Постановление Губернатора Костромской области от 11.03.2008 № 74
Об оплате труда работников областного государственного учреждения "Управление административными зданиями администрации Костромской области"
ГУБЕРНАТОР КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ П О С Т А Н О В Л Е Н И Е от 11 марта 2008 г. N 74 Утратил силу - Постановление Губернатора Костромской области от 21.05.2009 г. N 110 Об оплате труда работников областного государственного учреждения "Управление административными зданиями администрации Костромской области" В соответствии с Законом Костромской области от 29января 2008 года № 30-а "О переименовании и передаче функцийучредителя областного государственного учреждения "Костромскоеобластное учреждение по содержанию государственного имущества казны"ПОСТАНОВЛЯЮ: 1.Утвердить прилагаемое положение об оплате труда работниковобластного государственного учреждения "Управление административнымизданиями администрации Костромской области". 2.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить назаместителя губернатора области Сахарова В.И. 3.Настоящее постановление вступает в силу со дня официальногоопубликования. Губернатор области И.Н.СлюняевПриложения: Приложение Утверждено постановлением губернатора Костромской области от 11.03.2008 г № 74 ПОЛОЖЕНИЕ Об оплате труда работников областного государственного учреждения «Управление административными зданиями администрации Костромской области» I. Общие положения 1 .Положение об оплате труда работников областногогосударственного учреждения «Управление административными зданиямиадминистрации Костромской области» (далее - Положение) разработано вцелях упорядочения оплаты труда и обеспечения социальных гарантийработникам и определяет порядок отнесения к тарифным разрядам Единойтарифной сетки профессий рабочих и должностей служащих учреждения,размеры, порядок и условия применения компенсационных, стимулирующих ииных видов выплат (далее - выплаты). 2.Правовой основой настоящего положения является Трудовой КодексРоссийской Федерации, Закон Костромской области от 4 февраля 2005г.№ 246-ЗКО «Об оплате труда работников государственных учрежденийКостромской области, финансируемых из областного бюджета», иныенормативные правовые акты Российской Федерации и Костромской области. II. Порядок определения тарифных ставок (окладов) 3. Тарификация работников областного государственного учреждения«Управление административными зданиями администрации Костромскойобласти» производится в соответствии с тарифными ставками (окладами)Единой тарифной сетки по оплате труда работников, финансируемых изобластного бюджета, разряды которых устанавливаются в соответствии снижеследующей таблицей:|——————|————————————————————————————————————————|———————————————————————||№ п/п | Наименование должностей | Разряд ||——————|————————————————————————————————————————|———————————————————————||——————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|| 1.| Руководители | ||——————|————————————————————————————————————————|———————————————————————||——————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|| |Директор | 17-18||——————|————————————————————————————————————————|———————————————————————||——————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|| |Заместитель директора | 16-17||——————|————————————————————————————————————————|———————————————————————||——————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|| |Главный инженер | 16-17||——————|————————————————————————————————————————|———————————————————————||——————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|| 2. | Специалисты | ||——————|————————————————————————————————————————|———————————————————————||——————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|| |Главный бухгалтер | 15-16 ||——————|————————————————————————————————————————|———————————————————————||——————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|| |Зам. главного бухгалтера | 14-15 ||——————|————————————————————————————————————————|———————————————————————||——————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|| |Бухгалтер | 13-14 ||——————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|| |Бухгалтер-кассир | 12-13 ||——————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|| |Главный экономист | 15-16 ||——————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|| |Экономист | 13-14 ||——————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|| |Главный энергетик | 15-16 ||——————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|| |Инженер по ТБ и охране труда | 13-14 ||——————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|| |Начальник службы по ремонту | 15-16 || |административных зданий | ||——————|————————————————————————————————————————|———————————————————————||——————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|| |Инженер-сметчик | 14-15 ||——————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|| |Мастер РСГ | 13-14 ||——————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|| |Инспектор по кадрам | 13-14 ||——————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|| |Юрисконсульт | 14-15 ||——————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|| |Менеджер по договорным отношениям | 13-14 ||——————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|| |Инженер по МТО - зав. складом | 13-14 ||——————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|| |Начальник службы эксплуатации | 15-16 ||——————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|| |Зав. хозяйством - секретарь | 11-12 ||——————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|| | Профессии рабочих | ||——————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|| 3. |Слесарь-сантехник | 11-12 ||——————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|| |Слесарь по обслуживанию вентиляционных | 11-12 || |систем | ||——————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|| |Электромонтер | 11-12 ||——————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|| |Токарь | 11-12 ||——————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|| |Электрогазосварщик | 11-12 ||——————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|| |Лифтер | 1-2 ||——————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|| |Маляр-штукатур | 11-12 ||——————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|| |Штукатур-плиточник | 11-12 ||——————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|| |Столяр-плотник | 11-12 ||——————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|| |Разнорабочий | 1-2 ||——————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|| |Диспетчер-оператор | 7-8 ||——————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|| |Уборщик служебных и производственных | 1-2 || |помещений | ||——————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|| |Дворник | 1-2 ||——————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|| |Гардеробщик | 1-2 ||——————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|| |Вахтер-сторож | 1-2 ||——————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|| |Рабочий по обслуживанию здания | 1-2 ||——————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|| |Водитель | 11-12 ||——————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|| |Тракторист | 11-12 ||——————|————————————————————————————————————————|———————————————————————| 5. Заместители руководителя областного государственногоучреждения «Управление административными зданиями администрацииКостромской области» тарифицируются на один разряд ниже разрядаруководителя. 6. Аттестация руководителя областного государственногоучреждения «Управление административными зданиями администрацииКостромской области» осуществляется в порядке, установленномдействующим законодательством Костромской области. Аттестация служащих осуществляется аттестационной комиссией,созданной при областном государственном учреждении «Управлениеадминистративными зданиями администрации Костромской области». III. Стимулирующие, компенсационные и иные виды выплат работникам областного государственного учреждения «Управление административными зданиями администрации Костромской области» 7. Работникам областного государственного учреждения «Управлениеадминистративными зданиями администрации Костромской области», нарядус тарифной ставкой (окладом), осуществляются следующие виды выплат: 1) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокиедостижения в труде, устанавливается приказом директора областногогосударственного учреждения «Управление административными зданиямиадминистрации Костромской области» на условиях, установленныхнастоящим положением, но не более 100% к тарифной ставке (окладу):|——————|————————————————————————————|—————————————————|—————————————————|| № п/п| Наименование категорий | Особый режим | Обычный режим || | должностей | работы | работы || | | (ненормированный| || | | рабочий день, | || | | особые | || | | требования к | || | | качеству работы | || | | ) | ||——————|————————————————————————————|—————————————————|—————————————————|| 1. | Руководители | 80%- 100% | - ||——————|————————————————————————————|—————————————————|—————————————————|| 2. | Специалисты | 80%- 100% | 50%-80% ||——————|————————————————————————————|—————————————————|—————————————————|| 3. | Профессии рабочих | 30%- 100% | 30%-80% ||——————|————————————————————————————|—————————————————|—————————————————| 2) ежемесячная надбавка за выслугу лет в следующих размерах ктарифной ставке (окладу):|——————————————————————————————————|——————————————————————————————————|| При общем стаже работы | (проценты) ||——————————————————————————————————|——————————————————————————————————|| от 3 до 8 лет | 10 ||——————————————————————————————————|——————————————————————————————————|| свыше 8 до 13 лет | 15 ||——————————————————————————————————|——————————————————————————————————|| от 1 3 до 1 8 лет | 20 ||——————————————————————————————————|——————————————————————————————————|| от 1 8 до 23 лет | 25 ||——————————————————————————————————|——————————————————————————————————|| от 23 лет | 30 ||——————————————————————————————————|——————————————————————————————————| 3) размер премии по результатам работы за месяц устанавливаетсяиндивидуально, в пределах до 25% тарифной ставки (оклада) взависимости от объема и качества выполняемой работы; Премия начисляется ежемесячно за фактически отработанное время,выплачивается одновременно с заработной платой за истекший месяц ивключается в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и вдругих случаях, предусмотренных законодательством. Выплата премийпроизводится за счет средств, предусмотренных в фонде оплаты трудаобластного государственного учреждения «Управление административнымизданиями администрации Костромской области» на выплату премий, а такжеполученной экономии фонда оплаты труда. При определении размера премии работнику учитываются: - полное и качественное выполнение должностных обязанностей; - высокая исполнительская дисциплина и степень ответственностиза результаты работы; - отсутствие нарушений трудовой дисциплины. В случае образования экономии фонда оплаты труда можетвыплачиваться дополнительная премия: - за выполнение дополнительного объема работ; - за выполнение работ, не предусмотренных должностнымиобязанностями; - в связи с юбилейными датами (30, 40, 50, 55 (для женщин),60,70 лет), при награждении Благодарственным письмом, Почетнойграмотой администрации области и другими наградами. При определении размера премии для понижения ее размера (отказа впремировании) являются: - недостаточный уровень исполнительной дисциплины; - неполное и некачественное выполнение должностныхобязанностей; - неисполнение разовых поручений непосредственного руководителяили его заместителя; - нарушение трудовой дисциплины. Решение о понижении размера премии (отказа в премировании)принимает директор областного государственного учреждения «Управлениеадминистративными зданиями администрации Костромской области». Покаждому случаю понижения размера премии (отказа в премировании)подписывается отдельный приказ директора областного государственногоучреждения «Управление административными зданиями администрацииКостромской области». 4) Материальная помощь работникам областного государственногоучреждения «Управление административными зданиями администрацииКостромской области» оказывается в размере 2-х окладов в год ивыплачивается в размере 1-го оклада — в 1 квартале текущего года поприказу директора областного государственного учреждения «Управлениеадминистративными зданиями администрации Костромской области», вразмере 1 -го оклада - при уходе работника в ежегодный оплачиваемыйотпуск по его личному заявлению. В случае разделения отпуска в установленном порядке на частивыплата указанной материальной помощи производится один раз припредоставлении любой из частей указанного отпуска. Единовременная материальная помощь сотрудникам областногогосударственного учреждения «Управление административными зданиямиадминистрации Костромской области» оказывается в пределахутвержденного фонда оплаты труда по другим уважительным причинам приналичии подтверждающих документов в случаях: - смерти работника в период его трудовых отношений; - смерти близких родственников работника (родители, дети, муж(жена); - при рождении ребенка; - тяжелого материального положения работника в связи с утратойили повреждением имущества в результат стихийного бедствия и иныхнепредвиденных обстоятельств (пожар, квартирная кража, авария системводоснабжения, отопления и др. обстоятельств). Основанием для рассмотрения вопроса о выделении работникуединовременной материальной помощи является заявление, согласованное сначальником соответствующего подразделения, а в случае смертиработника -на основании заявления его родственника и копиясвидетельства о смерти. Выплата указанной материальной помощи производиться на основанииприказа директора областного государственного учреждения «Управлениеадминистративными зданиями администрации Костромской области». 5) Ежемесячное денежное поощрение выплачивается на основанииприказа директора в следующих размерах к тарифной ставке (окладу):|——————|————————————————————————————|———————————————————————————————————|| № п/п| Наименование категорий | Размер ЕДП|| | должностей | ||——————|————————————————————————————|———————————————————————————————————|| 1. | Руководители | 100%-200%||——————|————————————————————————————|———————————————————————————————————|| 2. | Специалисты | 80%-150%||——————|————————————————————————————|———————————————————————————————————|| 3. | Профессии рабочих | 50%- 100%||——————|————————————————————————————|———————————————————————————————————| 6) При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз вкалендарном году по личному заявлению работника выплачиваетсяединовременная выплата в размере 2-х должностных окладов. 8. Работникам областного государственного учреждения «Управлениеадминистративными зданиями администрации Костромской области»производится индексация заработной платы в соответствии с федеральными областным законодательством. 9. Условия оплаты труда руководителя областного государственногоучреждения «Управление административными зданиями администрацииКостромской области» регулируется трудовым договором с руководителем всоответствии с настоящим Положением и устанавливаются учредителем(администрация Костромской области). Размер премии устанавливаетсяраспоряжением управляющего делами губернатора Костромской области. 10. Все компенсационные, стимулирующие и иные виды выплатработникам областного государственного учреждения «Управлениеадминистративными зданиями администрации Костромской области»производятся на основании приказа руководителя областногогосударственного учреждения «Управление административными зданиямиадминистрации Костромской области» в пределах фонда оплаты трудаработников учреждения, утвержденного в установленном порядке. IV. Формирование фонда оплаты труда областного государственного учреждения «Управление административными зданиями администрации Костромской области» 11. Формирование фонда оплаты труда работников областногогосударственного учреждения «Управление административными зданиямиадминистрации Костромской области» осуществляется, исходя из следующихвыплат (в расчете на год): 1) тарифной ставки (оклада), исходя из установленного тарифногоразряда – в размере 12 окладов; 2) ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 2 окладов; 3) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокиедостижения в труде - в размере 8,5 окладов; 4) ежемесячных премий по результатам работы - в размере 3окладов; 5) ежемесячное денежное поощрение - в размере 12 окладов; 6) единовременной выплаты при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска один раз в год - размере 2 окладов; 7) материальной помощи - в размере 2 окладов.