Постановление Администрации Костромской области от 27.11.2007 № 263-а
Об аттестации руководителей государственных предприятий Костромской области
АДМИНИСТРАЦИЯ КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 27 ноября 2007 г. N 263-а Об аттестации руководителей государственных предприятий Костромской области (В редакции Постановлений Администрации Костромской области от 27.02.2009 г. N 93-а; от 20.07.2012 г. N 299-а) В целях приведения правовых актов Костромской области всоответствие с действующим законодательством, руководствуясь Трудовымкодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14 ноября 2002года № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарныхпредприятиях", постановлением Правительства Российской Федерации от 16марта 2000 года № 234 "О порядке заключения трудовых договоров иаттестации руководителей федеральных государственных унитарныхпредприятий", администрация Костромской области ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить прилагаемое положение о проведении аттестациируководителей государственных предприятий Костромской области. 2. Установить, что аттестация руководителей государственныхпредприятий проводится один раз в три года. 3. (Утратил силу - Постановление Администрации Костромскойобласти от 20.07.2012 г. N 299-а) 4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официальногоопубликования. Губернатор области И.Н.СлюняевПриложения: Приложение Утверждено постановлением администрации Костромской области от «27» ноября 2007 г. № 263-а (В редакции Постановления Администрации Костромской областиот 20.07.2012 г. N 299-а) Положение о проведении аттестации руководителей государственных унитарных предприятий Костромской области 1. Настоящее положение устанавливает порядок проведенияаттестации руководителей государственных унитарных предприятийКостромской области (далее - предприятия). 2. Целью проведения аттестации руководителей предприятийявляется: 1) объективная оценка деятельности руководителей предприятий иопределение их соответствия занимаемой должности; 2) оказание содействия в повышении эффективности работыпредприятий; 3) стимулирование профессионального роста руководителейпредприятий. 3. Аттестации не подлежат: 1) руководители предприятий, проработавшие в занимаемой должностименее одного года; 2) руководители предприятий, включенных в программу приватизации; 3) руководители предприятий, находящихся в стадии реорганизации; 4) руководители предприятий, находящиеся в отпуске побеременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достиженияим возраста трех лет, подлежат аттестации не ранее чем через год послевыхода на работу. 4. В случае неявки руководителя предприятия на аттестацию безуважительных причин или отказа от аттестации руководитель привлекаетсяк дисциплинарной ответственности в соответствии со статьей 193Трудового кодекса Российской Федерации, а аттестация переносится. 5. Для проведения аттестации распорядительным актомисполнительного органа государственной власти Костромской области, накоторый возложены координация и регулирование деятельности всоответствующей отрасли экономики (сфере управления) (далее –отраслевой орган), формируется аттестационная комиссия. Состав аттестационной комиссии утверждается руководителемотраслевого органа. 6. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителяпредседателя, членов комиссии и секретаря. В состав аттестационной комиссии входят с правом решающего голосапредставители: 1) отраслевого органа; 2) департамента имущественных и земельных отношений Костромскойобласти; 3) департамента финансового контроля Костромской области; 4) департамента финансов Костромской области; 5) департамента по труду и занятости населения Костромскойобласти. Организационную деятельность аттестационной комиссии осуществляетсекретарь комиссии, который входит в ее состав без права голоса. При проведении аттестации, которая может послужить основанием дляувольнения работников в соответствии с пунктом 3 части первой статьи81 Трудового кодекса Российской Федерации, в состав аттестационнойкомиссии в обязательном порядке включается представитель выборногооргана соответствующей первичной профсоюзной организации. 7. Аттестационная комиссия: 1) составляет списки подлежащих аттестации руководителейпредприятий и график проведения аттестации; 2) определяет форму проведения аттестации (тестирование и (или)собеседование); 3) готовит перечень вопросов для аттестационных тестов; 4) составляет и утверждает аттестационные тесты; 5) устанавливает количество (либо процент) правильных ответов,определяющих успешное прохождение аттестации. Количество правильных ответов, определяющих успешное прохождениеаттестации, должно быть не менее двух третей от общего их числа. 8. График проведения аттестации утверждается руководителемотраслевого органа и доводится до каждого аттестуемого не позднее, чемза 1 месяц до начала аттестации. В графике указываются: дата и время проведения аттестации; дата представления в аттестационную комиссию необходимыхдокументов. 9. Отраслевой орган в письменном виде информирует не позднее, чемза 1 месяц до начала аттестации, трудовой коллектив подведомственногопредприятия о сроках проведения аттестации их руководителя. 10. Аттестационная комиссия правомочна решать вопросы, отнесенныек ее компетенции, если на заседании присутствует не менее половины еечленов с правом решающего голоса. Решения аттестационной комиссии принимаются большинством голосовприсутствующих на заседании членов комиссии с правом решающего голоса.При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовалпредседательствующий на заседании. 11. Решения аттестационной комиссии оформляются протоколом,который подписывается всеми присутствующими на заседании членамиаттестационной комиссии, имеющими право решающего голоса. Приподписании протокола мнение членов комиссии выражается словами «за»или «против». 12. Аттестационные тесты составляются на основе общего перечнявопросов и должны обеспечивать проверку знаний руководителяпредприятия: 1) отраслевой специфики предприятия; 2) правил и норм по охране труда и экологической безопасности; 3) основ гражданского, трудового, налогового, банковскогозаконодательства; 4) основ управления предприятиями, финансового аудита ипланирования; 5) основ маркетинга; 6) основ оценки бизнеса и оценки недвижимости. Аттестационный тест должен содержать не менее 50 вопросов. 13. В результате аттестации руководителю предприятия дается однаиз следующих оценок: соответствует занимаемой должности; не соответствует занимаемой должности. Аттестационная комиссия также вправе одобрить проект решенияотраслевого органа о расторжении трудового договора с руководителемпредприятия в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодексаРоссийской Федерации. 14. Результаты аттестации руководителей предприятий утверждаютсяраспоряжением (или приказом) отраслевого органа. 15. Уведомление о результатах аттестации выдается руководителюпредприятия либо высылается по почте заказным письмом не позднее7 дней с даты прохождения аттестации. Выписка изпротокола аттестационной комиссии приобщается к личному делуруководителя предприятия.