Постановление Администрации Костромской области от 22.07.2008 № 241-а
О молодежном кадровом резерве Костромской области
АДМИНИСТРАЦИЯ КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 22 июля 2008 г. N 241-а Утратил силу - Постановление Администрации Костромской области от 05.07.2010 г. N 219-а О молодежном кадровом резерве Костромской области (В редакции Постановления Администрации Костромской области от 30.09.2008 г. N 340-а) В целях повышения эффективности взаимодействия органовгосударственной власти области, органов местного самоуправлениямуниципальных образований области с общественными объединениями,создания системы подготовки и отбора молодежи для дальнейшей работы всфере государственного, муниципального управления, а также проведенияэксперимента по формированию молодежного кадрового резерва в рамкахадминистративной реформы на территории Костромской области,администрация Костромской области ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить: 1) Положение о молодежном кадровом резерве Костромской области(приложение № 1); 2) состав комиссии по формированию молодежного кадрового резерваКостромской области (приложение № 2). 2. Управлению государственной службы и организационной работыадминистрации Костромской области (Благов И.В.) осуществлятькоординацию деятельности по формированию и работе с молодежнымкадровым резервом Костромской области. 3. Исполнительным органам государственной власти Костромскойобласти, структурным подразделениям аппарата администрации Костромскойобласти ежеквартально предоставлять информацию управлениюгосударственной службы и организационной работы администрацииКостромской области по работе с молодежным кадровым резервомКостромской области. 4. Департаменту по информационной политике Костромской области(Андреева И.Г.) осуществлять освещение мероприятий по работе смолодежным кадровым резервом Костромской области. 5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить назаместителя губернатора области Сахарова В.И. 6. Настоящее постановление вступает в силу со дня егоопубликования. Губернатор области И.Н.СлюняевПриложения: Приложение № 1 Утверждено постановлением администрации Костромской области от «22» июля 2008 г. № 241-а ПОЛОЖЕНИЕ о молодежном кадровом резерве Костромской области Глава 1. Общие положения 1. Настоящее Положение определяет порядок и условияформирования молодежного кадрового резерва Костромской области. 2. Молодежный кадровый резерв Костромской области (далее –молодежный кадровый резерв) состоит из молодых людей в возрасте от20 до 30 лет, прошедших конкурсный отбор и стажировку в исполнительныхорганах государственной власти и структурных подразделениях аппаратаадминистрации области, обладающих необходимыми профессиональными,нравственно-психологическими качествами, успешно проявивших себя всфере профессиональной или общественной деятельности. Глава 2. Цели, задачи, принципы и условия формирования молодежного кадрового резерва 3. Молодежный кадровый резерв создается в целях подготовки ипоследующего трудоустройства молодых кадров в исполнительные органыгосударственной власти Костромской области, органы местногосамоуправления муниципальных образований Костромской области, иныеорганизации в соответствии с действующим законодательством. 4. Задачи формирования молодежного кадрового резерва: 1) изучение молодежного кадрового потенциала Костромскойобласти; 2) проведение конкурсных мероприятий для отбора кандидатов вмолодежный кадровый резерв; 3) повышение эффективности использования профессионального итворческого потенциала молодежи; 4) создание информационной базы данных о перспективныхмолодежных кадрах; 5) привлечение внимания работодателей к членам молодежногокадрового резерва. 5. Формирование молодежного кадрового резерва осуществляется наследующих принципах: 1) законности; 2) гласности в работе с резервом; 3) информационной открытости. 6. Участники молодежного кадрового резерва: 1) студенты, выпускники учреждений высшего профессиональногообразования, аспиранты, успешно прошедшие губернаторскую программу«Молодежное правительство Костромской области»; 2) студенты, выпускники учреждений высшего профессиональногообразования, успешно прошедшие производственную и преддипломнуюпрактику в исполнительных органах государственной власти Костромскойобласти, органах местного самоуправления муниципальных образованийКостромской области, иных организациях; 3) активисты общественных объединений и движений, молодежныхсоветов (парламентов), руководители успешно реализованныхинновационных проектов, направленных на социально-экономическоеразвитие области. 7. Молодежный кадровый резерв формируется на конкурсной основе. 8. Для формирования молодежного кадрового резерва и работы слицами, включенными в молодежный кадровый резерв, создается комиссияпо формированию молодежного кадрового резерва (далее – комиссия). 9. Исполнительные органы государственной власти Костромскойобласти, органы местного самоуправления муниципальных образованийКостромской области, руководители общественных объединений, иныхорганизаций представляют в комиссию по формированию молодежногокадрового резерва конкурсную документацию на кандидатов в молодежныйкадровый резерв, указанную в пункте 19 главы 3 настоящего положения. 10. Кандидаты, прошедшие конкурсный отбор, проходят стажировкув исполнительных органах государственной власти Костромской области,структурных подразделениях аппарата администрации Костромской области(исключение составляют члены Молодежного правительства, имеющиесвидетельство об успешном прохождении программы «Молодежноеправительство Костромской области»). 11. Стажировка кандидатов на включение в молодежный кадровыйрезерв организуется на общественных началах в течение трех месяцев счастичной занятостью. 12. Обязательным условием для включения в молодежный кадровыйрезерв является успешное прохождение стажировки. 13. По итогам всех мероприятий комиссия формирует списки лиц,подлежащих включению в молодежный кадровый резерв, и представляет ихна утверждение администрации Костромской области. 14. Информация о гражданах, включенных в молодежный кадровыйрезерв, размещается в средствах массовой информации и на официальномсайте администрации Костромской области. Глава 3. Порядок работы комиссии по формированию молодежного кадрового резерва 15. Координацию работы комиссии осуществляет управлениегосударственной службы и организационной работы администрацииКостромской области. 16. В состав комиссии входят представители исполнительныхорганов государственной власти Костромской области, органов местногосамоуправления муниципальных образований Костромской области,представители общественных объединений, учреждений высшегопрофессионального образования, иных организаций. 17. Персональный состав комиссии утверждается администрациейКостромской области. 18. Руководство деятельностью комиссии осуществляетпредседатель комиссии, а в его отсутствие заместитель председателя. Секретарь комиссии обеспечивает подготовку материалов кзаседаниям комиссии, ведет протоколы заседаний комиссии, оповещает опредстоящих заседаниях комиссии ее членов не менее чем за три дня дозаседания комиссии, осуществляет иные функции по обеспечениюдеятельности комиссии. 19. Комиссия: 1) организует подготовку и проведение конкурса для формированиямолодежного кадрового резерва (далее – конкурс) на всех этапах; 2) рассматривает представленные органами, указанными в пункте 9главы 2 настоящего положения, следующие документы на молодых людей,изъявивших желание участвовать в конкурсе: 1) личное заявление; 2) характеристику руководителя исполнительного органагосударственной власти Костромской области, органа местногосамоуправления муниципального образования Костромской области, инойорганизации, в которой молодые люди проходили производственную ипреддипломную практику, осуществляли иную деятельность, направленнуюна подготовку кадров (в том числе деятельность Молодежногоправительства Костромской области, молодежного общественного совета,парламента); 3) формирует перечень тем по актуальным управленческим задачам; 4) формирует и утверждает список исполнительных органовгосударственной власти Костромской области, структурных подразделенийаппарата администрации Костромской области, в которые направляются настажировку кандидаты на включение в молодежный кадровый резерв; 5) анализирует заключения исполнительных органовгосударственной власти Костромской области, структурных подразделенийаппарата администрации Костромской области по результатам стажировкикандидатов в молодежный кадровый резерв; 6) формирует и представляет администрации Костромской областисписки лиц для включения в молодежный кадровый резерв; 7) формирует и ведет банк данных молодежи, включенной вмолодежный кадровый резерв. 20. Заседание комиссии считается правомочным, если в немпринимает участие не менее половины членов ее состава. Решениякомиссии принимаются простым большинством голосов от числа ее членов,присутствующих на заседании. Глава 4. Порядок проведения конкурса по формированию молодежного кадрового резерва 21. Конкурс проводится ежегодно и предусматривает три этапа.Информация о проведении конкурса размещается на официальном сайтеадминистрации Костромской области и в средствах массовой информации. 22. Документы для участия в конкурсе представляются в комиссиюв течение 30 дней после объявления о конкурсе в средствах массовойинформации. 23. На первом этапе осуществляется отбор участников,соответствующих условиям конкурса по предъявленным документам. 24. На втором этапе комиссией проводится собеседование ипсихологическое тестирование участников конкурса по методике,предложенной координатором конкурса. 25. Третий этап конкурса представляет собой презентацию проектарешения актуальной управленческой задачи из перечня тем, предложенныхкомиссией. 26. Комиссия по результатам каждого этапа конкурса принимаетрешение о включении или невключении участников в следующий этапконкурса. Итоги каждого этапа конкурса объявляются его участникам. Основанием для невключения участника в следующий этап конкурсаявляется не выполнение условий предыдущего этапа конкурса. 27. Решение о дате, времени и месте проведения следующего этапаконкурса принимается комиссией. 28. Комиссия не позднее чем за неделю до начала каждого этапаконкурса сообщает о дате, времени и месте его проведения всемучастникам, допущенным до участия к следующему этапу конкурса. 29. Молодые люди, не прошедшие какой-либо из этапов конкурса,могут в течение 3-х дней после завершения данного этапа конкурсаподать заявление на имя председателя комиссии с изложением мотивовнесогласия с результатами этапа конкурса, оформленное в произвольнойформе. 30. Заявление рассматривается членами комиссии до началаследующего этапа Конкурса в присутствии участника. По результатамрассмотрения заявления принимается соответствующее решение, которое втечение 3-х дней со дня принятия решения сообщается участникуконкурса. 31. После успешного прохождения этапов конкурса, кандидаты вмолодежный кадровый резерв направляются в соответствующиеисполнительные органы государственной власти, структурныеподразделения аппарата администрации Костромской области дляпрохождения стажировки. Членам Молодежного правительства Костромскойобласти стажировка засчитывается по успешным результатам ихдеятельности в Молодежном правительстве Костромской области. Глава 5. Порядок организации стажировки кандидатов в молодежный кадровый резерв Костромской области в исполнительных органах государственной власти Костромской области, структурных подразделениях аппарата администрации области 32. Стажировка в исполнительных органах государственной властиобласти, структурных подразделениях аппарата администрации области (далее - исполнительные органы государственной власти) проводится вцелях формирования и закрепления на практике профессиональных знаний,умений и навыков, полученных в результате теоретической подготовки, атакже изучения передового опыта, приобретения профессиональных иорганизаторских навыков для последующего трудоустройства молодыхкадров. 33. Руководитель исполнительного органа государственной властиназначает руководителя стажировки для кандидатов в молодежный кадровыйрезерв. 34. Стажировка проводится на основе индивидуального плана,разработанного руководителем стажировки в соответствии с должностнымрегламентом государственного служащего, замещающего должность, покоторой проводится стажировка. Индивидуальный план должен содержать перечень конкретныхмероприятий, направленных на изучение нормативных актов, методовработы, получение теоретических и практических знаний, умений инавыков по направлениям деятельности исполнительных органовгосударственной власти области. По результатам реализации плана кандидаты представляют отчет опроделанной работе руководителю исполнительного органа государственнойвласти области. 35. По результатам прохождения стажировки руководительстажировки составляет заключение об итогах стажировки и представляетего на утверждение соответственно руководителю исполнительного органагосударственной власти. Заключение заверяется печатью исполнительного органагосударственной власти области и направляется в комиссию поформированию молодежного кадрового резерва. Заключение по итогам стажировки должно отражать: 1) объем и уровень полученных стажером знаний и практическихнавыков по программе стажировки; 2) оценку профессиональной подготовки, деловых качеств испособности стажера самостоятельно принимать конкретные решения; 3) рекомендацию руководителя исполнительного органагосударственной власти области по включению в молодежный кадровыйрезерв. Глава 6. Предоставление отчетов и организация обучающихмероприятий по работе с кандидатами в молодежный кадровый резерв 36. Исполнительные органы государственной власти областиежеквартально 5 числа месяца, следующего за отчетным периодом,представляют в управление государственной службы и организационнойработы администрации области отчет о работе с молодежным кадровымрезервом по форме согласно приложению к настоящему положению. 37. Управление государственной службы и организационной работыадминистрации области ежеквартально, 15 числа месяца, следующего заотчетным периодом, на основании данных, представленных исполнительнымиорганами государственной власти области, представляет информацию оработе исполнительных органов государственной власти области смолодежным кадровым резервом на рассмотрение администрации области. 38. Управление государственной службы и организационной работыадминистрации области совместно с комитетом по делам молодежиКостромской области ежегодно организуют проведение обучающих программдля кандидатов в молодежный кадровый резерв с целью сокращения периодаадаптации кандидатов при стажировке в исполнительных органахгосударственной власти области. К участию в разработке и проведенииобучающих программ могут привлекаться представители учреждений высшегопрофессионального образования, а также учреждений и организаций,имеющих соответствующий опыт. Приложение № 2 Утвержден постановлением администрации Костромской области от «22» июля 2008 г. № 241-а СОСТАВ комиссии по формированию молодежного кадрового резерва Костромской области Сахаров Валерий Иванович - заместитель губернатора области,председатель комиссииБлагов Иван Валентинович - начальник управления государственной службыи организационной работы администрации Костромской области,заместитель председателя комиссииКоновалова Наталья Евгеньевна - консультант отдела государственнойслужбы и кадров управления государственной службы и организационнойработы администрации Костромской области, секретарь комиссии(В редакции Постановления Администрации Костромской областиот 30.09.2008 г. N 340-а)Рассадин Николай Михайлович - ректор Костромского государственногоуниверситета им. Н.А. Некрасова (по согласованию)Шадричев Алексей Викторович - глава самоуправления городского округаг. Волгореченск (по согласованию) Приложение к положению о молодежном кадровом резерве Костромской области ОТЧЕТ о работе органов исполнительной власти с молодежным кадровым резервом за ________ (квартал, год) Наименование органа исполнительной власти ________________________________________________________________ |———————————|———————————————————|——————————————————————|————————————————|————————————————|—————————————————————|| № | Фамилия, | Наименование | Период | Оценка | Предложения ||п/п |имя, отчество|учреждения |работы в органах|работы |органа исполнительной|| |кандидата в|профессионального |исполнительной |кандидата, |власти по включению|| |молодежный кадровый|образования, |власти (указать|указание |в молодежный кадровый|| |резерв |специальность |основание –|конкретных |резерв || | | |направление на|результатов | || | | |практику, | | || | | |диплом, иное) | | ||———————————|———————————————————|——————————————————————|————————————————|————————————————|—————————————————————|| | | | | | ||———————————|———————————————————|——————————————————————|————————————————|————————————————|—————————————————————|