Закон Костромской области от 24.04.2008 № 302-4-ЗКО
Об установлении основ отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Костромской области
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ З А К О Н КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ Об установлении основ отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Костромской области(В редакции Законов Костромской области от 09.10.2008 г. N 366-4-ЗКО; от 25.11.2010 г. N 12-5-ЗКО) Принят Костромской областной Думой 17 апреля 2008 года Статья 1. Предмет регулирования настоящего Закона Настоящий Закон регулирует отношения, связанные с установлениемоснов отраслевых систем оплаты труда работников государственныхучреждений Костромской области. (В редакции Закона Костромской областиот 25.11.2010 г. N 12-5-ЗКО) Статья 2. Правовая основа настоящего Закона Правовую основу настоящего Закона составляют КонституцияРоссийской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации,федеральные законы, иные федеральные нормативные правовые акты, УставКостромской области. (В редакции Закона Костромской области от09.10.2008 г. N 366-4-ЗКО) Статья 3. Основные понятия, используемые в настоящем Законе В настоящем Законе используются следующие основные понятия: 1) отраслевые системы оплаты труда работников учреждения -совокупность правовых норм, определяющих условия и размеры оплатытруда работников учреждения с учетом отраслевой специфики ихдеятельности; 2) профессиональные квалификационные группы - группы профессийрабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферыдеятельности на основе требований к профессиональной подготовке иуровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующейпрофессиональной деятельности; 3) базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставказаработной платы по профессиональной квалификационной группе -минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платыработника учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность попрофессии рабочего или должности служащего, входящего всоответствующую профессиональную квалификационную группу, без учетакомпенсационных, стимулирующих и социальных выплат; 4) оклад (должностной оклад)- фиксированный размер оплаты трудаработника за исполнение трудовых (должностных) обязанностейопределенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных,стимулирующих и социальных выплат; 5) (Утратил силу - Закон Костромской областиот 09.10.2008 г. N 366-4-ЗКО) 6) (Утратил силу - Закон Костромской областиот 09.10.2008 г. N 366-4-ЗКО) Статья 4. Основные принципы формирования отраслевых систем оплатытруда работников Основными принципами формирования отраслевых систем оплаты трудаработников областных государственных учреждений являются: 1)соблюдение гарантий, установленных Трудовым кодексом РоссийскойФедерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актамиРоссийской Федерации и Костромской области; 2)обеспечение зависимости заработной платы каждого работника отего квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качествазатраченного труда без ограничения ее максимальным размером; 3)обеспечение повышения уровня реального содержания заработнойплаты работников. Статья 5. Основные элементы отраслевых систем оплаты трудаработников 1. Основными элементами отраслевых систем оплаты труда работниковявляются: 1)базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставказаработной платы по профессиональной квалификационной группе вКостромской области; 2)оклад (должностной оклад) работника, ставка заработной платы; 3)выплаты компенсационного характера; 4)выплаты стимулирующего характера. 2. Базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставкизаработной платы по профессиональным квалификационным группам вКостромской области, перечень и минимальные размеры выплаткомпенсационного характера, перечень выплат стимулирующего характера,а также порядок установления окладов (должностных окладов), ставокзаработной платы работников устанавливаются соответствующимиотраслевыми положениями об оплате труда, утверждаемыми постановлениемадминистрации Костромской области с учетом мнения соответствующихтерриториальных организаций общероссийских профсоюзов в Костромскойобласти. (В редакции Закона Костромской областиот 09.10.2008 г. N 366-4-ЗКО) 3.Базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставкизаработной платы по профессиональным квалификационным группам вКостромской области не могут быть ниже базовых окладов (базовыхдолжностных окладов), базовых ставок заработной платы посоответствующим профессиональным квалификационным группам,установленным Правительством Российской Федерации. 4. Руководителям и специалистам областных государственныхучреждений, работающих в сельской местности, устанавливается надбавказа работу в сельской местности в размере 25% от базового оклада(базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы попрофессиональным квалификационным группам. (В редакции Закона Костромской областиот 09.10.2008 г. N 366-4-ЗКО) 5.Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платыработников устанавливаются руководителем учреждения на основе базовогооклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработнойплаты по соответствующей профессиональной квалификационной группе вКостромской области, а также требований к профессиональной подготовкеи уровню квалификации, которые необходимы для осуществлениясоответствующей профессиональной деятельности с учетом сложности иобъема выполняемой работы. 6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам(должностным окладам), ставкам заработной платы работников, если иноене установлено федеральными законами и указами Президента РоссийскойФедерации.Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются коллективнымдоговором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовымдоговором и не могут быть ниже установленных трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права. 7. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характераустанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальныминормативными актами в соответствии с отраслевыми положениями об оплатетруда работников, за исключением размера надбавки, установленнойчастью 4 настоящей статьи. (В редакции Закона Костромской областиот 09.10.2008 г. N 366-4-ЗКО) Статья 6. Сроки, порядок и условия введения отраслевых системоплаты труда работников Сроки, порядок и условия введения отраслевых систем оплаты трудаработников устанавливаются администрацией Костромской области. Статья 7. Применение настоящего Закона органами местногосамоуправления Отраслевые системы оплаты труда работников, установленные всоответствии с настоящим Законом, могут применяться для регулированияоплаты труда работников муниципальных учреждений при наличиисоответствующего решения органа местного самоуправления. Статья 8. Заключительные положения настоящего Закона 1.Заработная плата работников государственных учрежденийКостромской области (без учета премий и иных стимулирующих выплат),устанавливаемая в соответствии с настоящим Законом, не может бытьменьше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующихвыплат), выплачиваемой до введения отраслевых систем оплаты трудаработников при условии сохранения объема должностных обязанностейработников и выполнения ими работ той же квалификации. 2.(Утратил силу - Закон Костромской областиот 07.07.2010 г. N 643-4-ЗКО) Статья 9. Вступление в силу настоящего Закона Настоящий Закон вступает в силу через 10 дней после егоофициального опубликования. Губернатор Костромской области И.Слюняев24 апреля 2008 года№ 302-4-ЗКО