражданской службы (государственной службы иныхвидов) или работы по специальности не предъявляются. (В редакции Закона Костромской области от 23.12.2008 г. N419-4-ЗКО) 7. Гражданам, претендующим на замещение должностейгражданской службы категории "обеспечивающие специалисты",необходимо иметь: 1) для замещения главных должностей гражданской службы - стажгражданской службы (государственной службы иных видов) на ведущихдолжностях гражданской службы не менее двух лет или стаж работы поспециальности не менее трех лет; 2) для замещения ведущих должностей гражданской службы - стажгражданской службы (государственной службы иных видов) на старшихдолжностях гражданской службы не менее двух лет или стаж работы поспециальности не менее трех лет; 3) для замещения старших и младших должностей гражданскойслужбы требования к стажу гражданской службы (государственнойслужбы иных видов) или работы по специальности не предъявляются. (В редакции Закона Костромской областиот 23.12.2008 г. N 419-4-ЗКО) 4)(Утратил силу - Закон Костромской областиот 23.12.2008 г. N 419-4-ЗКО) 8. Квалификационные требования к профессиональным знаниям инавыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей,устанавливаются нормативным актом государственного органа с учетомего задач и функций и включаются в должностной регламентгражданского служащего, утверждаемый представителем нанимателя. Глава 3. СЛУЖЕБНОЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА Статья 12. Служебное время и время отдыха 1. Служебное время - время, в течение которого гражданскийслужащий в соответствии со служебным распорядком государственногооргана или с графиком службы либо условиями служебного контрактадолжен исполнять свои должностные обязанности, а также иныепериоды, которые в соответствии с законодательством относятся кслужебному времени. 2. Право на отдых реализуется предоставлением гражданскомуслужащему свободного от исполнения должностных обязанностейвремени (свободного времени) вне пределов установленнойфедеральным законодательством нормальной продолжительностислужебного времени. Статья 13. Отпуска на гражданской службе 1. Гражданскому служащему предоставляется ежегодный отпуск ссохранением замещаемой должности гражданской службы и денежногосодержания. 2. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащегосостоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительныхоплачиваемых отпусков. 3. Гражданским служащим, замещающим высшие и главныедолжности гражданской службы, предоставляется ежегодный основнойоплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней. 4. Гражданским служащим, замещающим должности гражданскойслужбы иных групп, предоставляется ежегодный основной оплачиваемыйотпуск продолжительностью 30 календарных дней. 5. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемогоотпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарныйдень за каждый год гражданской службы. 6. При исчислении общей продолжительности ежегодногооплачиваемого отпуска, ежегодный основной оплачиваемый отпусксуммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском завыслугу лет. Общая продолжительность ежегодного основногооплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемогоотпуска за выслугу лет для гражданских служащих, замещающих высшиеи главные должности гражданской службы, не может превышать 45календарных дней, для гражданских служащих, замещающих должностигражданской службы иных групп, - 40 календарных дней. Дополнительные отпуска за ненормированный рабочий деньпредоставляются сверх ежегодного оплачиваемого отпуска,предусмотренного настоящей частью. 7. Ненормированный служебный день устанавливается длягражданских служащих, замещающих высшие и главные должностигражданской службы. Для гражданских служащих, замещающих должностигражданской службы иных групп, ненормированный служебный деньустанавливается в соответствии со служебным распорядкомгосударственного органа по соответствующему перечню должностей ислужебным контрактом. 8. Гражданским служащим, имеющим ненормированный служебныйдень, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемыйотпуск, продолжительность которого определяется коллективнымдоговором или служебным распорядком государственного органа икоторый не может быть менее 3 календарных дней. В случае еслитакой отпуск не предоставляется, с письменного согласиягражданского служащего, исполнение им должностных обязанностей запределами нормальной продолжительности служебного времениоплачивается как сверхурочная работа. 9. Порядок и условия предоставления ежегодногодополнительного оплачиваемого отпуска гражданским служащим,имеющим ненормированный служебный день, устанавливается статьей 14настоящего Закона. 10. По заявлению гражданского служащего ежегодныйоплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этомпродолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14календарных дней. По согласованию с представителем нанимателягражданскому служащему может предоставляться часть отпуска инойпродолжительности. 11. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставлятьсягражданскому служащему ежегодно в соответствии с графикомотпусков, утверждаемым представителем нанимателя. 12. Выплата денежного содержания гражданскому служащему запериод ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться непозднее, чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска. 13. При предоставлении гражданскому служащему ежегодногооплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременнаявыплата в размере двух месячных окладов денежного содержания. 14. При прекращении или расторжении служебного контракта,освобождении от замещаемой должности гражданской службы иувольнении с гражданской службы гражданскому служащемувыплачивается денежная компенсация за все неиспользованныеотпуска. По письменному заявлению гражданского служащегонеиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему споследующим увольнением (за исключением случаев освобождения отзамещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданскойслужбы за виновные действия). При этом днем освобождения отзамещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданскойслужбы считается последний день отпуска. 15. При увольнении в связи с истечением срока служебногоконтракта отпуск с последующим увольнением может предоставляться итогда, когда время отпуска полностью или частично выходит запределы срока действия служебного контракта. В этом случае днемосвобождения от замещаемой должности гражданской службы иувольнения с гражданской службы также считается последний деньотпуска. 16. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинамгражданскому служащему по его письменному заявлению решениемпредставителя нанимателя может предоставляться отпуск безсохранения денежного содержания продолжительностью не более одногогода. Гражданскому служащему также предоставляется отпуск безсохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренныхфедеральными законами. 17. Во время отпуска без сохранения денежного содержания загражданским служащим сохраняется замещаемая должность гражданскойслужбы. Статья 14. Порядок и условия предоставления ежегодногодополнительного отпуска гражданским служащим, имеющимненормированный служебный день 1. В перечень должностей гражданских служащих сненормированным служебным днем, имеющих право на ежегодныйдополнительный оплачиваемый отпуск, кроме гражданских служащих,замещающих высшие и главные должности гражданской службы,включаются гражданские служащие, служба которых в течениеслужебного дня не поддается точному учету, гражданские служащие,которые распределяют служебное время по своему усмотрению, а такжегражданские служащие, служебное время которых по характеру службыделится на части неопределенной продолжительности. 2. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемогоотпуска по соответствующим должностям гражданской службы зависитот объема службы, степени напряженности службы и возможностигражданского служащего выполнять свои служебные функции запределами нормальной продолжительности служебной деятельности идругих условий. 3. Право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпусквозникает у гражданских служащих, имеющих ненормированныйслужебный день, независимо от продолжительности службы в условияхненормированного служебного дня. 4. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск,предоставляемый гражданским служащим, имеющим ненормированныйслужебный день, суммируется с ежегодным основным оплачиваемымотпуском и ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском завыслугу лет. 5. В случае переноса либо неиспользования ежегодногодополнительного отпуска за ненормированный служебный день, а такжеувольнения право гражданского служащего на указанный отпускреализуется в порядке, установленном Федеральным, Законом "Огосударственной гражданской службе Российской Федерации" итрудовым законодательством Российской Федерации для ежегодныхоплачиваемых отпусков. Глава 4. ОПЛАТА ТРУДА И ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ГАРАНТИИ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ Статья 15. Оплата труда гражданских служащих 1. Оплата труда гражданского служащего производится в видеденежного содержания, являющегося основным средством егоматериального обеспечения и стимулирования профессиональнойслужебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы. 2. Денежное содержание гражданского служащего состоит измесячного оклада гражданского служащего в соответствии сзамещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностнойоклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии сприсвоенным ему классным чином гражданской службы (далее - окладза классный чин), которые составляют оклад месячного денежногосодержания гражданского служащего (далее - оклад денежногосодержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат(далее - дополнительные выплаты). 3. Размеры должностных окладов и окладов за классный чингосударственных гражданских служащих устанавливаются всоответствии с законом Костромской области. 4. К дополнительным выплатам относятся: 1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу летна гражданской службе в размерах:при стаже гражданской службы в процентах 10от 1 года до 5 лет от 5 до 10 лет 15от 10 до 15 лет 20свыше 15 лет 30; 2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особыеусловия гражданской службы в размере до 200 процентов этогооклада; 3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу заработу со сведениями, составляющими государственную тайну, вразмерах и порядке, определяемых законодательством РоссийскойФедерации; 4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий,порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя сучетом обеспечения задач и функций государственного органа,исполнения должностного регламента (максимальный размер неограничивается); 5) ежемесячное денежное поощрение; 6) единовременная выплата при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счетсредств фонда оплаты труда гражданских служащих. 5. Размеры ежемесячного денежного поощрения, выплачиваемогогражданским служащим, устанавливаются по органам государственнойвласти Костромской области дифференцированно нормативнымиправовыми актами области. 6. Порядок выплаты ежемесячной надбавки за особые условиягражданской службы определяется представителем нанимателя. 7. Порядок выплаты материальной помощи за счет средств фондаоплаты труда гражданских служащих определяется соответствующимположением, утверждаемым представителем нанимателя. 8. Гражданским служащим производятся другие выплаты,предусмотренные соответствующими федеральными законами и иныминормативными правовыми актами. 9. Размеры окладов денежного содержания по должностямгражданской службы ежегодно увеличиваются (индексируются) всоответствии с законом области об областном бюджете насоответствующий год с учетом уровня инфляции (потребительскихцен). Увеличение (индексация) размеров окладов денежного содержанияпо должностям гражданской службы производится в соответствии сзаконодательством области. 10. По отдельным должностям гражданской службы можетустанавливаться особый порядок оплаты труда гражданских служащих,при котором оплата труда производится в зависимости от показателейэффективности и результативности профессиональной служебнойдеятельности, определяемых в срочном служебном контракте. Кгражданским служащим, оплата труда которых производится вуказанном особом порядке, не применяются условия оплаты труда,установленные иными частями настоящей статьи. Обобщенныепоказатели эффективности и результативности деятельностигосударственных органов, принятия и исполнения управленческих ииных решений, а также правового, организационного идокументационного обеспечения исполнения указанных решений, общиедля государственных органов и гражданских служащих, утверждаютсясоответственно Президентом Российской Федерации и ПравительствомРоссийской Федерации. 11. Перечень должностей гражданской службы, по которым можетустанавливаться особый порядок оплаты труда, а также порядокустановления оплаты труда гражданских служащих, предусмотренныйчастью 10 настоящей статьи, утверждается законом Костромскойобласти. 12. Оплата труда, предусмотренная частью 10 настоящей статьи,производится в пределах установленного фонда оплаты трудагражданских служащих. 13. Специфические показатели эффективности и результативностидеятельности государственного органа, принятия и исполненияуправленческих и иных решений, а также правового, организационногои документационного обеспечения исполнения указанных решенийутверждаются правовым актом государственного органа в соответствиис особенностями его задач и функций. Статья 16. Фонд оплаты труда гражданских служащих иработников государственного органа 1. Фонд оплаты труда гражданских служащих и фонд оплаты трудаработников, замещающих должности, не являющиеся должностямигражданской службы, составляют фонд оплаты труда гражданскихслужащих и работников государственного органа. 2. При формировании фонда оплаты труда гражданских служащихсверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов,предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете нагод): 1) оклада за классный чин - в размере четырех должностныхокладов; 2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу летна гражданской службе - в размере трех должностных окладов; 3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особыеусловия гражданской службы - в размере четырнадцати должностныхокладов; 4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу заработу со сведениями, составляющими государственную тайну - вразмере полутора должностных окладов; 5) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - вразмере двух окладов денежного содержания; 6) ежемесячного денежного поощрения - в размере, которыйустанавливается для государственных органов нормативными правовымиактами области; 7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трехокладов денежного содержания. 3. Представитель нанимателя вправе перераспределять средствафонда оплаты труда гражданских служащих между выплатами,предусмотренными частью 2 настоящей статьи. 4. В государственных органах, в которых оплата трудагражданских служащих производится в соответствии с частью 10статьи 15 настоящего Закона, фонд (соответствующая часть фонда)оплаты труда гражданских служащих формируется на основепоказателей эффективности и результативности деятельностигосударственного органа. Иные условия формирования фонда оплатытруда гражданских служащих могут устанавливаться законом области всоответствии с федеральными законами. 5. Порядок формирования фонда оплаты труда государственныхгражданских служащих области и фонда оплаты труда работников,замещающих должности, не являющиеся должностями государственнойгражданской службы, устанавливается законодательством области сучетом дополнений Федерального закона "О государственнойгражданской службе Российской Федерации" и настоящей статьи. Статья 17. Основные государственные гарантии гражданскихслужащих 1. Для обеспечения правовой и социальной защищенностигражданских служащих, повышения мотивации эффективного исполнения,ими своих должностных обязанностей, укрепления стабильностипрофессионального состава кадров гражданской службы и в порядкекомпенсации ограничений, установленных федеральнымзаконодательством, гражданским служащим предоставляются гарантиипо своевременному и полному получению денежного содержания,обязательному медицинскому страхованию и обязательномугосударственному социальному страхованию, предоставлению времениотдыха, государственному пенсионному обеспечению и другие гарантиив соответствии с Федеральным законом "О государственнойгражданской службе Российской Федерации". 2. Возмещение расходов, связанных со служебнымикомандировками, порядок и условия командирования гражданскогослужащего, а также порядок и условия возмещения расходов,связанных с переездом гражданского служащего и членов его семьи вдругую местность при переводе гражданского служащего в другойгосударственный орган, определяются нормативными правовыми актамиКостромской области. Статья 18. Дополнительные государственные гарантиигражданских служащих Гражданским служащим при определенных условиях,предусмотренных нормативными правовыми актами Костромской области,предоставляется право на: 1) профессиональную переподготовку, повышение квалификации истажировку с сохранением на этот период замещаемой должностигражданской службы и денежного содержания; 2) транспортное обслуживание, обеспечиваемое в связи сисполнением должностных обязанностей, в зависимости от категории игруппы замещаемой должности гражданской службы, а такжекомпенсацию за использование личного транспорта в служебных целяхи возмещение расходов, связанных с его использованием, в случаях ипорядке, установленных нормативными правовыми актами Костромскойобласти; 3) замещение иной должности гражданской службы приреорганизации или ликвидации государственного органа либосокращении должностей гражданской службы; 4) единовременную субсидию для приобретения нуждающимся вулучшении жилищных условий жилой площади один раз за весь периодгражданской службы в порядке и на условиях, устанавливаемыхзаконом Костромской области; 5) возмещение расходов на ритуальные услуги членам семей ииным лицам, осуществляющим похороны государственногослужащего. Порядок и размеры оплачиваемых расходов на погребениеустанавливается нормативными правовыми актами Костромской области; 6) единовременную выплату на оздоровление в размере двухдолжностных окладов к ежегодному оплачиваемому отпуску; 7) иные государственные гарантии в соответствии сзаконодательством Костромской области. Глава 5. ПООЩРЕНИЯ И НАГРАЖДЕНИЯ. СЛУЖЕБНАЯ ДИСЦИПЛИНА НА ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ Статья 19. Поощрения и награждения за гражданскую службу 1. За безупречную и эффективную гражданскую службу применяютсяследующие виды поощрения и награждения: 1) объявление благодарности с выплатой единовременногопоощрения; 2) награждение почетной грамотой государственного органа свыплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка; 3) иные виды поощрения и награждения государственного органа; 4) выплата единовременного поощрения в связи с выходом нагосударственную пенсию за выслугу лет; 5) награждение наградами Костромской области, присвоениепочетных званий Костромской области; 6) поощрение Правительства Российской Федерации; 7) поощрение Президента Российской Федерации; 8) присвоение почетных званий Российской Федерации; 9) награждение знаками отличия Российской Федерации; 10) награждение орденами и медалями Российской Федерации. (В редакции Закона Костромской областиот 02.04.2007 г. N 134-4-зко) 2. Решение о поощрении или награждении гражданского служащегов соответствии с пунктами 1- 4 части 1 настоящей статьи принимаетсяпредставителем нанимателя. Решение о поощрении или награждениигражданского служащего в соответствии с пунктами 6 – 10 части 1настоящей статьи принимается по представлению представителянанимателя в порядке, установленном законодательством РоссийскойФедерации. (В редакции Закона Костромской областиот 02.04.2007 г. N 134-4-зко) 3. Выплата гражданскому служащему единовременного поощрения,предусмотренного пунктами 1-3 части 1 настоящей статьи,производится в порядке и размерах, утверждаемых представителемнанимателя в пределах установленного фонда оплаты труда гражданскихслужащих. При поощрении или награждении гражданского служащего всоответствии с пунктами 6 - 10 части 1 настоящей статьивыплачивается единовременное поощрение в порядке и на условиях,установленных законодательством Российской Федерации. (В редакции Закона Костромской областиот 02.04.2007 г. N 134-4-зко) 4. Решения о поощрении или награждении в соответствии спунктами 1 – 4 части 1 настоящей статьи оформляется правовым актомгосударственного органа, а в соответствии с пунктами 6 – 10 части 1настоящей статьи – нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации. Соответствующая запись о поощрении или награждениивносится в трудовую книжку и личное дело гражданского служащего. (В редакции Закона Костромской областиот 02.04.2007 г. N 134-4-зко) 4.1. Порядок награждения гражданского служащего наградамиКостромской области, присвоения ему почетных званий Костромскойобласти устанавливается законодательством Костромской области.Соответствующая запись о награждении вносится в трудовую книжку иличное дело гражданского служащего. (Дополнен - Закон Костромской областиот 02.04.2007 г. N 134-4-зко) 5. В связи с выходом на государственную пенсию за выслугу летгражданскому служащему выплачивается единовременное поощрение вразмере должностного оклада за каждый полный год гражданскойслужбы, но не более шести должностных окладов. В стаж гражданскойслужбы (работы), дающий гражданскому служащему право на получениеединовременного поощрения, включаются периоды гражданской службы(работы), учитываемые при установлении ежемесячной надбавки кдолжностному окладу за выслугу лет на гражданской службе. Статья 20. Служебная дисциплина на гражданской службе Служебная дисциплина на гражданской службе - обязательное длягражданских служащих соблюдение служебного распорядкагосударственного органа и должностного регламента, установленных всоответствии с федеральными законами, иными нормативными правовымиактами, нормативными правовыми актами государственных органовКостромской области и со служебным контрактом. Статья 21. Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть занеисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим поего вине возложенных на него должностных обязанностей,представитель нанимателя имеет право применить дисциплинарныевзыскания в соответствии с Федеральным законом "О государственнойгражданской службе Российской Федерации". Глава 6. КАДРОВЫЙ СОСТАВ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ Статья 22. Реестры государственных гражданских служащихКостромской области 1. Представителем нанимателя ведется реестр гражданскихслужащих. 2. Сведения из личного дела гражданского служащего включаютсяв реестр гражданских служащих в государственном органе и хранятсяна электронных носителях с обеспечением защиты отнесанкционированного доступа и копирования. 3. Умерший (погибший) гражданский служащий, а такжегражданский служащий, признанный безвестно отсутствующим илиобъявленный умершим решением суда, вступившим в законную силу,исключается из реестра гражданских служащих в день, следующий заднем смерти (гибели) гражданского служащего или днем вступления взаконную силу решения суда. 4. Реестр государственных гражданских служащих Костромскойобласти является составной частью Сводного реестра государственныхгражданских служащих Российской Федерации. Статья 23. Профессиональная подготовка кадров для гражданскойслужбы 1. Профессиональная подготовка кадров для гражданской службыосуществляется в образовательных учреждениях высшегопрофессионального и среднего профессионального образования всоответствии с федеральным законом. 2. Заключение договора на обучение между государственныморганом и гражданином с обязательством последующего прохождениягражданской службы после окончания обучения в течениеопределенного срока осуществляется на конкурсной основе в порядке,установленном действующим законодательством. В рамках указанногодоговора, а также по согласованию образовательного учрежденияпрофессионального образования с государственным органом в этомгосударственном органе осуществляются практика и стажировкаобучающихся. 3. Координация подготовки кадров для гражданской службыосуществляется органом по управлению государственной службой. Статья 24. Профессиональная переподготовка, повышениеквалификации и стажировка гражданского служащего 1. Дополнительное профессиональное образование гражданскогослужащего включает в себя профессиональную переподготовку,повышение квалификации и стажировку. 2. Стажировка является как самостоятельным видомдополнительного профессионального образования гражданскогослужащего, так и частью его профессиональной переподготовки илиповышения квалификации. 3. Профессиональная переподготовка, повышение квалификации истажировка гражданского служащего осуществляются в течение всегопериода прохождения им гражданской службы. 4. Основанием для направления гражданского служащего напрофессиональную переподготовку, повышение квалификации илистажировку являются: 1) назначение гражданского служащего на иную должностьгражданской службы в порядке должностного роста на конкурснойоснове; 2) включение гражданского служащего в кадровый резерв наконкурсной основе; 3) результаты аттестации гражданского служащего. 5. Повышение квалификации гражданского служащегоосуществляется по мере необходимости, но не реже одного раза в тригода. 6. Профессиональная переподготовка и повышение квалификациигражданского служащего осуществляются в имеющих государственнуюаккредитацию образовательных учреждениях высшего профессиональногои, среднего профессионального и дополнительного профессиональногообразования в соответствии с федеральными государственнымитребованиями (В редакции Закона Костромской области от 07.02.2008г. N 261-4-ЗКО) 7. Стажировка гражданского служащего осуществляетсянепосредственно в государственных органах и иных организациях. 8. Гражданский служащий также может получать дополнительноепрофессиональное образование за пределами территории РоссийскойФедерации. 9. Профессиональная переподготовка, повышение квалификации истажировка гражданского служащего осуществляются с отрывом, счастичным отрывом или без отрыва от гражданской службы. 10. Вид, форма и продолжительность получения дополнительногопрофессионального образования устанавливаются представителемнанимателя в зависимости от группы и категории должностигражданской службы, замещаемой гражданским служащим, в порядке,определяемом в соответствии с действующим законодательством. 11. Прохождение гражданским служащим профессиональнойпереподготовки, повышения квалификации или стажировкиподтверждается соответствующим документом государственного образцаи является преимущественным основанием для включения гражданскогослужащего в кадровый резерв на конкурсной основе или продолжениязамещения гражданским служащим должности гражданской службы. 12. Гражданскому служащему, проходящему профессиональнуюпереподготовку, повышение квалификации или стажировку,представителем нанимателя, образовательным учреждениемпрофессионального образования, государственным органом или инойорганизацией обеспечиваются условия для освоения образовательнойпрограммы дополнительного профессионального образования. Статья 25. Государственный заказ на профессиональнуюпереподготовку, повышение квалификации и стажировку гражданскихслужащих 1. Государственный заказ на профессиональную переподготовку,повышение квалификации и стажировку гражданских служащих наочередной год включает в себя: 1) государственный заказ на профессиональную переподготовкугражданских служащих; 2) государственный заказ на повышение квалификации истажировку гражданских служащих. 2. Размещение указанного государственного заказаосуществляется в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 21июля 2005 года № 94 – ФЗ «О размещении заказов на поставки товаров,выполнение работ, оказание услуг для государственных имуниципальных нужд», в образовательных учрежденияхпрофессионального образования, имеющих лицензию на проведениепрофессиональной переподготовки и повышения квалификациигражданских служащих и государственную аккредитацию. (В редакцииЗакона Костромской области от 02.04.2007 г. N 134-4-зко) 3. Формирование указанного государственного заказаосуществляется государственными органами по согласованию ссоответствующим органом по управлению государственной службой сучетом функций государственных органов и их специализации, а такжес учетом профессионального образования по должностям гражданскойслужбы, замещаемым в этих государственных органах. (В редакцииЗакона Костромской области от 02.04.2007 г. N 134-4-зко) 4. Государственный заказ на профессиональную переподготовку,повышение квалификации и стажировку гражданских служащих, включаяего объем и структуру, утверждается законом области с учетомположений федерального закона. (В редакции Закона Костромскойобласти от 02.04.2007 г. N 134-4-зко) 5. (Утратил силу - Закон Костромской областиот 02.04.2007 г. N 134-4-зко) Статья 26. Кадровый резерв на гражданской службе 1. Кадровый резерв Костромской области и кадровый резервгосударственного органа Костромской области (далее - кадровыйрезерв) формируются на конкурсной основе в соответствии со статьей64 Федерального закона "О государственной гражданской службеРоссийской Федерации". 2. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровыйрезерв Костромской области оформляется правовым актомгосударственного органа по управлению государственной службойКостромской области, а в кадровый резерв государственного органаправовым актом государственного органа с внесением соответствующейзаписи в личное дело гражданского служащего и иные документы,подтверждающие служебную деятельность гражданского служащего. 3. Вакантная должность гражданской службы замещается порешению представителя нанимателя гражданским служащим(гражданином), состоящим в кадровом резерве, сформированном наконкурсной основе. При отказе гражданского служащего (гражданина),состоящего в кадровом резерве, от предложенной должности вакантнаядолжность замещается по конкурсу в соответствии с федеральнымзаконом. 4. Положение о кадровом резерве на гражданской службеутверждается нормативным правовым актом области. Глава 7. ФИНАНСИРОВАНИЕ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ. ПРОГРАММЫ РАЗВИТИЯ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ Статья 27. Финансирование гражданской службы Финансирование гражданской службы осуществляется за счетсредств областного бюджета в порядке, определяемом федеральнымизаконами, иными нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации, законами и иными нормативными правовыми актамиКостромской области. Статья 28. Программы развития гражданской службы 1. Развитие гражданской службы обеспечивается программамиразвития гражданской службы Костромской области. 2. В целях совершенствования эффективности деятельностиаппаратов государственных органов области и профессиональнойслужебной деятельности гражданских служащих в отдельномгосударственном органе или в отдельном органе исполнительнойвласти области в рамках соответствующих программ развитиягражданской службы могут проводиться эксперименты. 3. Порядок, условия и сроки проведения эксперимента в рамкахсоответствующих программ развития гражданской службы в отдельномгосударственном органе или в его самостоятельном структурномподразделении устанавливается нормативными правовыми актамиКостромской области. Глава 8. ВСТУПЛЕНИЕ В СИЛУ НАСТОЯЩЕГО ЗАКОНА Статья 29. Вступление в силу настоящего Закона 1. Настоящий Закон вступает в силу со дня его официальногоопубликования, за исключением части 15 статьи 10, части 13 статьи13, статей 15, 16, 19 настоящего Закона и распространяется направоотношения, возникшие с 1 февраля 2005 года. 2. Положения части 15 статьи 10, части 13 статьи 13, статей15, 16, 19 настоящего Закона вступают в силу одновременно свступлением в силу закона Костромской области о денежномсодержании гражданских служащих. 3. Установить, что: 1) государственные должности государственной службыКостромской области, учрежденные до вступления в силу настоящегоЗакона, являются должностями гражданской службы; 2) государственные служащие Костромской области, включенныепо состоянию на 1 февраля 2005 года в Реестр государственныхдолжностей государственной службы Костромской области, являютсягражданскими служащими Костромской области. 4. Установленные на день вступления в силу настоящего Законаусловия выплаты денежного содержания государственных служащих,признаваемых в соответствии с настоящим Законом гражданскимислужащими, в том числе размеры должностных окладов, установленныхнадбавок, условия и порядок их выплаты, применяются до вступленияв силу нормативных правовых актов, устанавливающих денежноесодержание гражданских служащих в соответствии с настоящимЗаконом. 5. До образования соответствующего органа по управлениюгосударственной службой задачи и функции этого органа выполняютсягосударственными органами в соответствии с законодательствомКостромской области. 6. Размер денежного содержания, установленного гражданскимслужащим в соответствии с настоящим Законом, не может быть меньшеразмера денежного содержания, установленного государственнымслужащим на день вступления в силу настоящего Закона. 7. В стаж гражданской службы для назначения ежемесячныхнадбавок к должностному окладу за выслугу лет на гражданскойслужбе, для предоставления ежегодного дополнительногооплачиваемого отпуска за выслугу лет, для поощрения за гражданскуюслужбу в соответствии с настоящим Законом засчитываются периодыработы (службы), которые были ранее включены (засчитаны) вустановленном порядке в указанный стаж. 8. Условия медицинского и санаторно-курортного обслуживаниягосударственных служащих, признаваемых в соответствии с настоящимЗаконом гражданскими служащими, и членов их семей, в том числепосле выхода государственных служащих на пенсию за выслугу лет,сохраняются до вступления в силу федерального закона о медицинскомстраховании государственных служащих Российской Федерации. 9. Пенсионное обеспечение государственных служащих за выслугулет сохраняется до вступления в силу федерального закона огосударственном пенсионном обеспечении граждан РоссийскойФедерации, проходивших государственную службу, и их семей. 10. Гражданскому служащему, замещающему должностьгосударственной службы на 30 июня 2007 года, первый классный чингражданской службы соответствующей группы должностей присваиваетсяпредставителем нанимателя без сдачи квалификационного экзамена.Гражданскому служащему, назначенному на должность гражданскойслужбы после 30 июня 2007 года, классный чин гражданской службыприсваивается в порядке, установленном статьей 10 настоящегоЗакона. (В редакции Закона Костромской области от 28.05.2007 г. N155-4-ЗКО) Статья 30. Признание утратившими силу отдельныхзаконодательных актов Костромской области Со дня вступления в силу настоящего Закона признатьутратившими силу: 1) главу I; II; статьи 9-19, 21-23, пункты 1, 2, абзац 2пункта 3, пункт 4 статьи 24, статьи 25, 26 главы III; статьи 27,29, 31 главы IV; главу V; статью 34, пункты 2 и 3 статьи 35 главыVI Закона Костромской области от 1 апреля - 1996 года N 33 "Огосударственной службе Костромской области"; 2) Закон Костромской области от 14 октября 1997 года N 14 "Овнесении изменений и дополнений в Закон Костромской области "Огосударственной службе в Костромской области"; 3) пункты 2-25, 28-35, 37-49, 51, абзацы 4, 5 пункта 52,пункты 53, 54 статьи 1, статью 2 Закона Костромской области от 29марта 1999 года N 52 "О внесении изменений и дополнений в ЗаконКостромской области "О государственной службе Костромскойобласти"; 4) пункты 1 и 2 статьи 1, статью 2 Закона Костромской областиот 28 февраля 2003 года N 102-ЗКО "О внесении изменений идополнений в Закон Костромской области "О государственной службеКостромской области". Статья 31. Применение законов и иных нормативных правовыхактов о государственной службе в связи с вступлением в силунастоящего Закона Впредь до приведения законов и иных нормативных правовыхактов Костромской области о государственной службе в соответствиес настоящим Законом законы и иные нормативные правовые актыКостромской области о государственной службе применяютсяпостольку, поскольку они не противоречат настоящему Закону. Губернатор Костромской области В.А.ШЕРШУНОВ3 мая 2005 годаN 272-ЗКО