Постановление Губернатора Костромской области от 08.05.2008 № 158
Об оплате труда работников государственных областных учреждений здравоохранения
ГУБЕРНАТОР КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ П О С Т А Н О В Л Е Н И Е от 8 мая 2008 г. N 158 Утратил силу - Постановление Губернатора Костромской области от 17.02.2009 г. N 37 Об оплате труда работников государственных областных учреждений здравоохранения В соответствии с Законом Костромской области от 4 февраля 2005года № 246-ЗКО "Об оплате труда работников государственных учрежденийКостромской области, финансируемых из областного бюджета" ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работниковгосударственных областных учреждений здравоохранения. 2. Департаменту здравоохранения Костромской области (Строкин А.А.)осуществить необходимые организационные мероприятия по выполнениюпункта 1 настоящего постановления. 3. Расходы по оплате труда работников государственных областныхучреждений здравоохранения производить в пределах средств,предусмотренных в областном бюджете на 2008 год, внебюджетных средств,а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящейдоход деятельности. 4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить назаместителя губернатора Костромской области Виноградова В.И. 5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официальногоопубликования. Губернатор области И.Н.СлюняевПриложения: Приложение Утверждено постановлением губернатора Костромской области от «08» мая 2008 г. № 158 ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБЛАСТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ Глава 1. Общие положения 1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственныхобластных учреждений здравоохранения (далее - Положение) разработано всоответствии со статьями 135, 143 Трудового кодекса РоссийскойФедерации, на основании Закона Костромской области от 4 февраля 2005года № 246-ЗКО «Об оплате труда работников государственных учрежденийКостромской области, финансируемых из областного бюджета», иныхнормативных правовых актов Российской Федерации и Костромской области,регулирующих оплату труда. 2. Положение предусматривает единые принципы оплаты трудаработников государственных областных учреждений здравоохранения наоснове Единой тарифной сетки и порядок формирования тарифных ставок(окладов). Квалификация работников и сложность выполняемых ими работучтены в размерах ставок (окладов), определяемых на основе Единойтарифной сетки. 3. Положение устанавливает компенсационные, стимулирующие и иныевиды выплат работникам государственных областных учрежденийздравоохранения, предусмотренных действующим законодательством,размеры, порядок и условия их применения. 4. Оплата труда руководителей, специалистов, служащих и рабочихгосударственных областных учреждений здравоохранения, непредусмотренных настоящим Положением (педагогических работников,работников культуры и социальной защиты населения), производится впорядке, установленном для соответствующих бюджетных организаций, и всоответствии с тарифно-квалификационными характеристиками должностейруководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих, с учетомусловий, предусмотренных настоящим Положением для работниковгосударственных областных учреждений здравоохранения. Глава 2. Порядок определения тарифных ставок (окладов) 5. Оплата труда работников государственных областных учрежденийздравоохранения осуществляется на основе Единой тарифной сетки пооплате труда работников государственных учреждений Костромской области(ЕТС). 6. Размер тарифных ставок (окладов) руководителей, специалистовгосударственных областных учреждений здравоохранения, работающих всельской местности, повышаются на 25 процентов по сравнению старифными ставками (окладами) руководителей и специалистовгосударственных областных учреждений здравоохранения, работающих вгородских условиях. 7. Размер тарифных ставок (окладов) заместителей руководителягосударственного областного учреждения устанавливаются на 1-2 разряданиже оклада соответствующего руководителя, предусмотренного по Единойтарифной сетке. Размер тарифных ставок (окладов) по должностям заместителейруководителей государственных областных учреждений здравоохранения изчисла медицинских и фармацевтических работников устанавливается на 1-2разряда ниже окладов соответствующих руководителей с учетомквалификационных признаков данного заместителя (наличиеквалификационной категории, ученой степени, почетного звания). 8. Тарифные ставки (оклады) по должностям медицинских ифармацевтических работников устанавливаются по разрядам Единойтарифной сетки с учетом наличия квалификационной категории, ученойстепени и почетного звания. Разряды оплаты труда работников определяются по результатамтарификации в соответствии с Единой тарифной сеткой. Тарификация работи присвоение тарифных разрядов производится с учетом Единоготарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих,Единого справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Порядок проведения тарификации осуществляется в соответствии сПорядком (приложение № 4), установленным Положением об оплате трудаработников здравоохранения Российской Федерации, утвержденным приказомМинистерства здравоохранения Российской Федерации от 15 октября 1999года № 377 «Об утверждении положения об оплате труда работниковздравоохранения». При этом наименования должностей медицинскихработников учреждений здравоохранения в тарификационных списках должнысоответствовать номенклатуре должностей медицинского ифармацевтического персонала и специалистов с высшим профессиональнымобразованием в государственных областных учреждениях здравоохранения(приложение № 3 к Положению об оплате труда работников здравоохраненияРоссийской Федерации, утвержденному приказом Министерстваздравоохранения Российской Федерации от 15 октября 1999 года № 377). Тарификация осуществляется: медицинских и фармацевтических работников на основе требованийтарифно-квалификационных характеристик по должностям работниковздравоохранения; по должностям служащих на основе требованийтарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностямслужащих; по профессиям рабочих на основе тарифно-квалификационныхтребований по общеотраслевым профессиям рабочих. Рабочие, профессии которых не предусмотрены"Тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевымпрофессиям рабочих", тарифицируются в соответствии с Единымтарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих(ЕТКС). Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственныхработах, могут устанавливаться тарифные ставки, исходя из 9-10разрядов Единой тарифной сетки по Перечню профессийвысококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственныхработах, оплата которых может производиться исходя из 9-10 разрядовЕдиной тарифной сетки (приложение № 6 к Положению об оплате трудаработников здравоохранения Российской Федерации, утвержденномуприказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 15октября 1999 года № 377). Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющиеспециальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях кквалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточнымпрактическим опытом и выполняющие качественно и в полном объемевозложенные на них должностные обязанности, по рекомендациитарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначенына соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты впределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности также, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы. Такой же порядок тарификации может применяться к лицам из числамладшего медицинского и фармацевтического персонала. Аттестация лиц, занимающих должности медицинских ифармацевтических работников, производится на основании действующихположений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинскихи фармацевтических работников. 9. Должностной оклад работников, занятых в опасных для здоровья иособо тяжелых условиях труда, формируется из оклада посоответствующему разряду оплаты труда Единой тарифной сетки иповышений к нему, упомянутых в настоящем Положении. Размер заработной платы работника определяется исходя издолжностного оклада по занимаемой должности и других условий оплаты,предусмотренных действующими нормативными актами. Оплата труда работников по совместительству, по замещаемымдолжностям, за работу без занятия штатной должности, а также наусловиях неполного рабочего дня или неполной рабочей неделипроизводится пропорционально отработанному времени исходя издолжностного оклада либо в зависимости от выработки, исходя изсдельных расценок, доплат, надбавок и выплат компенсационногохарактера, предусмотренных действующими нормативными актами. Определение размеров заработной платы по основной и замещаемойдолжностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядкесовместительства, производится раздельно по каждой из должностей (видуработ). Заработок работника предельными размерами не ограничивается. 10. Изменение размеров ставок (окладов) и надбавок запродолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки: 1) при изменении разряда оплаты труда - согласно дате приказа поучреждению; 2) при присвоении почетного звания "Народный врач" и "Заслуженныйврач" - со дня присвоения почетного звания; 3) при присвоении квалификационной категории - согласно датеприказа о присвоении квалификационной категории органа (учреждения),при котором создана аттестационная комиссия; 4) при присуждении ученой степени: доктора наук - с даты принятия решения о присуждении ученойстепени доктора наук президиумом Высшей аттестационной комиссии; кандидата наук - с даты принятия решения о присуждении ученойстепени кандидата наук президиумом Высшей аттестационной комиссии овыдаче диплома кандидата наук; 5) при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижениястажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы,подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дняпредставления необходимого документа, подтверждающего непрерывныйстаж. 11. Руководитель государственного областного учрежденияздравоохранения несет ответственность за своевременную и правильнуюоплату труда работников в соответствии с действующимзаконодательством. Глава 3. Определение разрядов оплаты труда и тарифных коэффициентов по категориям работников 12. Младший медицинский персонал|—————————————————————————————————————————|————————————————————————————|| Наименование должности | Диапазон разрядов ||—————————————————————————————————————————|————————————————————————————||1) санитарка (мойщица) и другой младший| 2 - 3 ||медицинский персонал, няни и кормилицы| ||учреждений здравоохранения; | ||—————————————————————————————————————————|————————————————————————————||2) младшая медицинская сестра по уходу| 3 - 4 ||за больными, сестра-хозяйка. | ||—————————————————————————————————————————|————————————————————————————| 13. Средний медицинский персонал|—————————————————————————————————————————————|————————————————————————|| Наименование должности | Диапазон разрядов ||—————————————————————————————————————————————|————————————————————————||1) медицинский регистратор, | 4 - 5 ||медицинский дезинфектор; | || | ||—————————————————————————————————————————————|————————————————————————||2) инструктор по трудовой терапии; | 5 - 6 ||—————————————————————————————————————————————|————————————————————————||3) медицинский статистик: | || не имеющий квалификационной | || категории, | 5 – 6 || | || | 6 – 7 || | 7 – 8 || имеющий II квалификационную | || категорию, | 8 - 9 || | || | || имеющий I квалификационную категорию, | || | || | || | || имеющий высшую квалификационную | || категорию; | || | || | ||—————————————————————————————————————————————|————————————————————————||4) медицинская сестра, лаборант, | || | ||рентгенолаборант, инструктор по | ||лечебной | ||физкультуре, | ||инструктор по гигиеническому воспитанию, | ||гигиенист стоматологический, зубной техник, | 6 – 7 ||инструктор-дезинфектор: | 7 – 8 || не имеющие квалификационной категории, | 8 – 9 || имеющие II квалификационную категорию, | 9 - 10 || имеющие I квалификационную категорию, | || имеющие высшую квалификационную | || категорию; | ||—————————————————————————————————————————————|————————————————————————||5) фельдшер, акушерка, фельдшер-лаборант | ||(медицинский лабораторный техник), старший | ||зубной техник; помощник: санитарного врача, | ||врача-эпидемиолога, врача-паразитолога и | ||энтомолога: | || не имеющие квалификационной категории, | 8 || имеющие II квалификационную категорию, | 9 || имеющие I квалификационную категорию, | 10 || имеющие высшую квалификационную | 11 || категорию. | ||6) Медицинские сестры: операционная,| ||анестезист, палатная, процедурной,| ||перевязочной, по массажу, врача общей| ||практики: | 8 – 9 || не имеющие квалификационной категории, | 9 – 10 || имеющие II квалификационную категорию, | 10 || имеющие I квалификационную категорию, | 11 || имеющие высшую квалификационную категорию| ||—————————————————————————————————————————————|————————————————————————||7) зубной врач; медицинский технолог; | ||старшие: фельдшер, акушерка, медицинская | ||сестра: | 9 || не имеющие квалификационной категории, | 10 || имеющие II квалификационную | || категорию, | 11 || имеющие I квалификационную категорию, | 12 || имеющие высшую квалификационную | || категорию. | ||—————————————————————————————————————————————|————————————————————————| 8) подпункт 6 пункта 13 распространяется на постовых медицинскихсестер домов ребенка и медицинских сестер приемных отделенийбольничных учреждений; 9) подпункт 5 пункта 13 распространяется на социальных работниковпсихиатрических (психоневрологических) учреждений; 10) средние медицинские работники - руководители государственныхобластных учреждений здравоохранения (кроме предусмотренных в пункте16) и их структурных подразделений тарифицируются выше по отношению кразрядам, предусмотренным подпунктом 5 пункта 13, а зубные врачи поотношению к разрядам, предусмотренным подпунктом 7 пункта 13: на 1 разряд - при наличии в учреждении (подразделении) до 6должностей; на 2 разряда - при наличии в учреждении (подразделении) 7 и болеедолжностей. При определении разряда оплаты труда показатель "до"рассматривается как включительно, а дробная часть показателя неучитывается. В указанном порядке производится оплата труда старших медицинскихсестер и старших акушерок, вводимых вместо должностей главныхмедицинских сестер в штат государственных областных учрежденийздравоохранения, в том числе действующих на правах структурныхподразделений в составе лечебно-профилактических учреждений; 11) заведующие производством учреждений (отделов, отделений,лабораторий) зубопротезирования тарифицируются выше по отношению кразрядам, предусмотренным подпунктом 4 пункта 13: на 1 разряд - при наличии в учреждении (подразделении) до 20зубных техников; на 2 разряда - при наличии 21 и более зубных техников. 14. Врачебный персонал|————————————————————————————————————————|—————————————————————————————|| Наименование должности | Диапазон разрядов ||————————————————————————————————————————|—————————————————————————————||1) врач-интерн; | 9 ||————————————————————————————————————————|—————————————————————————————||2) врач-стажер; | 10 ||————————————————————————————————————————|—————————————————————————————||3) врач-специалист: | || не имеющий квалификационной | 11 || категории, | || имеющий II квалификационную | 12 || категорию, | || имеющий I квалификационную | 13 || категорию, | || имеющий высшую квалификационную | 14 || категорию; | ||————————————————————————————————————————|—————————————————————————————||4) врач-специалист: хирург всех| ||наименований, оперирующий больных в| ||стационаре; выездной бригады скорой| ||медицинской помощи; врач-неонатолог| ||отделений (палат) для новорожденных| ||детей; постоянно действующего| ||передвижного медицинского отряда| ||(установки); общей практики (семейный):| || | 12 || не имеющий квалификационной | || категории, | 13 || имеющий II квалификационную | || категорию, | 14 || имеющий I квалификационную | || категорию, | 15 || имеющий высшую квалификационную | || категорию; | ||5) старшие врачи отделений скорой| ||медицинской помощи | 13 || не имеющие квалификационной | || категории, | 14 || имеющие II квалификационную | || категорию, | 15 || имеющие I квалификационную | || категорию, | 16 || имеющие высшую квалификационную | || категорию. | ||————————————————————————————————————————|—————————————————————————————| 6) подпункт 4 пункта 14 распространяется на: Оперирующих врачей-хирургов всех наименований нижеперечисленныххирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах: Акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологиибеременности) Гинекологическое Гнойной хирургии Кардиохирургическое Колопроктологическое Микрохирургическое Нейрохирургическое (в том числе спинномозговой травмы) Онкологическое Оперблок Ортопедическое Отоларингологическое Офтальмологическое Рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числекабинет) Родовое (родильное) Сосудистой хирургии Травматологическое (в том числе травмы кисти) Травматолого-ортопедическое Туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом Туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом Туберкулезное легочно-хирургическое Урологическое Хирургическое Хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца иэлектрокардиостимуляции Хирургическое торакальное Челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое) Эндоскопическое; Врачей-анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп)анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации иинтенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров,отделений экстренной и планово-консультативной помощи, группанестезиологии-реанимации отделений скорой медицинской помощи; Врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов: отделенийрентген-ударноволнового дистанционного дробления камней, лазернойхирургии, лабораторий искусственного кровообращения;рентгенохирургических методов диагностики и лечения; врачей-хирурговвсех наименований отделений экстренной и планово-консультативнойпомощи; врачей-трансфузиологов отделений гравитационной хирургиикрови; врачей судебно-медицинских экспертов (за исключением занятыхамбулаторным приемом); врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебныемероприятия в стационарах; врачей-патологоанатомов; Врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлиническихподразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередованияна срок не более 3-х месяцев в году или 4-х месяцев подряд один раз вдва года; На врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике(амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работыневозможно выделение должности врача-хирурга соответствующейспециальности для амбулаторного приема больных по этой специальности. 15. Персонал аптечных учреждений|———————————————————————————————————————————|—————————————————————————|| Наименование должности | Диапазон разрядов ||———————————————————————————————————————————|—————————————————————————||1) санитарка-мойщица | 2 – 3 ||———————————————————————————————————————————|—————————————————————————||2) фасовщица | 3 – 4 ||———————————————————————————————————————————|—————————————————————————||3) продавец оптики, продавец киоска,| ||младший фармацевт | 4 - 5 ||———————————————————————————————————————————|—————————————————————————||4) фармацевт: | || не имеющий квалификационной категории, | 7 || имеющий II квалификационную категорию, | 8 || имеющий I квалификационную категорию, | 9 || имеющий высшую квалификационную | 10 || категорию; | ||Старший фармацевт: | || не имеющий квалификационной категории, | 8 || имеющий II квалификационную категорию, | 9 || имеющий I квалификационную категорию, | 10 || имеющий высшую квалификационную | 11 || категорию; | ||———————————————————————————————————————————|—————————————————————————||5) провизор – интерн; | 9 ||———————————————————————————————————————————|—————————————————————————||6) провизор – стажер; | 10 ||———————————————————————————————————————————|—————————————————————————||7) провизор: | || не имеющий квалификационной категории, | 11 || имеющий II квалификационную категорию, | 12 || имеющий I квалификационную категорию, | 13 || имеющий высшую квалификационную | 14 || категорию; | ||———————————————————————————————————————————|—————————————————————————||8) старшие: провизор-аналитик,| ||провизор-технолог; провизор-технолог и| ||провизор-аналитик: контрольно-аналитической| ||лаборатории, центра контроля качества и| ||сертификации лекарственных средств, по| ||информационной работе: | || не имеющий квалификационной категории, | 12 || имеющий II квалификационную категорию, | 13 || имеющий I квалификационную категорию, | 14 || имеющий высшую квалификационную категорию| 15 || | ||———————————————————————————————————————————|—————————————————————————| Руководители отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов идругих структурных подразделений из числа врачебного ифармацевтического персонала тарифицируются выше по отношению кразряду, определенному по пункту 14 в соответствии с профилем данногоподразделения и подпункту 7 пункта 15: на 1 разряд - при наличии в подразделении до 6 врачебных илипровизорских должностей; на 2 разряда - при наличии в подразделении 7 и более врачебныхили провизорских должностей. Руководители контрольно-аналитических лабораторий, являющихсяструктурными подразделениями государственных областных учрежденийздравоохранения, тарифицируются выше по отношению к разряду,определенному по подпункту 8 пункта 15: на 1 разряд - при наличии в контрольно-аналитической лабораториидо 6 провизорских должностей; на 2 разряда - при наличии в контрольно-аналитической лаборатории7 и более провизорских должностей. При определении разряда оплаты труда в соответствии с настоящимпунктом показатель "до" рассматривается как включительно, а дробнаячасть показателя не учитывается. 16. Руководители государственных областных учрежденийздравоохранения|——————————————————————————|———————————————————————————————————————————|| Наименование должности |Диапазон разрядов по группам учреждений ||——————————————————————————|———————————————————————————————————————————||——————————————————————————|————————|—————————|————————|————————|—————————|| | V | IV | III | II | I ||——————————————————————————|————————|—————————|————————|————————|—————————||1) главный врач (директор,| 14 | 15 | 16 | 17 | 18 ||заведующий, начальник); | | | | | ||——————————————————————————|————————|—————————|————————|————————|—————————||2) заведующий аптечным| 13 | 14 | 15 | 16 | 17 ||учреждением; | | | | | ||——————————————————————————|————————|—————————|————————|————————|—————————||3) главные: медицинская| 9 - 10 | 11 - 12 |12 - 13 |13 - 14 | 14 - 15 ||сестра, акушерка,| | | | | ||фельдшер; | | | | | ||——————————————————————————|————————|—————————|————————|————————|—————————||4) главный врач (директор,| | | 13 | | ||заведующий, | | | | | ||начальник) | | | | | ||учреждения с числом| | | | | ||сметных коек до 50 или| | | | | ||количеством врачебных| | | | | ||должностей до 7 | | | | | ||——————————————————————————|————————|—————————|————————|————————|—————————| 5) группа по оплате труда руководителей государственных областныхучреждений здравоохранения утверждается приказом начальникадепартамента здравоохранения Костромской области (далее - департаментздравоохранения); 6) при переходе специалистов с высшим и средним медицинским илифармацевтическим образованием на должности руководителей органов иучреждений здравоохранения в течение первых трех лет работы наруководящих должностях сохраняются имеющиеся у них квалификационныекатегории; 7) главному бухгалтеру государственных областных учрежденияздравоохранения оклад устанавливается в порядке, предусмотренном впункте 7 настоящего Положения для заместителей руководителяучреждения. Отнесение государственных областных учреждений здравоохранения кгруппам по оплате труда руководящих работников производится попоказателям и в порядке, установленным Положением об оплате трудаработников здравоохранения Российской Федерации (приложение № 1),утвержденным приказом Министерства здравоохранения РоссийскойФедерации от 15 октября 1999 года № 377. 17. Специалисты государственных областных учрежденийздравоохранения с высшим профессиональным образованием:|———————————————————————————————————————————————————————|——————————————|| Наименование должностей | Разряд ||———————————————————————————————————————————————————————|——————————————||1) медицинский психолог, | 11 - 14 ||———————————————————————————————————————————————————————|——————————————||2) биолог, эксперт-физик по контролю за источниками| 10 - 14 ||ионизирующих и неионизирующих излучений| || | ||———————————————————————————————————————————————————————|——————————————||3) инструктор-методист по лечебной физкультуре| 9 - 13 || | ||———————————————————————————————————————————————————————|——————————————||4) химик-эксперт учреждения здравоохранения | 8 - 14 ||———————————————————————————————————————————————————————|——————————————| 18. Прочий персонал отделений трудотерапии при государственныхобластных учреждениях здравоохранения|———————————————————————————————————————————————————————|——————————————|| Наименование должностей | Разряд ||———————————————————————————————————————————————————————|——————————————||Инструктор производственного обучения рабочих | 4 - 8 ||массовых профессий | ||———————————————————————————————————————————————————————|——————————————| 19. Тарифные ставки (оклады) старших: фельдшеров, акушерок,медицинских сестер, зубных техников, фармацевтов, провизоров,провизоров контрольно-аналитических лабораторий и центров по контролюкачества лекарственных средств, провизоров по информационной работеприведены в настоящей главе с учетом увеличения на один разряд заосуществление руководства подчиненных им исполнителей. 20. В связи с присвоением квалификационной категории, ученойстепени и почетных званий разряды оплаты труда, установленныенастоящей главой Положения, увеличиваются: 1) на один разряд: врачам и провизорам - руководителям учреждений здравоохранения иих заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам,главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена перваяквалификационная категория; лицам, в том числе допущенным в установленном порядке кмедицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорскиедолжности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень кандидатамедицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук; врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач"; 2) на два разряда: врачам и провизорам - руководителям учреждений здравоохранения иих заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам,главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена высшаяквалификационная категория; лицам, в том числе допущенным в установленном порядке кмедицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорскиедолжности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень докторамедицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук; врачам, имеющим почетное звание "Народный врач". 21. Оклады руководителей, определенные по 18 разряду Единойтарифной сетки, увеличиваются по каждому из оснований,предусмотренных: в подпункте 1 пункта 20 - на 10 процентов, в подпункте 2 пункта 20 - на 20 процентов. 22. Увеличение разрядов оплаты врачам, имеющим почетные звания"Заслуженный врач" или "Народный врач", производится только поосновной работе. При наличии у работника двух почетных званий "Народный врач" и"Заслуженный врач" увеличение разрядов оплаты труда производится поодному из оснований. Увеличение разрядов оплаты труда за наличие почетного звания"Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетноезвание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в составСССР по 31 декабря 1991 года. 23. Квалификационная категория учитывается при отнесении кразрядам оплаты труда Единой тарифной сетки при работе медицинских ифармацевтических работников по специальности, по которой им присвоенаквалификационная категория. Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационнаякатегория учитывается, когда специальность, по которой им присвоенаквалификационная категория, соответствует профилю возглавляемогоподразделения. Врачам - руководителям государственных областныхлечебно-профилактических учреждений (амбулаторно-поликлиническихучреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этихучреждений) и их заместителям - врачам квалификационная категорияучитывается по специальности "Социальная гигиена и организацияздравоохранения" или по клинической специальности. Провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных учреждений,входящих на правах структурных подразделений в состав государственныхобластных учреждений здравоохранения, квалификационная категорияучитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или попровизорской (фармацевтической) специальности. Разряды оплаты труда по Единой тарифной сетке устанавливаются сучетом квалификационной категории в течение 5 лет со дня изданияприказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоенииквалификационной категории. За три месяца до окончания срока действия квалификационнойкатегории работник может письменно обратиться в аттестационнуюкомиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, ааттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалына присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дняих получения. В случае уважительной причины по представлению руководителяучреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на тримесяца, в течение которых работнику выплачивается оклад с учетомквалификационной категории. В случае отказа специалиста от очередной переаттестацииприсвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с моментаистечения пятилетнего срока ее присвоения. Глава 4. Повышение тарифных ставок (окладов) 24. В связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиямитруда: 1) размеры тарифных ставок (окладов) работников государственныхобластных учреждений здравоохранения (структурных подразделений) длялечения больных СПИД, ВИЧ-инфицированных, психически больных, больныхтуберкулезом и других учреждений (структурных подразделений) сопасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда повышаются на60, 40, 30, 25 и 15 процентов по Перечню учреждений, подразделений идолжностей, работа в которых дает право работникам на повышениеокладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелымиусловиями труда, согласно приложению № 2 к Положению об оплате трудаработников здравоохранения Российской Федерации, утвержденномуприказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 15октября 1999 года № 377. Конкретный перечень должностей работников, оклады (ставки) которыхповышаются в связи с наличием в их работе опасных для здоровья иособо тяжелых условий труда, предусмотренных указанным Перечнем,утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборнымпрофсоюзным органом; 2) работникам других учреждений (подразделений), непредусмотренных вышеуказанным Перечнем и привлекаемым для проведенияконсультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работыв учреждениях (подразделениях), указанных в подпункте 1 пункта 24,оплата производится за фактически отработанное время с учетомповышения за работу в особых условиях. 25. Другие повышения: 1) оклады (ставки) работников госпиталей для ветеранов войн (приусловии использования стационарных отделений не менее чем на 90процентов для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним польготам) повышаются: медицинских и фармацевтических работников - на 15 процентов; других работников - на 10 процентов. 2) оклады (ставки) работников домов ребенка повышаются на 20процентов; 3) оклады приемщиков золота повышаются на 15 процентов; Во всех случаях, упомянутых в настоящей главе Положения, когдаповышение окладов (ставок) работников предусматривается в процентах,абсолютный размер каждого повышения исчисляется из тарифной ставки(оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат. Глава 5. Доплаты 26. Работникам государственных областных учрежденийздравоохранения, в том числе водителям санитарного автотранспорта,доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентовчасовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы вночное время: рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетомповышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условияхтруда; медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим- из расчета должностного оклада по занимаемой должности. Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной и неотложноймедицинской помощи, доплата за работу в ночное время производитсясоответственно в размере 100 процентов часовой тарифной ставки(должностного оклада). Перечень этих подразделений (должностей)утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборнымпрофсоюзным органом. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. 27. Работникам государственных областных учрежденийздравоохранения, которым с их согласия вводится рабочий день сразделением смены на части (с перерывом в работе свыше двух часов), заотработанное время в эти дни производится доплата из расчетадолжностного оклада по занимаемой должности. Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается. Перечень должностей работников, которым могут устанавливатьсяуказанные доплаты, и размеры доплат определяются руководителемучреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом. 28. Врачам - руководителям государственных областных учрежденийздравоохранения и их заместителям - врачам разрешается вести вучреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности впределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности. Работа руководителей и их заместителей по специальности,независимо от ее характера и объема, должна отражаться всоответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом поучреждению. 29. Работникам государственных областных учрежденийздравоохранения, выполняющим в одном и том же учреждении в пределахрабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовымдоговором, дополнительную работу по другой должности (профессии), илиисполняющим обязанности временно отсутствующего работника безосвобождения от своей основной работы, производится доплата засовмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временноотсутствующего работника. Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий(должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника фиксируются в коллективных договорах. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудовогодоговора. 30. Медицинским и другим работникам государственных областныхучреждений здравоохранения, непосредственно участвующим в оказаниипротивотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностьюинфицирования микробактериями туберкулеза, устанавливаетсядополнительная оплата в размере не менее 25 процентов должностногооклада (месячной тарифной ставки) по Перечню, утверждаемомуруководителем учреждения. 31. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделомПоложения и действующим законодательством доплаты к должностнымокладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютныйразмер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (ставки) безучета других надбавок и доплат. Глава 6. Надбавки 32. Надбавки за продолжительность непрерывной работы вгосударственных областных учреждениях здравоохранения устанавливаютсяв следующих максимальных размерах: 1) в размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и по25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но невыше 80 процентов оклада: врачам, среднему и младшему медицинскомуперсоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстреннойконсультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации). В таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкамврачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениямиплановой и экстренной консультативной помощи (станциями санитарнойавиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, сучетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения наврачебных должностях всех наименований, в т.ч. и по совместительству,за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда; 2) в размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и по15 процентов - за каждые последующие два года непрерывной работы, ноне выше 60 процентов оклада: заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениямиполиклиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковыммедицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальныхучастков; врачам, в том числе председателям и главным экспертам,врачебно-трудовых экспертных комиссий; врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскомуперсоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающимна фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детскогонаселения; 3) в размере 20 процентов оклада (ставки) за первые три года и 10процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30процентов оклада: всем работникам государственных областных учрежденийздравоохранения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям,предусмотренным в подпунктах 1, 2 пункта 32 Положения; работникам автобазы департамента здравоохранения; 4) надбавка выплачивается по основной должности исходя из оклада(ставки), установленной по разрядам оплаты труда Единой тарифнойсетки, без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особотяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат. Работникам, занимающим по совместительству штатные должностимедицинского персонала в государственных областных учрежденияхздравоохранения, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям впорядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей. 33. Надбавки за условия труда: медицинскому и педагогическому персоналу психиатрических больниц(отделений) специализированного типа и судебно-психиатрическихотделений для лиц, содержащихся под стражей, выплачивается30-процентная надбавка к окладам (ставкам) за работу в опасныхусловиях; работникам государственных областных учреждений здравоохранения,осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных,устанавливается надбавка к окладам (ставкам) за работу в опасных дляздоровья условиях труда в соответствии с Перечнем организаций,предприятий, производств и их структурных подразделений, работа вкоторых дает право на установление надбавок в размере 20 процентовоклада (тарифной ставки), за осуществление диагностики и лечения ВИЧ –инфицированных, а также за работу, связанную с материалами,содержащими вирус иммунодефицита человека (приложение к приказуМинздравмедпрома России и Госкомсанэпиднадзора России от 30 июля 1996года № 307/221 «Об утверждении перечня организаций, предприятий,производств и их структурных подразделений, работа в которых даетправо на установление надбавок в размере 20 процентов оклада (тарифнойставки), за осуществление диагностики и лечения ВИЧ – инфицированных,а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирусиммунодефицита человека»). Порядок предоставления и размервышеуказанной надбавки к должностному окладу определяетсяадминистрацией Костромской области. 34. Водителям и рабочим гаражей государственных областныхучреждений здравоохранения устанавливается повышающий коэффициент1,25 к тарифному окладу. Всем работникам ГУЗ «Автобаза департамента здравоохранения»устанавливается надбавка в размере 50 процентов к тарифному окладу. 35. Надбавки стимулирующего характера: работникам государственных областных учреждений здравоохранениямогут устанавливаться надбавки за применение в работе достижений наукии передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнениеособо важных или срочных работ (на срок их проведения), а такженапряженность в труде; Надбавки начисляются на оклад (ставку) и предельными размерами неограничиваются. Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одногогода, приказом по учреждению по согласованию с выборным профсоюзныморганом на основании представления руководителя структурногоподразделения. Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работеили окончании особо важных или срочных работ. Руководителям государственных областных учреждений здравоохранения(главным врачам, директорам, заведующим, начальникам) надбавкиустанавливаются решением вышестоящего органа управленияздравоохранением за работу, направленную на развитие учреждения,применение в практике учреждения передовых методов диагностики илечения больных, новых лекарственных средств и медицинскогооборудования, передовых методов обеспечениясанитарно-эпидемиологического благополучия населения. 36. Во всех случаях, когда в соответствии с настоящей главойПоложения и действующим законодательством надбавки к окладам (ставкам)работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждойнадбавки исчисляется из оклада (ставки) без учета других повышений,надбавок и доплат. 37. Специалистам государственных областных учрежденийздравоохранения, работающим в данной отрасли по специальности неменее 20 лет, устанавливается надбавка за стаж работы по специальностив размере 100 рублей в месяц, при выслуге 25 лет – 150 рублей вмесяц. 38. Высококвалифицированным специалистам и руководителям,удостоенным почетных званий Заслуженного работника РоссийскойФедерации и работающим по специальности в государственных областныхучреждениях здравоохранения, устанавливается надбавка в размере 200рублей в месяц. Выплаты по пунктам 34, 37 и 38 настоящего Положения производить всоответствии с законодательством Костромской области. 39. Компенсационные, стимулирующие и иные виды выплат задополнительный объем работы, а также размеры, порядок и условия ихвыплат в государственных областных учреждениях здравоохраненияустанавливаются постановлениями губернатора Костромской области. Глава 7. Порядок исчисления стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, дающего право на получение надбавок за продолжительность непрерывной работы в государственных областных учреждениях здравоохранения. 40. В стаж работы засчитывается: 1) работникам, предусмотренным в подпунктах 1, 2 пункта 32Положения: время непрерывной работы как по основной работе, так и работе посовместительству в указанных учреждениях, подразделениях и надолжностях, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю"Лепра". Время непрерывной работы как по основной работе, так и работе посовместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающееправо на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы вразмерах до 40, до 60 и до 80 процентов оклада (ставки), а также времяобучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра", взаимнозасчитывается; 2) работникам, предусмотренным в подпункте 3 пункта 32 Положения: время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе посовместительству, на любых должностях, в том числе на должностяхврачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, вучреждениях здравоохранения, независимо от ведомственнойподчиненности, социальной защиты населения и госсанэпиднадзора; время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высшихмедицинских образовательных учреждений; время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре идокторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высшихучебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях; время работы в централизованных бухгалтериях при органах иучреждениях здравоохранения, при условии, если за ними непосредственноследовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защитынаселения; время выполнения в учреждениях здравоохранениялечебно-диагностической работы, заведование отделениями идополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственныхмедицинских высших образовательных учреждений, в т.ч. учрежденийдополнительного медицинского образования, и научных организацийклинического профиля, на условиях, предусмотренных постановлениемСовета Министров - Правительства Российской Федерации от 8 октября1993 года № 1002 "О некоторых вопросах оплаты труда работниковздравоохранения"; время работы на должностях руководителей и врачей службымилосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших,обществ Красного Креста и его организаций; время непрерывной работы как по основной работе, так и работе посовместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихсяструктурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций)независимо от форм собственности; время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях(подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях вВооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также вучреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧСРоссии, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТКРоссии, Минюста России; время нахождения на действительной военной службе (в органахвнутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующегосостава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов ивоеннослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военнойслужбы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращениюштатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днемувольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел)и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения не превысил1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств,ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условияхчрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общаяпродолжительность военной службы которых в льготном исчислениисоставляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва; время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защитынаселения в период учебы студентам медицинских высших и среднихобразовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывовв работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа вучреждениях здравоохранения и социальной защиты населения; время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД Россиидля лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество; 3) работникам, предусмотренным в подпунктах 1, 2, 3 пункта 32Положения, при условии, если ниже перечисленным периодамнепосредственно предшествовала и за ними непосредственно следоваларабота, дающая право на надбавки: время работы на выборных должностях в органах законодательной иисполнительной власти и профсоюзных органах; время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялосьместо работы (должность), а также время вынужденного прогула принеправильном увольнении или переводе на другую работу и последующемвосстановлении на работе; время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защитынаселения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до01.01.1992; время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; 4) работникам, предусмотренным в подпунктах 1, 2, 3 пункта 32Положения без каких-либо условий и ограничений: время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел игосударственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядахв период Великой Отечественной войны, а также выполненияинтернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих вплену, при наличии справки военкомата. 41. Стаж работы сохраняется: При поступлении на работу в учреждения здравоохранения приотсутствии во время перерыва другой работы: 1) не позднее одного месяца: со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальнойзащиты населения; после увольнения с научной или педагогической работы, котораянепосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения,социальной защиты населения; после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавшихувольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных вподпунктах 1, 2, 3 пункта 32 Положения, а также в случае увольнения сработы, на которую работник был переведен по этим основаниям; со дня увольнения из органов управления здравоохранения,социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального итерриториальных фондов обязательного медицинского страхования,медицинских страховых организаций обязательного медицинскогострахования, Фонда социального страхования Российской Федерации и егоисполнительных органов, Обществ Красного Креста, комитетов профсоюзовработников здравоохранения и с должностей доверенных врачей; после увольнения с работы на должностях медицинского персоналадошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозныхпрофилакториев, которая непосредственно следовала за работой вучреждениях здравоохранения, социальной защиты населения; со дня увольнения из предприятий и организаций (структурныхподразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих вустановленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии,если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работав учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения; со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц,задержанных за бродяжничество и попрошайничество; 2) не позднее двух месяцев: со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защитынаселения и должностей, указанных в подпунктах 1, 2, 3 пункта 32Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срокаработы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районамКрайнего Севера; после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации заграницей или в международных организациях, если работе за границейнепосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях,предусмотренных в подпунктах 1, 2, 3 пункта 32 Положения. Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, неиспользованном за время работы за границей, в указанный двухмесячныйсрок не включается. Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихсяза границей вместе с работником. 3) не позднее трех месяцев: после окончания высшего или среднего профессиональногообразовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клиническойординатуры и интернатуры; со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения)либо сокращением численности или штата работников учреждения; со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинскихучреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических)должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, атакже в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВДРоссии, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНПРоссии, ГТК России, не считая времени переезда; 4) не позднее шести месяцев: со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения)либо сокращением численности или штата работников учреждений(подразделений), расположенных в районах Крайнего Севера иприравненных к ним местностях; 5) не позднее одного года: со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда,если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях(подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах 1, 2, 3пункта 32 Положения; 6) стаж работы сохраняется независимо от продолжительностиперерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, приусловии, если перерыву непосредственно предшествовала работа вучреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпунктах1, 2, 3 пункта 32 Положения: эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зонрадиоактивного загрязнения; зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающимстипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) понаправлению органов по труду и занятости; принимающим участие воплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого дляпереезда по направлению службы занятости в другую местность и длятрудоустройства; покинувшим постоянное место жительства и работу в связи сосложнением межнациональных отношений; гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в периодработы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения; женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующегосостава органов внутренних дел), увольняющимся с работы пособственному желанию из учреждений, подразделений, должностей,перечисленных в подпунктах 1,2,3 пункта 32 Положения, в связи спереводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующегосостава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа(жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутреннихдел; занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения. 7) Стаж работы сохраняется также в случаях: расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком ввозрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) илиребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу додостижения ребенком указанного возраста; работы в учреждениях, предприятиях и организациях системыздравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учрежденияхи др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, впериод обучения в медицинских высших и средних образовательныхучреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинскихобразовательных учреждениях; отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы вучреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания невыплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж незасчитывается; 8) перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 1-5 пункта 41Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки запродолжительность работы, не включаются. 42. В стаж работы не засчитывается и прерывает его: время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, непредусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения (приложение кприказу Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 7 октября 2005 года № 627 «Об утвержденииединой номенклатуры государственных и муниципальных учрежденийздравоохранения») и социальной защиты населения, за исключениемучреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящей главеПоложения. Глава 8. Другие вопросы оплаты труда 43. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатнымиработниками государственных областных учреждений здравоохранения,производится по ставкам почасовой оплаты труда:|——————————————————————————————————————|———————————————————————————————|| |Размеры коэффициентов к ставке || |1 разряда Единой тарифной сетки||——————————————————————————————————————|———————————————————————————————||Профессор, доктор наук, "Народный| 0,30 ||врач" | ||——————————————————————————————————————|———————————————————————————————||Доцент, кандидат наук, "Заслуженный| 0,25 ||врач" | ||——————————————————————————————————————|———————————————————————————————||Лица, не имеющие ученой степени | 0,15 ||——————————————————————————————————————|———————————————————————————————| В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск. Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный внастоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей,привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которыхони состоят. Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме неболее 12 часов в месяц не считается совместительством. 44. Оплата труда работников учреждений (отделов, отделений,лабораторий, кабинетов) зубопротезирования, профилактическойдезинфекции, врачебной косметики, врачей, привлекаемых к проведениюмедицинских осмотров и освидетельствований, а также медицинскихработников, привлекаемых к обслуживанию спортивных соревнований исборов, производится по условиям, разрабатываемым департаментомздравоохранения Костромской области. 45. Оплата труда руководителей централизованных бухгалтерий пригосударственных областных учреждениях здравоохранения производится поразрядам оплаты труда Единой тарифной сетки:|———————————————————————————————————————————|—————————————————————————|| Наименование должностей работников | Диапазон разрядов ||———————————————————————————————————————————|—————————————————————————||Главный бухгалтер | 11 - 17 ||———————————————————————————————————————————|—————————————————————————||Руководитель группы учета | 10 - 14 ||———————————————————————————————————————————|—————————————————————————| Разряд оплаты труда главного бухгалтера централизованнойбухгалтерии устанавливается на один разряд ниже по сравнению сразрядом оплаты труда руководителя учреждения высшей группы по оплатетруда из числа учреждений и организаций, обслуживаемых даннойцентрализованной бухгалтерией. Тарификация должности руководителя группы учета производитсяприменительно к квалификационным требованиям, утвержденным подолжности "Начальник отдела" в Тарифно-квалификационныххарактеристиках по общеотраслевым должностям служащих. 46. Премирование работников государственных областных учрежденийздравоохранения производится в соответствии с положением, утверждаемымруководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзныморганом. Размер премии предельными размерами не ограничивается.Премирование руководителей государственных областных учрежденийздравоохранения производится по результатам оценки деятельностиучреждения в целом вышестоящим органом управления здравоохранением. 47. Установление систем оплаты труда, в том числе сдельной, и формматериального поощрения, утверждение положений о премировании ивыплате вознаграждения по итогам работы за год производитсяадминистрацией учреждений по согласованию с выборным профсоюзныморганом. Сдельная оплата труда может вводиться в пределах фонда заработнойплаты работников, для которых она применяется.